V současné době se mnoho lidí vzhledem k nízké úrovni mezd snaží získat další příjem prací na částečný úvazek nebo kombinací několika typů výdělků. V článku se pokusíme zjistit, jaký je rozdíl mezi kombinací a kombinací, jaké jsou výhody jednotlivých typů a jaké jsou nevýhody. Každý občan by měl být v takových věcech důvtipný a náš článek v tom pomůže.
Pojďme tedy k hlavním bodům tématu: „Kombinace a kombinace: rozdíl.“ Níže uvedená tabulka jasně a podrobně prokáže hlavní rozdíly mezi těmito typy dodatečného zaměstnání.
Zaměstnání v kombinaci
V každé zemi existuje zákoník práce, který upravuje vztah mezi zaměstnancem a vedoucím podniku nebo instituce a podrobně popisuje práva obou stran. Kapitola 44 zákoníku práce naší země obsahuje podrobné informace o právech a povinnostech pracovníků, kteří se rozhodnou pracovat na částečný úvazek.
Již zde si můžete všimnout, že existuje rozdíl mezi kombinováním a kombinováním.
Práce na částečný úvazek by mělo být provedeno, když je hlavní činnost již dokončena nebo má zaměstnanec zákonný volno. Zde je nutné vzít v úvahu, že doba přerušení nebo pokračování pracovní den nevhodné.
Mezi hlavní charakteristické rysy práce na částečný úvazek patří:
- Zaměstnanec již pracuje, na tomto pracovišti má pracovní smlouvu a je považován za hlavní.
- Všechny druhy práce s tímto typem zaměstnání lze vykonávat pouze v tom časovém období, kdy osoba není zaneprázdněna hlavním zaměstnáním.
- Pro realizaci objemu práce je nutné uzavřít další pracovní smlouvu, která bude považována za zaměstnání na částečný úvazek.
Typy kombinací
Pokud pečlivě prostudujete článek 60.1 zákoníku práce Ruské federace, zjistíte, že má dělit kombinaci zaměstnání na dva typy:
- Vnitřní. Kombinace a kombinace tohoto druhu zahrnuje práci se stejným zaměstnavatelem, s nímž již byla uzavřena pracovní smlouva, pouze nad rámec pracovní doby. To je možné u dostupných úloh.
- Externí práce na částečný úvazek znamená po práci, v jeho volno, ale již v úplně jiném podniku.
Nyní existuje rezervace, že osoba může vykonávat stejný typ činnosti jako v hlavním zaměstnání. Dříve to nebylo povoleno.
Kombinace
Pokud porovnáte částečný úvazek a kombinaci, jaký je rozdíl, můžete pochopit, pokud si přečtete článek 60.2 zákoníku práce. To jasně ukazuje, že kombinace lze nazvat množstvím práce zaměstnance, které vykonává navíc na svém vlastním pracovišti. Zaměstnavatel načte podřízeného dodatečnými povinnostmi bez přerušení z hlavní činnosti.
Ukazuje se, že kombinování a kombinování v tomto ohledu jsou velmi odlišné. Pokud budete kombinovat pouze se souhlasem samotného zaměstnance, můžete na něj nést jakékoli další povinnosti. Dodatečná pracovní smlouva není uzavřena a vše je formalizováno pouze na základě pokynu vedení.
Rozdíl mezi kombinováním a kombinováním je nyní jasný.V prvním případě se osoba může dohodnout nebo odmítnout nabídku vedení, a ve druhém, pokud si to přeje, si sám hledá místo pro další výdělek, pokud není spokojen s platem za své hlavní zaměstnání.
Každý odborník v podniku by si měl být vědom toho, že žádný manažer nemá právo nést plnění dalších povinností za jeho spojení bez získání svého souhlasu. Vždy to může odmítnout. Nyní se často vyskytují situace, kdy se zaměstnavatel snaží zaměstnance více načíst a platit pouze za hlavní zaměstnání. Aby se nedostali do potíží, měli by si všichni prostudovat popis práce, který obsahuje podrobné informace o povinnostech, které musí splnit.
Je nutné dobře rozumět otázkám, co je vnitřní kombinace a kombinace, jaký je rozdíl mezi těmito pojmy. Až po prostudování všech nuancí se můžete pokusit najít vedlejší práci nebo souhlasit s provedením dalších prací.
Co je pro zaměstnance výhodnější?
Takže jste přemýšleli o takové otázce, jako je práce v kombinaci a kombinaci. Rozdíl mezi nimi je významný, ale ne každý člověk, ani odborník v oblasti správy lidských zdrojů, ví, co je výhodnější. Abychom usnadnili tento úkol, pojmenujeme výhody každého typu práce.
Výhody práce na částečný úvazek zahrnují následující body:
- dobrá příležitost vyzkoušet si jinou profesi;
- při takové práci se můžete cítit sebevědomější na obecném trhu volných pracovních míst;
- mzdy s tímto typem zaměstnání budou mnohem vyšší než v kombinaci.
Kombinace práce má ale také své výhody:
- na jednom místě může vzniknout dobrá příležitost k získání vyšších mezd;
- pokud musíte vyměnit nemocného zaměstnance, máte šanci zlepšit své dovednosti;
- můžete zvýšit svou důvěryhodnost v očích nadřízených tím, že prokážete svou loajalitu a osvobozíte ho od hledání nového zaměstnance.
Které z výše uvedeného lze uzavřít? Obě možnosti jsou přijatelné - kombinace i kombinace. Rozdíl v platbě bude samozřejmě, ale každý by měl být veden při výběru svých vlastních životních podmínek a potřeb, a pak se rozhodnout pro sebe.
Kdy je možné kombinovat nebo kombinovat?
Je těžké říci, která z těchto činností je běžnější. Dochází k kombinaci i na částečný úvazek, pouze důvody, proč existuje potřeba jedné nebo druhé formy zaměstnání, se liší.
V každém podniku nebo organizaci je kombinace docela běžný jev. K tomuto plánu se obvykle přistupuje, když jeden ze zaměstnanců odejde na dovolenou, je na dlouhé nemocenské dovolené nebo na mateřské dovolené. Pro zaměstnavatele není výhodné hledat nového dočasného pracovníka, proto nabízí jednomu ze zaměstnanců, aby své povinnosti spojil s prací dočasně nepřítomné osoby.
Zpravidla dochází ke zvýšení zátěže u speciality blízké té, ve které specialista pracuje. Kombinace by neměla znamenat oddělení od hlavního pracoviště a neměla by vést ke zvýšení pracovní doba. Registrace se provádí na základě nařízení vedení a pouze se souhlasem zaměstnance.
Odpověď na otázku: „Částečný úvazek a kombinace: jaký je mezi nimi rozdíl?“ Můžeme říci, že pracovník na částečný úvazek je samostatnou jednotkou zaměstnanců se sociálním balíčkem kvůli němu. V tomto případě je vše vyhotoveno pomocí pracovní smlouvy, která musí být podepsána. Dále budeme podrobně diskutovat oba typy aktivit - kombinování a kombinování. Jaký je rozdíl, tabulka se ukáže jasněji.
Kdo nemůže pracovat na částečný úvazek?
Zákoník práce uvádí všechny nuance tohoto typu zaměstnání a článek 282 obsahuje informace o tom, kdo nemá pracovat na částečný úvazek. Do této skupiny lze přiřadit následující kategorie občanů:
- Osoby, které ještě nemají 18 let.
- Pracovníci, kteří se zabývají těžkou nebo nebezpečnou prací, pokud práce na částečný úvazek zahrnuje stejné podmínky.
- Lidé, jejichž práce souvisí s řízením vozidel: zpravidla nebude moci řidič ve svém volném čase vydělávat peníze navíc za plnění základních povinností.
Samostatně stojí za to vyzdvihnout lidi, kteří také nemají vykonávat souběžné zaměstnání:
- zástupci Státní dumy;
- zaměstnanci banky;
- státní zástupci a soudci.
- zaměstnanci ministerstva vnitra;
- ti, kteří pracují v zahraničních zpravodajských agenturách;
- státní úředníci.
Pokud porovnáme kombinaci a částečný úvazek (v čem je rozdíl, máme více či méně pochopené), můžeme říci, že na první typ zaměstnání se taková omezení nevztahují, protože existuje kombinace povinností v rámci předchozího pracovního dne.
Zjevný rozdíl mezi těmito dvěma typy výdělků
Jak jste již pochopili, hlavní rozdíly jsou kombinování a kombinování. Tabulka pomůže s jejich porovnáním a v případě potřeby učiní správné rozhodnutí.
| Pracovní podmínky | Práce na částečný úvazek | Kombinace povinností |
| Pracovní místo | Můžete pracovat jako pracovník na částečný úvazek jak ve vašem hlavním zaměstnání, tak ve zcela jiné instituci. | Předpokládá plnění dodatečných povinností tam, kde je hlavní práce. |
| Pracovní smlouva | Podle Zákoníku práce je uzavření pracovní smlouvy povinné. Jeho platnost se může lišit. | Nová dohoda není uzavřena, ale musí být připojena písemná dohoda. Předepisuje časový rámec, během kterého bude zaměstnanec kombinovat odpovědnosti. Je také uveden seznam dalšího pracovního zatížení. To vše se provádí se souhlasem zaměstnance. |
| Zkušební doba | Jeho trvání může být dohodnuto během rozhovoru se zaměstnancem, proto může mít jinou dobu trvání. | Není poskytována žádná zkušební doba. |
| Žádost o zaměstnání | Zaměstnanec je vydáván přísně ve formě N T-1. | Stačí jedna objednávka na hlavní činnost při jmenování do kombinace. |
| Kniha práce | Záznam by se měl zaznamenávat v místě hlavního zaměstnání. | V sešitu nejsou uvedeny žádné záznamy. |
| Osobní karta a osobní spis | U interní kombinace není třeba znovu spouštět osobní soubor a je žádoucí mít kartu.
Externí kombinace vyžaduje provedení obou. |
Informace o povinnostech, které budou splněny kombinací, můžete určit v již otevřené osobní kartě, samozřejmě, není třeba založit nový osobní soubor. |
| Odměna | Výše mezd bude přímo záviset na odpracovaném čase nebo výrobě. To vše je předepsáno v pracovní smlouvě. Je třeba mít na paměti, že pokud se práce provádí na místech, kde se uplatňuje příspěvek nebo určité faktory, pak se při výpočtu zohlední také. | Práce za kombinaci se vyplácí formou dodatečné platby do hlavního platu. Velikost je sjednána a předepsána v dohodě. V tomto případě nejsou poskytovány kurzy a povolenky. |
| Dovolená dovolená | Pokud se jedná o práci na částečný úvazek, dovolená se uděluje současně s hlavním zaměstnáním. | Nevyžaduje se žádná další dovolená, na dovolenou se vztahuje příplatek za spoluúčast. |
| Některá omezení | Existují omezení pro práci na částečný úvazek, která byla dříve podrobně diskutována v článku. | Ředitel nebo generální ředitel smí kombinovat funkce pouze se souhlasem představenstva. |
| Ukončení práce | Ukončení pracovní smlouvy může být provedeno v souladu s důvody, které jsou stanoveny v zákoníku práce, článek 81. | Kombinace je ukončena po uplynutí doby, která byla stanovena v dohodě.
Zaměstnanec má podle Zákoníku práce každé právo odmítnout splnit povinnosti spojené s kombinací před uplynutím jejich výpovědní doby, zaměstnavatel má také toto právo. Pouze strany se musí vzájemně informovat nejméně tři dny předem. |
Pravděpodobně je nyní jasné, jaká taková kombinace a kombinace. Tabulka ukazuje hlavní rozdíly více než jasně. Lze pouze dodat, že pro oba typy činností je nutně uzavřena smlouva o hmotné odpovědnosti, pokud existuje.
Jak získat práci na částečný úvazek
V rámci tématu „Kombinování a kombinování: hlavní rozdíly“ nebude zbytečné zabývat se otázkou zaměstnanosti. Pokud je zaměstnanec požádán, aby spojil několik povinností, pak není nutná dohoda, protože všechno se děje prakticky na jeho pracovišti.
Pokud se osoba rozhodne získat další zaměstnání na částečný úvazek, bude muset projít procesem registrace od nuly. Bude třeba předložit následující dokumenty:
- cestovní pas
- osvědčení o důchodovém pojištění;
- DIČ;
- vojenské registrační dokumenty.
Pokud práce vyžaduje určité dovednosti a schopnosti, má zaměstnavatel právo požádat o předložení dokladu, který potvrdí přítomnost stejných dovedností. Může se jednat o diplom nebo vysvědčení.
Pokud jsou na novém pracovišti škodlivé nebo nebezpečné podmínky, může vás manažer požádat o potvrzení z hlavního místa zaměstnání.
Nemusíte přinášet pracovní knihu, protože musí být umístěna na hlavním pracovišti. Osoba však má právo v ní zadat informace o práci na částečný úvazek, v takovém případě se musí s takovou žádostí obrátit na svého hlavního zaměstnavatele a poskytnout důkaz o svém zaměstnání na částečný úvazek.
Pracovní doba na částečný úvazek
Otázka toho, co kombinování a kombinování je dobře pokryto, tabulka ukazuje hlavní rozdíly mezi těmito typy práce, ale otázka pracovní doby není nastolena. Pojďme na to podrobněji.
Pokud se člověk rozhodl získat práci na částečný úvazek, měl by vědět, že délka jeho pracovní doby by neměla přesáhnout 4 hodiny denně. Pokud mluvíme o měsíční sazbě, pak za 40 hodin pracovní týden dodatečná cla by neměla trvat déle než 20 hodin.
Pokud se má práce konat v zákonný den volna v hlavním místě zaměstnání, pak je povoleno pracovat osm hodin. Existují některé kategorie lidí, kteří mají zkrácený pracovní týden, mezi něž patří:
- zdravotníci;
- pedagogové;
- lidé zaměstnaní v oblasti kultury.
Vláda Ruské federace stanovila takovou pracovní dobu trvání: pro zdravotníky - 39 hodin, pro učitele - 36 hodin. U těchto kategorií občanů může být práce na částečný úvazek v určitých případech měsíční normou. To vše by měla zvažovat komise pro tripartitní vypořádání. pracovní vztahy.
Je třeba mít na paměti, že pedagogičtí pracovníci nepodléhají pouze článkům 282 a 60.1 zákoníku práce, ale také následujícím zákonům:
- Školský zákon.
- Federální zákony týkající se tohoto odvětví.
Je zde stanoveno, že učitel může vykonávat práci na částečný úvazek nejen ve své vzdělávací instituci, ale také v jiné, a také vyzkoušet jinou specialitu, pokud je v této oblasti potvrzeno jeho dovedností.
Částečný úvazek pro zdravotnické pracovníky
Zkoumali jsme, jaké vnitřní kombinace a kombinace jsou, jaký je rozdíl - vyřešili jsme to a nyní zjistíme, jaké normy existují pro zdravotnické pracovníky.
- Míra práce na částečný úvazek u zdravotnických a farmaceutických pracovníků může být poloviční než jejich základní doba zaměstnání.
- Pokud je polovina normy 16 hodin týdně, může práce na částečný úvazek trvat stejné množství času.
- U lékařů a zdravotnických pracovníků pracujících v místech s nedostatkem personálu lze vypočítat měsíční délku práce na částečný úvazek na základě délky pracovního týdne.
- U juniorského zdravotnického personálu se bez ohledu na místo výkonu práce vypočítává norma času pro práci na částečný úvazek z délky pracovního týdne v hlavní poloze.
Zákoník práce obsahuje článek 350, který stanoví, že rozhodnutím vlády Ruské federace může být délka pracovního dne v kombinaci se zdravotnickými pracovníky, kteří pracují ve venkovských oblastech, prodloužena. Důvodem je skutečnost, že v těchto oblastech je zpravidla nedostatek zdravotnického personálu. V tomto případě je možné kombinovat a kombinovat (jaký rozdíl není tak důležitý, protože tyto typy zaměstnání jsou ve vesnici docela běžné).
Nuance
Pokud vezmeme v úvahu pedagogické, zdravotnické a kulturní pracovníky, nebudou pro tato kategorie občanů považována za díla na částečný úvazek následující práce:
- Provádění různých vyšetření s jednorázovou platbou.
- Pokud učitel provádí další hodiny na hodinovém základě, ale ne více než 300 hodin ročně.
- Poradenství v jejich organizacích v množství nepřesahujícím 300 hodin ročně.
- Pedagogická činnost ve stejné vzdělávací instituci, pokud za ni existuje příplatek.
Specialista může provádět všechny tyto typy činností ve své hlavní pracovní době, ale existují výjimky:
- vědecká a tvůrčí činnost, pokud taková personální jednotka neexistuje;
- organizace a vedení exkurzí bez jmenování na takové místo.
Je však třeba objasnit, že provedení jakékoli jiné práce, pokud v tuto chvíli nejste zapojeni do hlavní činnosti, je povoleno a nevyžaduje souhlas zaměstnavatele.
Ukončení pracovní smlouvy
Takže v předchozích odstavcích byly podrobně diskutovány následující otázky: kombinace a zaměstnání na částečný úvazek, rozdíl (tabulka), odměna za tyto typy činností. Nyní zjistíme, za jakých podmínek lze smlouvu ukončit prací na částečný úvazek.
Je-li pracovní smlouva vypracována správně, je upřesněno, jak dlouho je žadatel najat. Pokud taková situace nastane, musí být osoba pracující na částečný úvazek písemně upozorněna na ukončení smlouvy nebo smlouvy s ním.
Zákoník práce Ruské federace však obsahuje článek 288, který uvádí další důvody pro ukončení pracovní smlouvy. Tento základ je najmutí odborníka, který bude tuto práci považovat za svou hlavní.
Zákoník práce rovněž obsahuje údaje o kategoriích osob, které nelze propustit na žádost zaměstnavatele:
- pokud je zaměstnanec na zákonné dovolené nebo na pracovní neschopnosti;
- ženy, které jsou v zajímavém postavení nebo které mají děti do tří let, nelze propustit.
- svobodná matka, která vychovává dítě do 14 let nebo dítě se zdravotním postižením;
- opatrovníci, kteří vychovávají děti v nepřítomnosti matky.
Pokud zaměstnanec vykonává určitou práci na kombinování, pak je také možné ho z tohoto plánu uvolnit v předstihu. K tomu obvykle dochází, když odborník, kterého nahradil, je připraven jít do práce a plně si plnit své povinnosti. Zaměstnavatel by o tom měl obvykle varovat během několika dnů.
Samotný zaměstnanec má právo odmítnout splnit povinnosti spojené s kombinací, pouze o tom musí informovat vedení o tom nejméně tři dny předem, aby bylo možné najít náhradu.
Článek zvažuje aktuální téma: „Kombinování a kombinování“. Jaký je rozdíl mezi nimi, jsme podrobně vysvětlili. Nyní si pouze zaměstnanec může vybrat, jaký typ činnosti mu vyhovuje, aby zlepšil jeho materiální pohodu. Znalost všech nuancí pojistí zaměstnance před neočekávanými a nepříjemnými překvapeními. V současné době by každý měl být právně důvtipný, to je určitě užitečné v životě.
