V mnoha případech je důvod propuštění uveden v dokumentech zaměstnance Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Obsahově je poměrně široký. Kromě toho má v určité části referenční znak. Musíte být opatrní a pochopit, zda správa podniku správně naznačuje důvod rozvratu v pracovněprávních vztazích. Nakonec to ovlivňuje budoucí osud člověka. Pojďme se podívat, kdy dojde k propuštění podle čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Jaká je praxe její aplikace, když vzniknou kontroverzní otázky a jak jsou řešeny. To vše musí zaměstnanec pochopit, aby nebyl v nepříjemné situaci.
Přečtěte si zákoník práce
Art. 77 zákoníku práce Ruské federace jako celku popisuje důvody ukončení pracovních vztahů. Mohou se lišit. Popisovaná část legislativního aktu obsahuje seznam důvodů pro přerušení vztahů mezi podnikem a zaměstnancem, které jsou považovány za obecné. V tomto případě dochází k ukončení pracovních vztahů. Takové rozhodnutí musí být právně odůvodněné, tj. Musí mít zvláštní doklady potvrzující jednu nebo druhou okolnost propuštění uvedenou v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Říká se, že můžete ukončit pracovní smlouvu z následujících důvodů:
- souhlas stran;
- vypršení smlouvy;
- úspěšná účast osoby ve volebním procesu;
- dobrovolné, iniciativní přerušení vztahů;
- přesun na jiné místo služby;
- odmítnutí vykonávat povinnosti z důvodu významné změny pracovních podmínek, lokality, vlastníka;
- ne v závislosti na vůli zaměstnance.
Některé z těchto důvodů jsou podrobněji popsány v dalších částech. V čl. 77 zákoníku práce Ruské federace, na ně se odkazuje. Je třeba zopakovat, že tato část popisuje obecné důvody propuštění. Zvažte každou položku podrobněji.
Souhlas stran
Zde je ukončení pracovní smlouvy výsledkem dohodnutého dobrovolného rozhodnutí. Použije se v případě, že žádná ze stran nemá nároky vůči druhé straně. Mimochodem, nejvýhodnější je důvod propuštění, což v praxi nemá negativní dopad na další kariéru člověka. Tento odstavec odráží obecně smluvní povahu vztahů mezi stranami. Zahájili začátek vztahu, schválili také svůj konec (propuštění). P. 1, Čl. Postup této změny upravuje také článek 77 zákoníku práce Ruské federace.
Smlouva končí zejména v den dohodnutý stranami. V praxi zaměstnanec podá žádost, kterou schválí management. Personální služba připraví objednávku, která odráží skutečnost ukončení smlouvy. Uvádí rovněž důvody s odkazem na čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Dokument musí navíc obsahovat další informace. To zahrnuje částku náhrady za nevyužitou dovolenou, postup převodu hmotného majetku na jinou osobu atd. Souhlas stran je potvrzen podpisem vedoucího a zaměstnance.
Ukončení smlouvy
Toto je samostatný odstavec tohoto článku. A podmínky jeho použití jsou odlišné. Skutečností je, že pracovní smlouva může mít omezenou povahu. Nejčastěji označuje dobu platnosti (dočasnou nebo sezónní). V takovém případě k propuštění dojde bez žádosti zaměstnance. V jeho dokumentech je důvodem ukončení platnosti smlouvy (odstavec 2 posuzovaného článku).
Existují však i další podmínky. Pokud je funkční období ukončeno a osoba nadále pracuje, správní úřad mu nařídí plat, smlouva se automaticky stává neomezenou. To znamená, že zpracování po dobu alespoň jednoho dne vytváří jinou situaci.Vedení již nemá právo propustit zaměstnance na konci funkčního období. V této situaci byste měli hledat jiné důvody pro přerušení vztahu. Mimochodem, jsou popsány v dalších bodech uvažovaného článku. Zaměstnanec by však měl mít informace o takových maličkostech, aby je administrativa nemohla oklamat.
Překlad
Článek 5 našeho článku popisuje, jak postupuje postup dohodnuté změny místa výkonu práce zaměstnance. Říká se tomu překlad. Pro jeho realizaci je nutné potvrzení, že zaměstnanec chce odejít do jiného podniku a obě organizace s takovou změnou souhlasí. Toto prohlášení osoby je potvrzeno usnesením hlavy. Společnost, která podle odborníka pro sebe, písemně oznámí svému současnému zaměstnavateli. To je nezbytné k řešení sporů v případě jejich vzniku. Člověk v jistém smyslu je ohrožen. Dobrovolně odejde z jedné práce a neví, zda získá jiné místo. Zákoník práce eliminuje riziko tohoto článku. Pokud je smlouva v jednom podniku přerušena s ohledem na vůli tří stran, nemohou odmítnout uzavření další. Společnost, ve které se pohybuje, mu zaručuje pracovní poměr. Soudní praxe podle čl. 77 Zákoníku práce Ruské federace ukazuje, že v první řadě jsou brány v úvahu zájmy zaměstnance. Pokud existují podpůrné dokumenty, je správa organizace povinna uchazeče zaměstnat.
Zvolená pozice
Pokud je osoba svěřena moci v důsledku hlasování, je rovněž propuštěna v souladu s dotyčným článkem. Důvod ukončení smlouvy je potvrzen příslušnými dokumenty. V praxi musí zaměstnanec poskytnout na pracovní stanici akt svého zvolení a osvědčení o tom, že další pracovní stanice je nezávislá, tj. Zvolené postavení je neslučitelné s jinou prací. Říká se tomu osvobozený. Ve svých dokumentech je navíc uveden nejen článek zákoníku práce Ruské federace, ale také důvod.
Změna okolností
Tato část má poměrně široký výklad. Pokud studujete zdroje obsahující Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami se ukazuje, že tato část se v praxi často používá. Významná změna podmínek se týká mnoha faktů. Nejvýznamnější z nich jsou přesun podniku do jiného města (lokality) nebo změna majitele. Tyto okolnosti se odrážejí v objednávce a jsou doprovázeny příslušnými dokumenty. Zásadní změny někdy ovlivňují rozvrh nebo pracovní podmínky.
Měly by být také potvrzeny. Správa ve vzácných případech tento odstavec zneužívá. Osoba obdrží pracovní knihu s nežádoucím záznamem. Vysvětlíme to. Co je důvodem propuštění, je ve skutečnosti velmi důležité. Uvedené informace budou během následného zaměstnání pečlivě prostudovány. Existují případy odmítnutí uzavření nové smlouvy z důvodu nespolehlivosti nebo neloajality žadatele. Souhlasím, je to nepříjemné. Proto musíte své dokumenty sledovat a rozhodovat se zaměstnavatelem vše předem a vyhýbat se konfliktům.
Závěr
Popsaný právní předpis je v naší době široce používán. Je třeba zdůraznit, že zákoník práce je psán tak, aby chránil zaměstnance. Pokud má podezření, že úřady porušují jeho práva, je lepší kontaktovat zvláštní orgán nebo soud. Kromě toho má mnoho podniků silné odborové organizace. Při řešení sporných otázek byste na ně neměli zapomenout.
