Stávající pracovní legislativa stanoví jednotný postup, kterým se stanoví výpočet průměrného výdělku. Art. Klíčové aspekty tohoto procesu upravuje 139 zákoníku práce Ruské federace. Podívejme se na to podrobněji. 
Obsah ustanovení čl. 139 zákoníku práce Ruské federace
Při výpočtu platu se berou v úvahu všechny druhy plateb poskytovaných a uplatňovaných zaměstnavatelem bez ohledu na jejich zdroje. V h. 3 Článek. 139 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že v jakémkoli provozním režimu se tvorba částky provádí v souladu s nashromážděnou skutečně platenou a skutečně odpracovanou dobou po dobu 12 měsíců, která předchází období, ve kterém je zaměstnanec placen. Odpočítávání se provádí v kalendářních měsících. Jedná se o období od 1. do 30. (31.) data včetně (pro únor - 28. (29.) včetně).
V části 4 Art. 139 Zákoník práce Ruské federace stanoví pravidla pro výpočet dovolené a náhrady za nevyužité dny. Pro výpočet částky nahromaděné za posledních 12 měsíců. (kalendář) je rozdělen do 12 nebo 19,3 (porovnejte počet dní). Právní předpisy rovněž stanoví výpočet průměrné mzdy za dovolenou a náhrady za nevyužité období. Vyrábí se dělením nahromaděné částky počtem dní podle šestidenního týdenního kalendáře. Pracovní / kolektivní smlouva může stanovit jiná kalkulační období, pokud použití zaměstnance situaci nezhorší.
Art. 139 zákoníku práce Ruské federace: připomínky
Podle sedmé části uvažovaného článku, zvláštnosti pořadí, ve kterém srov. s / n, zřízená vládou. Současně je zohledněno stanovisko tripartitní komise upravující sociální a pracovní vztahy. Postup výpočtu je stanoven v nařízení schváleném nařízením vlády č. 213. 
Složení plateb
Pořadí výpočtu srov. s / n podle článku 139 zákoníku práce Ruské federace zahrnuje zřízení 2 prvků:
- Druhy plateb, které se při výpočtech zohledňují.
- Období, za které se provádí výpočet.
V rámci platu, jak je uvedeno výše, existují všechny stanovené a použitelné platby. Patří sem zejména:
- Oficiální plat.
- Příplatky a příplatky.
- Tarifní sazba.
- Ceny.
- Motivační platby.
- Procentní prémie.
- Okresní koeficienty.
Ukázkový seznam výplat
Seznam částek, které jsou brány v úvahu při provádění čl. 139 zákoníku práce Ruské federace je definován takto:
- Plat narostl sazba / plat podle pozice za odpracované období.
- Plat se tvořil za kusové sazby.
- Plat vznikl jako procento ze zisku z prodeje zboží / poskytování služeb /, provedení práce nebo provize.
- Plat v hotovosti.
- Odměny vznikly osobám, které nahrazují vládní funkce.
- Platy učitelů středních / základních odborných škol za pracovní dobu nad sníženou roční zátěží. Tyto platby jsou zaúčtovány ve výši 1/10 každého měsíce v roce 2006 fakturační období bez ohledu na čas přírůstku.
- Poplatky splatné zaměstnancům za mzdové prostředky mediálních sdělovacích prostředků a uměleckých organizací nebo platby za jejich práci, v sazbách (sazbách) odměny za inscenování (autorská práva).
- Plat vypočítaný konečně na konci roku (kalendář), kvůli způsobu platby. Zohledňuje se v 1/12 každého měsíce, bez ohledu na čas přírůstku.
- Příplatky a příplatky k platům za příspěvky / tarifní sazby za třídu, odborné dovednosti, kvalifikační hodnost (diplomatická hodnost, hodnost), seniority (délka služby), účetní titul, zvláštní podmínky veřejné služby, práce s informacemi představujícími státní tajemství, znalost cizích jazyků, kombinace příspěvků / profese, zvyšování objemu práce, rozšiřování rozsahu služeb, plnění povinností zaměstnance dočasně nepřítomného v podniku, bez výjimky z hlavní činnosti, vedení týmu.
- Odměny, bonusy, a to i na konci roku, a paušální platby za služby.
- Odškodnění související se zvláštními pracovními podmínkami, včetně náhrad způsobených regulací plateb (ve formě procentních příspěvků a poměrů), zvýšených platů za těžkou, nebezpečnou nebo škodlivou práci, v noci, mimo pracovní dny, dny volna, přesčasy.
- Jiné typy plateb.
Zvláštní případy
Art. 139 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud zaměstnanec po určitou dobu neměl skutečně platy, odpracované dny nebo toto období sestává z času, který se při výpočtu nebere v úvahu, srov. s / n je stanovena v souladu se částkou skutečně stanovenou za předchozích 12 měsíců. V praxi však v těchto měsících nemusí existovat žádná odměna.
V tomto případě se výpočet provádí ve skutečně odpracovaných dnech v období, ve kterém existuje případ spojený se zachováním průměrné mzdy. Zaměstnanec nemusel vůbec nahromadit platbu. Například okolnosti, které vyžadují zachování srov. s / n, přišel okamžitě poté, co ho vzal do práce. V tomto případě se průměrný plat počítá podle sazebníku stanovené kategorie, peněžní odměny nebo úředního platu. 
Klíčové ukazatele
K nahromadění částek podle čl. 139 Zákoníku práce Ruské federace se používají dvě hodnoty: denní a hodinový plat. První platí ve všech případech, které nesouvisejí s kumulativním účtováním doby provozu. Pro výpočet platu se dělí počet dní podle kalendáře pětidenního týdne. Poté se částka vynásobí skutečně odpracovaným číslem. Zaměstnanci mohou být přiděleny odborné činnosti na částečný úvazek. Výpočet průměrného denního výdělku se provádí vydělením částky skutečně vypočtené platby počtem dní podle kalendáře pětidenního nebo šestidenního týdne, který připadá na odpracované hodiny. V použitých výpočtech a hodinové platbě. Používá se při agregovaném sledování času. Pro výpočet výše výdělků za dané období vydělte počet hodin v souladu s rozvrhem, který připadá na odpracované hodiny, a poté vynásobte počtem hodin v období, které musí být vyplaceno.
Prázdniny
Předchozí verze kódu stanovila zvláštní podmínky pro jejich platbu. V h. 4 Článek. 139 Zákoníku práce Ruské federace je stanoven obecný akruální příkaz pro srov. s / n k určení výše platby za dovolenou. Při výpočtu výše odměny za posledních 12 měsíců. děleno 12 a 29,4. Výsledná částka se vynásobí počtem dní (kalendář), které připadají na dovolenou. Zaměstnanec může pracovat na částečný úvazek. V tomto případě se pracovní dny podle kalendáře pětidenního týdne vynásobí 1,4. Otrokovi mohou být poskytnuty svátky. dny. V tomto případě je poskytován mírně odlišný výpočet. Vyrábí se vydělením částky na 12 měsíců (poslední) počtem otroků. dní v tomto období podle kalendáře šestidenního týdne. Výsledná částka se vynásobí splatným obdobím (ve dnech). Tento systém lze také použít s neúplně zpracovaným měsícem. V takovém případě se před výpočtem částky vynásobí počet pracovních dnů pětidenního týdne 1,2. 
Zvýšení nabídky
V případě zvýšení mzdových tarifů se také zvýší průměrný výdělek. Časové rozlišení se provádí v následujícím pořadí. V případě zvýšení fakturačního období se platby, které se berou v úvahu při určování průměr.s / n a stanovené v době předcházející zvýšení sazeb se vynásobí kurzem. Jsou stanoveny vydělením tarifu / odměny / platu stanoveného pro měsíc skladování prům. s / n podle sazeb každého m-ts časového období, ve kterém se časové rozlišení provádí. Při určování dávek v nezaměstnanosti, dočasného postižení, pojistného se používá jiný výpočetní plán. Pro výpočet zvýšení pojistného za třídní hodnost, kvalifikační hodnost, diplomatickou hodnost a zvláštní podmínky pro výkon státní služby je stanoven zvláštní postup.
