V pracovním poměru jsou problémy, které jsou považovány za menší a nejsou zvlášť důležité. Například příkaz k poskytnutí základní dovolené zaměstnancům. Všechny nuance řešení jsou popsány v Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace. V mnoha podnicích jsou její ustanovení později. Ano, a co se skrývá za hřích, někdy úplně zabudnou na existenci takového článku. Ale marně. Byla vynalezena tak, aby v týmu neexistovaly žádné spory, urážky šéfů. Uvidíme, co Art. 123 zákoníku práce Ruské federace. "Plán dovolené" - jak se běžně nazývá personálními důstojníky.
Základní význam v jednoduchých slovech
Určitě nestojí za to citovat celé znění článku. 123 zákoníku práce Ruské federace. Každý to najde v zákoníku práce. Dokument není tajný. Popíšeme hlavní význam jeho obsahu tak, aby každý občan rozuměl tomu, o čem to je.
Pracovní kolektivy se liší. Pracovní podmínky v nich se také liší v některých funkcích. Kromě toho mají lidé neustále osobní okolnosti, které ovlivňují rozložení času. Art. 123 Zákoníku práce Ruské federace říká, že prázdninové období pro příští období (rok) by měla být rozdělena mezi zaměstnance tak, aby oni sami a pracovní proces netrpěli. Nesmíme připustit situace, kdy bude nějaký web vystaven po dobu jednoho měsíce, všichni půjdou k odpočinku. Proto se navrhuje předem, dva týdny před začátkem období, rozdělit data příštích svátků tak, aby nikdo neutrpěl. A lidé mohou plánovat výlety nebo jiné osobní události. Pak nevznikne žádný přestupek. Zaměstnanec dlouho před dovolenou ví, kdy administrace podepíše odpovídající aplikaci a zaplatí peníze. Pohodlně, souhlasím. Ale to je jen teorie.
Organizace provádění čl. 123 zákoníku práce Ruské federace
Personální důstojník musí tvrdě pracovat, aby splnil formality. Obzvláště ve velkých týmech. Je nutné předem stanovit harmonogram, aby se zohlednily přání lidí, ale společnost nebyla vystavena riziku uzavření. To není snadná práce. Dále byste se měli dohodnout na požadovaném harmonogramu s odborovou organizací (část 1 článku 123 zákoníku práce Ruské federace). Předseda tohoto orgánu zpravidla dokument schvaluje. V některých kolektivech je však obvyklé to schválit na zasedání odborové organizace. To také není zakázáno. Je důležité, aby došlo k dohodě. Poté je nutné schválit rozvrh dovolené vedoucím. Za tímto účelem je vydán příslušný příkaz nebo příkazy. Dokument je oficiální, závazný. Ale v praxi to není vždy udržováno. Vše záleží na situaci v týmu, na lidech, kteří tam pracují. Ano, a některé situace, kdy se můžete odchýlit od harmonogramu, jsou uvedeny v článku zákoníku práce Ruské federace, který jsme popsali.
Data pro přípravu dokumentu
První část našeho článku uvádí, že harmonogram by měl být plně připraven dva týdny před začátkem příštího roku. Obvykle se shoduje s kalendářem. Můžete zhruba spočítat. Plán placené dovolené v roce 2016 musí být schválen do 16. prosince 2015. Rozumí se, že by to měl být datum registrace objednávky (objednávky). Zaměstnanci jsou zpravidla seznámeni s tímto dokumentem pod svým podpisem. Ve skutečnosti je v článku 123 uvedeno, že zaměstnanec musí být upozorněn na počáteční den následující dovolené do dvou týdnů. Personální důstojníci jsou mazaný, shromažďují podpisy, když jim to vyhovuje. Je vhodné, aby si zaměstnanec vzpomněl, kdy je čas na odpočinek. I když je jen málo těch, kteří na to zapomněli!
Zpřesněte podle data zahájení dovolené
Kdo čelil popsanému dokumentu, pamatuje si. V tabulce je uveden měsíc, kdy se zaměstnanec chce uvolnit.Například vezměte červenec. Ale člověk může požádat o dovolenou jak na začátku, tak na konci měsíce. I když se vydá 31. července, nedojde k žádnému porušení. Ale v září (kdy první člověk bude chodit), bude zase na druhém. Bude muset počkat. Chcete-li se těmto potížím vyhnout, doporučujeme uvést přesné datum začátku dovolené. To platí pro velké pracovní kolektivy, v nichž lidé úzce spolupracují a jsou na sobě závislí. Jsou naopak chvíle, kdy všichni odpočívají společně. Například v sezónní produkci. Strážní odcházejí a ostatní jdou na dovolenou. To je také normální, není porušen zákoník práce Ruské federace.
Vlastnosti části 4 článku. 123 zákoníku práce Ruské federace
Pojďme se podívat na případy porušení plánu dovolené. Každý chápe, že dohodou se můžete trochu odchýlit od ustanovení tohoto dokumentu, pokud nikdo nic nenamítá. Existují však situace, kdy je oficiálně porušeno. Tyto okolnosti jsou uvedeny v části 4 článku 123 zákoníku práce Ruské federace. Existují okolnosti, které musí administrativa zvážit ve prospěch zaměstnance vyžadujícího dovolenou mimo pracovní dobu. Existuje mnoho preferenčních kategorií občanů. Jsou popsány ve federálních zákonech. Například manželky armády by měly jít kupředu. Koneckonců, jejich zbytek je vázán na službu manžela / manželky. Dovoluje se jim zároveň s manželem. Přirozeně, v přítomnosti podpůrného dokumentu. Budoucí tati mají stejné výhody. Správě se doporučuje naplánovat odpočinek v době narození manželky (nebo po ní). Nezletilí chodí, když se cítí dobře. Snaží se tuto okolnost zohlednit při sestavování našeho dokumentu. Existují další výhody.
Řešení sporů
Zaměstnanec někdy čelí tvrdohlavosti správy podniku. Pokud nejste ochotni poskytnout dovolenou podle plánu, stěžujte si. Měli byste kontaktovat komisi pro řešení pracovních sporů nebo soud. Budou na straně zaměstnance, jehož práva jsou chráněna zákoníkem práce. I když jsou takové případy v praxi velmi vzácné. Administrativa se snaží vyřešit všechny kontroverzní otázky světa. Proč vyvolat skandál nad ničím? Popisovaný článek je součástí zákoníku práce s cílem chránit právo občana na odpočinek. Ve skutečnosti je to užitečné jak pro zaměstnance, tak pro manažera. Potřebujeme pouze pečlivě dodržovat jeho ustanovení.
