Mzdy za kus: druhy a popis. Výpočet výplatní listiny za kus

Pro efektivní fungování podniku musí být přijata opatření, která zvýší zájem pracovníků o práci. Motivace je jednou z hlavních funkcí personálního řízení. Měl by zahrnovat nejen morální, prestižní, ale také materiální výhody. Příjem získaný z práce je hlavním zdrojem peněžních prostředků pro zaměstnance. Jeho velikost je regulována zákonem a hlavou. V tomto článku se dozvíte, jak se počítají časové a dílčí mzdy.

Definice

Mzda (plat) je peněžní část sociálního produktu, kterou zaměstnanec dostává v souladu s vynaloženým úsilím. Je to dvou typů. Hlavní je odměna za práci vykonanou za stanovené tarify. Dodatečné - kompenzace za práci nad rámec normy.

Organizace odměňování

Jedná se o soubor činností, jejichž cílem je vyplácení odměn. To zahrnuje příděly, tarifní stupnice a mzdový systém. První odstavec je založen na stanovení podílů na nákladech, které jsou nezbytné pro výrobu výrobní jednotky za určitých podmínek.

Oceňovací prvky:

1. Tarifní sazba - částka platby za jednotku času, která je vyjádřena v hotovosti. Stává se to každou hodinu, denně, měsíčně.
2. Tarifní mřížka - měřítko, které se skládá z číslic a koeficientů. Používá se pro výpočet příjmu každého zaměstnance.
3. Adresář - normativní dokument, který uvádí druhy práce, profese a nezbytné znalosti pro každou kategorii.

Struktura

V dnešní době jsou hlavními složkami systému pro výpočet příjmu typy a mzdové programy. Ministerstvo práce stanoví minimální mzdu. Jedná se o dolní hranici nákladů na nízko kvalifikovanou pracovní sílu, která se počítá na jeden měsíc.

Příjem zaměstnanců i inženýrů je stanoven na základě platového schématu. Mzdový fond studentů se počítá na základě jejich počtu a výše příspěvku. Samostatně se počítá odměna pracovníků pracujících v čase, pracovníků a dělníků. K tomu se používá technická regulace času, výroby a údržby. To znamená, že zaměstnanec musí produkovat určité množství produktů v určitém časovém období a pracovat na několika strojích.

Z dohody

V moderních podmínkách jsou právní akty vypracovávány v podnicích, které regulují sociální a pracovní vztahy zaměstnanců a zaměstnavatelů. Pracovní dohoda se uzavírá na úrovni Ruské federace mezi subjekty a územími. Kolektivní - zajišťuje vztahy stran na podnikové úrovni. Pracovní smlouva může být uzavřena dne zkušební období sezónně nebo na celý život.

Základní pravidla pro výpočet mezd

Pro výpočet příjmu odborníků a zaměstnanců se používají oficiální platy, které stanoví vedení v souladu s kvalifikací zaměstnance. Kromě toho mohou být vypláceny bonusy na základě výsledků práce. Výše odměny závisí na výsledcích činnosti a délce nepřetržité zkušenosti zaměstnance. Legislativa stanoví příplatky za odchylky pracovních podmínek od běžných. Každých 60 minut práce v noční čas se počítají ve výši 20% platu zaměstnance, s režimem více směn - 40%.

Pokud dovolená připadne na jeden den volna, odloží se na další pracovní den. Hodiny zpracování jsou sestaveny s oblečením. Neměli by přesáhnout 240 minut po dobu 2 dnů. První 2 hodiny jsou vypláceny v jedné a půl velikosti a další - ve dvojnásobku.Práce na dovolené jsou povoleny pouze tehdy, pokud zastavení výroby vede k vážným problémům.

Formuláře

Mzda za kus závisí na množství a kvalitě úsilí. Příjem zaměstnance se vypočítá vynásobením objemu vyrobených produktů rychlostí. Ten je dílem tarifní sazba odpovídající výboj složitosti na normu času. Tato forma má několik odrůd.

Časový platební systém se počítá v závislosti na době, kterou pracovník stráví dokončením objednávky. Tato forma se používá, pokud není možné stanovit kvantitativní ukazatele výkonnosti. V praxi se oba režimy nejčastěji používají v kombinaci s bonusy a bonusy. Podívejme se podrobněji na každou z nich.

Přímá mzda v dílně

Vypočítává se za předem stanovenou cenu pro každý typ služby.

Příklad: sazba pracovníka je 30 rublů za hodinu. Norma času je 2 hodiny / jednotku. Cena: 30 x 2 = 60 rublů. Úředník vyrobil 100 dílů. Jeho výdělky budou: 60 x 100 = 6000 rublů.

Sazba se počítá na základě tarifní sazby. Produkční sazby jsou používány v hromadná výroba čas je stanoven v malé šarži. V druhém případě bude vzorec vypadat takto:

P = TD: Nyvr, kde:

• P je cena za jednotku produktu;
• TD– denní sazba;
• Nyvr je rychlost výroby.

Pokud vezmete v úvahu čas strávený výrobou, je tento vzorec následující:

P = Th x HB, kde:

• Tch - tarifní sazba za hodinu;
• HB - norma času pro výrobu jednotky zboží.

Částečná mzda v přímém systému se vypočítá jako součet sazeb vynásobených produkcí:

З = ∑ (Р x Qn), kde:

• З - celkové příjmy;
• P - sazba za každý druh práce;
• Qn je objem výroby.

Zaměstnanecké pobídky

Mzdové progresivní mzdy se počítají ve dvou fázích. Produkce v mezích normy je financována podle stanovených sazeb, nad rámec normy - při nadhodnocení.

Příklad: míra produkce je 40 peněžních jednotek na 100 produktů. V případě vývoje se sazba zvyšuje o 10%. Dělník vyrobil 140 jednotek. Výpočet je následující: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rublů.

Počáteční základna se počítá na základě analýzy provádění norem na konkrétním místě za posledních šest měsíců. Účinnost celého systému závisí na platnosti těchto údajů. Měřítko pro zvýšení rychlosti může být jednostupňové nebo vícestupňové. Míra zvýšení základny by však měla být vysoká, aby se zaměstnanec velmi zajímal.

Částečná mzda se skládá ze základních sazeb a přirážek za splnění podmínek. Hlavním rozdílem mezi touto a předchozí formou je to, že bonusové ukazatele jsou stanoveny předem, s přihlédnutím k podrobnostem výroby a vlastnostem produktů.

Příklad: sazba - 50 rublů / jednotka. Pokud není ve straně žádné manželství, vyplatí se bonus - 10% z příjmu. Dělník vyrobil 90 jednotek.

Výpočet: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rub.

Alternativní vzorec:

Z asi = Z sd + (S sd x (% v +% pr +% na) / 100), kde:

• Goiter - celkový příjem;
• Mzdy - výdělky za práci;
• % in -% příplatek za ukazatele výkonu;
• % pr -% prémie;
• % za -% přeplnění bonusových ukazatelů.

Je-li použita nepřímá forma úkolového dílu, pak se mzda pracovníka v závislosti na výsledcích zvyšuje. Tento systém je efektivnější pro zaměstnance, jejichž práce má významný dopad na výsledky práce hlavních zaměstnanců. Takové schéma je často aplikováno na tým pro uvedení do provozu, opravy a další údržbářské práce. Pokud je poskytováno několik typů služeb, pak se ceny počítají zvlášť pro každou z nich:

P = Td / (Nvyr * K), kde:

• P - sazba;
• TD - celní sazba;
• Nvyr je denní rychlost výroby;
• To - počet obsluhovaných objektů.

Celkové příjmy:

З = ∑ (Р * Q), kde:

• S - s / n;
• Q - vývoj každého z objektů.

Časová mzda

Tento formulář je rozdělen do dvou typů:

• Jednoduché.
• Časový bonus.

V prvním případě je sazba vynásobena množstvím odpracovaného času. Ve druhém případě se k měsíčnímu příjmu přidá procenta.

Funkce použití časového formuláře

Toto schéma se používá, pokud vykonaná práce není způsobilá k účetnictví. Včasně placená práce správy, zaměstnanců ve službě, pracovníků provádějících opravy atd. Pro tyto zaměstnance se zřizuje:

• plat - plat za měsíc;
• tarifní sazba - peněžní odměna za jednotku času.

Používá se jednoduchý formulář založený na čase, kdy je práce placena podle skutečně odpracovaného času na základě tarifní sazby. Nejčastěji den nebo čas. Je-li výpočet prováděn s měsíční sazbou, pak plat nezávisí na odpracovaných hodinách.

Má smysl používat systém založený na čase, pokud:

• dopravní linky pracují v přesně definovaném rytmu v podniku;
• úkolem pracovníka je sledovat a řídit tento proces;
• náklady na výpočet vyrobeného množství jsou vysoké;
• kvantitativní výsledek je velmi obtížný nebo nemožný vypočítat;
• kvalita práce je prioritou;
• práce je velmi nebezpečná;
• existují nepravidelná zatížení;
• zvýšení produkce je v této fázi nepraktické nebo může vést k manželství.

Výhody a nevýhody systémů

Mzdové náklady za kus - to je nejlepší volba pro motivaci pracovníků, pokud existuje skutečná příležitost zaznamenat ukazatele výkonnosti. Sazby se stanoví dělením / vynásobením sazby stanovenou sazbou. Všechny druhy mezd za mzdy jsou počítány na základě počáteční úrovně výroby. Ceny se mohou postupně měnit. Pro maximalizaci zájmu zaměstnance se používá progresivní sazba sazebníku na základě vzestupného procenta. Tento systém může být zvláště účinný v oblastech, kde výsledek závisí na schopnostech zaměstnance. Přímé mzdy za kus mají jednu nevýhodu - vztah mezi množstvím a kvalitou vynaloženého úsilí.

Prémiová forma platby povzbuzuje zaměstnance, aby vykonával své povinnosti kvalitním způsobem. Takový režim se častěji používá při výpočtu odměn pracovníků ve výrobě a také pokud:

• je možné sledovat objem provedené práce;
• objednávky jsou velké, počet pracovníků je omezený;
• jedna ze strukturálních divizí organizace zadržuje výstup celého podniku;
• naléhavě nutné ke zvýšení produkce.

Má smysl použít nepřímou částečnou metodu platby, pokud produkce závisí na tempu a kvalitě fungování zaměstnance. Může být také použit k výpočtu platu ITP a vedoucích pracovníků.

Akordový systém je ve výstavbě rozšířený, když tým potřebuje dokončit soubor prací do určitého data. Je vhodné použít, pokud:

• společnost je přísně časově omezena a za její porušení bude muset zaplatit pokutu;
• v případě nouze, která povede k zastavení výroby;
• v případě naléhavé potřeby provést určitou práci.

Podle tohoto systému závisí mzda za práci na následujících faktorech:

• čas strávený brigádou;
• koeficienty účasti na práci;
• kvalifikace zaměstnanců;
• další faktory, které jsou uvedeny v kolektivní smlouvě.

Podobně lze vypočítat velikost příjmu každého člena brigády. K této možnosti se rovněž přistupuje, pokud společnost používá pro výpočet příjmu tarifní systém. Kromě toho všichni členové skupiny mají stejné postavení a stejnou práci vykonávají z hlediska obtížnosti.

Brigádní systém se používá v mnoha domácích podnicích. Umožňuje vám racionálně využívat čas a zdroje, zvyšuje výrobu, výrobu kvalitních produktů. Všechny tyto faktory ovlivňují celkovou výkonnost podniku a zvyšují jeho konkurenceschopnost. Pro efektivní fungování brigád je však nutné vytvořit příznivou psychologickou atmosféru, minimalizovat fluktuaci zaměstnanců a stimulovat rozvoj souvisejících profesí pracovníky.

Výpočet výplatní listiny za kus

Přímý systém

1.Produkční rychlost v frézovací sekci je 48 závorek za směnu. Denní sazba cla je stanovena na 970 rublů. Za měsíc zaměstnanec vyrobil 1000 závorek.

Kusová rychlost: P = 970: 48 = 20,2.

Měsíční výdělky: З = 20,2 × 1 000 = 20 200 (rublů).

2. Časová norma v soustružnické sekci je 40 minut na operaci. Tarifní sazba - 100 měnových jednotek. Za měsíc provedl zaměstnanec 420 operací.

Cena: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Výdělky: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rublů.

3. Zámečník měsíc vykonával různé práce. Tarifní sazba za hodinu - 130 peněžních jednotek. Pro produkt A je časový standard 25 minut, B - 40 minut, C - 100 minut. Celkem bylo vyrobeno 190 produktů A, 115 kusů produktu B, 36 kusů produktu C.

Ceny:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Měsíční výdělek pracovníka činil

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rublů.

Některé zahraniční podniky používají systémy výpočtu příjmu, které motivují zaměstnance ke snižování manuální pracovní doby a ke zvyšování výroby. Výše prémie závisí pouze na jednom z těchto faktorů. Tento systém umožňuje přiměřeně měnit výdělky a vyhýbat se tradičním konfliktům mezi zaměstnanci, kteří vykonávají rozmanitou práci.

V tuzemských podnicích jsou úkolové mzdy pracovníků stanoveny tarifní sazbou a v zahraničních podnicích prostřednictvím platu zaměstnance. V Německu se příjmy počítají podle poměru využití času, což je poměr plánovaných a skutečných nákladů.

Kusové mzdy lze použít v kombinovaném systému. Pevná část hlavního příjmu je 60-70%. Plovoucí zůstatek - prémie, které jsou účtovány za sazby. Tarifní sazby jsou pravidelně přezkoumávány z hlediska procenta poměru produkce, kvality vyráběných výrobků, pracovní kázně atd.

Příklady

Za kusové sazby byl zaměstnanec účtován 21 120 rublů za měsíc. Poskytnutí bonusu stanoví: pokud je 95% produktů vyrobeno z prvního oběhu, je vyplaceno 10% prémie. Za každý procentní bod přes - 3%. Na měsíc bylo 99% objednávky doručeno z první prezentace. Akruální rozdělení mezd podle bonusového schématu má formu:

Z asi = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rublů.

Postupně progresivní systém

V jednostupňovém měřítku se cena za každou nadměrnou standardizovanou jednotku výstupu zvyšuje o 50%. Ve dvou fázích: od 1 do 15% přeplnění - prémie 50%; více než 15% - 100%. Cena: 50 rub. pro 400 jednotek Dělník vyrobil 500 jednotek. produkty bez manželství.

Procento nadměrného plnění úkolu:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

To znamená, že ve dvoustupňovém měřítku bude prvních 15% nadměrného plnění odměněno sazbou 50% a zbývajících 10% - 100%.

Zaměstnanci budou časově rozlišovány příjmy ve výši (úroky jsou uvedeny v akciích):

C = 50 rublů. x 400 jednotek + ((50 rublů, X 400 jednotek) x 0,15) x 1,5 + ((50 rublů, X 400 jednotek) x 0,1) x 2 = 20 tisíc rublů. + 4,5 tisíc rublů. + 4 tisíce rublů = 28,5 tisíc rublů.

U jednostupňové stupnice budou příjmy pracovníka:

50 rub x 400 jednotek + 50 rub. x 100 jednotek x 1,5 = 27 500 rub.

Podle obvyklého schématu by mzdy za kusové sazby činily 25 tisíc rublů. To znamená, že tento systém je určen k zájmu pracovníka o přeplnění daného plánu.

Kousek-regresivní forma

Používá se v případech, kdy je nepraktické zvýšit objem výroby nad stanovený plán. Nebo je-li nutné omezit přerozdělování pracovní zátěže ve prospěch zkušených zaměstnanců. V tomto případě jsou stanoveny různé sazby. Závisí na stupni odchylky skutečného objemu od plánovaného. Pro přeplnění je platba snížena. Lze zde také použít jednostupňovou a dvoustupňovou stupnici.

Základ pro výpočty: 800 jednotek. produkty ve výši 25 peněžních jednotek za kus. Když je plán přeplněn, je poskytnut koeficient inflace 0,7. Zaměstnanec vyrobil 900 kusů. Celkové příjmy:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tisíc rublů. + 1,75 tisíc rublů. = 21 750 rub.

Podle standardního formuláře by měl výpočet mezd za mzdy formu:

25 x 900 = 22,5 tisíc rublů.

Nepřímé schéma

Pracovník s denní sazbou 1200 rublů obsluhuje 2 řádky s různými druhy produktů. Rychlost výroby pro první je 20 jednotek, pro druhou - 60 jednotek. V průběhu měsíce bylo vyrobeno 440 kusů v první a 1600 kusů. - na druhém. Počítáme nepřímé sazby:

- pro první řádek: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rublů;

- pro druhý řádek: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rublů.

Měsíční mzda za kus: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rublů.

Závěr

Mzdové náklady - odměna za vynaložené úsilí, která se vypočítává v závislosti na objemu a kvalitě vyráběných produktů. Existuje několik druhů této formy odměňování. Jejich výběr závisí na pracovních podmínkách a cílech motivace zaměstnanců. Aby byl platební systém účinný, měly by být pravidelně kontrolovány všechny parametry, na jejichž základě se vypočítává doba a mzda za práci.