Nezaměstnanost je v ekonomice jakéhokoli státu poměrně složitý jev. V článku budeme hovořit o tomto aspektu.
Definice klíčů
Problém nezaměstnanosti se v literatuře odráží v podobě různých definic. Zde jsou některé z nich:
- Jedná se o část populace v zemi, která se skládá z tělesně zdatných lidí, kteří nemají trvalé zaměstnání. Tato kategorie lidí navíc hledá určitou práci po určitou dobu.
- Nezaměstnanost jako sociální problém je ekonomický fenomén, ve kterém se určitá část pracující populace nezabývá produktivními činnostmi. V tomto případě by měl být tento koncept považován za cyklický formát, jehož hodnota přesahuje nabídku práce nad poptávkou.
- Nezaměstnanost v Rusku - nedostatek zaměstnání z důvodu ekonomických důvodů v určitém okamžiku v určité části pracující populace státu, který chce pracovat. Z teoretického hlediska tento pojem znamená určitou socio-ekonomickou kategorii, která vyjadřuje vztah mezi zaměstnavateli a zaměstnanci při uplatňování lidských práv (například práce). V tomto případě nemluvíme jen o prostředcích k zajištění pohodlného života, ale také o realizaci kvalit a výhod člověka, jeho osobnosti, jakož i potřebě neustálé práce dané přírodou.
Příznaky nezaměstnanosti
Abychom pochopili příčiny nezaměstnanosti v Rusku, je nutné jasně definovat kritéria pro tuto kategorii lidí. Kritéria pro osobu bez trvalého pracoviště jsou stanovena příslušným zákonem nebo jinými vládními dokumenty, které mohou mít v různých státech určité rozdíly.
Existují však některé běžné příznaky:
- věk schopný zdatný, definovaný jako určitý minimální věk, ve kterém je povoleno pracovat se zvláštními právními předpisy, ale mladší než věk, ve kterém je již přiznáván důchod;
- osoba nemá po určitou dobu pravidelný výdělek;
- přání občana najít si práci, potvrzeno přihláškou na úřad práce.
Výpočet míry nezaměstnanosti
Pouze lidé, kteří splňují tato kritéria, mají status nezaměstnané a jsou při výpočtu odpovídajícího ukazatele ve státě zohledňováni. Toto kritérium představuje podíl nezaměstnaných na celkové pracovní síle a
vypočteno podle následujícího vzorce:
- Míra nezaměstnanosti = počet nezaměstnaných / pracovní síla (v procentech).
Dividenda je navíc určena údaji příslušných orgánů a institucí. A dělič (pracovní síla) se počítá jako rozdíl v celkové populaci a některých skupinách sestávajících z jednotlivců:
- ještě v produktivním věku;
- umístěné ve specializovaných institucích (např. psychiatrických léčebnách nebo vazebních zařízeních);
- opuštění pracovní síly (lidé, kteří ztratili schopnost pracovat, a důchodci)
Typy a specifika nezaměstnanosti
Nezaměstnanost v Rusku je v závislosti na příčinách jejího výskytu frikční, strukturální, přírodní, cyklická, sezónní, stagnující, skrytá a technologická. Podívejme se na některé typy.
Současná nezaměstnanost
Aktuální (frikční) nezaměstnanost vzniká, když člověk změní místo výkonu své vlastní svobodné vůle, na konci vzdělávací instituce nebo když vstoupí do práce poté, co mladý muž sloužil v armádě. Úroveň tohoto ukazatele je charakterizována stupněm sociálně-ekonomických příležitostí občanů trh práce. Tento druh nezaměstnanosti je do určité míry přípustný a nevyhnutelný, protože se často projevuje při dobrovolné změně zaměstnání. Například přechod od málo placených k slibnějším a vysoce placeným pracovním místům, což přispěje k vysokým příjmům a racionálnímu rozdělení pracovních zdrojů.
Strukturální nezaměstnanost
Strukturální nezaměstnanost v Rusku představuje nedostatečná nezaměstnanost. Jinými slovy, sestává z pracovníků, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek nebo pracují na nucené dovolené. Takovou nezaměstnanost zažívají zaměstnanci nebo majitelé malých podniků během recese.
Velikost strukturální nezaměstnanosti je charakterizována stupněm různých strukturálních změn. Je prostě nemožné se tomu vyhnout, protože technologický pokrok přispívá k zrození nového zboží, technologií a dokonce celých průmyslových odvětví. V důsledku těchto procesů prochází struktura poptávky po pracovních zdrojích výraznými změnami. A lidé se zastaralými profesemi se ocitnou bez práce.
Jaké nové kvality vyžaduje nezaměstnanost od pracovníků?
Přirozená nezaměstnanost shrnuje dva typy: frikční a strukturální. Je to tento termín, který se používá k určení normální úrovně stavu ekonomiky. Tento ukazatel je nejlepší ze všech ostatních, protože na jedné straně nemá příliš vysokou hodnotu, aby hovořil o problémech s využíváním zdrojů, ale na druhé straně jeho hodnota postačuje k zajištění flexibility na trhu práce. Přirozená nezaměstnanost v Rusku je nutnou rezervou práce, v případě potřeby se používá.
Cyklická nezaměstnanost je ukazatel, který se vyskytuje během recese hospodářského cyklu. V procesu vzniku takového stavu ekonomiky dochází k výraznému poklesu produkční činnosti, uzavření jednotlivých podniků a zvýšení počtu nezaměstnaných. Tímto způsobem cyklická nezaměstnanost rovná rozdílu mezi skutečnou a přirozenou úrovní podobných ukazatelů.
Skrytá nezaměstnanost charakteristika ruské ekonomiky. Jeho podstata spočívá v převodu zaměstnanců na omezený způsob fungování podniků v případě hospodářské krize v zemi. To je vyjádřeno v práci na částečný úvazek nebo v práci na částečný úvazek. Formálně nemohou být tito pracovníci klasifikováni jako nezaměstnaní, ale ve skutečnosti jsou.
Proto je jakýkoli typ nezaměstnanosti důležitým prvkem ekonomického systému. Mělo by být v určitých mezích, ve kterých je dosaženo stavu ekonomické stability a optimálního růstu.
Srovnání zaměstnanosti
Problémy zaměstnanosti a nezaměstnanosti v Rusku ukazují, že když nezaměstnanost překročí přirozenou úroveň, vzniká její cyklický typ. Naopak, stav trhu práce je definován jako nadměrná zaměstnanost, což je pro válečné státy považováno za normální jev. Ve všech ostatních případech tento typ zaměstnanosti naznačuje rigiditu trhu práce a vysokou inflaci v zemi. Nadměrná zaměstnanost je tedy nepříznivým ekonomickým jevem.
Hlavní příčiny nezaměstnanosti v Rusku
Moderní aspekty tohoto konceptu jsou prezentovány ve formě jevů generovaných vývojem v procesu formování tržních vztahů.
Nezaměstnanost je ve všech zemích charakterizována podobnými rysy.V průběhu času se přístup k nezaměstnanosti jako sociálně-ekonomickému kritériu pro stav společnosti změnil, ale škoda, kterou způsobuje, přispívá k výraznému zpoždění státu v ekonomickém rozvoji.
Mezi hlavní příčiny tohoto jevu lze rozlišovat:
- přebytek populace;
- stanovení vysoké úrovně platu pod tlakem odborových svazů a sociálně-ekonomického aktivního obyvatelstva;
- v období vědecké a technologické revoluce vytlačování práce kapitálem;
- nízká solventnost poptávky.
K příčinám třecí nezaměstnanosti přispívají tyto příčiny:
- geografický pohyb populace - osoba je nezaměstnaná, když se stěhuje na nové místo;
- změny v profesních zájmech, jakož i rekvalifikace a rekvalifikace.
Příčiny strukturální nezaměstnanosti zahrnují účinky technologického pokroku, snížení poptávky po pracujících v některých specialitách a zvýšení poptávky po jiných profesích.
Důvody skryté nezaměstnanosti:
- manažeři nesledují cestu hromadného propouštění pracovníků;
- zaměstnanci neopouštějí podniky samostatně, i když jsou výdělky pod úrovní životního minima.
