Mnoho zaměstnavatelů najímá potenciální zaměstnance do zkušební firmy. Toto je celkem běžná praxe. Během tohoto období může zaměstnavatel ověřit kvalifikaci odborníka před jeho trvalým umístěním na zaměstnance. Existují však situace, kdy vedoucí podniku chápe, že osoba pro něj není vhodná. Podívejme se dále na to, jak probíhá propouštění během zkušební doby. 
Obecné informace
Mnoho zaměstnavatelů si myslí, že najímání občana na zkušební dobu zjednodušuje postup pro odmítnutí další spolupráce s ním. Tento názor však není zcela pravdivý. Zákoník práce obsahuje případy, kdy je propouštění povoleno během zkušební doby a po ní.
Iniciativa zaměstnavatele
V případě, že práce zaměstnance v průběhu zkušebního období nevyhovuje vedení, má právo odmítnout s ním pokračovat ve spolupráci. K tomu dochází, pokud odborník řádně nesplňuje požadavky, které mu jsou předloženy podle smlouvy. Neschopnost zaměstnance by však měla být prokázána. Proti neoprávněnému propuštění zaměstnance během zkušební doby lze podat opravný prostředek u soudu. Po splnění požadavků odborníka bude obnoven bez dalších kontrol v podniku.
Jako argument musí zaměstnavatel předložit skutečné důkazy, které potvrdí, že občan nesplnil své povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy. Propuštění v zkušební době může být spojeno s nepřítomností, nedodržováním disciplíny v podniku, nekompetentním chováním atd. Jak vidíte, důvody pro odmítnutí pokračování spolupráce jsou v tomto případě podobné důvodům, které platí pro odborníky na plný úvazek. Manažer musí zaměstnance informovat tři dny před propuštěním na zkušební dobu. Objednávka musí uvádět konkrétní a odůvodněné důvody. 
Propuštění zkušební období vlastní touha zaměstnance
Nejen zaměstnavatel, ale i samotný odborník, má často snahu zastavit další spolupráci. V takovém případě se propouštění provádí samostatně. Zkušební doba ještě nemusí skončit. Během inspekčního období může odborník dojít k závěru, že pracovní podmínky pro něj nejsou vhodné nebo že nebude schopen řádně plnit povinnosti stanovené ve smlouvě. Aby ukončil spolupráci, musí napsat dopis rezignace.
Zkušební doba není důvodem pro zamítnutí této žádosti. Zaměstnavatel je navíc povinen to přijmout a uspokojit bez vysvětlení. V tomto případě musí být písemné oznámení podáno také tři dny před formálním propuštěním ve zkušební době nebo před koncem této lhůty. Je třeba říci, že tento postup má své vlastní charakteristiky. Zvažte je. 
Propuštění na probaci: odpracování
V TC je zřízena řada práv nájemce. Zejména při propuštění zaměstnance na plný úvazek, s nímž byla uzavřena smlouva na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, má zaměstnavatel právo požadovat dokončení. Je jí dva týdny.Když propouští specialistu, který neprošel testem (je na probaci) nebo napsal prohlášení „sám“, je situace poněkud odlišná. Zvažte případ, kdy zaměstnavatel ukončí pracovní poměr se zaměstnancem, který se dopustil disciplinárního přestupku (například absence při inspekci).
Vedoucí má právo požadovat od odborníka další tři dny práce. Totéž platí pro propuštění během procesu vlastní svobodné vůle. Pokud po ukončení auditu podnik, který najal občana, s ním nadále nespolupracuje, nebo sám odborník rozhodne, že taková činnost pro něj není vhodná, není možné stanovit další pracovní dny. Zákon rovněž stanoví podpis vzájemné dohody o propuštění bez cvičení do konce zkoušky. 
Nemocný
Zaměstnanci přijatí do společnosti se zkušební dobou se neliší od odborníků na plný úvazek. Z tohoto důvodu se mohou stát nemocnými a v podniku chybět. V takových situacích bude propouštění během zkušební doby poněkud obtížné. Ustanovení zákoníku práce neumožňují ukončení smlouvy se zaměstnancem v době jeho zdravotního postižení spojeného s nemocí a potvrzené příslušnými dokumenty.
V tomto případě nezáleží na tom, zda je odborník na plný úvazek nebo pracuje na zkušební době. V tomto ohledu je ukončení pracovního poměru povoleno až po uzavření nemocenského seznamu. Pokud zkušební doba končí do tohoto data, má zaměstnavatel právo ji prodloužit. Důvodem je skutečnost, že dny nemoci nelze během zkušebního období započítat. Pokud je zkušební doba prodloužena, ale zaměstnavatel stále chce zaměstnance propustit, může mu to manažer oznámit 3 dny předem nebo počkat na jeho uplynutí. 
Ředitel a finančně odpovědní specialisté
Postup propouštění se příliš neliší od postupu pro ostatní kategorie zaměstnanců, u nichž byl test nepříznivě ukončen. V těchto případech je povoleno vyžadovat další třídenní plnění povinností v podniku. Zákoník práce stanoví právo vedoucích organizací stanovit postup pro předávání a přijímání případů při výměně materiálně odpovědných odborníků. Mělo by být stanoveno v místních regulačních dokumentech podniku a v souladu s platnými zákony. Je třeba mít na paměti, že tyto osoby nesou osobní odpovědnost v případě, že jim nebyl vrácen majetek, který jim byl svěřen. 
Příprava dokumentace
Propuštění během zkušebního období se provádí podle určitého schématu, které jsou všechny povinné. Nejprve jsou připraveny dokumenty potvrzující nekompetentnost zaměstnance, skutečnosti, které dokládají, že nesplňuje požadavky, které mu jsou předloženy na základě pracovní smlouvy, nesprávně plní povinnosti, porušuje disciplínu atd. Důkazy mohou být poznámky přímý nadřízený odborníka, vysvětlující, vypracovaný zaměstnancem, stížnosti zákazníků atd.
Všechny tyto důkazy musí být písemné. Další je oznámení. V něm vedoucí podniku oznámí odborníkovi, že bude propuštěn, uvede důvody a potvrdí jim důkazy. Oznámení se předá zaměstnanci proti podpisu a zaznamená se do příslušného deníku. Poté je příkaz schválen, podle kterého je pracovní smlouva s občanem ukončena. Tento akt je také zaznamenán v časopise. Zaměstnanec po přečtení objednávky podepíše, čímž potvrdí skutečnost, že se seznámil.Poté musí být odborníkovi vyplacena mzda a další srážky, které mu náleží (například příspěvek na nevyužitou dovolenou). 
Pracovní třída
Po ukončení propouštěcího řízení, výplaty platů a jiných náhrad se zapisují do dokladů zaměstnance. Zejména je značka zapsána do sešitu. Záznam může být následující:
„Platnost pracovní smlouvy byla ukončena z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s neuspokojivým výsledkem testu, článek 71. zákoník práce.“
Měli byste si vytvořit kopii stránky s touto značkou a ponechat ji v podniku. Pracovní kniha je vrácena zaměstnanci. Stejný záznam se provede v osobním souboru nebo na kartě zaměstnance. Může to vypadat podobně jako výše.
