Propuštění z různých důvodů, včetně snížení počtu, může ovlivnit naprosto každého. Pokud k tomu dojde z podnětu zaměstnavatele, který se zpravidla stane neočekávaně, pak zákoník práce stanoví výplatu určité odměny.
Při plnění práv pracovníků
Odstupné při propouštění se vyplácí v den ukončení pracovního poměru. Částky se pohybují v závislosti na řadě důvodů a řídí se také zákoníkem práce Ruské federace.
Tyto platby jsou zpravidla klasifikovány jako zaručené. Mezitím se chápe jako paušální částka nebo pravidelné platby. Jejich cílem je zajistit plnění povinností nebo zabránit ztrátě mezd v případě propuštění zaměstnance z funkce, a to i kvůli okolnostem mimo kontrolu zaměstnance. Odstupné nese poněkud odlišné sémantické zatížení. Jsou vypláceny, jak to bylo, v účetnictví budoucnosti, což je mimo jurisdikci pracovní smlouvy. Rovněž stojí za zmínku, že zaměstnanec může získat další práci den po opuštění zaměstnání, ale stále mu bude vypláceno odstupné.
Taková odměna nemá nic společného s platem, protože nezohledňuje kvalitu práce a množství času stráveného na ní. Odškodnění za tyto platby nelze požadovat ani proto, že zahrnuje náklady vzniklé v souvislosti s prací, například při stěhování do jiného města nebo země. Příspěvek není spojen s žádnými náklady pro zaměstnance.
Odchodné je tedy pravděpodobnější na křižovatce pracovního práva a sociálního zabezpečení. Hlavním cílem v tomto případě je pomoci bývalému zaměstnanci, který přišel o zaměstnání, a tedy i zdroji jeho příjmu, nikoli z vlastní viny nebo iniciativy.
Dalším důležitým prvkem, který se bere v úvahu při výpočtu odstupného při propouštění, je postavení zaměstnavatele: právnické osoby nebo jednotlivého podnikatele.
Důvody pro platbu
Ruské pracovní právo stanoví poměrně širokou škálu důvodů, v jejichž důsledku je odstupné vypláceno při propuštění. Mezi takové důvody patří snížení podniku, likvidace nebo bankrot organizace. Odmítnutí zaměstnance přejít na jiné zaměstnání ze zdravotních důvodů, závěr o uznání zaměstnance za neschopného této pracovní činnosti, odvedení do armády, odmítnutí pracovat do jiného regionu - všechny tyto důvody poskytují odstupné při propuštění.
Kromě toho, pokud dříve propuštěný zaměstnanec zotavil na svém ztraceném pracovišti soudním rozhodnutím, musí mu vedoucí pracovník vyplatit odpovídající příspěvek.
Další sankce vůči zaměstnavatelům
Změny v pracovních dohodách jsou rovněž sankcionovány, v důsledku čeho zaměstnanec ztrácí příležitost pokračovat ve své profesní činnosti. Kromě toho platí, pokud organizace porušuje pravidla při najímání zaměstnání, což znamená neschopnost zaměstnance nastoupit na jeho místo nebo se přesunout do jiného zaměstnání.
K takovým přestupkům patří uzavření pracovní smlouvy s těmi, kteří mají zakázáno vykonávat určitý druh činnosti, kteří ze zdravotních důvodů nemohou pracovat na konkrétních pozicích.To platí také pro ty, kteří byli zaměstnáni se zvláštními požadavky bez odpovídajícího diplomu a kteří mají z určitých důvodů zakázáno zastávat jakékoli pozice.
Význam pracovní smlouvy
Existují důvody, proč se výplata dávek nemusí vztahovat na jednotlivého podnikatele, na rozdíl od organizace. Pokud nastane odmítnutí snížení odstupné bude záviset na tom, zda je tato položka uvedena v pracovní smlouvě. Výše platby musí být rovněž uvedena v dohodě. Pokud však tento odstavec nebude stanoven, nebude vypláceno odstupné. Totéž platí v případě likvidace jednotlivého podnikatele.
Výplata
Výpočet odstupného při propuštění závisí na důvodech, proč bylo nutné provést platby. Snížení počtu zaměstnanců, likvidace společnosti, jakož i porušení ze strany zaměstnavatele při uzavření pracovní smlouvy zajišťují výplatu dávek ve výši průměrného měsíčního výdělku. Toto pravidlo se nevztahuje na sezónní zaměstnance. Pro ně je velikost odstupného při propouštění velikost průměrného dvoutýdenního výdělku. To platí také pro ty, kteří si práci najdou až dva měsíce. Dávky pobírají, pouze pokud je to stanoveno v pracovních dokumentech, pokud ne, není vypláceno.
Ze všech ostatních důvodů bude platit výše platu, vypočtená v průměru za dva týdny. Odchodné můžete vypočítat při propuštění samostatně, a to buď na základě pracovní smlouvy, nebo na zákoníku práce Ruské federace.
Extra bonusy
Taková ustanovení o propouštění, jako je snížení počtu zaměstnanců a likvidace podniku, poskytují kromě odstupného také dodatečné platby. Do tří měsíců před zaměstnáním má propuštěný zaměstnanec právo na výplatu měsíčního výdělku. Občané žijící a pracující na Dálném severu mají na tyto platby ze zákona nárok do šesti měsíců ode dne propuštění. Aby bylo možné získat peníze, je nutné předložit důkazy potvrzující skutečnost, že zaměstnanec je stále nezaměstnaný. Tento důkaz je pracovní kniha.
Pokud po třech měsících bývalý zaměstnanec dosud nenašel nové místo, může středisko zaměstnanosti rozhodnout o prodloužení výplaty dávek bývalým zaměstnavatelem o další tři měsíce.
Samostatně zákoník práce stanoví záruky pro propuštěné pracovníky, kteří byli zvoleni do odborů. Platby v hotovosti se také očekávají, pokud budou pravomoci zvoleného úřadu předčasně ukončeny. Zaměstnanec musí obdržet buď své předchozí postavení, nebo ekvivalent, pokud s tím souhlasí. Pokud není možné tyto podmínky splnit, zůstanou zachovány jeho průměrné měsíční výdělky za období před zaměstnáním, avšak nejvýše šest měsíců. Pokud je propuštěný zaměstnanec voleným členem odboru, studuje nebo se účastní dalšího vzdělávání, může být výplata průměrného výdělku zachována až jeden rok.
Relaxace pro top management
Podle pracovního práva se průměrný tříměsíční plat ve formě odstupného vyplácí řediteli organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu, pokud k propuštění došlo v důsledku změny vlastnictví. Bývalý vrcholový manažer rovněž dostává podobnou odměnu, pokud se vlastníci nebo jejich pověřené osoby rozhodli ukončit pracovní smlouvu bez účasti vinníka ex-manager.
Daňové neshody
Kdy je odstupné vypláceno při ukončení, jsou nějakým způsobem zohledněny daně? Tento problém vyvolává řadu rozporů. Jak vysvětlují odborníci v oblasti daňového práva, tyto platby nejsou zdaněny.Za zmínku také stojí, že podle daňového řádu je odstupné při propuštění daně z příjmu fyzických osob zdaněno v řadě případů. Podle zástupců Federální daňové služby se jedná o průměrné měsíční platby za dobu zaměstnání, platby vedoucímu, jeho zástupcům a účetní.
Vše záleží na formulaci
Pokud jde o výběr odstupného a poplatků, existují různé názory. V otázce ukončení dohody dohodou stran, podle odborníků bude vše nakonec záviset na formulaci použité v pracovní dohodě. Pokud tedy dokument říká přesně „odstupné při propuštění“, pravděpodobně budete muset zaplatit státní pokladnu 13 procent z částky trojnásobku platu.
Na druhou stranu se při najímání můžete dohodnout na znění „vyplacení náhrady v souvislosti s propuštěním“. A pak v případě propuštění bude opravdu obtížné uhodnout rozhodnutí daňových orgánů. Na jedné straně daňový zákon nestanoví výběr daní z těchto důvodů. Na druhou stranu musí být stanovena platným právem. Zákoník práce RF však nestanoví platby tohoto druhu.
Sociální příspěvky
Pokud je vypláceno odstupné při propuštění, nemohou být příspěvky poskytovány. Nejistota souvisí se skutečností, že ani účetní sami ne vždy vědí, zda platit pojistné z náhrad vyplácených v souvislosti s propuštěním. Podle federálního práva by neměly podléhat pojistnému. Mezitím je nejistota účetních způsobena skutečností, že důvody propuštění i platby mohou být velmi odlišné.
V současné době nepodléhají všechny typy takové odměny stanovené zákonem pojistnému, s výjimkou náhrady za nevyužitou dovolenou.
Mezinárodní zkušenosti
Světová zkušenost s regulací pracovněprávních vztahů má dosud poměrně velkou akumulovanou základnu. A každý stát si zde může najít spoustu užitečných věcí. Například Rusko jako země zaměřené na sociálně orientovanou tržní ekonomiku a také na vytvoření civilizovaného trhu práce by mohlo uvažovat o rozšíření seznamu důvodů odstupného a také revidovat metody výpočtu objemu plateb.
Rovněž má smysl věnovat pozornost skutečnosti, že výplatu dávek lze považovat nejen za příležitost pomoci bývalému zaměstnanci v případě ztráty zaměstnání, ale také za způsob odměny za úsilí a motivaci zaměstnanců. Kromě jiného by bylo vhodné věnovat pozornost skutečnosti, že ve světové praxi závisí výše odstupného přímo na získaných zkušenostech.
