Ochrana práce je odpovědností vedoucího jakéhokoli podniku v Ruské federaci. Jak uvádí 37. norma Ústavy, každý občan má právo na bezpečné pracovní podmínky. Klíčové pojmy související s OT Článek 209 zákoníku práce Ruské federace. Základní pojmy přítomné v něm mají velký praktický význam. Zajišťují správné uplatňování ustanovení zákona a zlepšují opatření k vytvoření bezpečných pracovních podmínek. 
Článek 209: základní pojmy
Normy zveřejňují klíčové pojmy používané v oblasti OS. První z nich je „ochrana práce ". Článek 209 zákoníku práce Ruské federace definuje OT jako systém ochrany zdraví a života zaměstnanců při plnění jejich úkolů v podniku. Zahrnuje sociálně-ekonomické, právní, organizační a technické, lékařské a preventivní, hygienicko-hygienické, rehabilitační a další činnosti.
Dalším konceptem jsou „pracovní podmínky“. Představují soubor výrobních faktorů ovlivňujících zdraví zaměstnance a jeho výkon. V st. 209 zákoníku práce Ruské federace jsou stanoveny typy podmínek, za nichž může občan vykonávat svou činnost. Zejména výrobní faktor působí jako škodlivý faktor, z jehož dopadu může na zaměstnance dojít k jakékoli nemoci. Podmínky, za kterých může být zaměstnanec zraněn, se nazývají nebezpečné. Bezpečné faktory se nazývají ty, jejichž účinky jsou na normální úrovni.
Část 6, Čl. 209 TC Ruská federace určuje, co je pracoviště. Nazývají web, na kterém musí být zaměstnanec nebo kde má přijít v souvislosti s jeho profesními činnostmi. Pracoviště by mělo být nepřímo nebo přímo pod kontrolou zaměstnavatele. V mnoha podnicích zaměstnanci vykonávají činnosti ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. Pro zajištění jejich ochrany jsou používány OOP. Nápravná opatření, jak je uvedeno v Čl. 209 TE Ruské federace, jsou technická zařízení, která zajišťují prevenci nebo snižování negativního dopadu nebezpečných nebo škodlivých výrobních faktorů. 
Kategorie odvětví
Jak ukázal Art. 209 zákoníku práce Ruské federace, kontrolní systém OT je sada vzájemně propojených a vzájemně propojených komponent, které určují politiku, cíle a cíle konkrétního zaměstnavatele a opatření pro jejich implementaci v oblasti zajištění bezpečnosti v podniku. Na federální úrovni se zavádí vzorové nařízení, které stanoví pravidla a normy, které mají provádět všechny organizace.
V Art. 209 zákoníku práce Ruské federace zveřejněn je také termín „výrobní činnost“. Říká se tomu komplex akcí zaměstnanců pomocí nástrojů, které zajišťují přeměnu zdrojů na hotové výrobky. Výrobní činnost zahrnuje výrobu a zpracování surovin, stavebnictví, poskytování různých služeb.
Požadavky OT - regulační požadavky, bezpečnostní normy stanovené v pokynech. Ke sledování činnosti zaměstnavatelů v oblasti zajištění bezpečného pracovního prostředí se provádí státní zkouška. Během ní se provádí posouzení souladu zařízení se stanovenými požadavky. Bezpečnostní standardy se nazývají postupy, pravidla, předpisy, kritéria zaměřená na ochranu zdraví zaměstnanců při výkonu odborných úkolů. Regulují provádění sociálně-ekonomických, hygienických a hygienických, organizačních, rehabilitačních, léčebných a jiných opatření. 
Pracovní riziko
Podle Art. 209 zákoníku práce Ruské federace chápe se jako pravděpodobnost poškození zdraví v důsledku dopadu negativních výrobních faktorů, když zaměstnanci plní své úkoly v podniku, jakož i v jiných případech stanovených v Kodexu. Pravidla pro posuzování rizik jsou stanovena výkonným federálním institutem moci, který vykonává funkce normativní regulace v oblasti zdraví a bezpečnosti. V procesu jejich rozvoje se navíc zohledňují návrhy vyjádřené tripartitní komisí oprávněné regulovat vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Řízení rizik je soubor opatření zaměřených na identifikaci, analýzu a přijímání opatření ke snížení pravděpodobnosti nehod. 
Art. 209 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami
Konsolidace klíčových kategorií v uvažované normě nevylučuje nutnost použití jiných normativních aktů vysvětlujících jejich obsah. Například podstata „pracovních podmínek“ se vyjasní, pokud analyzujeme ustanovení federálního zákona upravující hodnocení výrobních faktorů. V tomto zákoně je zejména stanovena klasifikace pracovních podmínek. Zákon navíc odhaluje koncepty nebezpečných a škodlivých faktorů obsažené v článku 209. Ustanovení regulačního aktu obsahují definice pracovního procesu a pracovního prostředí. 
Škodlivé podmínky
Jsou rozděleny do 4 tříd:
- Optimální. Tyto podmínky naznačují, že nedochází k působení nebezpečných / škodlivých faktorů na zaměstnance nebo jejich úroveň nepřesahuje normativní faktory. V optimálním výrobním prostředí jsou vytvářeny předpoklady pro udržení zdraví zaměstnanců.
- Platné. V těchto podmínkách působí na pracovníky nebezpečné / škodlivé faktory, avšak úroveň vlivu nepřekračuje přípustné ukazatele. Současně jsou povoleny některé změny ve funkčním stavu těla zaměstnanců. Obnovuje se však v regulované době odpočinku nebo při další směně.
- Škodlivé. Za těchto podmínek je dopad faktorů vyšší než stanovené normy.
- Nebezpečné. V takových podmínkách je ohrožen život a zdraví zaměstnanců a důsledky jejich vystavení mohou vytvořit předpoklady pro výskyt nemocí z povolání.
Závažnost pracovní zátěže
Posuzuje se podle ukazatelů fyzické zátěže funkčních systémů, muskuloskeletálního systému. Závažnost procesu se vyznačuje dynamickým zatížením, vzdáleností, po které se náklad pohybuje se svalovou silou, hmotností předmětů, úhlem a počtem svahů těla zaměstnance za směnu (den). Zohledňuje se také retenční doba těžkých předmětů, počet podobných pohybů.
Intenzita procesu
Posuzuje se podle ukazatelů senzorické zátěže na centrální nervový systém a smyslové orgány. Při určování napětí, trvání soustředěného pozorování, počtu objektů, u nichž se současně sleduje, hustota zpráv a signálů za jednotku času, úroveň zatížení sluchového analyzátoru, počet příjemů potřebných k provedení jediné operace. Pro posouzení lze použít i další parametry stanovené místními akty podniku nebo průmyslovými pokyny.