Manchmal müssen die Mitarbeiter fast aller Unternehmen nach Feierabend noch arbeiten, oder der Grund dafür kann sich ändern. Meistens treten solche Situationen im Zusammenhang mit Geräteausfällen, Unfällen, der Erstellung verschiedener Arten von Berichten, der Umsetzung des festgelegten Plans und anderen Dingen auf. Verzögerungen dieser Art sind Überstunden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt sind. In dem Artikel werden wir analysieren, welche Arbeiten als Überstunden und andere Nuancen angesehen werden.
Was ist Überstundenarbeit?
Diese Art der gesetzlich geregelten Tätigkeit umfasst die Erfüllung der seiner Tätigkeitsbeschreibung entsprechenden direkten Aufgaben des Arbeitnehmers nach Beendigung einer Schicht oder eines Tages.
In diesem Fall sollte die Aktivität auf Anweisung der Behörden ausgeführt werden, da andernfalls die Aktivität nicht als Überstunden gewertet und dementsprechend nicht bezahlt werden kann.
Darüber hinaus sind Maßnahmen keine Überstunden, wenn im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ein unregelmäßiger Arbeitszeitplan festgelegt ist.
Unterschiede zwischen Überstunden und unregelmäßigen Arbeitsplänen
Sehr oft interessieren sich viele für die Frage, welche Art von Arbeit als Überstunden zu betrachten ist. Wir geben zwei mögliche Antworten:
- Nach Schichtende geleistete Arbeit, deren Dauer im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
- Überstunden mit unregelmäßigem Zeitplan.
Wie unterscheiden sich diese Situationen? Wenn ein Mitarbeiter im Arbeitsvertrag des Mitarbeiters einen unregelmäßigen Arbeitstag hat, kann er keine Überstunden leisten. Im Großen und Ganzen sind unregelmäßige Arbeitszeiten und Überstunden ein und dasselbe, der Unterschied besteht in der Registrierung und Bezahlung. Die Bedingungen des unregelmäßigen Zeitplans sind bei der Bewerbung sicherlich im Arbeitsvertrag festgelegt. Für die Bearbeitung stehen dem Mitarbeiter in diesem Fall zusätzliche Urlaubstage und im Einvernehmen mit der Geschäftsführung auch höhere Löhne zu. Ein solcher Zeitplan wird von bestimmten Mitarbeitern festgelegt und spiegelt sich zweifellos in den lokalen Gesetzen des Unternehmens wider. Die Arbeitstätigkeit nach einem unregelmäßigen Zeitplan unterliegt keinen behördlichen Beschränkungen. Das Arbeitsgesetz schreibt jedoch vor, dass sie nicht regelmäßig, sondern nur bei Bedarf durchgeführt werden sollte. Es gibt keine weiteren Einschränkungen.
Überstunden können wiederum bestimmte Standards für jeden Mitarbeiter nicht überschreiten, dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben.
Wenn Sie nun also auf die Frage stoßen, welche Art von Arbeit als Überstunden betrachtet wird, geben Sie zwei mögliche Antworten an, und Sie können sie sicher beantworten. Seien Sie aufmerksam!
Was bezieht sich auf Überstunden
Der Zeitpunkt des Abschlusses der normalen Tätigkeiten und der Beginn der Überstunden hängen davon ab, welche Art von Arbeitszeitabrechnungssystem im Unternehmen unterhalten wird:
- Nicht sicher, welche Arbeit als Überstunden gilt? Wenn im Unternehmen eine verdichtete Zeiterfassung eingeführt wird, beginnt die Überstundenaktivität ab dem Zeitpunkt, an dem die Standardschicht vorbei ist, z. B. mit einer Schichtdauer von 10 Stunden. Die Verarbeitung beginnt ab 11 Stunden.
- Wenn die Länge des Arbeitstages 7 Stunden beträgt und die Aufzeichnungen in Tagen aufbewahrt werden, beginnen Überstunden ab 8 Stunden.
- Wenn das Unternehmen die Dauer einer Schicht nicht bestimmt und nur das monatliche Limit für die Erfassung der Arbeitszeit, beispielsweise 160 Stunden, definiert ist, wird die Überstundenzeit als Zeit ab 161 Stunden betrachtet.
Nicht sicher, welche Arbeit als Überstunden gilt? Es ist anzumerken, dass nicht alle Aktivitäten, die die im Arbeitsvertrag festgelegte Zeit überschreiten, Überstunden sind. Gehört nicht zu ihr:
- Arbeit eines Arbeitnehmers mit einem Teilzeit-Tag innerhalb der Grenzen eines bestimmten Arbeitstages des Arbeitgebers.
- Überstunden, die durch Urlaub ausgeglichen wurden.
- Teilzeitarbeit.
- Aktivitäten während der Ferienzeit ohne Bezahlung durchgeführt.
Rechtsrahmen
Alle Fragen im Zusammenhang mit Überstunden für Arbeitnehmer sowie deren Berechnung sind in Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Zusätzliche Informationen sind in den Artikeln 152, 152 und 203 enthalten.
Wie bezahle ich Überstunden?
Aktivitäten, die über die anerkannte Norm hinausgehen, werden in einer höheren Höhe bezahlt als die, die gemäß den Standards durchgeführt wird.
- Die ersten zwei Stunden über der Norm werden in anderthalb Volumen gezahlt.
- Weiter - zum doppelten Preis.
Dies sind die gesetzlich festgelegten Mindeststandards. Der Arbeitgeber kann jedoch durch seine Entscheidung oder aufgrund eines Arbeitsvertrags die Zahlung erhöhen.
Untersuchen wir die Frage, welche Arbeiten als Überstunden gelten und nach welchen Regeln sie bezahlt werden. Zum Beispiel wird ein Mitarbeiter eines Unternehmens, in dem die Arbeitszeit mit monatlichen Zahlungen zusammengefasst ist, in einem der Monate, in denen 18 Tage länger gearbeitet wurde, um 38 Stunden mehr eingesetzt. Diese Stunden sind ihm wie folgt zu zahlen:
- Die ersten 36 Stunden werden in anderthalb Volumen bezahlt (18 Tage multipliziert mit 2).
- Die restlichen Stunden zum doppelten Preis.
Wenn man die Zeit aufsummiert, spielt es keine Rolle, wie viele Stunden er an jedem Tag Überstunden geleistet hat.
Bei der Schichtabrechnung der Arbeitszeit im Unternehmen wird die Verarbeitung für jede Schicht separat berechnet.
- Die ersten zwei Arbeitsstunden werden in anderthalb Volumen bezahlt.
- Weitere Bezüge werden in doppelter Höhe gezahlt.
Wie die Rückstellungen gebildet werden - für die Höhe des Gehalts oder für das Durchschnittsgehalt Die Gesetzgebung ist nicht eindeutig festgelegt. Dies ist, was das Gesetz sagt:
Für die Berechnung der Vergütung von Mitarbeitern, die einen Monatslohn erhalten, wird der Stundensatz angewendet. Um diesen Betrag zu berechnen, muss das Gehalt des Mitarbeiters durch die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat geteilt werden. Zum Beispiel arbeitet ein Angestellter 40 Stunden pro Woche, sein Gehalt beträgt 35 Tausend Rubel. Die durchschnittliche Anzahl von Arbeitsstunden pro Monat beträgt 164,5 (1974 Stunden pro Jahr geteilt durch 12), und die Arbeitsstunde beträgt 212,77 (der Lohnbetrag wird durch die durchschnittliche Anzahl von Arbeitsstunden geteilt).
Es sind diese Daten, die bei der Berechnung der Vergütung von Arbeitnehmern, die Arbeitstätigkeiten ausüben, zum Tarif verwendet werden.
Bei Akkordarbeiten werden Akkordsätze zur Berechnung der Kompensation herangezogen.
Für Überstunden an Feiertagen wird die Zahlung auf eine andere Weise berechnet - gemäß den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Feiertagsstandards, dh zu einem doppelten Satz.
Ist es möglich, einen zusätzlichen Tag für Überstunden zu bekommen?
Natürlich kann eine Entschädigung für Arbeit, die über die genehmigte Norm hinausgeht, nicht nur eine finanzielle Belohnung sein. Ein freiwilliger Mitarbeiter kann eine materielle Entschädigung für zusätzliche Ruhezeiten vorziehen. Er hat das Recht, sich so viele Stunden auszuruhen, wie er Überstunden geleistet hat.
In diesem Fall erfolgt die Zahlung für zusätzliche Arbeit in einer einmaligen Höhe unter Berücksichtigung aller zusätzlichen Urlaubszahlungen, die im Unternehmen vorgesehen sind.
Welche Art der Verarbeitung ist nach dem Arbeitsgesetzbuch zulässig?
Stellen Sie sich die Frage, welche Art von Arbeit wird als Überstunden angesehen, wie lange dauert sie? Die Arbeitsdauer, die eine bestimmte Norm überschreitet, ist gesetzlich klar definiert. Ein Mitarbeiter darf an zwei aufeinander folgenden Tagen nicht länger als vier Stunden an solchen Arbeiten beteiligt sein. Darüber hinaus darf die Anzahl der Überstunden 120 pro Jahr nicht überschreiten.Um diese Anforderung zu erfüllen, muss der Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer eine differenzierte Arbeitszeiterfassung führen, in der Überstunden hervorgehoben werden.
Wer sollte nicht in Überstunden einbezogen werden
Das Arbeitsgesetz gibt eindeutig an, dass es Kategorien von Arbeitnehmern gibt, die das Recht haben, nicht an Überstunden teilzunehmen. Dazu gehören:
- Personen unter 18 Jahren.
- Schwangere
- Personen in Ausbildung.
- Behinderte
- Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben.
- Arbeitnehmer, unabhängig vom Geschlecht, die ein Kind alleine großziehen, dessen Alter weniger als 5 Jahre beträgt.
- Personen, die sich um ein krankes Familienmitglied kümmern (Tatsache muss durch ein ärztliches Attest bestätigt werden).
- Eltern eines behinderten Kindes.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen solchen Arbeitnehmer bereits während des Einstellungsprozesses auf das Recht hinzuweisen, nicht in Überstunden zu verwickeln (welche Arbeit für Arbeitnehmer als Überstunden anzusehen ist, wie Sie bereits wissen), und dies mit einer entsprechenden Unterschrift in der Dokumentation zu versehen. Es ist völlig inakzeptabel, schwangere Frauen und Kinder unter 18 Jahren über die festgelegte Norm hinaus einzubeziehen. Im Übrigen kann eine Ausnahme gemacht werden, wenn folgende Unterlagen vorgelegt werden:
- Schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters für Überstunden.
- Eine ärztliche Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass durch zusätzliche Arbeiten die Gesundheit des Arbeitnehmers nicht beeinträchtigt wird.
Überstunden bedürfen der schriftlichen Zustimmung
Wir beantworten die folgende Frage und geben an, welche Arbeiten als Überstunden gelten und welche Verhaltensregeln der Mitarbeiter anwendet. In welchen Fällen kann er ohne Einwilligung daran beteiligt werden? Arbeitnehmer sind ohne schriftliche Zustimmung nur in Notfallsituationen an Überstundenaktivitäten beteiligt, die Folgendes umfassen:
- Aktivitäten zur Verhütung von Unfällen und Katastrophen / Maßnahmen zur Beseitigung ihrer Folgen.
- Arbeiten zur Beseitigung von Faktoren, die das normale Funktionieren der kommunalen Wasserversorgungssysteme, der Gasversorgung, der Wärmeversorgung, des Abwassers, der Kommunikation und der Beleuchtung beeinträchtigen.
- Notfälle / Eintrittswahrscheinlichkeit / Behebung von Notfällen (Überschwemmungen, Brände, Hungersnöte, Erdbeben usw.).
- Situationen, die das Leben und die Gesundheit von Menschen bedrohen.
In diesen Fällen sind Überstunden ohne schriftliche Zustimmung nicht möglich
Sie wissen, welche Arbeit Überstunden bedeutet, lesen Sie die Regeln, um sich für Überstunden zu interessieren. In den meisten Fällen ist es nicht möglich, einen Mitarbeiter ohne seine schriftliche Zustimmung in zusätzliche Arbeiten einzubeziehen. In welchen Fällen ist die Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich?
- Die Notwendigkeit, dringende Arbeiten durchzuführen, dh solche, die nicht rechtzeitig abgeschlossen wurden, und nur ein bestimmter Mitarbeiter kann die Ausführung fortsetzen.
- Die Notwendigkeit der Installation, Inbetriebnahme oder Wiederherstellung der Struktur oder Mechanismen, während Schäden oder Ausfallzeiten zu einer Unterbrechung der Aktivitäten einer großen Anzahl von Personen führen.
- Das Fehlen eines Wechslers bei der Arbeit, während die Besonderheit der Arbeit keine Unterbrechung zulässt. In dieser Situation muss der Arbeitgeber unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um einen anderen Arbeitnehmer für eine Schicht zu finden.
- Der Arbeitnehmer ist behindert oder Mutter eines kleinen Kindes unter drei Jahren.
Merkmale der Arbeit von Personen unter 18 Jahren
Bei der Einstellung von Minderjährigen sind folgende Regeln zu beachten:
- Das Arbeitsgesetz verbietet die Einbeziehung von Bürgern unter dem Mindestalter in die Nachtarbeit von 22.00 bis 06.00 Uhr, auch im Dienst.
- Welche Jobs gelten als Überstunden für Arbeitnehmer unter 16 Jahren? Alle Tätigkeiten, die nach den für Jugendliche festgelegten Normen durchgeführt werden, sind verboten. Jugendliche von 15 bis 16 Jahren können in Schichten von 5 Stunden pro fünftägiger Arbeitswoche arbeiten, von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden am Tag.
- Welche Jobs gelten für Arbeitnehmer bis 16 Jahre mit einer sechstägigen Arbeitswoche als Überstunden? Unter diesen Bedingungen beginnt die Arbeit über der Norm für Jugendliche von 15 bis 16 nach vier Stunden Beschäftigung, von 16 bis 18 nach 6 Stunden.
- Wenn eine Organisation im Rahmen von Tarifverträgen arbeitet, bei denen die Dauer einer Schicht unter den oben genannten Normen liegt, welche Art von Arbeit wird in diesem Fall als Überstunden von bis zu 16 Jahren angesehen? Dies sind die Arbeiten, die von Jugendlichen ausgeführt werden, die über den in diesem Unternehmen eingeführten Tagesstandard hinausgehen.
- Artikel 177 des Arbeitsgesetzes verbietet die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren an Wochenenden, die sich nach den Unternehmensbedingungen von den Kalendersamstagen und Sonntagen unterscheiden können. Aus diesem Grund gilt das Verbot nicht für Wochenenden im Kalender, sondern für arbeitsfreie Tage, die Schichttage sind. Gleichzeitig verbietet das Gesetz jedoch nicht die Einbeziehung von Jugendlichen in die Ferienarbeit, sofern alle Voraussetzungen erfüllt sind, einschließlich der Löhne.
Ist Pflicht für Überstunden
Auf keinen Fall. Der häufigste Weg für einen Arbeitgeber, sich rechtlichen Maßnahmen zu entziehen, wenn er über die festgelegte Norm hinaus arbeitet, besteht darin, seine Mitarbeiter für die sogenannte Pflicht zu begeistern.
Unter verschiedenen Arten von Aufgaben wird in Regierungsbehörden, Energieunternehmen, Wohnungs-und Kommunaldienstleistungen und anderen Organisationen eingesetzt. Ein Arbeitnehmer ist im Dienst in der Regel gezwungen, Arbeiten auszuführen, die nicht in seiner Tätigkeitsbeschreibung und seinem Arbeitsvertrag aufgeführt sind, z. B. um die Rolle eines Sicherheitsbeamten, Dispatchers oder Sekretärs zu übernehmen.
Überstunden-Design-Prinzip
Welche Arbeiten gelten als Überstunden, kennen Sie sich aus, überlegen Sie, wie sie verarbeitet werden? Um die Regeln für die Verarbeitung von Überstunden einzuhalten, muss für jede Arbeit ein entsprechender Auftrag erteilt werden. Dieses Dokument kann nicht im Voraus und für einen längeren Zeitraum erstellt werden. Die Bestellung sollte folgende Informationen enthalten:
- Die Basis für Überstunden.
- Seine Dauer.
- Liste der Mitarbeiter, die Überstunden machen.
Verantwortung des Arbeitgebers
Nach dem Lesen des Artikels können Sie problemlos zwei Antwortoptionen angeben, die im Unternehmen als Überstunden gelten. Um Geld zu sparen, kann die Unternehmensleitung in der Zwischenzeit auf Betrug zurückgreifen und versuchen, die Zeit der Überstunden zu verschleiern oder Kategorien von Mitarbeitern anzuziehen, die nach den gesetzlichen Bestimmungen nicht am Arbeitsplatz bleiben sollten.
Darüber hinaus gibt es häufig Fälle, in denen der Arbeitgeber die Arbeit des Arbeitnehmers nach einem unregelmäßigen Zeitplan ankündigt. Beachten Sie jedoch, dass dieser Punkt im Arbeitsvertrag aufgeführt werden sollte.
Ein Arbeitgeber für Verstöße gegen das Verfahren zur Anwerbung von Überstunden kann zur Verantwortung gezogen werden, und in einigen Fällen auch zur administrativen Verantwortung. Es lohnt sich, sich an beide Parteien des Arbeitsvertrags zu erinnern.