Während des Arbeitsprozesses treten häufig verschiedene Verstöße auf. Sie müssen sich oft irgendwie aufstellen. In einigen Fällen bis zur Entlassung. Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsunterlagen erfordern vom Arbeitgeber große Aufmerksamkeit. Immerhin ein falscher Schritt - und der Arbeitnehmer kann sich bei der Arbeitsaufsicht beschweren. Und dann beginnen die Überprüfungen, der Prozess der Wiederherstellung des Rahmens in der Post und andere unangenehme Momente. Deshalb werden wir heute versuchen zu verstehen, wie man Fehlzeiten bei der Arbeit arrangiert. Was ist das für ein Konzept? Wann findet es statt? Und warum sollte ein Untergebener Angst haben, wenn er die Arbeit ausließ?
Das Konzept
Zunächst ist es wichtig zu verstehen, was den Begriff "Schulabbrecher" auszeichnet. In der Regel ist dies eine lange Abwesenheit vom Arbeitsplatz. In Russland kann die Schulschwänzen berücksichtigt werden:
- mehr als 4 Stunden zu spät zur Arbeit kommen;
- Abwesenheit eines Mitarbeiters während des gesamten Arbeitstages.
Das heißt, wenn eine Person länger als 4 Stunden (einschließlich) von der Arbeit abwesend ist, hat der Arbeitgeber das Recht auf Abwesenheit. Aber nicht immer. In der Tat wird in Russland eine so lange Abwesenheit ohne vorherige Ankündigung manchmal nicht als Abwesenheit gewertet.
Mehrdeutigkeit des Gesetzes
Es ist wichtig zu verstehen, dass das Arbeitsrecht in der Russischen Föderation einige Punkte nicht immer eindeutig auslegt. Und eine solche Komponente ist die Schulschwänzen. Woran musst du dich erinnern?
Wie kommt man zu Fehlzeiten bei der Arbeit? Der erste Schritt ist die Feststellung einer langen und vor allem unvernünftigen Abwesenheit am Arbeitsplatz. Warnte ein Mitarbeiter die Behörden im Voraus, dass er zu spät kommen würde / nicht zur Arbeit gekommen wäre, so könnte diese Möglichkeit der Ereignisentwicklung nicht als Abwesenheit bezeichnet werden.
Darüber hinaus kann die Abwesenheit ohne Vorwarnung aus wichtigem Grund häufig nicht als Schulabwesenheit formalisiert werden. Daher treffen sich häufig Arbeitgeber und Untergebene vor Gericht, um das untersuchte Problem zu klären.
Respektvolle Abwesenheit
Wie arrangiere ich Fehlzeiten bei der Arbeit? Eine große Rolle spielt dabei die Feststellung einer unzumutbaren Abwesenheit am Arbeitsplatz. Wie bereits erwähnt, kann sich der Mitarbeiter aus guten Gründen nicht um Fehlzeiten und Verantwortung sorgen - er hat einfach keinen Platz.
Zu den gültigen Gründen für die Abwesenheit von der Arbeit gehören häufig:
- untergeordnete Krankheit;
- Tod von geliebten Menschen;
- Umstände, auf die der Bürger keinen Einfluss hat (Naturkatastrophe, Flugverspätung usw.);
- Unfall
- Krankheit des Kindes.
All dies ist keine vollständige Liste. Fragen zu Fehlzeiten werden in der Regel individuell entschieden. Gerichte und Arbeitgeber können selbst beurteilen, inwieweit die Abwesenheit eines Untergebenen bei der Arbeit geachtet wird. Aber wie die Praxis zeigt, stehen die Justizbehörden in all diesen Situationen auf der Seite des Rahmens.
Über Funktionen
Die untersuchte Operation erfordert große Aufmerksamkeit. Immerhin hat es einige Funktionen, die nicht jeder kennt. Nämlich:
- Wenn Fehlzeiten aufgrund der Abwesenheit von der Arbeit den ganzen Tag in Betracht gezogen werden, sollte einem Mitarbeiter gemäß einer Vereinbarung ein bestimmter Arbeitsort zugewiesen werden. Wenn ein durch Arbeitsvertrag untergeordneter Mitarbeiter keinen bestimmten Arbeitsplatz hat, ist es unmöglich, seine Anwesenheit auf dem gesamten Gebiet des Unternehmens als gering einzustufen.
- Eine wichtige Rolle spielt die Anzahl der Abwesenheitsstunden von der Arbeit. Wenn ein Bürger 1,5 oder sogar 3 Stunden zu spät kommt, kann dieses Szenario nicht als Abwesenheit bezeichnet werden.
- Manchmal nutzen Bürger absichtlich Urlaub und Freizeit.Dies ist zulässig, wenn der Leiter keine gesetzlich vorgeschriebenen Ruhetage gewährt hat. Zum Beispiel muss ein Blutspender am nächsten Tag nach der Abgabe von Biomaterial eine Pause einlegen.
Vielleicht ist das alles, was in erster Linie für den Arbeitgeber wichtig ist. Nun können Sie das Verfahren bei Abwesenheit näher betrachten.
Vorlage
Die Tatsache der Abwesenheit muss schriftlich festgehalten werden. Andernfalls kann sich der Mitarbeiter beschweren, dass er für irgendetwas zur Rechenschaft gezogen wurde.
Die Dokumentation von Fehlzeiten ist eine Garantie für die Einhaltung der Rechte eines Chefs. Wie wir jedoch bereits festgestellt haben, darf der Betrieb nur dann aufgenommen werden, wenn ein ungerechtfertigter Arbeitstag verstrichen ist oder eine lange Abwesenheit vorliegt.
Verantwortung für Fehlzeiten
Wie stelle ich einem Mitarbeiter eine Abwesenheit aus? Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation können Bürger zur Rechenschaft gezogen werden. Der Arbeitgeber entscheidet über die Bestrafung eines fahrlässigen Untergebenen.
Folgende Optionen sind möglich:
- Kommentare;
- Verweise;
- Entlassung.
In der Regel ist es für das letzte Szenario erforderlich, wiederholt gegen die vom Unternehmen festgelegten Regeln zu verstoßen. Der Arbeitgeber ist jedoch gesetzlich in der Lage, einen Arbeitnehmer auch bei einmaliger Abwesenheit zu entlassen.
Darüber hinaus darf der Chef dem Arbeitnehmer vergeben und auf die Nachlässigkeit seines Untergebenen in keiner Weise reagieren. In der Praxis ist diese Option jedoch selten. Wie kommt man zu Fehlzeiten bei der Arbeit?
Über Design Schritt für Schritt
Dies zu tun ist eigentlich nicht so schwierig, wie es scheint. Insbesondere, wenn Sie einem kleinen Führer folgen. Es wird uns im Folgenden vorgestellt.
Wie kann man Fehlzeiten verursachen? Die Anleitung zum Schreiben dieser Operation sieht ungefähr so aus:
- Feststellung der Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz.
- Beweisen Sie, dass es keine guten Gründe dafür gibt, nicht zur Arbeit zu gehen.
- Schriftliche Vorlage vom Untergebenen verlangen. Dies geschieht beim ersten Besuch des Mitarbeiters nach Abwesenheit.
- Erstellen Sie die erforderlichen Unterlagen für Fehlzeiten, wenn die Person keinen guten Grund hatte, nicht zu arbeiten. Weitere Handlungen hängen direkt davon ab, wie der Chef den fahrlässigen Untergebenen bestraft hat.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Behörden, wenn der Untergebene keine Begründung verfasst hat, einen Sonderakt ausarbeiten, in dem der genannte Verstoß vermerkt ist. Nach dem Arbeitsgesetz sind Erläuterungen nach Abwesenheit verpflichtende Sicherheiten.
Entlassung
Beginnen wir mit der schrecklichsten Strafe - der Entlassung. Wie kann man unter ähnlichen Umständen eine Abwesenheit eines Mitarbeiters auslösen?
Die folgenden Papiere werden hier helfen:
- Entlassungsanordnung;
- Akt der Abwesenheit des einen oder anderen Mitarbeiters am Arbeitsplatz.
Das zweite Dokument liegt in Papierform vor. Es dient als eine Art Bestätigung für die Richtigkeit. Nach der Zusammenstellung unterschreiben mindestens 2 Zeugen. Das Dokument enthält detaillierte Informationen zu Fehlzeiten - Datum des Vorfalls, Dauer der Abwesenheit von der Arbeit, Gründe (falls vorhanden). Auch in der Tat werden Daten über Schwänzen geschrieben.
Wenn Sie vorhaben, eine Strafe für den Schulabbruch zu verhängen, ist kein separates Dokument erforderlich. Im Anhang zur Entlassungsentscheidung weist der Arbeitgeber auf die Notwendigkeit von Sanktionen und entsprechenden Nachweisen hin.
Entlassungsbeschränkungen
Wie scheint ein Fehler zu funktionieren? Es wird ein besonderes Gesetz ausgearbeitet, das anschließend mehreren Zeugen zur Unterzeichnung vorgelegt wird. Wenn ein Bürger wegen Abwesenheit entlassen wird, müssen Sie einige wichtigere Punkte berücksichtigen.
Beispielsweise ist eine solche Bestrafung nur für eine bestimmte Zeit vorgesehen. Sie können einen Mitarbeiter nicht entlassen, wenn seit der tatsächlichen Abwesenheit mehr als 6 Monate vergangen sind. Bei Prüfungen und Audits kann die Kündigung spätestens 24 Monate nach dem Fehlverhalten erfolgen.
Über Verweise
Tatsächlich führt das untersuchte Phänomen häufig nicht zu einer vollständigen Entlassung aus der Arbeit. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise gerügt werden.
Jetzt wissen wir, wann eine Entlassung wegen Abwesenheit möglich ist. Die Gründe für dieses Phänomen sind unterschiedlich, aber die Hauptsache ist, dass der Arbeitnehmer keine guten Gründe für seine Abwesenheit von der Arbeit haben sollte.
Ein Verweis ist leichter zu machen. In diesem Fall ist folgende Dokumentation erforderlich:
- Verweisungsbefehl;
- Akt der Unentschlossenheit.
Der Rest des Prozesses unterscheidet sich nicht von der Entlassung. Sofern nicht am Ende, droht dem Bürger mit der Kündigung des Vertrages keine Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis. Stattdessen wird der Mitarbeiter auf andere Weise bestraft. Zum Beispiel zahlen sie keine Prämien für ein bestimmtes Datum. In diesem Fall müssen Sie die Markierung "PR" (Truancy) setzen.
Über das Timing
Wie arrangiere ich eine Entlassung wegen Abwesenheit? Wie viel Zeit wird für die Erstellung der relevanten Dokumentation aufgewendet?
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation muss die Operation innerhalb eines Monats ab dem Datum des Verstoßes durchgeführt werden. Die gleiche Frist gilt für Rügen und Strafen. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den genannten Betrieb „für später“ zu verlassen, können in Zukunft bestimmte Probleme auftreten. Bis zu dem Punkt, dass sie keine Strafe auf einen Mitarbeiter anwenden können.
Vergebung
Was aber, wenn der Arbeitgeber beschließt, dem Untergebenen zu vergeben und ihn nicht in irgendeiner Weise zu bestrafen?
Diese Ausrichtung ist am wenigsten störend. Nach dem Arbeitsgesetzbuch werden alle oben aufgeführten Unterlagen für Disziplinarmaßnahmen und Verweise verwendet. Dies bedeutet, dass der Chef in keiner Weise Abwesenheit haben darf.
Das einzige, was in der Praxis am häufigsten vorkommt, ist die Erklärung. Es ist möglich, aber nicht notwendig, den Mitarbeiter zu bitten, die Situation zu klären. Es ist möglich, dass der Arbeitstag aus gutem Grund versäumt wurde.
Welche Marke wird in diesem Fall im Arbeitszeitblatt verwendet? Es reicht aus, nur "PR" einzutragen.
Änderung der Entscheidung
Wenn der Chef jedoch keine Disziplinarstrafen verhängt, bedeutet dies keineswegs, dass ein solches Szenario außergewöhnlich ist. Die Sache ist, dass der Arbeitgeber das Recht hat, seine Entscheidung innerhalb eines Monats ab dem Moment der Abwesenheit zu ändern.
In dieser Situation kann der Chef Probleme haben, Fehlzeiten nachzuweisen. Hier helfen vor allem Zeugenaussagen.
Im Arbeitsbuch
Wenn Sie sich dennoch entschlossen haben, einen Mitarbeiter zu entlassen, müssen Sie den wahren Grund für seine Abwesenheit von der Arbeit ermitteln. Welche Note muss in das Arbeitsbuch eingetragen werden?
Es ist verständlich, wie man Fehlzeiten bei der Arbeit arrangiert (eine schrittweise Vorgehensweise wurde uns vorgestellt). In diesem Fall müssen Sie eine Notiz in die Arbeitsmappe einfügen. Oben ist ein Beispiel davon.
Über schwanger bei der Arbeit
Darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass schwangere Frauen nicht wegen Abwesenheit entlassen werden dürfen. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation schützt Frauen in einer interessanten Position. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitgebers ist in diesem Fall nur möglich, wenn es zur Liquidation des Unternehmens kommt.
Trotzdem verbietet das Gesetz keine Disziplinarstrafen gegen schwangere Frauen, wenn sie nur die Arbeit auslassen. Es ist äußerst schwierig zu beweisen, dass ein Mitarbeiter keine guten Gründe hat, eine solche Maßnahme zu ergreifen.
Timeline-Marken
Von nun an ist klar, wie die Abwesenheit eines Mitarbeiters ausgeglichen werden kann. In der Tat ist alles nicht so kompliziert. Welche anderen Marken in den Arbeitszeitnachweisen?
Wie wir bereits herausgefunden haben, wird „PR“ in das Dokument eingefügt, wenn die üblichen Fehlzeiten perfekt sind. Dies ist jedoch nicht der einzige Datensatz, dem begegnet werden kann.
Wenn ein Untergebener nachgewiesen hat, dass es gute Gründe gibt, warum er nicht zur Arbeit gekommen ist, sollte „NN“ im Arbeitszeitblatt für das entsprechende Etikett korrigiert werden. Zum Beispiel wird "B" wegen Krankheit auf einen Pass gesetzt.
"NN" ist ein Etikett, das auf Abwesenheit von der Arbeit aufgrund unerklärlicher Umstände hinweist.
Vielleicht ist das alles. Ein schrittweises Entlassungsverfahren wegen Abwesenheit und nicht nur von nun an ist uns bekannt. Wenn Sie alle oben genannten Funktionen ausführen, wird die Bestrafung eines fahrlässigen Mitarbeiters keine Probleme verursachen.