Σήμερα πρέπει να υπολογίσουμε το χρόνο εργασίας. Αυτή η έννοια ενδιαφέρει πολλούς εργαζόμενους και εργοδότες. Κάθε πολίτης πρέπει να γνωρίζει γι 'αυτόν. Εξάλλου, η συνιστώσα αυτή είναι θεμελιώδους σημασίας για οποιαδήποτε εργασιακή δραστηριότητα. Χωρίς αυτό, είναι αδύνατο να διεξαχθεί εργασία. Τα χαρακτηριστικά και ο ορισμός αυτής της περιόδου ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Τι περιλαμβάνει; Πόσο καιρό χρειάζεται; Τι ακριβώς είναι; Όλα αυτά θα συζητηθούν αργότερα. Η ανάμνηση των χαρακτηριστικών δεν είναι τόσο δύσκολη όσο φαίνεται. Αλλά σίγουρα θα είναι χρήσιμες για οποιαδήποτε θέση εργασίας. Εξάλλου, ένας δυνητικός εργοδότης που παραβιάζει τους νόμιμους κανόνες και κανόνες δεν μπορεί να θεωρηθεί πλήρως καλόπιστος. Επομένως, δεν πρέπει να συνάψετε συμφωνία μαζί του.
Κάποια ορολογία
Τι είναι ο χρόνος εργασίας; Ο ρωσικός νόμος προβλέπει έναν σαφή ορισμό αυτού του όρου. Χαρακτηρίζει το χρόνο κατά τον οποίο η εκτέλεση των καθηκόντων από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης άλλες χρονικές περιόδους που προβλέπονται από τους νόμους και τους κανονισμούς της χώρας, καθώς και από το εργατικό ή συλλογικό συμβόλαιο, κατά το οποίο ο εργαζόμενος δεν εκτελεί εργασία. Για παράδειγμα: διαλείμματα μεσημεριανού ή άμεση προετοιμασία για εργασία, απαγόρευση των εργαζομένων για τη διατροφή μικρών παιδιών, ανάπαυση και θέρμανση κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, διακοπή λειτουργίας κλπ.
Με άλλα λόγια, αν σκεφτόμαστε ποιος είναι ο χρόνος εργασίας, απλά καταλάβετε από αυτή την έννοια την ώρα της δουλειάς σας. Όπως λένε ορισμένοι υπάλληλοι: "Πόσο πρέπει να καθίσει στο χώρο εργασίας". Η περίοδος αυτή έχει τα δικά της νομικά πρότυπα. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να παραβιάζονται. Διαφορετικά, ο εργοδότης θα έχει ορισμένα προβλήματα. Μόνο υπό ορισμένες συνθήκες και μετά την τήρηση των όρων μπορεί να ξεπεραστεί ο καθιερωμένος κανόνας εργασίας.
Υποχρεωτική λογιστική
Αλλά αυτό δεν είναι όλα τα σημαντικά σημεία που συνεπάγεται η τρέχουσα περίοδος εργασίας μας. Το θέμα είναι ότι ο νόμος ορίζει ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να παρακολουθούν τις ώρες εργασίας για κάθε εργαζόμενο. Και χωρίς αποτυχία. Η απουσία κατάλληλου εγγράφου αποτελεί άμεση παραβίαση του ρωσικού δικαίου.
Η λογιστική του χρόνου εργασίας γίνεται μόνο εγγράφως, τώρα μπορείτε να την κρατήσετε σε ηλεκτρονική μορφή. Αλλά για να καθορίσετε πόσο και πότε εργαζόταν κάθε εργαζόμενος, πρέπει. Μετά από όλα, το επίπεδο μισθών του μεμονωμένου προσωπικού θα εξαρτηθεί από αυτό.
Η λογιστική του χρόνου εργασίας συνήθως εκτελείται στη λογιστική υπηρεσία του οργανισμού και αντικατοπτρίζει το χρόνο που εργάστηκε κάθε άτομο για μια συγκεκριμένη περίοδο αναφοράς. Μπορεί να είναι ένας μήνας, ένα τέταρτο, μισό έτος και ούτω καθεξής. Αλλά δεν μπορεί να υπερβεί το ένα έτος. Για την υποβολή εκθέσεων και τη λογιστική καταρτίζεται, κατά κανόνα, ένα ειδικό δελτίο. Πρέπει να διευκρινίσει τους κανόνες που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, καθώς και όλες τις ημέρες ελεύθερης διαμονής, τις ημέρες ελεύθερης διαμονής, τις διαβάσεις. Φυσικά, ο χρόνος που αφιερώνεται στην εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων καταγράφεται επίσης σε αυτό το έγγραφο. Αυτό είναι κάτι σαν ένα σύστημα "συμμετοχής-μη εμφάνισης". Βοηθά στον υπολογισμό των κερδών σε άμεση αναλογία με το έργο που εκτελείται.
Σύνοψη
Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν είναι δυνατή η συνεχής εκπλήρωση των υποχρεώσεων εργασίας κατά την εργασία. Είναι απαραίτητο να σπάσει ο χρόνος εργασίας σε μέρη. Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να τηρούνται γενικά αποδεκτοί κανόνες και κανόνες στο τρέχον τεύχος μας.Δηλαδή, έχει ήδη ειπωθεί - ο νόμος θέτει όρια στον χρόνο εργασίας. Ακόμα κι αν οι βάρδιες σπάσουν σας, τότε δεν πρέπει να ξεπεραστούν οι κανόνες.
Αποδεικνύεται ότι πρέπει να διατηρήσετε μια ισορροπία του χρόνου εργασίας. Ένα δελτίο χρόνου θα βοηθήσει στην διατήρηση των καθιερωμένων προτύπων. Κατά κανόνα, η κατανομή των αλλαγών εργασίας πραγματοποιείται είτε με προσωπική συμφωνία με τον εργοδότη, είτε τα χαρακτηριστικά αυτά ορίζονται άμεσα στη σύμβαση εργασίας. Στην πράξη, αυτό το είδος αθροίσματος δεν είναι πολύ συνηθισμένο. Συνήθως, οι εργοδότες προσφέρουν απλά μια ποικιλία μορφών χρόνου εργασίας, έτσι ώστε να μην χρειάζεται να σπάσουν τις μετατοπίσεις σε διάφορα τμήματα. Φυσικά, οι κανόνες που θεσπίζονται από το νόμο πρέπει να τηρούνται.
Εβδομαδιαία όρια
Έτσι έγινε σαφές τι είναι ο χρόνος εργασίας. Αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία πραγματοποιείτε την εργασιακή σας δραστηριότητα, η οποία καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει συγκεκριμένους όρους και περιορισμούς σε αυτό το θέμα. Βοηθούν στη διατήρηση της ισορροπίας του χρόνου εργασίας και δεν επιτρέπουν την παραβίαση των νόμων της Ρωσίας.
Πόσα πρέπει να δουλέψουμε ανά εβδομάδα; Όπως σας λέει ο εργοδότης. Λαμβάνοντας όμως υπόψη το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είναι αδύνατο να εκτελεστούν επίσημα καθήκοντα για περισσότερο από 40 ώρες. Αυτός ο κανόνας δημιουργείται για την πλειονότητα των αδύναμων πολιτών. Υπάρχουν όμως κάποιες εξαιρέσεις και χαρακτηριστικά που πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη. Συνήθως, ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν μειωμένο ωράριο εργασίας. Δεν υπάρχουν τόσα πολλά από αυτά · η μνήμη των καθιερωμένων κανόνων δεν θα αποτελέσει επίσης πρόβλημα. Ακριβώς για αρχάριους, αξίζει να κατανοήσετε ποιες μορφές της περιόδου εργασίας λαμβάνουν χώρα. Ποιες είναι οι συνθήκες εργασίας; Τι πρέπει να προσέξουμε;
Μορφές εργασίας
Ένας τεράστιος ρόλος στην απασχόληση πρέπει να παίξει το χρονοδιάγραμμα εργασίας σας. Είναι αυτός που καθορίζει συνήθως πόσο και πόσο συχνά θα πρέπει να παραμείνετε στην εργασία για την εκπλήρωση καθιερωμένων καθηκόντων. Στη Ρωσία, οι μορφές του χρόνου εργασίας μπορεί να είναι διαφορετικές. Αλλά μακριά από πάντα και όχι σε όλες τις περιπτώσεις, εφαρμόζονται.
Η πρώτη επιλογή είναι η εργασία με βάρδιες. Καθορίζεται όταν η παραγωγική διαδικασία ή η λειτουργία της εταιρείας υπερβαίνει τα προβλεπόμενα από το νόμο όρια της διάρκειας της εργασίας. Ή απλά για να διασφαλιστεί η ποιοτική λειτουργία του οργανισμού. Μια από τις πιο κοινές λύσεις για τους εργοδότες.
Επιπλέον, είναι εφικτό ένα λεγόμενο ευέλικτο πρόγραμμα. Είναι ενδιαφέρον ότι η αρχή και το τέλος του χρόνου εργασίας, καθώς και η μακρά διάρκεια, θα καθοριστούν με προσωπική συμφωνία μεταξύ των υφισταμένων και των εργοδοτών. Όλα τα Σαββατοκύριακα και τα διαλείμματα συζητούνται επίσης εκ των προτέρων. Το κύριο πρόβλημα για τους εργοδότες είναι ότι πρέπει να διατηρούν ισορροπία των ωρών εργασίας. Με ευέλικτα χρονοδιαγράμματα αυτό δεν είναι πάντα εύκολο να γίνει.
Μια άλλη μορφή εργασίας είναι οι ακανόνιστες ώρες εργασίας. Χαρακτηρίζεται από την επεισοδιακή πρόσκληση του προσωπικού να εκτελεί επίσημα καθήκοντα κατόπιν αιτήματος των εργοδοτών εκτός των καθιερωμένων κανόνων. Λάβετε υπόψη ότι δεν είναι πάντοτε δυνατό να χρησιμοποιείτε παρόμοιο πρόγραμμα εργασίας. Οι θέσεις που προβλέπουν παράνομο ωράριο εργασίας καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στα κανονιστικά έγγραφα της οργάνωσης.
Οι συντομευμένες ώρες εργασίας είναι μια άλλη επιλογή που μπορεί να προσφέρει ο εργοδότης. Κατά κανόνα, χαρακτηρίζεται από την καθιέρωση μιας εβδομαδιαίας εβδομάδας ή, ακριβέστερα, μια σύντομη. Στην πράξη, αποδίδεται μόνο σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Η συντριπτική πλειονότητα του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας δεν έχει τη δυνατότητα να διορίσει σύντομη εργάσιμη εβδομάδα.
Σύντομες εβδομάδες
Η οργάνωση του χρόνου εργασίας δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται. Οι εργοδότες πρέπει να μελετούν διαρκώς τα πρότυπα που ορίζει ο νόμος σε αυτό το θέμα. Πόσο πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι; Έχει ήδη ειπωθεί ότι 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως θεωρούνται ο κανόνας.Δεν μπορείτε να εργαστείτε σκληρότερα σύμφωνα με το νόμο. Ναι, ορισμένες βραχυπρόθεσμες εξαιρέσεις είναι δυνατές, αλλά δεν είναι τόσο συνηθισμένες. Και το όριό τους είναι εξαιρετικά μικρό για την καθορισμένη περίοδο.
Οι συντομευμένες ώρες εργασίας συνήθως καθορίζονται για συγκεκριμένες κατηγορίες ατόμων. Για παράδειγμα, όταν πρόκειται για δευτερεύοντες υποκειμένους, ορισμένοι άλλοι κανόνες για τη διανομή της περιόδου εργασίας θα καθοριστούν για αυτούς. Τα παιδιά κάτω των 16 ετών έχουν το δικαίωμα να αναπτύσσονται μόνο 24 ώρες την εβδομάδα και από 16 έως 18 έως 36 ώρες κατ 'ανώτατο όριο.
Αλλά τα χαρακτηριστικά δεν τελειώνουν εκεί. Μερικές φορές οι εταιρείες συνεργάζονται με άτομα με αναπηρίες. Με 1 και 2 βαθμούς ανικανότητας εβδομάδα εργασίας μειωμένη σε 35 ώρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι σε θέση να μειωθεί ακόμα περισσότερο - μόνο για ιατρικούς λόγους. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη αυτή την απόχρωση.
Οι ώρες εργασίας των εργαζομένων σε επικίνδυνη / επικίνδυνη εργασία έχουν επίσης τα δικά τους χαρακτηριστικά. Συγκεκριμένα, κατά κανόνα, δεν μπορούν να εργαστούν για περισσότερο από 36 ώρες σε μια εβδομάδα. Η τακτική εβδομάδα εργασίας τους συρρικνώνεται. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να υπερβείτε τα καθορισμένα όρια. Διαφορετικά, ο εργοδότης θα παραβιάσει τη γραμμή του νόμου!
Ελλιπής εργασία
Το ωράριο εργασίας των πολιτών που εργάζονται δεν μπορεί να εκπροσωπείται πλήρως. Ορισμένοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν γραπτώς από τον εργοδότη τους μερική απασχόληση. Και αυτός, με τη σειρά του, δεν πρέπει να αρνηθεί. Σε κάθε περίπτωση, όταν πρόκειται για ειδικά πλάνα.
Ποιο είναι συνηθισμένο να τους αποδίδεται; Έγκυες γυναίκες, καθώς και πολίτες που νοιάζονται για άρρωστο και αναγκασμένο συγγενή (μόνο υπό τον όρο ότι δεν υπάρχει κανείς άλλος για να το κάνουν αυτό), ή εκείνοι που έχουν ανήλικα παιδιά κάτω των 14 ετών. Όσον αφορά τα μωρά με αναπηρία, ο όρος παρατείνεται κατά 4 ακόμη χρόνια. Τα υπόλοιπα δεν έχουν τέτοια οφέλη. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να ζητήσουν αδικαιολόγητη εργασία μερικής απασχόλησης, αλλά η ελπίδα για επιτυχία δεν αξίζει σε αυτή την περίπτωση.
Σημειώστε ότι η μισθοδοσία θα υπολογιστεί μόνο λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας (ή το ποσό της εργασίας που εκτελέστηκε). Ωστόσο, η μερική απασχόληση δεν πρέπει να επηρεάζει την κοινωνική δέσμη. Έχετε κάθε δικαίωμα σε άδεια μετ 'αποδοχών, γεύμα και άδεια ασθενείας. Κανείς δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να σας αποστερήσει από τις ευκαιρίες αυτές!
Παιδική εργασία
Έτσι, που θεσπίζονται από το νόμο ώρες εργασίας; Οι υπάλληλοι διαφόρων κατηγοριών παρέχονται συνήθως με διάφορους περιορισμούς υπό την έννοια αυτή. Για παράδειγμα, το ζήτημα της εργασίας των ανηλίκων είναι εξαιρετικά σοβαρό. Έχει ήδη ειπωθεί ότι απαιτείται από το νόμο να έχει σύντομη εργάσιμη εβδομάδα. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να εργάζεστε λιγότερο μια μέρα, από ό, τι όλοι οι άλλοι.
Έως ότου ο υπάλληλος είναι κάτω των 16 ετών, δεν μπορείτε να ορίσετε τη διάρκεια αλλαγής για περισσότερο από 5 ώρες. Μετά και μέχρι την ενηλικίωση, η μέγιστη επίδοση των επίσημων καθηκόντων επιτρέπεται σε 7 ώρες.
Αλλά τα χαρακτηριστικά δεν τελειώνουν εκεί. Οι θεσπισθέντες κανόνες ισχύουν μόνο για το προσωπικό που δεν εκπαιδεύεται. Αλλά εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει (δηλαδή, συνδυάζει την εργασία με τη μελέτη), τότε θα πρέπει να εργάζεται όχι περισσότερο από 3,5 ώρες την ημέρα. Η υπέρβαση των καθιερωμένων προτύπων θεωρείται ως άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσίας.
Κίνδυνος, κίνδυνος
Παρακαλούμε σημειώστε - για άτομα που απασχολούνται σε επικίνδυνες εργασίες (συμπεριλαμβανομένων των επικίνδυνων εργασιών), θα ισχύουν ειδικοί κανόνες για τη διανομή του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα. Εξάλλου, έχουν μειωμένη μορφή εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι μειώνεται και η διάρκεια της αλλαγής. Όχι τόσο όσο οι ανήλικοι, αλλά ακόμα!
Πολλά εξαρτώνται από την καθιερωμένη εβδομάδα εργασίας. Πιθανή εργασία σε 36 ώρες και 30 ανά εβδομάδα. Τέτοιες επιλογές απαντώνται συχνότερα στην πράξη. Σε αυτή την περίπτωση, η μετατόπιση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 και 6 ώρες, αντίστοιχα. Η παραβίαση των ωρών εργασίας είναι απαράδεκτη. Οι εργαζόμενοι σπάζουν μερικές φορές αυτό το πλαίσιο, αλλά μόνο με ορισμένες προϋποθέσεις! Σχετικά με αυτά λίγο αργότερα.Οι εργοδότες, κατά κανόνα, παραβιάζουν τους όρους υπέρβασης των ορίων.
Πρότυπα της πλειοψηφίας
Τι είναι ο χρόνος εργασίας; Έχουμε ήδη καταλάβει αυτή την ιδέα. Επιπλέον, κατέστη σαφές πόσο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να φορτώνει υπαλλήλους ορισμένων κατηγοριών με εργασία τόσο εβδομαδιαίως όσο και καθημερινά. Μόνο η μεγάλη πλειοψηφία του προσωπικού εργάζεται χωρίς οφέλη όσον αφορά την περίοδο εργασίας.
Πόσο είναι ο ρυθμός καθημερινής εργασίας τώρα; 8 ώρες. Με ένα παρόμοιο πρόγραμμα για την εβδομάδα, θα πρέπει να εκτελέσετε τα καθήκοντά σας ακριβώς 5 ημέρες. Και έχουν μόνο 2 ημέρες μακριά. Αρκετή κοινή πρακτική, αλλά δεν είναι πάντοτε σεβαστή.
Συχνά, οι εργοδότες εργάζονται φορτώνουν τους υφισταμένους τους για 10-12 ώρες. Ένας καλός αρχηγός έχει το δικαίωμα σε αυτό, αλλά ο αριθμός των ημερών κατά τις οποίες το προσωπικό εκτελεί τα καθήκοντά του μειώνεται. Στην πραγματικότητα, ένα τέτοιο φαινόμενο είναι σπάνιο. Θυμηθείτε, εάν εργάζεστε για 10-12 ώρες και μία εβδομάδα έχετε ένα ή το άλλο υπερβάλλον των προβλεπόμενων 40 ωρών, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη σας με μια καταγγελία. Ή ζητήστε πρόσθετη αμοιβή. Αν και στην πράξη το προσωπικό απλώς αλλάζει θέσεις εργασίας.
Ημέρα και νύχτα
Μερικές φορές πρέπει να επισκεφθείτε το χώρο εργασίας ακόμη και τη νύχτα. Στην περίπτωση αυτή, οι ώρες εργασίας έχουν ορισμένα χαρακτηριστικά σύμφωνα με το νόμο, όπως στις περισσότερες προηγούμενες περιπτώσεις. Ανακαλύψαμε τη διάρκεια αλλαγής - είναι 8 ώρες. Και στο νύχτα συνήθως η περίοδος αυτή μειώνεται, αν και ελαφρώς. Η εργασία σε παρόμοια χρονική περίοδο υποτίθεται ότι είναι 60 λεπτά λιγότερο - 7 ώρες. Με την ευκαιρία, μια νυχτερινή βάρδια θεωρείται έξοδος για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων κατά την περίοδο από τις 22:00 έως τις 6:00.
Ο καθένας δεν έχει τέτοια εργασία. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπονται άτομα με ειδικές ανάγκες και εγκύους σε αυτή τη μορφή εργασίας. Ακόμα και με γραπτή δήλωση. Είναι απλά παράνομο. Δεν μπορείτε να εργάζεστε τη νύχτα ακόμα και για ανήλικους πολίτες, ανεξάρτητα από την εκπαίδευση.
Τα χαρακτηριστικά δεν καλύπτονται νυκτερινές βάρδιες για το προσωπικό που προσλαμβάνεται ειδικά για το έργο αυτό. Δηλαδή, αυτό δεν θα λειτουργήσει κατά τη διάρκεια της ημέρας. Έχουν όλα τα χαρακτηριστικά της περιόδου εργασίας που καθορίζεται στη σύμβαση με τον εργοδότη. Συνήθως, οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν μετατοπίσεις 8 ωρών.
Τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες
Το τελευταίο σημείο που έχει μόνο χρόνο εργασίας - ο εργαζόμενος μπορεί να αφεθεί να εργαστεί σε επίσημες, γενικά αποδεκτές διακοπές. Συνήθως, η πρακτική αυτή συμβαίνει σε επιχειρήσεις που πρέπει να λειτουργούν συνεχώς. Μόνο ο εργοδότης, όταν αποφασίζει για μια τέτοια πράξη, υποχρεούται να ανταμείψει με κάποιο τρόπο τους υφισταμένους. Υπάρχουν διάφορα σενάρια.
Είναι οι επίσημες αργίες / μέρες εκτός του χρόνου εργασίας σας; Ο χρόνος διαμονής μπορεί να αυξηθεί με αυτό το κόστος. Και όχι μόνο αυτό. Ως εναλλακτική λύση, υπάρχει μεταφορά της ημέρας σε άλλη περίοδο. Συζητείται είτε εκ των προτέρων με τον εργοδότη είτε απλά παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Οι μισθοί πληρώνονται με τη συνήθη τιμή.
Αλλά ένα πιο ενδιαφέρον κόλπο είναι δυνατό. Δηλαδή - η νομισματική ανταμοιβή των εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός για τα επίσημα εργασιακά Σαββατοκύριακα αυξάνεται τουλάχιστον 2 φορές (είναι σκόπιμο να διευκρινιστούν τα στοιχεία της σύμβασης). Στην περίπτωση αυτή, η έξοδος δεν μεταφέρεται. Γενικά δεν λαμβάνεται πλέον υπόψη.
Περισσότερο από το κανονικό
Έχει ήδη ειπωθεί ότι υπό ορισμένους όρους, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να υπερβεί τον καθορισμένο εργασιακό κανόνα σε ώρες. Τέτοιες εργασίες θα ονομάζονται υπερωρίες. Υπάρχουν ορισμένοι ειδικοί κανόνες γι 'αυτόν. Πρώτα απ 'όλα, απαιτείται γραπτή συγκατάθεση του πλαισίου. Επιπλέον, λαμβάνεται υπόψη ότι σε μια σειρά δεν μπορείτε να εργαστείτε υπερωρίες για περισσότερο από 8 ώρες. Κατά το έτος υπάρχουν περιορισμοί για μια τέτοια εργασία. Η νομοθεσία θέσπισε κανόνα 120 ωρών. Αυτό είναι το πόσο μέγιστο το χρόνο μπορεί να είναι υπερωρίες. Καταβάλλεται σε διπλό ποσό, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στη σύμβαση.
Αλλά υπάρχει μια λεγόμενη πλευρά εργασίας.Αυτή είναι η εφαρμογή των καθηκόντων μετά την επεξεργασία της μετατόπισης. Εθελοντική υπέρβαση των υποχρεωτικών εβδομαδιαίων ορίων. Επίσης συντάσσεται εγγράφως. Ο μερικός χρόνος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 επιπλέον ώρες εργασίας.
