Έτσι, σήμερα θα μάθουμε πόση κανονική ώρα εργασίας είναι ανά εβδομάδα, αλλά και ανά ημέρα. Και πράγματι, όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με το πρόγραμμα εργασίας και το μήκος του. Αυτά είναι πολύ σημαντικά σημεία που ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν δεν τις γνωρίζετε, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε παραβίαση των δικαιωμάτων σας ως υπάλληλος. Ως εκ τούτου, αξίζει να γνωρίζει η νομοθεσία της χώρας, καθώς και το πρότυπα εργασίας. Μπορείτε να τα σπάσετε μόνο υπό ορισμένες συνθήκες. Αλλά, κατά κανόνα, οι εργοδότες δεν συμμορφώνονται με αυτούς. Λοιπόν, πόσο πρέπει να δουλεύετε σε μια δεδομένη χρονική περίοδο; 
Ορολογία
Πρώτα απ 'όλα, μάθετε τι είναι γενικά ο χρόνος εργασίας. Θα πρέπει να καταλάβετε πλήρως αυτό για να μάθετε τι διακυβεύεται. Ο όρος αυτός σημαίνει την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος ασκεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με εργατική ή συλλογική σύμβαση. Άλλες περίοδοι που σχετίζονται με την εργασία και την εκτέλεση των καθηκόντων τους σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνονται επίσης σε αυτή την περίοδο. Με άλλα λόγια, αυτές είναι οι περίοδοι κατά τις οποίες πηγαίνετε στην εργασία και την εργασία.
Οι ώρες εργασίας στη Ρωσία ρυθμίζονται από το νόμο. Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί όσον αφορά τη διάρκεια της εργασίας τόσο την ημέρα όσο και την εβδομάδα. Θα πρέπει να είναι γνωστά σίγουρα, γιατί αλλιώς μπορεί απλά να εξαπατηθεί. Και κανείς δεν θέλει να παραμείνει στην επεξεργασία. Επιπλέον, οι εργασίες αυτές πρέπει να καταβάλλονται επιπλέον. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε ποια πρότυπα στη Ρωσική Ομοσπονδία έχουν τεθεί σε σχέση με το χρόνο εργασίας.
Σχετικά με τις λειτουργίες
Λίγο πριν από αυτό, αξίζει να μιλάμε για κάτι τέτοιο όπως το ωράριο εργασίας. Αυτό το στοιχείο είναι επίσης εξαιρετικά σημαντικό. Συχνά, η διάρκεια των καθηκόντων του υπαλλήλου εξαρτάται από αυτήν.
Οι ώρες εργασίας του υπαλλήλου ρυθμίζονται από τον εργατικό κώδικα και ορίζονται επίσης σύμφωνα με συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού. Παρέχει διάρκεια εβδομάδα εργασίας. Κατά συνέπεια, ορίζει ένα ειδικό πρόγραμμα εργασίας.
Προς το παρόν, σύμφωνα με κανονιστικές πράξεις, είναι δυνατή μια λειτουργία 5/2, 6/1, ένα κυλιόμενο πρόγραμμα και μια ατελής εβδομάδα εργασίας. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν παράτυπες ώρες εργασίας. Επίσης, η έννοια του καθεστώτος περιλαμβάνει τη διάρκεια μιας βάρδιας ή καθημερινής εργασίας, την ώρα έναρξης και λήξης των εργάσιμων ημερών. Τα χαρακτηριστικά δεν τελειώνουν εκεί. Ο χρόνος εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης, κατά κανόνα, καθορίζονται απευθείας στη σύμβαση μεταξύ του αιτούντος και του εργοδότη και επίσης αυτά τα στοιχεία αποτελούν μέρος του καθεστώτος εργασίας. Διαλείμματα περιλαμβάνονται επίσης εδώ.
Όπως μπορείτε να δείτε, δεν είναι τόσο δύσκολο να καταλάβουμε τι είναι ένα καθεστώς όσον αφορά την εργασία. Αυτό είναι όλο για το υπόλοιπο και τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Χωρίς αυτή την συνιστώσα, είναι αδύνατο να προσδιοριστεί ακριβώς πόσο και σε ποια σειρά θα εκτελεστούν τα καθήκοντά τους.
Χαρακτηριστικά διάγραμμα
Είναι επίσης απαραίτητο να δοθεί προσοχή στα χαρακτηριστικά που περιλαμβάνουν τα λεγόμενα χρονοδιαγράμματα εργασίας. Χωρίς αυτούς, είναι επίσης σχετικά δύσκολο να μιλήσουμε για τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Ναι, ένας ορισμένος κανόνας ορίζεται από το νόμο ανά εβδομάδα, αλλά πρέπει να κατανεμηθεί σε συγκεκριμένο αριθμό ημερών σύμφωνα με μία ή την άλλη αρχή. Το πρόγραμμα εργασίας εδώ θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πότε και ποιο τρόπο να επιλέξετε.
Για παράδειγμα, μια μη κανονική ημέρα ορίζεται συνήθως για ορισμένες ειδικές θέσεις.Βρίσκεται στη Ρωσία ολοένα και πιο συχνά, αλλά κυρίως στη ζήτηση μεταξύ των διαχειριστών πληροφορικής και των εργαζομένων που εργάζονται στον τομέα της τεχνολογίας των υπολογιστών (προγραμματισμός, σχεδιασμός, ανάπτυξη και υποστήριξη έργων).
Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα. Με τον ίδιο, συνήθως η ώρα της έναρξης και λήξης της εργασίας καθορίζεται από την προσωπική συμφωνία των μερών. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να τηρούνται τα καθιερωμένα πρότυπα για τη διάρκεια της εργασίας ανά εβδομάδα. Δεν μπορούν να ξεπεραστούν. Και το πρόγραμμα εργασίας δεν μπορεί να υποδηλώνει την λεγόμενη υπερωριακή εργασία.
Συχνά, ο τρόπος αλλαγής είναι ρυθμισμένος. Αυτό συνεπάγεται την κατανομή ολόκληρου του τμήματος των υπαλλήλων σε διάφορες ομάδες, κάθε μία από τις οποίες σε ένα συγκεκριμένο χρονικό σημείο εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Κατά κανόνα, εφαρμόζεται όταν η παραγωγή ή η δραστηριότητα της εταιρείας απαιτεί περισσότερο χρόνο από ό, τι μπορεί να καθοριστεί από το νόμο ανά ημέρα. Η μετατόπιση εργασίας γίνεται μέρα και νύχτα.
Μερικές φορές μπορείτε να συναντήσετε συντομευμένη εργάσιμη ημέρα. Αυτό το χαρακτηριστικό παρουσιάζεται σε μερικούς υπαλλήλους. Πιο συγκεκριμένα, σε ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Η σύντομη μέρα καταβάλλεται σύμφωνα με τις ώρες εργασίας και δεν μπορεί να θεωρηθεί εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης.
Συντομογραφίες
Ποιος είναι ο κανονικός χρόνος εργασίας ανά εβδομάδα; Ειλικρινά, όλα είναι εξαιρετικά απλά εδώ. Για μια εβδομάδα, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργάζονται περισσότερο από την καθορισμένη γραμμή την ώρα. Συγκεκριμένα 40. Όσο για μια εβδομάδα επιτρέπεται να εργάζεται όσο το δυνατόν περισσότερο, ανεξάρτητα από το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα.
Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν εξαιρέσεις. 40 ώρες εργασίας είναι μια γενικά αποδεκτή έννοια. Συνήθως ισχύει για όλους τους αρτιμελείς πολίτες. Αλλά όπως ήδη αναφέρθηκε, όχι πάντα. Σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατή μια συντομότερη εργάσιμη εβδομάδα. Δεν είναι όλα αυτά. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, κατά κανόνα, ποικίλλει επίσης. Αλλά μόνο ορισμένες κατηγορίες προσώπων δικαιούνται ένα τέτοιο επίδομα. Ποια;
Μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας μπορεί να οριστεί για ανηλίκους βάσει της ηλικίας τους. Για παράδειγμα, μέχρι 16 ετών, η εβδομάδα εργασίας μειώνεται κατά 16 ώρες και μετά από αυτή την ηλικία και μέχρι την ενηλικίωση μόνο 4 άτομα. Τα άτομα με αναπηρίες της 1ης και 2ης ομάδας δεν πρέπει να παράγουν περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. Για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνη εργασία (ή επικίνδυνη), η εβδομάδα θα μειωθεί με τον ίδιο τρόπο όπως για τους εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών. Δηλαδή για 4 ώρες.
Ειδικές λήψεις
Ο χρόνος εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης για ορισμένες κατηγορίες προσώπων μπορούν να καθοριστούν είτε μέσω συλλογικής σύμβασης / σύμβασης εργασίας είτε βάσει ρυθμιστικών πράξεων της χώρας. Η ισχύουσα νομοθεσία υποδεικνύει ότι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν αυτή την ευκαιρία. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι που απασχολούνται στα μέσα μαζικής ενημέρωσης (κάμερες φωτογραφιών και βίντεο, δημοσιογράφοι κλπ.), Συνεργεία κινηματογραφικών ταινιών και ομάδες παραγωγής (θεατρικοί σύλλογοι, τσίρκοι και άλλοι). Για αυτούς, μια εργάσιμη ημέρα και μια παρόμοια εβδομάδα θα καθοριστούν με έναν ειδικό τρόπο. Αλλά την ίδια στιγμή, κατά κανόνα, δεν μπορούν να ξεπεραστούν οι προβλεπόμενες 40 ώρες. Με σπάνιες εξαιρέσεις, υπόκεινται σε ειδικούς κανόνες.
Για μαθητές
Λοιπόν, αξίζει τώρα να μάθετε πόσο θα έπρεπε να εργάζεστε ανά ημέρα σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Για κάθε κατηγορία πολιτών καθορίζονται συνήθως τα δικά τους χαρακτηριστικά σε σχέση με το χρόνο εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται από τον εργοδότη και είναι γραμμένη στη σύμβαση εργασίας σας. Συνήθως, στον Κώδικα Εργασίας καθορίζονται μόνο όρια εργασίας.
Οι μαθητές, για παράδειγμα, δεν έχουν το δικαίωμα να εργάζονται πάνω από 5 ώρες την ημέρα. Αλλά αυτό λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι δεν έχουν ακόμη 16 χρονών. Αφού φτάσετε αυτήν την ηλικία, δεν μπορείτε να εργαστείτε περισσότερο από 7 ώρες. Είναι σημαντικό να καταλάβετε: ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να εκπαιδεύεται. Διαφορετικά, οι καθιερωμένοι κανόνες δεν έχουν νόημα. Το πρόγραμμα αλλαγών θα αλλάξει σημαντικά όταν πρόκειται για το πλαίσιο που πηγαίνει προς μελέτη.Σε τέτοιες περιόδους μέχρι 16 ετών, μπορείτε να εργαστείτε όχι περισσότερο από 2,5 ώρες την ημέρα, και μετά και μέχρι την ενηλικίωση - όχι περισσότερο από 3,5. Οι υπερωρίες για τους ανήλικους και ακόμη και οι εκπαιδευμένοι υπάλληλοι δεν προβλέπονται από το νόμο.
Επιβλαβής παραγωγή
Τα χαρακτηριστικά δεν τελειώνουν εκεί. Όχι μόνο τα νεανικά στελέχη έχουν συγκεκριμένες ευκαιρίες όσον αφορά το καθιερωμένο πρόγραμμα εργασίας και τη διάρκειά του. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνη ή επικίνδυνη εργασία έχουν επίσης ορισμένα οφέλη.
Το θέμα είναι ότι σε αυτή την περίπτωση το πρόγραμμα αλλαγής θα οριστεί ανάλογα με την τρέχουσα εβδομάδα εργασίας. Πιθανή εργασία 36 και 30 ώρες (ή λιγότερο) για αυτή την περίοδο. Στην πρώτη περίπτωση, μπορείτε να εργαστείτε το πολύ 8 ώρες, και στη δεύτερη - 6. Αυτοί είναι οι περιορισμοί που επιβάλλονται στον εργοδότη. Έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον υπάλληλο να παραμείνει υπερωριακή, αλλά μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα. Και υπό ορισμένες προϋποθέσεις, σχετικά με αυτές - λίγο αργότερα.
Γενικά αποδεκτός κανόνας
Ποια είναι η εργάσιμη ημέρα για πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα; Δεδομένου του ρολογιού, με δείκτη 40, δεν είναι τόσο δύσκολο να κατανοηθεί αυτό το ζήτημα. Σε κάθε περίπτωση, ο καθιερωμένος κανόνας θεωρείται φυσιολογικός. Και οι περισσότερες φορές βρίσκονται στην πράξη. Σε κάποιο βαθμό, πρόκειται για τακτική (πλήρης) εργάσιμη ημέρα.
Έτσι, εάν εργάζεστε 5 ημέρες την εβδομάδα, τότε η μέγιστη επίδοση των καθηκόντων ανά ημέρα μπορεί να διαρκέσει μόνο 8 ώρες. Είναι ένας τέτοιος περιορισμός που επιτυγχάνεται εάν τηρούμε τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αλλά αν εργάζεστε περισσότερο την ημέρα, τότε πρέπει να εργάζεστε λιγότερο κάθε μέρα. Στην πράξη, συχνά υπάρχουν μετατοπίσεις 12 ωρών και 10. Στην πρώτη περίπτωση, το πρόγραμμα 5/2 δεν είναι κατάλληλο. Θα έχετε πολλή επεξεργασία. Κάτω από αυτές τις συνθήκες, θα πρέπει να πάτε για εργασία τριών ημερών, και ο 4ος - να μειωθεί. Ή το επεξεργαστείτε εντελώς, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τις υπερωρίες. Στη δεύτερη περίπτωση, πρέπει να εργαστείτε ακριβώς 4 ημέρες. Οτιδήποτε άλλο είναι είτε παράνομη εργασία είτε εργασία μερικής απασχόλησης ή υπερωριακή εργασία.
Σαββατοκύριακο
Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μπορεί να ποικίλει όχι μόνο ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκει ο υπάλληλος αλλά και την καθορισμένη χρονική περίοδο. Για παράδειγμα, πριν από το Σαββατοκύριακο, η στροφή θα μειωθεί κατά 1 ώρα. Με άλλα λόγια, θα πρέπει να εργάζεστε λιγότερο από μια κανονική ημέρα για 60 λεπτά.
Εξαιρέσεις είναι ενίοτε δυνατές. Εάν η επιχείρηση πρόκειται να λειτουργήσει τα σαββατοκύριακα, τότε ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων αντισταθμίζεται σε ένα ή άλλο βαθμό. Χωρίς υλική αποζημίωση, ένα τέτοιο φαινόμενο θεωρείται παράνομο. Και έχετε κάθε δικαίωμα να μην πάτε στη δουλειά για διακοπές σε αυτή την περίπτωση. Είναι αλήθεια ότι είναι σκόπιμο να προειδοποιήσουμε τη διοίκηση για τις προθέσεις τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα συμφωνήσετε σε κάποιο βαθμό να αντισταθμίσετε τις χαμένες διακοπές.
Ποιες επιλογές είναι δυνατές; Πρώτον, η μεταφορά της ημέρας σε άλλη περίοδο. Δηλαδή, μπορείτε να κάνετε ένα διάλειμμα όταν θέλετε, με προηγούμενη συμφωνία με τον εργοδότη. Δεύτερον, οι διπλοί μισθοί. Ή απλώς διευρυνθεί. Στην πρώτη περίπτωση (κατά τη μεταφορά της ημέρας) η βάρδια σας καταβάλλεται με τον ίδιο τρόπο όπως συνήθως. Στη δεύτερη - σε ένα αυξημένο μέγεθος. Έτσι, επιλέξτε εσείς. Συνήθως, η αποζημίωση για την εργάσιμη ημέρα είναι συμφωνημένη μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Τη νύχτα
Οι ετήσιες ώρες εργασίας υπολογίζονται σύμφωνα με το καθιερωμένο πρόγραμμα εργασίας για κάθε εργαζόμενο. Τις περισσότερες φορές, οι πολίτες λένε ότι πρέπει να εργάζονται περίπου 1940-1970 ώρες σε 12 μήνες. Αλλά πολλά εξαρτώνται από τις καθιερωμένες αργίες και τα σαββατοκύριακα, τις αργίες, καθώς και από τον αριθμό των ημερών σε ένα συγκεκριμένο έτος. Ο υπολογισμός αυτού του δείκτη εκτελείται τακτικά. Με άλλα λόγια, ετησίως. Έτσι, βασίζονται σε αυτό το δείκτη δεν αξίζει τον κόπο. Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο.
Μεταξύ άλλων, αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι κάποια δουλειά ακόμη και τη νύχτα. Και νυκτερινές βάρδιες έχουν επίσης ορισμένα χαρακτηριστικά. Και κατά τη διάρκεια και ανά κατηγορίες πολιτών που μπορεί να απασχολούνται σε αυτές τις περιοχές.
Η νυχτερινή ώρα θεωρείται ότι είναι από τις 22:00 έως τις 6:00. Και η διάρκεια της στροφής σας πρέπει να μειωθεί κατά μία ώρα σε σχέση με την καθημερινή εργασία. Επιπλέον, δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να εργάζονται τη νύχτα. Και υπάρχουν και εξαιρέσεις για τη διάρκεια της στροφής.
Χωρίς μειωμένο σύστημα, το προσωπικό που θα προσληφθεί ειδικά για νυχτερινή εργασία θα λειτουργήσει. Για αυτούς, ο κανόνας καθορίζεται σύμφωνα με μια εργατική ή συλλογική σύμβαση. Αλλά αυτό λαμβάνει υπόψη τις κανονικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα. Έτσι, το βράδυ, αν έχετε πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, μπορείτε να βασιστείτε στην εκπλήρωση των καθηκόντων σας όσο το δυνατόν περισσότερο για 8 ώρες.
Παρακαλείστε να σημειώσετε ότι οι εγκύους, καθώς και τα άτομα με ειδικές ανάγκες και οι μαθητές δεν επιτρέπονται πριν από τη νυχτερινή εργασία. Αλλά όλα τα υπόλοιπα, κατά κανόνα, μπορούν να ανατεθούν σε αυτό το είδος εργασίας. Αλλά μόνο μετά από γραπτή συγκατάθεση. Εάν ένας πολίτης είναι γυναίκα με παιδί ηλικίας κάτω των 3 ετών (ή ανήλικος με αναπηρία) ή άτομο που φροντίζει άρρωστο συγγενή ή κάποιον που εμπλέκεται στη δημιουργία και εκτέλεση έργων τέχνης, τότε ένα τέτοιο πλαίσιο έχει το πλήρες δικαίωμα να αρνηθεί τη νυκτερινή εργασία ανά πάσα στιγμή . Η προϋπόθεση αυτή πρέπει να διευκρινίζεται στο συμβόλαιο εργασίας και να υποβάλλεται προς αναθεώρηση όταν συμφωνείται για τη νυχτερινή εργασία.
Υπερωριακή εργασία
Τώρα γνωρίζουμε πόσο χρόνο πρέπει να είναι ο χρόνος εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει σαφώς τους περιορισμούς που ο εργοδότης «επιβάλλει» από όλες τις πλευρές με αυτή την έννοια. Αλλά μερικές φορές μπορείτε να υπερβείτε τα καθιερωμένα εβδομαδιαία εργασιακά πρότυπα. Ή κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ή κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής.
Στην πρώτη περίπτωση, η εργασία θα θεωρηθεί εργασία μερικής απασχόλησης, στη δεύτερη - υπερωριακή εργασία. Υπάρχει τεράστια διαφορά μεταξύ των δύο. Το γεγονός είναι ότι μια εργασία με μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες επιπλέον εργασίας ανά ημέρα και δεν μπορεί να κερδίσει περισσότερες από 16 ώρες την εβδομάδα. Εάν αποφασίσετε να κερδίσετε επιπλέον χρήματα σε έναν άλλο οργανισμό, τότε η δραστηριότητά σας δεν πρέπει να βλάπτει τον κύριο τόπο εργασίας. Και θα χρειαστεί άδεια από τον εργοδότη.
Ωστόσο, οι υπερωρίες για να εγκαταλείψουν τους υπαλλήλους για την εκτέλεση των καθηκόντων τους είναι δυνατές μόνο με γραπτή συγκατάθεση. Ταυτόχρονα, δεν μπορείτε να εργαστείτε σε αυτή τη λειτουργία για περισσότερο από 2 ημέρες με μέγιστη ισχύ 4 ωρών. Και κάθε χρόνο, η εργασία υπερωριών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 120 ώρες. Σημειώστε ότι: η συμπληρωματική εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη καταβάλλεται σε διπλάσιο ποσό (ή ακόμα περισσότερο, το οποίο είναι πολύ σπάνιο στην πράξη). Αυτό είναι όλο. Τώρα γνωρίζουμε τις κανονικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα και ανά ημέρα. Όπως μπορείτε να δείτε, δεν είναι όλα τόσο δύσκολα όσο φαίνεται.
Συνήθως, πόσο πρέπει να εργάζεστε ανά βάρδια εξαρτάται από το πρόγραμμα εργασίας. Στην πράξη, κατά κανόνα, προσφέρονται 8 ώρες εργασίας. Αλλά στην πραγματικότητα - συνεχής εργασία υπερωριών. Επιπλέον, χωρίς να τηρούνται οι κανόνες που ορίζει ο νόμος. Τέτοιες πράξεις είναι παράνομες. Έχετε κάθε δικαίωμα να απαιτήσετε συμμόρφωση με τους κανόνες εργασίας που έχουν θεσπιστεί στη Ρωσία. Ή, προαιρετικά, αναφέρετε μόνο στον εργοδότη σας. Στην πράξη, οι εργαζόμενοι συνήθως προτιμούν να αλλάζουν θέσεις εργασίας. Έτσι δημιουργούνται λιγότερα προβλήματα.
Σε κάθε περίπτωση, γνωρίζουμε τώρα τα καθιερωμένα πρότυπα. Και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις αποκτηθείσες γνώσεις εάν είναι απαραίτητο. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να παραβιάζει τους κανόνες που ορίζει ο νόμος!
