Επί του παρόντος, λόγω του χαμηλού επιπέδου μισθών, πολλοί προσπαθούν να επιτύχουν πρόσθετο εισόδημα εργάζοντας με μερική απασχόληση ή συνδυάζοντας διάφορα είδη εσόδων. Στο άρθρο θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε ποια είναι η διαφορά μεταξύ συνδυασμού και συνδυασμού, ποια είναι τα οφέλη κάθε τύπου και ποια είναι τα μειονεκτήματα. Κάθε πολίτης πρέπει να είναι καταλαβαίνω σε τέτοια θέματα, και το άρθρο μας θα βοηθήσει σε αυτό.
Ας δούμε λοιπόν τα βασικά σημεία του θέματος: "Συνδυασμός και συνδυασμός: η διαφορά". Ο κατωτέρω πίνακας θα καταδείξει σαφώς και λεπτομερώς τις κυριότερες διαφορές μεταξύ αυτών των ειδών πρόσθετης απασχόλησης.
Απασχόληση σε συνδυασμό
Σε κάθε χώρα υπάρχει ένας κώδικας εργασίας που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ υπαλλήλου και επικεφαλής της επιχείρησης ή του ιδρύματος και περιγράφει λεπτομερώς τα δικαιώματα και των δύο μερών. Το κεφάλαιο 44 του εργατικού κώδικα της χώρας μας περιέχει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων που αποφασίζουν να εργαστούν με μερική απασχόληση.
Ήδη εδώ μπορείτε να παρατηρήσετε ότι υπάρχει μια διαφορά μεταξύ συνδυασμού και συνδυασμού.
Μερική απασχόληση θα πρέπει να εκτελείται όταν η κύρια δραστηριότητα έχει ήδη ολοκληρωθεί ή ο εργαζόμενος έχει μια νόμιμη ημέρα. Εδώ είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι ο χρόνος διακοπής ή συνέχιση εργάσιμη ημέρα δεν είναι κατάλληλο.
Τα κύρια διακριτικά χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Ο εργαζόμενος εργάζεται ήδη, στον εργασιακό χώρο έχει σύμβαση εργασίας και θεωρείται ο κύριος.
- Όλοι οι τύποι εργασίας με αυτό το είδος απασχόλησης μπορούν να εκτελεστούν μόνο σε εκείνο το χρονικό διάστημα, όταν ένα άτομο δεν είναι απασχολημένο στην κύρια εργασία.
- Είναι απαραίτητο να συνάψουμε μια άλλη σύμβαση εργασίας για την υλοποίηση του όγκου εργασίας, που θα θεωρηθεί ως μερική απασχόληση.
Τύποι συνδυασμού
Αν μελετήσετε προσεκτικά το άρθρο 60.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε να μάθετε ότι πρέπει να διαιρέσετε τον συνδυασμό των θέσεων εργασίας σε δύο τύπους:
- Εσωτερικά. Ο συνδυασμός και ο συνδυασμός αυτού του είδους συνεπάγεται συνεργασία με τον ίδιο εργοδότη, με τον οποίο έχει ήδη συναφθεί σύμβαση εργασίας, πέραν του χρόνου εργασίας. Αυτό είναι δυνατό με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
- Η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης σημαίνει μετά την εργασία, την ημέρα του ελεύθερου χρόνου, αλλά ήδη σε μια τελείως διαφορετική επιχείρηση.
Τώρα υπάρχει μια κράτηση ότι ένα άτομο μπορεί να συμμετάσχει στον ίδιο τύπο δραστηριότητας όπως στην κύρια εργασία. Προηγουμένως, αυτό δεν επιτρέπεται.
Συνδυασμός
Αν συγκρίνετε τη μερική απασχόληση και τον συνδυασμό, ποια είναι η διαφορά, μπορείτε να καταλάβετε αν διαβάζετε το άρθρο 60.2 του εργατικού κώδικα. Δείχνει σαφώς ότι ο συνδυασμός μπορεί να ονομαστεί το ποσό εργασίας του εργαζομένου, το οποίο εκτελεί επιπλέον στο δικό του χώρο εργασίας. Ο εργοδότης φορτώνει τον υφισταμένο με πρόσθετα καθήκοντα χωρίς διακοπή από την κύρια δραστηριότητα.
Αποδεικνύεται ότι ο συνδυασμός και ο συνδυασμός από αυτή την άποψη είναι πολύ διαφορετικοί. Αν συνδυαστεί μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου, μπορείτε να αναλάβετε οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα γι 'αυτόν. Δεν συνάπτεται πρόσθετη σύμβαση εργασίας και όλα τυποποιούνται μόνο με εντολή της διοίκησης.
Η διαφορά μεταξύ συνδυασμού και συνδυασμού είναι πλέον σαφής.Στην πρώτη περίπτωση, ένα άτομο μπορεί να συμφωνήσει ή να αρνηθεί την προσφορά της διοίκησης, και δεύτερον, αν το επιθυμεί, ο ίδιος αναζητά ένα μέρος για πρόσθετα κέρδη αν δεν είναι ικανοποιημένος με τον μισθό για την κύρια εργασία του.
Κάθε ειδικός στην επιχείρηση πρέπει να γνωρίζει ότι κανένας διαχειριστής δεν έχει το δικαίωμα να επωμισθεί την εκπλήρωση πρόσθετων ευθυνών για το συνδυασμό του χωρίς να λάβει τη συγκατάθεσή του. Μπορεί πάντα να το αρνηθεί. Τώρα υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης προσπαθεί να φορτώσει περισσότερο τον εργαζόμενο και να πληρώσει μόνο για την κύρια εργασία. Προκειμένου να μην μπει στο πρόβλημα, όλοι πρέπει να μελετήσουν την περιγραφή εργασίας του, η οποία περιέχει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις ευθύνες που πρέπει να εκπληρώσει.
Είναι απαραίτητο να έχουμε μια καλή κατανόηση των ζητημάτων του εσωτερικού συνδυασμού και του συνδυασμού, ποια είναι η διαφορά μεταξύ αυτών των εννοιών. Μόνο αφού μελετήσετε όλες τις αποχρώσεις, μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε μια άλλη εργασία ή να συμφωνήσετε να εκτελέσετε πρόσθετες εργασίες.
Τι είναι πιο κερδοφόρο για τον εργαζόμενο;
Έτσι, σκεφτήκατε για μια τέτοια ερώτηση, όπως η εργασία σε συνδυασμό και συνδυασμό. Η διαφορά μεταξύ τους είναι σημαντική, αλλά όχι κάθε άτομο, ούτε ειδικός στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, ξέρει τι είναι πιο κερδοφόρο. Για να διευκολύνουμε αυτό το έργο, ονομάζουμε τα πλεονεκτήματα κάθε είδους εργασίας.
Τα πλεονεκτήματα της μερικής απασχόλησης περιλαμβάνουν τα ακόλουθα σημεία:
- μια καλή ευκαιρία να δοκιμάσετε το χέρι σας σε άλλο επάγγελμα.
- όταν κάνετε τέτοια εργασία, μπορείτε να αισθάνεστε πιο σίγουροι στη γενική αγορά κενών θέσεων εργασίας.
- οι μισθοί με αυτόν τον τύπο απασχόλησης θα είναι πολύ υψηλότεροι από ό, τι όταν συνδυάζονται.
Αλλά ο συνδυασμός των εργασιών έχει επίσης τα πλεονεκτήματά του:
- μια καλή ευκαιρία μπορεί να προκύψει, που εργάζεται σε ένα μέρος, να λαμβάνει υψηλότερους μισθούς.
- εάν πρέπει να αντικαταστήσετε έναν άρρωστο υπάλληλο, υπάρχουν πολλές πιθανότητες να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας.
- μπορείτε να αυξήσετε την αξιοπιστία σας στα μάτια των ανωτέρων, επιδεικνύοντας την πίστη σας και τον απελευθερώνοντας από την αναζήτηση νέου υπαλλήλου.
Ποιο από τα παραπάνω μπορεί να ολοκληρωθεί; Και οι δύο επιλογές είναι αποδεκτές - τόσο συνδυασμός όσο και συνδυασμός. Η διαφορά στην πληρωμή, φυσικά, θα είναι, αλλά όλοι πρέπει να καθοδηγούνται όταν επιλέγουν τις δικές τους συνθήκες διαβίωσης και τις ανάγκες τους, και στη συνέχεια να κάνουν την επιλογή για τον εαυτό τους.
Πότε είναι δυνατόν να συνδυάσετε ή να συνδυάσετε;
Είναι δύσκολο να πούμε ποια από αυτές τις δραστηριότητες είναι πιο συνηθισμένη. Τόσο ο συνδυασμός όσο και η μερική απασχόληση συμβαίνουν, οι λόγοι για τους οποίους υπάρχει ανάγκη για μία ή άλλη μορφή απασχόλησης είναι διαφορετικοί.
Σε κάθε επιχείρηση ή οργανισμό, ο συνδυασμός είναι ένα αρκετά κοινό φαινόμενο. Αυτό το χρονοδιάγραμμα χρησιμοποιείται συνήθως όταν ένας από τους εργαζομένους πηγαίνει σε διακοπές, είναι σε μακρά άδεια ασθενείας ή σε άδεια μητρότητας. Δεν είναι επικερδές για τον εργοδότη να αναζητήσει έναν νέο εξειδικευμένο για μια προσωρινή θέση και, ως εκ τούτου, προσφέρει έναν από τους υπαλλήλους να συνδυάσει τα καθήκοντά του με το έργο ενός προσωρινώς απόντος προσώπου.
Κατά κανόνα, η αύξηση του φορτίου γίνεται σε μια ειδικότητα κοντά σε εκείνη στην οποία εργάζεται ο ειδικός. Ο συνδυασμός δεν πρέπει να συνεπάγεται διαχωρισμό από τον κύριο τόπο εργασίας και δεν πρέπει να οδηγεί σε αύξηση ώρες εργασίας. Η εγγραφή γίνεται με διαταγή διαχείρισης και μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Απαντώντας στην ερώτηση: "Μερική απασχόληση και συνδυασμός: ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους;" Μπορούμε να πούμε ότι ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση είναι μια ξεχωριστή μονάδα προσωπικού με το κοινωνικό πακέτο που του οφείλεται. Στην περίπτωση αυτή, όλα γίνονται με τη βοήθεια μιας σύμβασης εργασίας, η οποία πρέπει να υπογραφεί. Στη συνέχεια, θα συζητήσουμε λεπτομερώς τους δύο τύπους δραστηριότητας - το συνδυασμό και το συνδυασμό. Ποια είναι η διαφορά, ο πίνακας θα εμφανιστεί με μεγαλύτερη σαφήνεια.
Ποιος δεν θα εργαστεί ως μερική απασχόληση;
Ο κώδικας εργασίας περιγράφει όλες τις αποχρώσεις αυτού του είδους απασχόλησης και το άρθρο 282 περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ποιος δεν πρέπει να εργάζεται με μερική απασχόληση. Οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών μπορούν να αποδοθούν σε αυτήν την ομάδα:
- Άτομα που δεν έχουν ακόμη 18 ετών.
- Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε βαριά ή επικίνδυνη εργασία, εάν η μερική απασχόληση συνεπάγεται τις ίδιες συνθήκες.
- Άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται με την οδήγηση οχημάτων: κατά κανόνα, ο οδηγός δεν θα μπορεί να κερδίσει επιπλέον χρήματα στον ελεύθερο χρόνο του από την εκτέλεση βασικών καθηκόντων.
Ξεχωριστά, αξίζει να επισημανθούν οι άνθρωποι που δεν υποτίθεται ότι συμμετέχουν σε ταυτόχρονη απασχόληση:
- βουλευτές της Κρατικής Δούμας ·
- τραπεζικοί υπάλληλοι ·
- εισαγγελείς και δικαστές.
- υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών.
- όσοι εργάζονται σε ξένες υπηρεσίες πληροφοριών.
- δημόσιους υπαλλήλους.
Αν συγκρίνουμε το συνδυασμό και τη μερική απασχόληση (ποια είναι η διαφορά, καταλαβαίνουμε περισσότερο ή λιγότερο), μπορούμε να πούμε ότι για τον πρώτο τύπο απασχόλησης οι περιορισμοί αυτοί δεν ισχύουν, καθώς υπάρχει συνδυασμός καθηκόντων στο πλαίσιο της προηγούμενης εργάσιμης ημέρας.
Η προφανής διαφορά μεταξύ των δύο τύπων κερδών
Όπως έχετε ήδη αντιληφθεί, οι κύριες διαφορές είναι ο συνδυασμός και ο συνδυασμός. Ο πίνακας θα βοηθήσει να τα συγκρίνετε μεταξύ τους και να κάνετε τη σωστή επιλογή εάν είναι απαραίτητο.
| Συνθήκες εργασίας | Μερική απασχόληση | Συνδυασμός καθηκόντων |
| Χώρος εργασίας | Μπορείτε να εργαστείτε ως εργαζόμενος με μερική απασχόληση τόσο στην κύρια εργασία σας όσο και σε ένα εντελώς διαφορετικό ίδρυμα. | Υποθέτει την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων όπου βρίσκεται το κύριο έργο. |
| Σύμβαση εργασίας | Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η σύναψη σύμβασης εργασίας είναι υποχρεωτική. Η ισχύς του μπορεί να διαφέρει. | Δεν έχει συναφθεί νέα συμφωνία, αλλά πρέπει να επισυναφθεί γραπτή συμφωνία. Ορίζει το χρονοδιάγραμμα κατά το οποίο ο υπάλληλος θα συνδυάζει τις ευθύνες. Εμφανίζεται επίσης ένας κατάλογος πρόσθετου φόρτου εργασίας. Όλα αυτά γίνονται με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. |
| Δοκιμαστική περίοδος | Η διάρκειά της μπορεί να συμφωνηθεί κατά τη διάρκεια συνέντευξης με έναν υπάλληλο, επομένως μπορεί να έχει διαφορετική διάρκεια. | Δεν παρέχεται δοκιμαστική περίοδος. |
| Εφαρμογή εργασίας | Ο υπάλληλος εκδίδεται αυστηρά με τη μορφή Ν Τ-1. | Μια εντολή για την κύρια δραστηριότητα στο ραντεβού για συνδυασμό είναι αρκετή. |
| Εργατικό βιβλίο | Η εγγραφή σε αυτήν θα πρέπει να γίνεται στη θέση της κύριας απασχόλησης. | Δεν υπάρχουν καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας. |
| Προσωπική κάρτα και προσωπικό αρχείο | Με εσωτερικό συνδυασμό, δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε πάλι ένα προσωπικό αρχείο και είναι επιθυμητό να έχετε μια κάρτα.
Ο εξωτερικός συνδυασμός απαιτεί το σχεδιασμό και των δύο. |
Πληροφορίες σχετικά με τις υποχρεώσεις που θα εκπληρωθούν με το συνδυασμό, μπορείτε να καθορίσετε στην ήδη ανοιγμένη προσωπική κάρτα, φυσικά, δεν υπάρχει ανάγκη να ξεκινήσετε ένα νέο προσωπικό αρχείο. |
| Αμοιβή | Το ποσό των μισθών εξαρτάται άμεσα από τον χρόνο εργασίας ή την παραγωγή. Όλα αυτά ορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν οι εργασίες πραγματοποιούνται σε χώρους όπου εφαρμόζεται το επίδομα ή ορισμένοι παράγοντες, τότε λαμβάνονται επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό. | Οι εργασίες συνδυασμού πληρώνονται με τη μορφή συμπληρωματικής πληρωμής στον κύριο μισθό. Το μέγεθος διαπραγματεύεται και καθορίζεται στη συμφωνία. Στην περίπτωση αυτή δεν παρέχονται αποδόσεις και αποζημιώσεις. |
| Αφήστε τις διακοπές | Εάν υπάρχει εργασία μερικής απασχόλησης, τότε η άδεια χορηγείται ταυτόχρονα με την κύρια εργασία. | Δεν απαιτείται πρόσθετη άδεια, ενώ η αμοιβή για διακοπές υπόκειται σε επιπλέον χρέωση. |
| Μερικοί περιορισμοί | Υπάρχουν περιορισμοί στην εργασία με μερική απασχόληση, οι οποίοι συζητήθηκαν προηγουμένως λεπτομερώς στο άρθρο. | Ένας διευθυντής ή ένας γενικός διευθυντής μπορεί να συνδυάζει θέσεις μόνο με τη συγκατάθεση του διοικητικού συμβουλίου. |
| Τερματισμός της εργασίας | Η λύση της σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει σύμφωνα με τους λόγους που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας, άρθρο 81. | Ο συνδυασμός τερματίζεται μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στη συμφωνία.
Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του συνδυασμού πριν από τη λήξη της περιόδου τερματισμού, ο εργοδότης έχει επίσης αυτό το δικαίωμα. Μόνο τα μέρη οφείλουν να ενημερώνονται αμοιβαία για το θέμα αυτό τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα. |
Πιθανώς, είναι πλέον σαφές τι ένας τέτοιος συνδυασμός και συνδυασμός. Ο πίνακας έδειξε τις κύριες διαφορές περισσότερο από σαφώς. Μπορεί να προστεθεί ότι και για τους δύο τύπους δραστηριοτήτων συνάπτεται αναγκαστικά σύμβαση υλικής ευθύνης, εάν υπάρχει.
Πώς να πάρετε μια εργασία μερικής απασχόλησης
Στο πλαίσιο του θέματος: "Συνδυασμός και συνδυασμός: οι κύριες διαφορές" δεν θα είναι περιττό να εξετάσουμε το ζήτημα της απασχόλησης. Εάν ο εργαζόμενος καλείται να συνδυάσει διάφορα καθήκοντα, τότε δεν χρειάζεται τίποτα παρά μια συμφωνία, επειδή όλα συμβαίνουν πρακτικά στο χώρο εργασίας του.
Αν ένα άτομο αποφάσισε να πάρει άλλη εργασία με μερική απασχόληση, τότε θα πρέπει να περάσει από την αρχή της διαδικασίας εγγραφής. Θα πρέπει να υποβληθούν τα ακόλουθα έγγραφα:
- διαβατήριο
- πιστοποιητικό ασφάλισης συντάξεων ·
- TIN;
- έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής.
Εάν το έργο απαιτεί ορισμένες δεξιότητες και ικανότητες, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει να παρουσιάσει ένα έγγραφο που θα επιβεβαιώσει την παρουσία των ίδιων δεξιοτήτων. Μπορεί να είναι δίπλωμα ή πιστοποιητικό αποφοίτησης.
Εάν υπάρχουν επικίνδυνες ή επικίνδυνες συνθήκες στο νέο τόπο εργασίας, ο διαχειριστής μπορεί να σας ζητήσει να προσκομίσετε πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο υπηρεσίας.
Δεν χρειάζεται να φέρετε ένα βιβλίο εργασίας, δεδομένου ότι πρέπει να βρίσκεται στον κύριο τόπο εργασίας. Όμως, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να εισάγει πληροφορίες σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης, οπότε πρέπει να απευθυνθεί στον κύριο εργοδότη του με ένα τέτοιο αίτημα και να αποδείξει ότι εργάζεται με μερική απασχόληση.
Μερική απασχόληση
Το θέμα του συνδυασμού και του συνδυασμού καλύπτεται καλώς, ο πίνακας δείχνει τις κυριότερες διαφορές μεταξύ αυτών των μορφών εργασίας, αλλά δεν τίθεται ζήτημα του χρόνου εργασίας. Ας το μελετήσουμε λεπτομερέστερα.
Αν κάποιος αποφασίσει να εργαστεί με μερική απασχόληση, θα πρέπει να γνωρίζει ότι η διάρκεια του χρόνου εργασίας του δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα. Αν μιλάμε για το μηνιαίο επιτόκιο, τότε σε 40 ώρες εβδομάδα εργασίας η άσκηση πρόσθετων καθηκόντων δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 20 ώρες.
Εάν οι εργασίες πρόκειται να πραγματοποιηθούν σε μια νόμιμη ημέρα ελεύθερης διαμονής στον κύριο τόπο απασχόλησης, επιτρέπονται οκτώ ώρες εργασίας. Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες ατόμων που έχουν μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας, όπως:
- ιατροί ·
- εκπαιδευτές.
- άτομα που απασχολούνται στον τομέα του πολιτισμού.
Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θέσει μια τέτοια διάρκεια εβδομάδας εργασίας: για τους ιατρούς - 39 ώρες, για τους δασκάλους - 36 ώρες. Για αυτές τις κατηγορίες πολιτών, η μερική απασχόληση μπορεί να αποτελεί μηνιαίο κανόνα σε ορισμένες περιπτώσεις. Όλα αυτά πρέπει να εξεταστούν από την τριμερή επιτροπή διακανονισμού. εργασιακές σχέσεις.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι εκπαιδευτικοί εργαζόμενοι υπόκεινται όχι μόνο στα άρθρα 282 και 60.1 του εργατικού κώδικα αλλά και στις ακόλουθες πράξεις:
- Νόμος περί Εκπαίδευσης.
- Ομοσπονδιακοί νόμοι σχετικά με τη βιομηχανία αυτή
Είναι εκεί που προβλέπεται ότι ο δάσκαλος μπορεί να πραγματοποιήσει εργασία μερικής απασχόλησης όχι μόνο στο εκπαιδευτικό του ίδρυμα αλλά και σε άλλο, καθώς και να δοκιμάσει το χέρι του σε άλλη ειδικότητα, αν υπάρχει επιβεβαίωση των δεξιοτήτων του σε αυτόν τον τομέα.
Μερική απασχόληση για εργαζομένους στον τομέα της υγείας
Εξετάσαμε τον εσωτερικό συνδυασμό και τον συνδυασμό, ποια είναι η διαφορά - το ταξινομήσαμε και τώρα θα μάθουμε τι κανόνες υπάρχουν για τους ιατρούς.
- Τα ποσοστά μερικής απασχόλησης των ιατρικών και φαρμακευτικών εργαζομένων μπορεί να είναι το ήμισυ του βασικού χρόνου απασχόλησής τους.
- Αν το ήμισυ του κανονικού είναι 16 ώρες την εβδομάδα, τότε η μερική απασχόληση μπορεί να πάρει το ίδιο χρονικό διάστημα.
- Για τους γιατρούς και το ιατρικό προσωπικό που εργάζονται σε χώρους με έλλειψη προσωπικού, η μηνιαία μερική απασχόληση μπορεί να υπολογιστεί με βάση τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας.
- Για το νεαρό ιατρικό προσωπικό, ανεξαρτήτως του τόπου εργασίας, ο κανόνας του χρόνου για μερική απασχόληση υπολογίζεται από τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας στην κύρια θέση.
Ο Κώδικας Εργασίας περιλαμβάνει το άρθρο 350, το οποίο ορίζει ότι, με απόφαση της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να αυξηθεί η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σε συνδυασμό με ιατρούς που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στους τομείς αυτούς, κατά κανόνα, υπάρχει έντονη έλλειψη ιατρικού προσωπικού. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατόν να συνδυάσουμε και να συνδυάσουμε (ποια είναι η διαφορά δεν είναι τόσο σημαντική, αφού αυτά τα είδη απασχόλησης είναι αρκετά κοινά στο χωριό).
Νουάν
Αν λάβουμε υπόψη τους παιδαγωγικούς, ιατρικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους, τότε για τις κατηγορίες αυτών των πολιτών τα ακόλουθα έργα δεν θα θεωρούνται μερικής απασχόλησης:
- Εφαρμογή διαφόρων εξετάσεων με εφάπαξ πληρωμή.
- Εάν ο καθηγητής διενεργεί επιπλέον μαθήματα σε ωριαία βάση, αλλά όχι περισσότερο από 300 ώρες το χρόνο.
- Συμβουλευτείτε τις οργανώσεις τους σε ποσό που δεν υπερβαίνει τις 300 ώρες το χρόνο.
- Παιδαγωγική δραστηριότητα στο ίδιο εκπαιδευτικό ίδρυμα, εάν υπάρχει επιπλέον πληρωμή γι 'αυτό.
Ο ειδικός μπορεί να ασκεί όλους αυτούς τους τύπους δραστηριοτήτων στον κύριο χρόνο εργασίας του, αλλά υπάρχουν και εξαιρέσεις:
- επιστημονική και δημιουργική δραστηριότητα, εάν δεν υπάρχει τέτοια μονάδα προσωπικού ·
- οργάνωση και διεξαγωγή εκδρομών χωρίς να διοριστούν σε τέτοια θέση.
Πρέπει όμως να διευκρινιστεί ότι η εκτέλεση οποιασδήποτε άλλης δουλειάς, αν αυτή τη στιγμή δεν ασκείτε την κύρια δραστηριότητα, επιτρέπεται και δεν απαιτεί τη συγκατάθεση του εργοδότη.
Καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Έτσι, στις προηγούμενες παραγράφους συζητήθηκαν λεπτομερώς τα ακόλουθα θέματα: ο συνδυασμός και η μερική απασχόληση, η διαφορά (πίνακας), η αμοιβή για αυτούς τους τύπους δραστηριοτήτων. Τώρα θα υπολογίσουμε υπό ποιους όρους μια σύμβαση μπορεί να τερματιστεί με μερική απασχόληση.
Εάν η σύμβαση εργασίας καταρτιστεί σωστά, τότε διευκρινίζεται για πόσο καιρό ο μισθωτής είναι μισθωμένος. Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, τότε ένα άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς γραπτώς για την καταγγελία της σύμβασης ή της σύμβασης μαζί του.
Ωστόσο, υπάρχει άρθρο 288 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος διευκρινίζει επιπλέον λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας. Αυτή η βάση είναι η πρόσληψη ενός ειδικού που θα θεωρήσει αυτό το έργο ως το βασικό του έργο.
Ο κώδικας εργασίας περιλαμβάνει επίσης ενδείξεις κατηγοριών ατόμων που δεν μπορούν να απολυθούν κατόπιν αιτήματος του εργοδότη:
- εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια νόμου ή σε άδεια ασθενείας ·
- οι γυναίκες που βρίσκονται σε μια ενδιαφέρουσα θέση ή που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών δεν μπορούν να απολυθούν.
- μια μόνη μητέρα που ανατρέχει παιδί κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία ·
- κηδεμόνες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς αδερφή.
Εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί μια ορισμένη εργασία για το συνδυασμό, τότε είναι επίσης δυνατό να τον απελευθερώσετε από αυτό πριν από το χρονοδιάγραμμα. Αυτό συμβαίνει συνήθως όταν ο ειδικός που έχει αντικαταστήσει είναι έτοιμος να πάει στην εργασία και να εκπληρώσει πλήρως τα καθήκοντά του. Συνήθως, ο εργοδότης θα πρέπει να προειδοποιήσει σχετικά με αυτό σε λίγες μέρες.
Ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του συνδυασμού, μόνο όμως πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα για να βρεθεί αντικατάσταση.
Το άρθρο εξετάζει το τρέχον θέμα: "Συνδυασμός και συνδυασμός". Ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους, εξηγήσαμε λεπτομερώς. Τώρα μόνο ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει τι είδους δραστηριότητα του ταιριάζει για να βελτιώσει την υλική ευημερία του. Η γνώση όλων των αποχρώσεων θα ασφαλίσει τον υπάλληλο από απροσδόκητες και δυσάρεστες εκπλήξεις. Επί του παρόντος, όλοι πρέπει να είναι νόμιμα καταλαβαίνω, αυτό είναι σίγουρο ότι θα έρθει σε πρακτικό στη ζωή.
