Η συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας είναι ένας αρκετά κοινός τρόπος λειτουργίας των σύγχρονων επιχειρήσεων. Αλλά ταυτόχρονα, πολλοί ηγέτες μπορεί να μην γνωρίζουν καν πώς να συντάξουν σωστά αυτόν τον κανόνα.
Τι είναι αυτό;
Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι ωρών εργασίας, αλλά στην περίπτωση αυτή, εξετάζεται ένας εξειδικευμένος τρόπος, ο οποίος βασίζεται σε χρονοδιαγράμματα βάρδιων, συμπεριλαμβανομένων και των κυλιόμενων Σαββατοκύριακων.
Η βάση για την εισαγωγή ενός τέτοιου καθεστώτος είναι οι ειδικές συνθήκες παραγωγής στην επιχείρηση ή η διαδικασία εκτέλεσης ορισμένων έργων που δεν παρέχουν τη δυνατότητα συμμόρφωσης με το συγκεκριμένο ωράριο εργασίας που καθορίστηκε αρχικά για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Αυτές οι ειδικές συνθήκες παραγωγής, οι οποίες μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγος για τη χρήση της συνοπτικής λογιστικής, μπορούν να ονομαστούν γενική εποχικότητα της εταιρείας ή παρόμοια φύση του έργου.
Πώς χορηγείται;
Η σειρά με την οποία αλλάζουν οι τύποι ωρών εργασίας καθορίζεται σύμφωνα με τους ισχύοντες εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, αλλά αυτοί οι ίδιοι οι κανόνες πρέπει να εγκρίνονται από τους εργοδότες, λαμβανομένων υπόψη των απόψεων των αντιπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων ή εάν υπογράφεται συλλογική σύμβαση.
Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να διευκρινίζονται στους ακόλουθους κανόνες:
- Το γεγονός ότι οι ώρες εργασίας αλλάζουν και εισάγεται αυτός ο τρόπος λειτουργίας.
- Η διάρκεια της λογιστικής περιόδου.
Σε περίπτωση που προσληφθεί ένας νέος υπάλληλος και τα καθήκοντά του πληρούνται σύμφωνα με τους κανόνες της συνοπτικής λογιστικής, πρέπει επίσης να γνωρίζει αυτούς τους κανόνες και πρέπει να υπογράψει σε συγκεκριμένο έγγραφο ότι πραγματικά εισήχθη. Αν δεν εφαρμοστεί αυτός ο τρόπος λειτουργίας για όλη την εταιρεία, αλλά μόνο για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων ή ακόμα και για διάφορες μορφές εργασίας, τότε στην προκειμένη περίπτωση ο τρόπος εργασίας αυτών των εργαζομένων καθίσταται ατομικός και, ταυτόχρονα, προϋπόθεση για την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας. Η πιο συνηθισμένη διατύπωση στην περίπτωση αυτή είναι η εξής:
- Για τον εργαζόμενο, καθορίζεται ένα κανονικό ωράριο ωρών εργασίας, που βασίζεται σε 50 ώρες την εβδομάδα με αθροιστική λογιστική.
Η απόφαση που μεταβιβάζει ένα ορισμένο μέρος των εργαζομένων σε συνοπτική λογιστική προβλέπει επίσης μεταβολή ορισμένων όρων της σύμβασης.
Γραφήματα
Το κύριο χαρακτηριστικό αυτού του καθεστώτος είναι ότι ο υπολογισμός του χρόνου εργασίας από καθημερινή ή εβδομαδιαία βάση προβλέπει ορισμένες αποκλίσεις της διάρκειας της εργασίας από τα αρχικά καθιερωμένα πρότυπα για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Επιπλέον, εντός των ορίων μιας συγκεκριμένης περιόδου, η συνολική διάρκεια δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας που καθορίστηκαν για αυτή την περίοδο.
Από την άποψη αυτή, η εφαρμογή του προτύπου πρότυπα εργασίας δηλαδή, η προετοιμασία του χρόνου δεν παρέχεται πέρα από μια εβδομάδα, αλλά σε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Στο εργολαβικές ευθύνες η οργάνωση της εργασίας συμπεριλαμβάνεται έτσι ώστε ο εργαζόμενος, για τον οποίο χρησιμοποιείται διαφορετικός υπολογισμός του χρόνου εργασίας με την συνοπτική λογιστική, τελικά επεξεργάστηκε πλήρως το δικό του πρότυπο κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου.Για το σκοπό αυτό αναπτύσσεται ένα ατομικό πρόγραμμα αλλαγής / εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο και ο χρόνος της έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, ο χρόνος ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων καθώς και η διάρκεια τους αρχικά ορίζονται στη λογιστική.
Ταυτόχρονα, πρέπει να κατανοηθεί σωστά ότι η συνολική διάρκεια των εργασιών σε ένα τέτοιο πρόγραμμα δεν μπορεί να υπερβεί τον κανόνα του χρόνου εργασίας που καθορίζεται για αυτήν τη λογιστική περίοδο. Ταυτόχρονα, δεν επιτρέπεται η ύπαρξη ελαττώματος στον κανόνα που αναφέρεται.
Μεταξύ άλλων, κατά τη διαδικασία προγραμματισμού μιας μετατόπισης, μην ξεχνάτε ότι απαγορεύεται η διεξαγωγή εργασιών για δύο βάρδιες στη σειρά και το χρονοδιάγραμμα αλλαγής πρέπει να εγκριθεί από τον επικεφαλής της εταιρείας ή το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη ενός συγκεκριμένου σωματείου της εταιρείας αν υπάρχει) και, στη συνέχεια, τίθεται υπόψη των εργαζομένων, η οποία πρέπει να γίνει το αργότερο ένα μήνα πριν τεθεί σε ισχύ.
Κανονικά
Εάν χρησιμοποιείται συνοπτική λογιστική για το ωράριο εργασίας του εργαζομένου, τότε σε αυτή την περίπτωση, για μια ορισμένη περίοδο, πρέπει να διανεμηθεί ο κανόνας του χρόνου που καθορίζεται από κάθε εργαζόμενο. Επιπλέον, σε διαφορετικούς μήνες ή εβδομάδες, ένας υπάλληλος μπορεί να εκτελεί διαφορετικό αριθμό ωρών (υπερωρίες σε μία ημέρα, μερικής απασχόλησης στην άλλη).
Η εισαγωγή μιας μακράς λογιστικής περιόδου είναι σκόπιμη για το λόγο ότι στην περίπτωση αυτή, οι υπερωρίες ελαχιστοποιούνται και, για παράδειγμα, η εποχιακή υπερφόρτωση των εργαζομένων εξομαλύνεται. Ταυτόχρονα, εάν η εταιρεία δεν έχει προγραμματισμό αλλαγών ή ορισμένοι υπάλληλοι εργάζονται για δύο ή και περισσότερες διαδοχικές αλλαγές, όλες αυτές οι ενέργειες από την επιθεώρηση εργασίας θα θεωρηθούν ως διοικητικά αδικήματα και η ευθύνη γι 'αυτό προβλέπεται ήδη από τον σχετικό κώδικα.
Πώς να καθορίσετε τη λογιστική περίοδο;
Για παράδειγμα, σύμφωνα με το ισχύον PVTR (Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας), μια κανονική εργάσιμη ημέρα είναι:
- Δευ-Παρ: 08:00 - 16:00.
- Σάβ: 08:00 - 14:00;
- Κυρ: Αργία.
Με άλλα λόγια, η συνολική εβδομάδα εργασίας είναι 40 ώρες.
Λόγω του γεγονότος ότι η διάρκεια της εργασίας καθορίζεται σύμφωνα με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, οι εργαζόμενοι που ασκούν τα καθήκοντά τους βάσει του περιγραφέντος καθεστώτος εκτελούνται πραγματικά ανά μήνα:
- τον Ιούλιο - 172 ώρες.
- τον Αύγουστο - 181 ώρες.
- το Σεπτέμβριο - 174 ώρες.
- τον Οκτώβριο - 172 ώρες.
- κ.λπ.
Μπορείτε να δείτε δείγμα παρακολούθησης χρόνου παραπάνω.
Τι πρέπει να ξέρετε;
Καταρχήν, είναι απαραίτητο να διαπιστώσουμε αν στην περίπτωση αυτή είμαστε υποχρεωμένοι να τηρούμε συνοπτικό αρχείο για τους υπαλλήλους με αυτόν τον τρόπο εργασίας, εάν τηρηθεί η σήμανση της εβδομάδας εργασίας ή εάν πρέπει να εισαγάγουμε ένα εβδομαδιαίο ρεκόρ. Αν αυτό είναι επιτρεπτό, τότε σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να καταλάβετε πώς να κατανοήσετε πώς πρέπει να παραδοθεί το φύλλο χρόνου για αυτούς τους υπαλλήλους ώστε να μπορούν κανονικά να πληρώσουν για τις ώρες εργασίας, δεδομένου ότι ένα μήνα μπορεί να υπερβεί ή να είναι μικρότερο από τον κανόνα.
Εάν, ωστόσο, είναι απαραίτητο να εισαχθεί συνοπτική λογιστική και ταυτόχρονα να ληφθεί υπόψη το έτος ως η λογιστική περίοδος, τότε στην περίπτωση αυτή θα υπάρχουν περίπου 16 υπερωρίες σε ένα έτος. Λόγω αυτού, ο εργοδότης θα τηρήσει την κανονική διάρκεια της εργασίας για μια εβδομάδα και, ταυτόχρονα, στο τέλος του έτους, θα πρέπει να πληρώσει τους υπαλλήλους του υπερωρίες. Σε αυτή την περίπτωση, πολλοί αναρωτιούνται εάν είναι δυνατό για το έτος να προσαρμόσει λίγο χρόνο εργασίας ώστε να μην παραβιαστεί τελικά ο καθορισμένος χρόνος, και επομένως δεν θα ήταν απαραίτητο να πληρώσετε επιπλέον ώρες υπερωριών και αν Καταστάσεις PVTR.
Γενικά, η χρήση συνοπτικής λογιστικής δεν αποτελεί άμεση υποχρέωση του εργοδότη. Αλλά ταυτόχρονα πρέπει να κατανοήσουμε σωστά ότι ορισμένες κανονιστικές νομικές πράξεις προβλέπουν την εισαγωγή αυτού του καθεστώτος χωρίς αποτυχία για την κατηγορία των εργαζομένων που εργάζονται για παράδειγμα σε περιστροφική βάση καθώς και για τους οδηγούς οχημάτων και μελών πληρώματος διαφόρων πλοίων.
Εάν η εταιρεία δεν έχει υποχρέωση να χρησιμοποιεί συνοπτική λογιστική βάσει ειδικών κανονιστικών πράξεων, τότε στην περίπτωση αυτή καθιερώνεται η δυνατότητα εισαγωγής αυτού του καθεστώτος εάν οι συνθήκες παραγωγής στο σύνολό της δεν επιτρέπουν τη δημιουργία συγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος για τους εργαζομένους.
Σημαντικά χαρακτηριστικά
Αν ένας εργαζόμενος δεν πληρώσει τα έξοδα του χρόνου εργασίας που του έχουν οριστεί, τότε στην προκειμένη περίπτωση ο βασικός μισθός του εργαζομένου, δηλαδή η αμοιβή του για εργασία, πρέπει να υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.
Η ιδιαιτερότητα της συνοπτικής λογιστικής σε αυτή την περίπτωση είναι ότι, σε αντίθεση με την εβδομαδιαία ή ημερήσια λογιστική παρακολούθηση του χρόνου εργασίας, προβλέπει ορισμένες αποκλίσεις από αυτό που είχε αρχικά καθοριστεί για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Επιπλέον, αν υπάρχει κάποια επεξεργασία σε ορισμένες ημέρες ή εβδομάδες, μπορεί να αντισταθμιστεί από ελλείψεις κατά τη διάρκεια άλλων εβδομάδων ή ημερών κατά τρόπο ώστε, τελικά, εντός ορισμένης λογιστικής περιόδου, η συνολική διάρκεια να μην υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας. Από την άποψη αυτή, ο κανονικοποιημένος αριθμός ωρών εκπονείται όχι μέσα σε μια εβδομάδα, αλλά σε μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι προς το παρόν υπάρχει ειδική διαδικασία για τον υπολογισμό του προτύπου χρόνου εργασίας, σύμφωνα με την οποία καθορίζεται η διάρκεια των ωρών εργασίας, οι οποίες πρέπει να εκτελούνται από διάφορες κατηγορίες εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, του μήνα ή άλλης χρονικής περιόδου. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο αριθμός των ωρών εργασίας πρέπει να είναι σύμφωνος με τον κανόνα που καθορίζεται από την παρούσα διαδικασία. Στην περίπτωση αυτή, είναι δυνατόν με οποιονδήποτε τρόπο να διαφοροποιηθεί η διάρκεια της εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, αλλά το σημαντικότερο είναι να την εξισορροπήσει μέσα στο γενικό πλαίσιο.
Η ομοιόμορφη διαδικασία για τον προσδιορισμό του τρόπου καθορισμού των ωρών εργασίας εξισώνει την κατάσταση των εργαζομένων με κανονικές ώρες εργασίας με εκείνους που εργάζονται για τη συνοπτική αναφορά των ωρών εργασίας και τελικά εξασφαλίζει πλήρη ισότητα των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Η κατάρτιση του συνολικού αριθμού εργάσιμων ημερών πρέπει να παρέχεται από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης λογιστικής περιόδου. Αν αυτός ο υπάλληλος δεν συμμορφώνεται με τα εργασιακά πρότυπα λόγω του υπαιτιού του εργοδότη και έχει λιγότερες ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους, τότε πρέπει να του καταβάλει μισθό για το χρόνο που πράγματι εργάστηκε ή για το έργο που πραγματοποίησε, αλλά η αμοιβή δεν πρέπει να είναι χαμηλότερη από τον μέσο μισθό τις αμοιβές των εργαζομένων, οι οποίες υπολογίζονται για δεδομένη χρονική περίοδο.
Βασικές έννοιες
Το κανονικό ωράριο εργασίας σύμφωνα με την τρέχουσα πρακτική είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Ταυτόχρονα, αν, σύμφωνα με τους όρους παραγωγής, η εταιρεία δεν μπορεί να τηρεί την ημερήσια ή εβδομαδιαία διάρκεια που καθορίζεται για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, είναι δυνατόν να εισαχθεί ένας τέτοιος κανόνας ως συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας.
Η χρήση του στην πράξη στις περισσότερες περιπτώσεις εγείρει αρκετά μεγάλο αριθμό ερωτήσεων. Αρχικά, πρέπει να κατανοήσετε σωστά πώς να καθορίσετε τη διαδικασία καθορισμού και πληρωμής για τις υπερωρίες, καθώς και πώς να τις τεκμηριώσετε σωστά.Επιπλέον, η συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας προκαλεί έναν αρκετά μεγάλο αριθμό διαφορών όσον αφορά τις κανονιστικές πράξεις των εργοδοτών, οι οποίες συχνά εισάγουν τέτοιες διατάξεις που διασχίζουν την ισχύουσα νομοθεσία. Γι 'αυτό είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε σωστά τις βασικές διατάξεις και τις λεπτές διαστάσεις του σχεδιασμού αυτού του τρόπου.
Η εισαγωγή αυτών των λογιστικών
Πολύ συχνά, τέτοιες καταστάσεις εμφανίζονται όταν μια εταιρεία προσλαμβάνει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο και ως εκ τούτου ο εργοδότης αποφασίζει να εισαγάγει συνοπτικό αρχείο χρόνου εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να χρησιμοποιηθεί ως βάση του άρθρου 7274 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εισαγωγή διαφόρων αλλαγών στη σύνθεση της σύμβασης εργασίας.
Στην περίπτωση αυτή, μία από τις σημαντικότερες προϋποθέσεις είναι ότι οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας πρέπει να γίνονται με την προηγούμενη ενημέρωση των υπαλλήλων το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος των διορθώσεων αυτών. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες αγνοούν πάντα τις συνέπειες της μη συμμόρφωσης με τα καθιερωμένα πρότυπα. Για το λόγο αυτό, αξίζει να εξεταστούν διάφορα παραδείγματα δικαστικών αποφάσεων επί τέτοιων ζητημάτων, έτσι ώστε οι εργοδότες να προειδοποιούνται για παραβίαση των εφαρμοστέων νόμων.
Παράδειγμα
Είναι γνωστό ότι μια γυναίκα εργάστηκε σε έναν συγκεκριμένο υποσταθμό ιατρικής περίθαλψης στη ΜΟΥΣΙΚΗ. Σύμφωνα με την αρχική σύμβαση εργασίας, καθορίστηκε μειωμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας, δηλ. κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα μετατόπισης, καθώς και στοιχεία του χρόνου εργασίας. Επιπλέον, σύμφωνα με το PTRA αυτού του ιδρύματος, για όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται με διάφορες ιατρικές υπηρεσίες, χρησιμοποιούνται μηνιαίες ώρες εργασίας βασισμένες σε 68 ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας, καθώς και σε πενθήμερο εργάσιμη εβδομάδα.
Σύμφωνα με μεταγενέστερη διαταγή του θεράποντος ιατρού αυτού του ιδρύματος, εγκρίνεται το πρότυπο για το ωράριο εργασίας για το επόμενο έτος και παράλληλα παρέχεται μια μικρότερη εργάσιμη ημέρα, η οποία προβλέπει ημερήσιες αποστάσεις σύμφωνα με κυλιόμενο πρόγραμμα. Κατά τον ίδιο τρόπο, τροποποιούνται και άλλοι κανόνες της σύμβασης, με αποτέλεσμα το έτος και όχι ο μήνας να θεωρείται ήδη ως η λογιστική περίοδος.
Δεδομένου ότι η γυναίκα δεν ενημερώθηκε εγγράφως σχετικά με αυτό εγκαίρως, το δικαστήριο τελικά καταλήγει στο δικαιολογημένο συμπέρασμα ότι είναι σε καθυστέρηση καθυστερούμενων πληρωμών για όλες τις ώρες υπερωριών που εργάστηκε κατά τη διάρκεια του έτους. Επιπλέον, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο ενάγων κατηγορείται επίσης για αποζημίωση για το γεγονός ότι ο εργοδότης καθυστέρησε την πληρωμή των μισθών.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα ποσά που εισπράττονται από τον εργοδότη είναι πολύ μικρά και γενικά είναι λυπηρό να χάνουμε χρόνο, αλλά υπάρχουν και περιπτώσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αρκετά εντυπωσιακά ποσά τα οποία θα μπορούσαν πράγματι να αποκλειστούν εάν ο εργοδότης ενήργησε σύμφωνα με νόμους και κανονισμούς.
Πώς να διατηρήσετε αρχεία;
Όταν γράφεται ένα δελτίο χρόνου, πολλοί άνθρωποι συχνά έχουν διάφορες διαφωνίες σχετικά με τον τρόπο σωστής υπολογισμού των ωρών εργασίας. Εξάλλου, μακριά από πάντα οι εργαζόμενοι της εταιρείας κατανοούν τα χαρακτηριστικά της συνοπτικής λογιστικής, ως αποτέλεσμα της οποίας δεν θα διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους στο δικαστήριο. Εάν ο εργοδότης συμμορφωθεί πλήρως με την ισχύουσα νομοθεσία, τότε η απόφαση οποιουδήποτε δικαστηρίου θα αναγνωριστεί τελικά υπέρ του, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι καλύτερα να κατανοήσουμε εκ των προτέρων αυτές τις λεπτότητες και στη συνέχεια να μην τις επιστρέψουμε.
Ελαττωματική πληρωμή
Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις κατά τις οποίες προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με την εξασφάλιση πρόσθετης πληρωμής σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε τον απαιτούμενο αριθμό ωρών κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου.Εάν δεν είχαν καταρτιστεί μόνο με υπαιτιότητα του εργαζομένου, τότε στην προκειμένη περίπτωση αυτό δεν προκαλεί διαφορές, αλλά η κατάσταση είναι διαφορετική αν η εργασία αυτή πρέπει να διεξαχθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη.
Τι πρέπει να θυμάστε;
- Αν θέλετε να συντάξετε ένα συνοπτικό δελτίο χρόνου, πρέπει να βασιστείτε αποκλειστικά στους κανόνες του Κεφαλαίου 12 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν παρατηρείται σωστά, ο κίνδυνος να είναι κάποιος άλλος ικανός ή ακόμη και πρόθυμος να αμφισβητήσει τις ενέργειες του εργοδότη μειώνεται σημαντικά.
- Κατά τη διαδικασία υπολογισμού του ωραρίου εργασίας για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο, πρέπει να αποκλεισθούν οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν βρισκόταν στον εργασιακό χώρο, αλλά συγχρόνως και ο χώρος εργασίας του. Ο κατάλογος αυτού του χρόνου περιλαμβάνει τον χρόνο των διακοπών, της άδειας ασθενείας και πολλών άλλων καταστάσεων. Που βασίζεται ήδη σε αυτούς τους αριθμούς, θα πρέπει να προσδιοριστεί ο συνολικός αριθμός των ωρών υπερωριών.
- Προκειμένου να πληρώσετε για τις ημιτελή ώρες, πρέπει πρώτα να καταλάβετε γιατί κάποιος εργάστηκε με μερική απασχόληση. Εάν η κατάσταση αυτή οφείλεται σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου, τότε δεν θα πρέπει να πληρώνονται οι μη δεδουλευμένες ώρες, αλλά αν ο εργοδότης φταίει, τότε οι μη δεδουλευμένες ώρες θα πρέπει να πληρώνονται πλήρως στο ποσό των 2/3 του καθορισμένου μισθού (διακοπή) ), καθώς και το ποσό που δεν είναι χαμηλότερο από το μισθό, εάν στη συνέχεια ο εργοδότης δεν παρέσχε στους υπαλλήλους του την ευκαιρία να εργαστούν αυτή τη φορά.
- Οι ώρες που ο εργαζόμενος υπερβαίνει τον κανόνα πρέπει να πληρώνονται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι υπερωρίες υπολογίζονται στο τέλος της λογιστικής περιόδου και ταυτόχρονα εξαρτώνται άμεσα από τον κανόνα που πρέπει να επεξεργαστεί ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι δύο πρώτες ώρες θα πρέπει να καταβάλλονται στο ποσό των 1,5 από το πρότυπο, και το υπόλοιπο - σε διπλάσιο.
- Με ελαφρώς διαφορετικό τρόπο, διεξάγονται εργασίες υπερωριών για τους υπαλλήλους των σιδηροδρόμων. Η διάρκεια των ωρών που έχουν εργασθεί υπερωρίες και συγχρόνως πρέπει να καταβληθεί σε μιάμιση φορά πρέπει να προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας δύο ώρες με το συνολικό αριθμό ημερών που εργάζονται για μια συγκεκριμένη περίοδο αναφοράς ως σύνολο. Μετά από αυτό, οι ώρες υπολογίζονται από το ποσό των υπερωριών κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, το οποίο πρέπει να καταβληθεί κατά το ποσό των ενάμισι συνήθων πληρωμών. Η προκύπτουσα διαφορά θα είναι εκείνες οι υπερωρίες που θα πληρώνονται διπλάσια από τον κανονικό μισθό. Αλλά στην πραγματικότητα, αυτή η μέθοδος υπολογισμού προκαλεί πολλές διαμάχες, επομένως είναι καλύτερο για τους νομοθέτες να λάβουν πρόσθετες διευκρινίσεις.
Λαμβάνοντας υπόψη όλες αυτές τις έννοιες, θα είστε σε θέση να καθορίσετε την απαιτούμενη διάρκεια της εργασίας, καθώς και να είστε σε θέση να διαχειριστείτε πιο αποτελεσματικά το έργο των υπαλλήλων σας, προκειμένου να αποφύγετε τελικά τυχόν παραβιάσεις του εφαρμοστέου δικαίου και, κατά συνέπεια, όλων των ειδών διαφορών.
Ωστόσο, οι αρμόδιοι ειδικοί κατανοούν πάντα πώς να χρησιμοποιήσουν σωστά αυτόν τον τρόπο εργασίας και τι πλεονεκτήματα παρέχει στον εργοδότη και, κατά συνέπεια, να το χρησιμοποιήσουν ενεργά, εάν είναι απαραίτητο.
