Επί του παρόντος, η καινοτομία επεκτείνεται σε όλους τους τομείς της ζωής. Συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης νέου υπαλλήλου παίρνει νέες μορφές. Η αρχική συνέντευξη μπορεί να γίνει online για ευκολία και εξοικονόμηση χρόνου. Επίσης, μαζί με το βιογραφικό σημείωμα, οι εργοδότες ζητούν πρόσθετες πληροφορίες που τους ενδιαφέρουν σχετικά με τον υποψήφιο για την κενή θέση και την λαμβάνουν με τη μορφή ερωτηματολογίου.
Τι είναι η αίτηση για δουλειά;
Το έγγραφο που αντικατοπτρίζει ορισμένες πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα που υποβάλλει αίτηση για δωρεάν κενή θέση είναι το έντυπο αίτησης. Στο μέλλον, αυτό το έγγραφο θα γίνει το κύριο προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Μοιάζει λίγο σαν ένα βιογραφικό, αλλά, κατά κανόνα, μελετά την προσωπικότητα του υποψηφίου λίγο βαθύτερα. Έχει ερωτήσεις σχετικά με τις συνήθειες, τις προσωπικές ιδιότητες, την οικογένεια και τα παιδιά.
Πώς να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά; Κάθε εταιρεία παρέχει δείγμα στους αιτούντες μεμονωμένα. Θα πρέπει να αναφέρεται σε αυτό: τα προσωπικά δεδομένα, ο τόπος και η ημερομηνία γέννησης, οι επαφές (διεύθυνση κατά την εγγραφή, τόπος πραγματικής διαμονής, αριθμός κατοικίας και κινητού τηλεφώνου), ιθαγένεια, εκπαιδευτικές πληροφορίες, εργασιακή εμπειρία, οικογενειακή κατάσταση, λεπτομερείς πληροφορίες για τα μέλη της οικογένειας, . Ίσως χρειαστεί να δώσετε συνδέσμους στους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, μια φωτογραφία, συστάσεις από προηγούμενους τόπους εργασίας, να απαριθμήσετε τα υπέρ και τα κατά του χαρακτήρα σας, να υποδείξετε το ύψος των μισθών που θα ταιριάζει σε έναν εργαζόμενο και πολλά άλλα.
Σκοπός εγγράφου
Είναι αρκετά δύσκολο για τους εργοδότες να επιλέξουν έναν ειδικό από ένα ολόκληρο σωρό βιογραφικών, ειδικά αν η επιχείρηση είναι μεγάλη. Ακόμη και αν το έγγραφο συμπληρώνεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες, είναι δύσκολο να ξεχωρίσετε ένα. Επιπλέον, στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει αποδεκτό δείγμα επαναλήψεως και συχνά δεν αρκεί ο εργοδότης να το συμπληρώσει για να κάνει μια επιλογή. Το ερωτηματολόγιο θα εξαλείψει αμέσως τους ακατάλληλους υποψηφίους, αφήνοντας τους πιο αξιόλογους που μπορούν να προσκληθούν σε μια συνέντευξη με την ηγεσία.
Δοκίμια εγγράφων
Εκτός από τον κύριο σκοπό του, το έντυπο αίτησης για τη δουλειά δίνει στον εργοδότη όχι μόνο αυτό που ο υποψήφιος ήθελε να πει για τον εαυτό του, αλλά και ανοίγει μια ψυχολογική εικόνα των χαρακτηριστικών του ατόμου, καθώς και κρυφές ευκαιρίες και πάθη. Στις περισσότερες οργανώσεις, οι ψυχολόγοι συμμετέχουν στη σύνταξη του εγγράφου. Αναλύουν τις κρυφές δυνατότητες του ανθρώπου. Οι ερωτήσεις που τους βοηθούν με αυτό συνήθως σχετίζονται με τις αγαπημένες τους δραστηριότητες, τους μουσικούς και τους λογοτεχνικούς εθισμούς, τα κατοικίδια ζώα και τους φίλους. Ίσως θα υπάρξει μια ερώτηση σχετικά με το τι φοβάται κάποιος ή τις καταστάσεις στο είδος "Τι θα κάνετε εάν ...;" Παρουσιάζονται. Δεν υπάρχουν κριτήρια για την ορθότητα των απαντήσεων, αλλά κάθε θέση έχει τα δικά της χαρακτηριστικά, πράγμα που σημαίνει ότι οι πληροφορίες για τον οικονομολόγο θα πρέπει να διαφέρουν από τα δεδομένα του καλλιτέχνη.
Νομικά ζητήματα
Μόνο κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, συντάσσεται ερωτηματολόγιο κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας. Η μορφή του συνήθως εκδίδεται από το τμήμα προσωπικού. Όλες οι πληροφορίες που θα λάβει η εργοδοτική εταιρεία σχετικά με τους αιτούντες της δεν μπορούν να διαδοθούν, να δημοσιευτούν ή να χρησιμοποιηθούν για οποιοδήποτε σκοπό. Αυτή η στιγμή ελέγχεται αυστηρά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ιδιωτική ζωή ενός προσώπου είναι απαραβίαστη. Όταν συμπληρώνει το ερωτηματολόγιο, ο αιτών έχει το δικαίωμα να υποδείξει στον εργοδότη ότι δεν έχει το δικαίωμα να συλλέγει και να επεξεργάζεται δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα. Μια εξαίρεση είναι εάν τα δεδομένα που λαμβάνονται σχετίζονται με το ζήτημα της απασχόλησης.
Δηλαδή, ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον αιτούντα να αναφέρει στο ερωτηματολόγιο τις θρησκευτικές, πολιτικές πεποιθήσεις του, πληροφορίες σχετικά με το αν είναι μέλος ενός συλλόγου ή άλλης ένωσης. Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος από το νόμο.