Για την ορθή εκτέλεση των εργασιακών σχέσεων, ένα από τα κύρια έγγραφα είναι μια αίτηση εργασίας. Εκφράζει την επιθυμία ενός πολίτη να συνάψει συμφωνία για περαιτέρω συνεργασία με τον εργοδότη.
Η αρχή του δρόμου
Η αίτηση απασχόλησης είναι το σημείο εκκίνησης για την ανάληψη καθηκόντων. Αυτή τη στιγμή ακολουθεί συνήθως μια σειρά γεγονότων. Πρώτον, οι αιτούντες αποστέλλουν ένα βιογραφικό σημείωμα στον εργοδότη, το οποίο περιλαμβάνει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τον εαυτό τους: πληροφορίες επικοινωνίας, πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση και την επαγγελματική εμπειρία, πληροφορίες για πρόσθετες δεξιότητες και ευκαιρίες. Μετά από αυτό, ο μελλοντικός υποψήφιος καλείται σε συνέντευξη με τον αρχηγό ή άλλο υπεύθυνο. Με βάση τα αποτελέσματα μιας τέτοιας συνάντησης, συνήθως λαμβάνεται η τελική απόφαση. Αφού αποφασίσει την επιλογή, ο εργοδότης προχωρεί στη διαδικασία εγγραφής. Στην περίπτωση αυτή, ο μελλοντικός υπάλληλος υποχρεούται να αρχίσει με την υποβολή των απαραίτητων εγγράφων σύμφωνα με το άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στη συνέχεια, για να συντάξετε ένα έντυπο σύμβασης εργασίας, πρέπει να γράψετε μια αίτηση εργασίας. Αυτό θα είναι το σημείο εκκίνησης της καριέρας. Στη συνέχεια, αυτό το έγγραφο θα αποθηκευτεί στο τμήμα προσωπικού.
Σημαντικά χαρακτηριστικά
Αξίζει να σημειωθεί ότι η αίτηση απασχόλησης δεν αποτελεί από μόνη της γεγονός εργασιακών σχέσεων. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να νομιμοποιούνται δεόντως σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες. Πρώτον, ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να έχει μια λύση του κεφαλιού. Διαφορετικά, το ολοκληρωμένο έγγραφο θα είναι μόνο ένα γεγονός της ευκαιρίας να ξεκινήσει η εργασία. Αλλά ακόμη και αυτή η περίσταση είναι έγκυρη μόνο αν υπάρχουν αδιαμφισβήτητες αποδείξεις για την παραλαβή αυτού του εγγράφου από τον εργοδότη. Στην πράξη, τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν αρκετά συχνά. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος ρώτησε για την απασχόληση σε μια επιχείρηση που αντιμετωπίζει σήμερα έλλειψη προσωπικού. Καταρτίζει αντίστοιχη δήλωση και την ίδια ημέρα προβαίνει στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Τα έγγραφα συνήθως προετοιμάζονται λίγο αργότερα. Αλλά η εγγραφή της αίτησης και της θεώρησης του εργοδότη του επιτρέπουν να είναι σίγουρη για τη νομιμότητα του βήματος του και να υπολογίζει σε μεταγενέστερη επεξεργασία σύμφωνα με όλους τους κανόνες.
Έντυπο εγγράφου
Αν μελετήσετε προσεκτικά τον κώδικα εργασίας, θα καταστεί σαφές ότι η ίδια η εφαρμογή δεν απαιτείται για την εκτέλεση (με εξαίρεση τις κυβερνητικές υπηρεσίες). Η βάση για την παραγγελία για εισαγωγή σε οποιαδήποτε εργασία είναι απευθείας μόνο σύμβαση εργασίας. Θα περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Η δήλωση, στην πραγματικότητα, είναι το αίτημα του υπαλλήλου. Συνήθως αφήνεται από τον επικεφαλής, τον επικεφαλής του τμήματος (τμήμα) και άλλους ανώτερους υπαλλήλους. Το έγγραφο αυτό μπορεί να θεωρηθεί ευκαιρία για τη σύναψη σύμβασης. Αλλά οι περισσότερες επιχειρήσεις, κατά κανόνα, προτιμούν να έχουν τέτοιο χαρτί και να προσφέρουν στον μελλοντικό υπάλληλο να γράψει μια αίτηση εργασίας. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου δεν μπορεί να βρεθεί σε κανένα κατάλογο. Το κείμενο συντάσσεται αυθαίρετα και είναι συνήθως γραμμένο με το χέρι. Περιέχει εναλλάξ τις ακόλουθες πληροφορίες:
- στοιχεία προσωπικού (πλήρες όνομα, διεύθυνση) ·
- Πλήρες όνομα ένας ηγέτης?
- όνομα οργανισμού ·
- μελλοντική ειδικότητα (επάγγελμα) ·
- χαρακτηριστικά της εργασίας ·
- ημερομηνία και υπογραφή (με αποκωδικοποίηση) του υπαλλήλου.
Στη συνέχεια, το έγγραφο επισυνάπτεται σε άλλα έγγραφα που παρέχει ο εργαζόμενος.
Κανόνες ορθογραφίας
Κάθε άτομο τουλάχιστον μία φορά σε μια ζωή περνάει μια διαδικασία πρόσληψης. Σχεδόν κανείς δεν μπορεί να το κάνει χωρίς αυτό. Αφού συμπληρώσετε μια μεγάλη ποικιλία ερωτηματολογίων και προσωπικών συνομιλιών, έρχεται η στιγμή που πρέπει να καταρτίσετε την πολύ αγαπημένη αίτηση για απασχόληση. Ένα παράδειγμα γραφής μπορεί να προταθεί από οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού. Ένα έγγραφο συνήθως αποτελείται από 3 μέρη:
- Ένα καπέλο. Στη δεξιά γωνία του συνηθισμένου φύλλου (μορφή Α4) υποδεικνύεται το όνομα της επιχείρησης και το πλήρες όνομα. ηγέτης. Όλα τα στοιχεία για τον μελλοντικό υπάλληλο αναφέρονται επίσης εδώ.
- Το κύριο μέρος. Λίγο πιο κάτω στο κέντρο είναι η λέξη "δήλωση" (με ένα μικρό γράμμα). Το ακόλουθο είναι ένα αίτημα ενός πολίτη που προσλαμβάνεται σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα (ή μισθωμένο). Επιπλέον, αναφέρεται η συγκεκριμένη ημερομηνία της προτεινόμενης εξόδου από την εργασία.
- Το έγγραφο λήγει με την ημερομηνία της προετοιμασίας του και την προσωπική υπογραφή του αιτητή (με πλήρη αποκωδικοποίηση).
Εάν είναι απαραίτητο, στο κύριο μέρος σημειώνεται η προεπιλογή, καθώς και το εργαστήριο (ή τμήμα) όπου θα εργάζεται ο εργαζόμενος.
Σχεδιασμός συνδυασμού
Οποιοδήποτε πρόσωπο, εκτός από την κύρια εργασία, μπορεί να ασκήσει νόμιμα άλλες δραστηριότητες, δηλαδή εργασία με μερική απασχόληση. Ανάλογα με τη θέση του ενοικιαστή, διακρίνουν μεταξύ της εσωτερικής (συμπληρωματικής εργασίας στην ίδια επιχείρηση) και της εξωτερικής (εκπληρώνοντας τα καθήκοντα άλλου εργοδότη) μερικής απασχόλησης. Και στις δύο περιπτώσεις, αίτηση υποβολής αίτησης μερικής απασχόλησης. Κατ 'αρχήν, δεν διαφέρει από ένα τυπικό υπόδειγμα εγγράφου. Η σύνταξη ακολουθεί τους ίδιους κανόνες, με την εξαίρεση ενός σημείου. Στην παρουσίαση του κύριου μέρους, η διατύπωση πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνει τη φράση "μερικής απασχόλησης". Επιπλέον, υποβάλλονται για εγγραφή τα ακόλουθα έγγραφα:
- αίτηση εισδοχής ·
- αντίγραφο διαβατηρίου (με παρουσίαση του πρωτοτύπου) ·
- πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας ·
- απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας.
Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει να παρουσιάσει αντίγραφα των υπαρχόντων εγγράφων σχετικά με την εκπαίδευση (προσόντα), τα οποία σας επιτρέπουν να αναλάβετε μια συγκεκριμένη θέση (εκτελέστε εργασία). Εάν υπάρχει εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, θα χρειαστεί μόνο μια αίτηση και έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τα προσόντα.
