Η συσκευή στην πρώτη θέση εργασίας είναι ένα ενοχλητικό και ακατανόητο πράγμα. Σε έναν πάγκο σπουδαστών, δεν διδάσκονται να συμπληρώνουν ερωτηματολόγια, και αν μιλάνε γι 'αυτό, τότε με μια γενική έννοια, χωρίς συγκεκριμένα στοιχεία. Ως εκ τούτου, οι νέοι μπαίνουν σε μια στοργική κατάσταση όταν πρέπει να ονομάσουν τις αδυναμίες ενός ατόμου. Τι να γράψω Πώς, γενικά, να προσεγγίζετε τέτοια σημεία; Πώς είναι τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες ενός ατόμου ως προς το επαγγελματικές δραστηριότητες; Ας το κάνουμε σωστό.
Αυτογνωσία
Αρχικά, ένα άτομο, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αξιολογεί τον χαρακτήρα του, τις κλίσεις του, τις ικανότητές του. Ξέρει περισσότερα γι 'αυτό από οποιονδήποτε άλλο. Αδυναμίες του ανθρώπου - εμπόδιο που παρεμποδίζει την εφαρμογή του. Ως εκ τούτου, θεωρούμε συνήθως τεμπελιά, απόσπαση της προσοχής, λαιμαργία, αγάπη για ύπνο, επιθυμία να διασκεδάσουμε και να μην δουλέψουμε. Αλλά αυτό έχει μια έμμεση σχέση με το σταθμό υπηρεσίας. Αξίζει να πείτε στον εργοδότη ότι τρώτε κέικ τρεις φορές την ημέρα; Αυτό δεν επηρεάζει ιδιαίτερα την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας.
Όταν θέλετε να μιλήσετε για τον εαυτό σας, πρέπει να εστιάσετε στις συνθήκες στις οποίες πρέπει να εργαστείτε. Δηλαδή, να αναλύσουμε τις ιδιότητές τους, να προσδιορίσουμε εκείνες που θα βοηθήσουν στην εργασία και εκείνες που παρεμβαίνουν. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις "αδυναμίες του ανθρώπου". Μιλήστε πάρα πολύ - θα σας αρνηθεί μια αίτηση εργασίας. Απόκρυψη της πραγματικής - θα απολυθούν σε λίγες μέρες. Η στιγμή είναι πολύ λεπτή. Θα πρέπει να προσεγγιστεί προσεκτικά, προσεκτικά, με ακρίβεια, αλλά ειλικρινά. Παρακάτω θα προσπαθήσουμε να συμπληρώσουμε αυτήν την παράγραφο, ώστε να αποφευχθούν αρνητικές συνέπειες. Αλλά πρώτα, πάρτε ένα κομμάτι χαρτί και γράψτε τι θεωρείτε τις αδυναμίες σας. Μην σκεφτείτε ακόμα τις εργασίες. Διορθώστε τα πάντα που σας έρχονται στο μυαλό. Αφαιρέστε το πλεόνασμα.
Πώς να αναλύσετε τις ικανότητές σας
Για να περιγράψουμε τις αδυναμίες ενός ατόμου για ένα ερωτηματολόγιο, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε προσεκτικά τη φύση, τις συνήθειες, τις εσωτερικές ρυθμίσεις. Πείτε ότι μόνο ένας ειδικός μπορεί να το κάνει; Λάθος! Τώρα θα δείτε τα πάντα για τον εαυτό σας. Καθίστε άνετα με ένα στυλό και δημιουργήστε λίστες. Καταγράψτε στη στήλη του ξενοδοχείου τι:
- Αποδεικνύεται καλά?
- επιθυμεί να εκτελέσει?
- δεν λειτουργεί καθόλου.
- εξακολουθεί να είναι απαραίτητο να κατακτηθεί.
- προκαλεί αηδία.
- τελείωσε, αλλά με μια τρεμούλια, χωρίς ενθουσιασμό.
Εάν πλησιάσετε προσεκτικά αυτή τη διαδικασία, θα έχετε τη βάση για να εντοπίσετε τις αδυναμίες του ατόμου για το ερωτηματολόγιο. Έτσι, κατ 'αρχήν, οι εμπειρογνώμονες ενεργούν. Τραβούν τις καθορισμένες πληροφορίες κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, της παρατήρησης, της δοκιμής. Αλλά ξέρετε τον εαυτό σας, επομένως, τα πράγματα θα πάνε πιο γρήγορα. Και για να διευκολυνθεί η δουλειά σας, εδώ είναι μια λίστα με τις αδυναμίες που θεωρούνται. Εστιάστε σε αυτά τα δεδομένα, αλλά προσπαθήστε να μην το αντιγράψετε. Ανακατέψτε το μυαλό σας!
Ανθρώπινες αδυναμίες: παραδείγματα
Ο εργοδότης σας χρειάζεται να μετακινήσετε τα πράγματα, μην σταθείτε ακίνητα. Ένα πρόσωπο ορίζεται ένας κύκλος καθηκόντων που πρέπει να εκπληρωθεί αυστηρά. Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του μπορούν να επηρεάσουν την εργασία. Για να τα συμφιλιώσουμε, δεν υπάρχουν συνδέσεις και συμπληρώνεται μια στήλη, η οποία καθορίζει τις αδυναμίες ενός ατόμου. Πιστέψτε με, δεν υπάρχει τίποτα επαίσχυντο σε αυτό. Είμαστε όλοι διαφορετικοί, διαφορετικοί μεταξύ τους. Κάποιος μπορεί να εντολή, ο άλλος είναι σε καλύτερη θέση να εκτελέσει. Το ένα και το άλλο άτομο θα βρει ένα μέρος για τον εαυτό του που θα του φέρει ικανοποίηση και κέρδος και θα ωφελήσει την κοινή αιτία. Αδυναμίες μπορεί να είναι αυτές (για τον εργαζόμενο):
- έλλειψη κλίσης για επικοινωνία, χαμηλή κοινωνικότητα.
- απομόνωση ·
- μικρή εμπειρία.
- υπερβολική συναισθηματικότητα.
- έλλειψη εξειδικευμένης εκπαίδευσης ·
- κακές δεξιότητες.
- Σύγκρουση
- συγκαταβατική στάση απέναντι στα ψέματα.
Ο κατάλογος είναι πολύ προσεκτικός για να καθοδηγήσει το άτομο που αντιμετώπισε για πρώτη φορά το πρόβλημα. Εδώ μπορείτε να προσθέσετε, για παράδειγμα, τον φόβο της δημόσιας ομιλίας (εάν είναι απαραίτητο), την αδυναμία να μετρήσετε χρήματα (όπως απαιτείται) και ούτω καθεξής. Είναι απαραίτητο να προχωρήσετε από τα επίσημα καθήκοντα για τα οποία υποβάλλετε αίτηση.
Πλεονεκτήματα
Κατ 'αναλογία, μπορείτε να επαινείτε τον εαυτό σας στο προφίλ. Αναφέρετε όλα τα ταλέντα, τις ικανότητές σας, τις δεξιότητες, την εμπειρία σας. Για παράδειγμα:
- θέληση;
- αντοχή.
- αντοχή;
- ηγετικές ιδιότητες;
- σκοπιμότητα ·
- ηρεμία
- οργάνωση ·
- σαφήνεια του μυαλού?
- προσδιορισμός;
- κοινωνικότητα;
- πρωτοβουλία ·
- Υπομονή
- αγάπη της αλήθειας.
- δικαιοσύνη ·
- λιτότητα.
- επιχειρηματική ικανότητα ·
- οικονομικές δεξιότητες ·
- ανοχή;
- πνευματικότητα ·
- analytics;
- ικανότητα συμβιβασμού ·
- καλλιτεχνία;
- ακρίβεια ·
- σεβασμό για τους ηγέτες.
Ο κατάλογος είναι επίσης πολύ προσεκτικός. Η διόρθωση θα είναι ευκολότερη αν σας εξηγήσουν τι πρέπει να κάνετε στην εργασία σας. Να είστε βέβαιος να ρωτήσετε. Και από τις ευθύνες τονίζουν τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την επιτυχή εφαρμογή τους.
Τι είναι επιθυμητό να κρύψετε
Δεν συνιστάται να ξαπλώνετε όταν συμπληρώνετε το ερωτηματολόγιο. Υπάρχουν όμως στιγμές για τις οποίες δεν πρέπει να μιλάμε. Για παράδειγμα, λείπει η ισχύς της θέλησης. Δηλαδή, δεν υπήρχαν στιγμές στη ζωή όταν έπρεπε να αποδειχθεί. Έτσι νομίζετε ότι δεν υπάρχει. Στη συνέχεια απλά μην αναφέρετε αυτό το στοιχείο. Δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό. Πιστέψτε με, αυτή η ποιότητα, που ονομάζεται θετική από την κοινωνία, είναι αμφίβολη για τον εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος στηρίζεται, έχοντας όλα τα πράγματα για να επιτύχει το στόχο, είναι δύσκολο να αντιμετωπιστεί μαζί του. Αυτοί οι άνθρωποι παραπονιούνται στα δικαστήρια και μπορούν να γράψουν μια δήλωση στις αρχές. Γιατί είναι αυτά τα προβλήματα στα αφεντικά;
Κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, εστιάστε περισσότερο στα επιχειρηματικά χαρακτηριστικά. Εδώ πρέπει να είναι εξαιρετικά ειλικρινής. Κάθε στοιχείο που αναφέρεται στο ερωτηματολόγιο θα δοκιμαστεί στην πράξη. Θα είναι ανήσυχο και ενοχλητικό αν πιαστεί σε ένα ψέμα. Αν δεν ξέρετε πώς να μιλήσετε με έναν πελάτη - απλά υποδείξτε το. Αυτή η επιχείρηση αποκτάται - θα διδάξει. Και για ειλικρίνεια, πάρτε τα μπόνους, αν και μέχρι τώρα άυλα.
Συστάσεις
Ξέρετε, η συνέντευξη συνήθως διεξάγεται από ανθρώπους που μπορούν να τονίσουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες ενός ατόμου. Παραδείγματα περνούν συνεχώς μπροστά στα μάτια τους. Δυστυχώς, θα μάθετε να παρατηρείτε τις λεπτότητες και τις αποχρώσεις της συμπεριφοράς, να τις προβάλλετε σε χαρακτήρες. Όταν αντιμετωπίζετε ένα τέτοιο ερωτηματολόγιο, συμπληρώστε το και διαβάστε το δύο φορές. Πρέπει να ρίξετε μια ματιά στα δεδομένα σας, σαν να ήταν από το εξωτερικό. Έχετε δύο λίστες. Κοιτάξτε τη σχέση των λιστών. Είναι επιθυμητό να υπάρχουν τρεις φορές πιο θετικές, ισχυρές ιδιότητες από τις αδύναμες. Δικαστής για τον εαυτό σας, ο οποίος χρειάζεται έναν εργαζόμενο που δεν ξέρει πώς, δεν θέλει να; Είναι ανόητο να δώσουμε σε ένα τέτοιο άτομο μια ευκαιρία για ανάπτυξη. Τι νομίζεις;
