Η αλλαγή του τόπου εργασίας ή η οργάνωση ενός επιπλέον είναι πάντα ένα σημαντικό και συναρπαστικό βήμα στην επαγγελματική ζωή ενός ατόμου. Αυτές είναι νέες ευθύνες, γνωριμίες, δυσκολίες, πηγή εισοδήματος και πολλά άλλα. Αλλά από πού ξεκινά όλα: από την απόλυση, την έλλειψη χρημάτων, την αναζήτηση νέων ευκαιριών, συνεντεύξεων ή αιτήσεις εργασίας ...
Από την αναζήτηση εργασίας μέχρι την πρώτη πληρωμή
Η εύρεση μιας καλής δουλειάς που θα είναι διασκεδαστική και με αξιοπρεπή αμοιβή ήταν πάντα μια πρόκληση. Και στο πλαίσιο της οικονομικής κρίσης, η εξεύρεση εργασίας καθίσταται όλο και πιο δύσκολη. Οι εργοδότες σήμερα αλλάζουν σημαντικά τις συνθήκες εργασίας που δεν ευνοούν τους εργαζομένους: αυξάνουν τα εργασιακά πρότυπα, μειώνουν τους μισθούς και τα επιδόματα και μειώνουν το προσωπικό. Ο λόγος για όλους, σύμφωνα με τους διευθυντές, είναι η κρίση. Αλλά επηρέασε και τους εργάτες σε μικρότερο βαθμό. Η άνοδος των τιμών για τα αγαθά και τις υπηρεσίες των κατοικιών και των κοινοτικών υπηρεσιών αναγκάζει τους ανθρώπους να αναζητήσουν άλλη εργασία ή εργασία με μερική απασχόληση.
Στους απομακρυσμένους Σοβιετικούς χρόνους, το κράτος παρείχε το έργο των πολιτών: διανομή μετά από πανεπιστήμια, πολλά εργοστάσια, εργοστάσια, συλλογικές εκμεταλλεύσεις και άλλες σταθερές θέσεις εργασίας. Ήταν αδύνατο να μην λειτουργήσει, ο παρασιτισμός εξαλείφθηκε από τις αρχές. Τώρα η κατάσταση είναι πολύ πιο περίπλοκη. Ένα σύγχρονο πρόσωπο πρέπει να φροντίζει ανεξάρτητα την απασχόλησή του και, κατά συνέπεια, τον προϋπολογισμό.
7 απλές συμβουλές για να αποκτήσετε ένα νέο μέρος και πρώτο μισθό
- Αποφασίστε σχετικά με τους στόχους: τι θέλετε να κάνετε, τι θέση να καταλάβετε, τι μισθός να λάβετε, σε ποια εταιρεία να εργαστείτε.
- Αξιολογήστε τις ικανότητές σας, λάβετε επιπλέον μαθήματα, προχωρήστε σε αυτοεκπαίδευση, μάθετε περισσότερα για την επιθυμητή θέση.
- Κάντε ένα κατάλληλο βιογραφικό σημείωμα και εναρμονίστε τον εαυτό σας με τα χαρακτηριστικά. Πριν ξεκινήσετε την αναζήτησή σας, πρέπει να ξέρετε τι θέλετε και τι είστε. Σκεφτείτε αυτά τα ερωτήματα για να δώσετε μια κατανοητή απάντηση.
- Για αναζήτηση, χρησιμοποιήστε: διαφημίσεις σε εφημερίδες και στην τηλεόραση, στο Διαδίκτυο (αναζητήστε κενές θέσεις σε ιστοσελίδες ανταλλαγής, απευθείας εταιρείες ή τοποθετήστε τη δική σας διαφήμιση αναζήτησης), επαφές φίλων και γνωστών, υπηρεσίες πρόσληψης, ανταλλαγές εργασίας.
- Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη: μάθετε για την εταιρεία, σκεφτείτε την εμφάνισή σας και τις ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν.
- Πρέπει να παρέχονται έγγραφα για την πρόσληψη, ακόμη και αν πρέπει να περάσετε από δοκιμαστική περίοδο.
- Να είστε ευγενικοί, να συστήστε τον εαυτό σας ως υπεύθυνο εκτελεστή, να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε επαφές με την ομάδα, να κοιτάξετε πιο προσεκτικά την κατάσταση και την άτυπη ατμόσφαιρα.
- Να θυμάστε ότι η εργατική νομοθεσία δεν ρυθμίζει τον τρόπο πληρωμής των μισθών: σε μετρητά ή με μεταφορά σε τραπεζική κάρτα. Αλλά στη σύμβαση εργασίας αναφέρεται το μέγεθος και οι όροι πληρωμής.
Η πιο σημαντική συμβουλή: είναι καλύτερο να αναζητήσετε μια νέα δουλειά πριν φύγετε. Εάν η διαδικασία αναζήτησης βυθιστεί, θα επηρεάσει σημαντικά τον προϋπολογισμό σας.
Είστε μισθωμένοι, τι θα ακολουθήσετε
Σας είπαν η πολυπόθητη φράση "Θα μας κοστίσει". Τώρα μπορείτε να συλλέξετε έγγραφα για την απασχόληση και να μεταβείτε στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Κάθε εργοδότης που σέβεται τον εαυτό του και τους υπαλλήλους του ενεργεί σύμφωνα με το νόμο. Αν η εταιρεία είναι μικρή και δεν υπάρχει τμήμα ανθρωπίνων πόρων, θα στείλετε στον υπεύθυνο για τα έγγραφα των υπαλλήλων (κατά πάσα πιθανότητα, στη λογιστική υπηρεσία).
Πρέπει να παρουσιαστεί ένας καθιερωμένος κατάλογος εγγράφων.Η απασχόληση είναι μια τυποποιημένη διαδικασία, τα κύρια θέματα της οποίας αναφέρονται στην εργατική νομοθεσία. Υπάρχουν διάφορες αποχρώσεις στις οποίες εξαρτάται ποια έγγραφα θα απαιτηθούν από εσάς. Αλλά τα ακόλουθα έγγραφα για την πρόσληψη του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτούν από όλους:
- Διαβατήριο
- Εργατικό βιβλίο.
- SNILS.
- Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής (για τους υπεύθυνους για στρατιωτική θητεία).
- Έγγραφα που επιβεβαιώνουν το επίπεδο εκπαίδευσης.
Παρέχονται τρεις ημέρες στον εργοδότη για να συντάξει μια σύμβαση εργασίας. Εν τω μεταξύ, ο νεοφερμένος θα πρέπει να εξοικειωθεί με άλλα κανονιστικά έγγραφα: εσωτερικούς κανονισμούς και προφυλάξεις ασφαλείας, συλλογική σύμβαση.
Τι απαιτείται από τον εργοδότη κατά την υποβολή αίτησης για νέο υπάλληλο
Είναι βολικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζόμενους, όταν υπάρχει κάποιος στον οργανισμό που είναι υπεύθυνος για το προσωπικό. Η εργατική νομοθεσία περιέχει σαφείς οδηγίες για την εργασία με τα έγγραφα του προσωπικού, αλλά η μετάβασή της σε ένα πρόσωπο του οποίου τα καθήκοντα περιλαμβάνουν μια σειρά άλλων περιπτώσεων δεν είναι εύκολο.
Μια από τις πρώτες διαδικασίες που περνά ένας νέος υπάλληλος στην εταιρεία είναι η πρόσληψη. Τι έγγραφα θα πρέπει να φέρει, τι να υπογράψει, ποιες ευθύνες θα έχει και πολλά άλλα θέματα που ο αρχάριος μπορεί να λύσει στο τμήμα προσωπικού, μαζί με τον άμεσο επιβλέποντα.
Ο υπάλληλος προσωπικού καταρτίζει μια αίτηση εργασίας. Τα απαραίτητα έγγραφα και τα κύρια χαρακτηριστικά που πρέπει να γνωρίζει ένας ειδικός στο τμήμα προσωπικού:
- Ο υπάλληλος παρουσιάζει τα πρωτότυπα των εγγράφων που αναφέρονται προηγουμένως. Αν δεν έχει ένα βιβλίο εργασίας ή SNILS, ο εργοδότης πρέπει να τα κάνει.
- Ένας υπάλληλος γράφει μια αίτηση εργασίας προσωπικά.
- Εκτός από τα παραπάνω έγγραφα, ανάλογα με το είδος των δραστηριοτήτων της εταιρείας, μπορείτε να ζητήσετε πιστοποιητικό ποινικού μητρώου και ιατρικής εξέτασης.
- Το τμήμα προσωπικού προετοιμάζει μια σύμβαση εργασίας και μια εντολή εργασίας. Με την υπογραφή, ένας νέος υπάλληλος παρουσιάζεται με περιγραφή εργασίας και άλλα κανονιστικά έγγραφα.
- Η προσωπική κάρτα του υπαλλήλου συμπληρώνεται με αντίγραφα των εγγράφων.
Μερική απασχόληση. Εκκαθάριση
Οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να χρησιμοποιήσουν το χρόνο και την ενέργεια τους για να αξιοποιήσουν στο έπακρο. Ως εκ τούτου, συχνά, εκτός από την κύρια εργασία, οι άνθρωποι αναζητούν περισσότερα. Ένα άτομο μπορεί να έχει έναν απεριόριστο αριθμό συνδυασμένων θέσεων απασχόλησης. Συνδυάστε το κύριο έργο και τα επιπρόσθετα που επιτρέπονται στην ίδια επιχείρηση ή σε άλλη επιχείρηση.
Τα έγγραφα για την πρόσληψη μερικής απασχόλησης δεν διαφέρουν από εκείνα που παρέχονται από τον εργαζόμενο στον κύριο τόπο εργασίας. Δεν παρέχεται μόνο ένα βιβλίο εργασίας, δεδομένου ότι πρέπει να βρίσκεται στο τμήμα προσωπικού του κύριου τόπου υπηρεσίας μέχρι να απολυθεί ο εργαζόμενος (και στη συνέχεια να τον εκχωρηθεί στην αγκαλιά του). Ως εκ τούτου, εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο, ένα πιστοποιητικό που του έχει εκδοθεί, το μεταφέρει στον κύριο τόπο εργασίας.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η σύμβαση με τον κάτοχο μερικής απασχόλησης πρέπει να επιβεβαιώσει ότι ο χρόνος εργασίας δεν θα υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες.
Νέος υπάλληλος - οδηγός
Ο οδηγός στη χώρα μας είναι μια από τις πιο συνηθισμένες θέσεις. Η αγορά εργασίας είναι γεμάτη ανοικτές κενές θέσεις εργασίας και προσφορές σε αυτόν τον τομέα. Ούτε η αναζήτηση ούτε η πρόσληψη του οδηγού είναι ιδιαίτερα δύσκολη. Τα έγγραφα απαιτούνται ως στάνταρ με ορισμένες προσθήκες:
- Πρέπει να έχετε άδεια οδήγησης με τις κατάλληλες κατηγορίες.
- Ο οδηγός πρέπει επίσης να παρουσιάσει ιατρική εξέταση και τη διαθεσιμότητα πιστοποιητικού που να επιβεβαιώνει την καταλληλότητα για την εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με την οδήγηση αυτοκινήτου.
- Εάν η οδήγηση απαιτεί πρόσθετες γνώσεις, τα σχετικά έγγραφα πρέπει να είναι (τραμ, τρόλεϊ).
- Εάν ο υπάλληλος θα συνδυάσει, χρειάζεστε ένα πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας, όπου κάποιος εκτελεί μια άλλη λειτουργία. Ή μια υπογεγραμμένη άρνηση χορήγησης πιστοποιητικού.
- Εάν το προσωπικό αυτοκίνητο ενός εργαζομένου χρησιμοποιείται για την εκτέλεση του έργου, θα είναι χρήσιμο να λαμβάνετε αντίγραφα των εγγράφων: πιστοποιητικό εγγραφής, ασφάλιση και πιστοποιητικό επιθεώρησης.
Νέος υπάλληλος - ανήλικος πολίτης
Ο νόμος δεν απαγορεύει την απασχόληση ανηλίκων. Υπάρχουν όμως ορισμένες απαιτήσεις και πρόσθετα έγγραφα για την πρόσληψη ατόμων κάτω των δεκαοκτώ ετών:
- Επιτρέπεται μόνο να παρέχουν στους ανηλίκους ελαφριά εργασία που δεν είναι επιβλαβής και δεν παρεμβαίνει στις σπουδές τους.
- Δεν μπορείτε να πάρετε έναν μικρό εργαζόμενο με μερική απασχόληση.
- Για τους εργαζομένους αυτής της ηλικιακής κατηγορίας δεν επιτρέπεται δοκιμαστική περίοδο και καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας.
- Η ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών για ανηλίκους είναι 31 ημερολογιακές ημέρες. Τα επαγγελματικά ταξίδια, οι νυχτερινές βάρδιες και οι υπερωρίες είναι απαράδεκτα. Να θυμάστε ότι, αν πρόκειται να προσληφθεί ένας εργαζόμενος, τα έγγραφα που πρέπει να παρέχει ένας μικρός αιτών πρέπει να είναι τα εξής:
- Ο κύριος κατάλογος που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν έχει έναν. Εάν όχι, ο εργοδότης θα πρέπει να χειριστεί τα έγγραφά του.
- Πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης. Εάν απαιτούνται δαπάνες, ο εργοδότης τους αποζημιώνει.
- Συγκατάθεση των γονέων ή των αρχών κηδεμονίας να εκτελούν ελαφριά εργασία στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο.
Υποκατάσταση: αξίζει να το καταρτίσουμε με κάποιο τρόπο
Συχνά στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν το φαινόμενο της υποκατάστασης. Οι διακοπές, η ασθένεια του υπαλλήλου και άλλες καταστάσεις που απαιτούν την απουσία του εργαζομένου, φέρνουν πολλά προβλήματα στη διεύθυνση και το προσωπικό. Δεν αρκεί να βρείτε έναν υπάλληλο ο οποίος θα αντικαταστήσει τον "αδερφό", αλλά πρέπει να εκτελέσετε σωστά αυτό το έργο.
Συνήθως οι συνάδελφοι μιας επιχείρησης υποκαθιστούν το ένα το άλλο, επομένως δεν απαιτείται επανέγκριση και υποβολή εγγράφων. Αν όμως η σύμβαση εργασίας του υπαλλήλου που έχει οριστεί για αντικατάσταση του απουσιάζει δεν διευκρινίζει τους όρους αντικατάστασης, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί μια πρόσθετη συμφωνία. Ο επικεφαλής του οργανισμού υπογράφει εντολή διορισμού υπαλλήλου. Υπογράφεται επίσης συμφωνία εις διπλούν, στην οποία θα διευκρινιστούν οι όροι, οι όροι και η πληρωμή για το έργο αυτό.
Νέος υπάλληλος - αλλοδαπός
Εάν ένας ξένος πολίτης προσλαμβάνεται από μια ρωσική εταιρεία, το τμήμα προσωπικού πρέπει να έχει επίγνωση της πολυπλοκότητας της αίτησης για τους εν λόγω υπαλλήλους.
Έγγραφα για την πρόσληψη αλλοδαπών πολιτών:
- Διαβατήριο, πιστοποιητικό πρόσφυγα ή πιστοποιητικό προσωρινής ασύλου.
- Μόνο ένα βιβλίο εργασίας του προτύπου που καθιερώθηκε στη Ρωσία είναι αποδεκτό, καθιστώντας απαγορευμένες τις συμμετοχές σε αλλοδαπούς ομολόγους. Εάν ένας αλλοδαπός δεν έχει ακόμη εργασία, αυτή συντάσσεται με γενικούς όρους.
- Εάν ένας πολίτης υπόκειται στην υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων, παρέχει SNILS ή ο εργοδότης τον βοηθά να εκδώσει αυτό το πιστοποιητικό. Δεν εμπίπτουν σε αυτή την κατηγορία όλοι οι αλλοδαποί.
- Έγγραφα εκπαίδευσης με προξενική νομιμοποίηση και μετάφραση.
- Οι αλλοδαποί πολίτες δεν μπορούν να συνταχθούν στις τάξεις του ρωσικού στρατού, επομένως από αυτά δεν απαιτούνται στρατιωτικά έγγραφα εγγραφής.
Τι άλλο πρέπει να γνωρίζει ο εργοδότης κατά την πρόσληψη ενός αλλοδαπού
Για να αποφύγετε προβλήματα με το νόμο κατά την πρόσληψη αλλοδαπών πολιτών, πρέπει:
- να ζητήσουν πρωτότυπα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη νομιμότητα της διαμονής · Αυτά περιλαμβάνουν: άδεια διαμονής, θεώρηση, κάρτα μετανάστευσης, RVP,
- βεβαιωθείτε ότι η νομιμότητα του έργου ενός νέου υπαλλήλου? το έγγραφο που την επιβεβαιώνει καλείται "Άδεια εργασίας για προσωρινά κατοίκους".
- ζητήστε τα απαιτούμενα έγγραφα για ορισμένες θέσεις: ιατρικό βιβλίο, άδεια οδήγησης κ.λπ.
- να συνάψει σύμβαση εργασίας.
