Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας χαρακτηρίζεται από την ύπαρξη αρκετά μεγάλου αριθμού κανόνων, η τήρηση των οποίων απαιτείται όταν επισημοποιείται η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Υπάρχουν επίσης χαρακτηριστικά κατά τη σύναψη σύμβασης ρωσικής εταιρείας με αλλοδαπό. Πώς εκδίδεται ένας υπάλληλος με ένα ρωσικό διαβατήριο; Ποια είναι η ιδιαιτερότητα των νομικών σχέσεων μεταξύ των ρώσων εργοδοτών και των ξένων εργαζομένων;
Οι ιδιαιτερότητες του προσδιορισμού της παραγγελίας
Η διαδικασία απασχόλησης είναι ένα σύνολο κανόνων και διαδικασιών που παρουσιάζονται σε ένα ευρύ φάσμα ποικιλιών. Ο όρος «τάξη» μπορεί να νοηθεί ως ένας ορισμένος αλγόριθμος των ενεργειών του υπαλλήλου του προσωπικού ή, για παράδειγμα, κριτήρια που καθορίζουν τη δυνατότητα εγγραφής υποψηφίου για θέση. Ένας ειδικός HR πρέπει να επαληθεύει ότι είναι διαθέσιμα. Κατά κανόνα, και οι δύο αιτήσεις για ένταξη αφορούν την προσφυγή στα κανονιστικά πρότυπα της εργατικής νομοθεσίας.
Ένα κοινό σύστημα προσλήψεων εργοδότη για πολλούς εργοδότες περιλαμβάνει συνήθως και τις δύο δραστηριότητες. Πρώτον, ο ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού μελετά το προφίλ του υποψηφίου, σε ορισμένες περιπτώσεις αποφασίζει να τον επιλέξει μεταξύ άλλων υποψηφίων για τη θέση. Μετά από αυτό, εφαρμόζει την πραγματική διαδικασία πρόσληψης, προβλέποντας την παρακολούθηση των αλγορίθμων που έχουν καθοριστεί στο επίπεδο των διαφόρων πηγών δικαίου.
Πιστεύεται ότι η εν λόγω "τάξη", πρέπει να γίνει κατανοητό μόνο το δεύτερο είδος δραστηριότητας των υπαλλήλων του προσωπικού. Με αυτή την έννοια, πολλοί επαγγελματίες HR προτιμούν να ορίσουν αυτή τη διαδικασία ως διαδικασία υποβολής αίτησης για εργασία. Η κύρια δραστηριότητα του υπεύθυνου προσωπικού σε αυτή την περίπτωση θα επικεντρωθεί στην εργασία με έγγραφα. Το στάδιο που περιλαμβάνει τη μελέτη του προφίλ του υποψηφίου (συμπεριλαμβανομένης της απόφασης για επιλογή ειδικού ειδικού για ανταγωνιστική θέση), πολλοί αναλυτές δεν ανήκουν στην ομάδα καθηκόντων που αντικατοπτρίζουν τη διαδικασία πρόσληψης πολιτών.
Αλλά αν ακολουθήσετε την άποψη σύμφωνα με την οποία οι αντίστοιχοι αλγόριθμοι εξετάζονται στο πλαίσιο μιας ευρύτερης ερμηνείας, το πρώτο στάδιο της αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας εργοδότη θα περιοριστεί στον προσδιορισμό της δυνατότητας να επιτρέπεται σε ένα άτομο να συνάψει σύμβαση. Θα εξετάσουμε αυτή την πτυχή με περισσότερες λεπτομέρειες.
Πρόσληψη εργαζομένων: προϋποθέσεις εισδοχής
Η μεθοδολογία για την επιλογή ενός υποψηφίου μεταξύ διαφόρων αιτούντων μπορεί να είναι πολύ διαφορετική. Ορισμένες εταιρείες προτιμούν, για παράδειγμα, να επικεντρωθούν σε συστάσεις, άλλοι - να μελετήσουν επαγγελματικά επιτεύγματα. Υπάρχουν εργοδότες για τους οποίους η κατάταξη σε ένα δίπλωμα, τα αποτελέσματα των ψυχολογικών εξετάσεων κ.λπ. είναι προτεραιότητα. Είναι δύσκολο να ξεχωρίσουμε ακόμη και οποιοδήποτε γενικό σχήμα. Ωστόσο, η διαδικασία για την πρόσληψη πολιτών κατά το στάδιο που προηγείται των συνεντεύξεων του υποψήφιου και άλλων «εξετάσεων» που διοργανώνει η εταιρεία περιλαμβάνει, κατά κανόνα, τον καθορισμό του κατά πόσον είναι κατ 'αρχήν δυνατόν να επιτρέπεται σε συγκεκριμένο ειδικό να εκτελεί τις αντίστοιχες λειτουργίες της εταιρείας.
Το πιο συνηθισμένο κριτήριο που θεωρείται από τον υπεύθυνο του προσωπικού είναι η ηλικία του υποψηφίου. Σε γενικές γραμμές, ένα άτομο μπορεί να επιτρέπεται να εργάζεται αν είναι ήδη 16 ετών. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο έχει ήδη γενική εκπαίδευση ή μπορεί να μην το λάβει νόμιμα, τότε έχει το δικαίωμα να αρχίσει να εργάζεται από την ηλικία των 15 ετών. Είναι επίσης δυνατή η πρόσληψη ενός πολίτη για εργασία από την ηλικία των 14 ετών, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση των γονέων.
Αν ένα άτομο έχει περάσει τις «δοκιμασίες» και το προφίλ του πληροί τα νομικά κριτήρια για την είσοδο στην εργασία, τότε η εργοδότρια εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να αρνηθεί να υποβάλει αίτηση με τον υποψήφιο. Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή και νόμιμη; Τα θέματα που εξετάζονται είναι ανάμικτα μεταξύ δικηγόρων. Θα προσπαθήσουμε όμως να βρούμε σημαντικά πρότυπα.
Λόγοι άρνησης της απασχόλησης
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία καθορίζει τη διαδικασία πρόσληψης, περιέχει πολύ λίγους λόγους για την άρνηση της εργοδοτικής εταιρείας να επισημοποιήσει τις εργασιακές σχέσεις με τους υποψηφίους. Ένας από τους πιθανούς λόγους που έχουμε εντοπίσει παραπάνω είναι η ηλικία. Ένας άλλος λόγος για την άρνηση αποδοχής μιας εργασίας μπορεί να είναι η απροθυμία ενός ατόμου να παράσχει τα απαραίτητα έγγραφα. εργασιακές σχέσεις έγγραφα. Επίσης, ο εργοδότης δεν μπορεί να λάβει έναν ειδικό εάν πιστεύει ότι δεν είναι έτοιμος να εκτελέσει επίσημες υποχρεώσεις λόγω μη συμμόρφωσης με φυσικά ή ψυχολογικά κριτήρια. Μια άλλη νομική βάση για άρνηση είναι απασχόληση ότι ένα άτομο δεν δικαιούται να ασκεί ορισμένα είδη δραστηριοτήτων. Υπάρχουν και άλλες επιλογές για απόρριψη της απασχόλησης, όπως προβλέπεται από το νόμο.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει αδικαιολόγητα, ο υποψήφιος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Επιπλέον, η πρακτική επιβολής του νόμου στο πλαίσιο αυτής της σφαίρας των νομικών σχέσεων είναι πολύ διαφορετική. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι διατάξεις του νόμου που καθορίζουν τους νομικούς λόγους άρνησης υπογραφής σύμβασης, όπως πολλοί ειδικοί θεωρούν, είναι πολύ εξορθολογισμένοι, μπορούν να ερμηνευθούν με διαφορετικούς τρόπους. Αλλά το πιο σημαντικό για την εταιρεία που απασχολεί δεν είναι να κάνει προφανή λάθη που σχετίζονται, για παράδειγμα, με την απόφαση να αρνηθεί λόγω των προσωπικών χαρακτηριστικών του υποψηφίου, την έλλειψη εγγραφής, τις πολιτικές του απόψεις κ.λπ. Διαφορετικά, το δικαστήριο στην περίπτωση αυτή με μεγάλη πιθανότητα θα έρθει σε επαφή με τον αιτούντα για τη θέση.
Απαιτούμενα έγγραφα
Έτσι, ο εργοδότης αποφάσισε να προσκαλέσει έναν συγκεκριμένο υποψήφιο για να εργαστεί, διασφαλίζοντας ότι η αποδοχή του είναι δυνατή και ότι πληροί όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Οι περαιτέρω ενέργειες καθορίζονται από τη νομική διαδικασία υποβολής αίτησης για θέση εργασίας. Οι κύριες δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού εδώ θα συσχετιστούν με τη συλλογή των απαραίτητων εγγράφων και θα συνεργαστούν μαζί τους. Ένα σημαντικό μέρος αυτών θα πρέπει να παρέχεται από έναν υπάλληλο. Ποια έγγραφα απαιτούνται στο πλαίσιο των αλγορίθμων, που αφορούν τη διαδικασία απασχόλησης, έγγραφα;
Πρώτα απ 'όλα, αυτό είναι ένα βιβλίο εργασίας - η κύρια πηγή στην τυποποίηση της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Πάντα παραιτείται από τον προηγούμενο εργοδότη. Αλλά αν κάποιος παίρνει μια δουλειά για πρώτη φορά, τότε ο νέος εργοδότης πρέπει να βοηθήσει στον σχεδιασμό του. Πρέπει να σημειωθεί ότι ακόμη και για τους επιχειρηματίες, η διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει το σχεδιασμό βιβλίων εργασίας για τους εργαζομένους. Δεν υπάρχει μια αρκετά σωστή άποψη ότι οι επιχειρηματίες δεν μπορούν να ξεκινήσουν σχετικά έγγραφα. Ο εργοδότης σε γενικές γραμμές οικογενειακό καθεστώς - που δεν είναι εγγεγραμμένος ως μεμονωμένος επιχειρηματίας ή ως υπάλληλος μιας επιχείρησης δεν μπορεί να συντάξει βιβλίο εργασίας. Συχνά δημιουργείται σύγχυση λόγω του γεγονότος ότι ένας ιδιώτης επιχειρηματίας είναι επίσης άτομο και όχι νομικό πρόσωπο. Αλλά οι εργοδότες πρέπει να καταρτίζουν βιβλία εργασίας για τους υπαλλήλους τους.
Ένα άλλο σημαντικό έγγραφο είναι το SNILS, πιστοποιητικό ασφάλισης συντάξεων. Χρησιμοποιώντας τα στοιχεία από αυτό, η εργοδότρια εταιρεία θα είναι σε θέση να παρέχει τις σωστές εκπτώσεις από το μισθό του μισθωτού στη FIU.
Για τους άνδρες που υποβάλλουν αίτηση για εργασία, μπορεί να χρειαστεί να παρουσιαστεί στρατιωτική ταυτότητα και άλλα έγγραφα σχετικά με τη στρατιωτική θητεία.
Χρειάζεται φυσικά ένα διαβατήριο - το κύριο δελτίο ταυτότητας στη Ρωσική Ομοσπονδία.Επιπλέον, αυτό το έγγραφο, σύμφωνα με το νόμο, είναι απαραίτητο μόνο για τον εντοπισμό ενός ατόμου. Δεν έχει σημασία αν υπάρχει, για παράδειγμα, μια σφραγίδα εγγραφής. Εάν ο υποψήφιος δεν έχει ακόμη διαβατήριο λόγω ηλικίας, μπορεί να προσκομίσει πιστοποιητικό γέννησης.
Πολλοί εργοδότες προτιμούν επίσης να εισάγουν στα μητρώα τους πληροφορίες σχετικά με τα διπλώματα και τα πιστοποιητικά που λαμβάνει ένας ειδικός. Ωστόσο, υπάρχουν τομείς στους οποίους η διαδικασία πρόσληψης προβλέπει την υποχρεωτική παρουσίαση των σχετικών εγγράφων από τους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, πρόκειται για φάρμακα, φαρμακευτικά προϊόντα και τη βιομηχανία μεταφορών.
Εγγραφή σύμβασης εργασίας
Η γενική διαδικασία για την πρόσληψη πολιτών συνεπάγεται τον καθορισμό της σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μέσω σύμβασης εργασίας που συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι δυνατή μια παραλλαγή στην οποία το αντίστοιχο έγγραφο θα αντικατασταθεί από σύμβαση αστικού δικαίου. Για το λόγο αυτό, η φύση του έργου και οι ιδιαιτερότητες της αλληλεπίδρασης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου πρέπει να πληρούν ορισμένα κριτήρια. Για παράδειγμα, η εγγραφή μιας σχέσης μέσω ενός εναλλακτικού εγγράφου σε μια σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον μισθωτό ειδικό να εμφανιστεί σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, καθώς και να εκτελέσει εντολές. Μπορεί να σημειωθεί ότι οι συμβάσεις αυτές, κατ 'αρχήν, δεν εφαρμόζονται στο εργατικό δίκαιο, αλλά θεωρούνται κοινή εναλλακτική λύση στις συμβάσεις που συνάπτονται σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η σύμβαση εργασίας είναι έγγραφο που πρέπει να συνάπτεται γραπτώς και να συντάσσεται σε δύο αντίτυπα. Είναι δυνατή μια παραλλαγή στην οποία ένα άτομο αρχίζει πραγματικά να ασκεί τα καθήκοντά του, αλλά η σύμβαση δεν υπογράφεται. Εντούτοις, εντός τριών ημερών από την έναρξη της εργασίας ως ειδικός, η εργοδότρια είναι υποχρεωμένη να συντάξει μια κατάλληλη σύμβαση και να την υπογράψει. Επιπλέον, όλη την ώρα που κάποιος εργάστηκε, θα πρέπει να του καταβληθεί μισθός.
Εντολή Απασχόλησης
Η διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων για εργασία που προβλέπεται από τη ρωσική νομοθεσία απαιτεί επίσης την εκτέλεση ορισμένων άλλων εγγράφων, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η σύμβαση εργασίας. Μεταξύ εκείνων που είναι υποχρεωτικές στις περισσότερες περιπτώσεις είναι μια εντολή από τον επικεφαλής της εταιρείας, γεγονός που αντανακλά το γεγονός ότι έχει προσληφθεί τέτοιο άτομο. Το έγγραφο αυτό πρέπει να καταρτίζεται βάσει των διατάξεων της υπογεγραμμένης σύμβασης εργασίας.
Άλλα έγγραφα
Υπάρχουν και άλλες σημαντικές πηγές που ίσως χρειαστεί να καλύψει ο εργοδότης. Αυτά μπορεί να είναι διάφορες μορφές λογιστικής, όπως για παράδειγμα:
- Τ-3 (πληροφορίες προσωπικού).
- Τ-1, Τ-1α (παραγγελίες για την αποδοχή ενός ή περισσοτέρων υπαλλήλων).
- T-2 (στοιχεία για τον υπάλληλο σε προσωπική κάρτα).
Μπορεί επίσης να χρειαστεί να εξοικειωθείτε το άτομο με έγγραφα που αντικατοπτρίζουν εσωτερικούς κανονισμούς συλλογικές συμβάσεις εργασίας, πληροφορίες σχετικά με την προστασία της εργασίας κ.λπ. Ο ακριβής κατάλογος των πηγών καθορίζει τη διαδικασία πρόσληψης ενός εργαζομένου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Μπορεί να εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας που απασχολεί και από τη θέση στην οποία ο υπάλληλος θα ασκεί τα καθήκοντά του.
Οι διαδικασίες που εξετάστηκαν από εμάς παραπάνω είναι σημαντικές κατά την καταχώριση εργασιακών σχέσεων μεταξύ Ρώσων εργοδοτών και πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, η διαδικασία πρόσληψης αλλοδαπών στην εργασία χαρακτηρίζεται από ορισμένες ιδιαιτερότητες. Θα μελετήσουμε αυτή την πτυχή.
Πώς να υποβάλετε αίτηση για εργασία ως αλλοδαπός πολίτης
Η κύρια νομική πράξη που καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι Ρώσοι εργοδότες θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για εργασία πολιτών άλλων κρατών είναι ο Ομοσπονδιακός Νόμος «για το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών πολιτών». Αυτός ο νόμος ορίζει το καθεστώς ενός αλλοδαπού εργαζόμενου. Τέτοιου είδους κατοχή έχει ένας πολίτης που αποτελεί αντικείμενο άλλου κράτους, το οποίο βρίσκεται νόμιμα στη Ρωσική Ομοσπονδία και έχει το δικαίωμα να ασκεί νομικά δραστηριότητες εργασίας.
Επιπλέον, μπορεί να υπάρχουν τρεις καταστάσεις που αντικατοπτρίζουν το νομικό μηχανισμό για την εξεύρεση προσώπου στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πρώτον, πρόκειται για καθεστώς που συνεπάγεται προσωρινή παραμονή αλλοδαπών στη Ρωσία. Τα κυριότερα έγγραφα που το επιβεβαιώνουν είναι μια θεώρηση, καθώς και μια κάρτα μετανάστευσης.
Δεύτερον, πρόκειται για καθεστώς που συνεπάγεται την προσωρινή διαμονή ενός υποκειμένου άλλου κράτους στη Ρωσική Ομοσπονδία. Το κύριο έγγραφο που το επιβεβαιώνει είναι προσωρινή άδεια παραμονής.
Τρίτον, πρόκειται για καθεστώς που συνεπάγεται τη μόνιμη διαμονή αλλοδαπού πολίτη στη Ρωσική Ομοσπονδία. Το έγγραφο που την επιβεβαιώνει είναι άδεια παραμονής.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, πριν από την προσέλκυση ξένων εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να λάβει άδεια για να το πράξει. Πρέπει να το εκδώσετε στο FMS. Ωστόσο, υπάρχουν σενάρια όπου δεν απαιτείται η κατάλληλη άδεια. Αυτό ισχύει για περιπτώσεις όπου το καθεστώς αλλοδαπού συνεπάγεται την ύπαρξη άδειας διαμονής ή προσωρινής διαμονής, που επιβεβαιώνεται από κατάλληλο έγγραφο από το FMS.
Η διαδικασία εισδοχής αλλοδαπών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το αν ένας ξένος πολίτης ήρθε στη Ρωσική Ομοσπονδία χωρίς βίζα ή μαζί της.
Συντελεστής θεώρησης
Στην πρώτη περίπτωση, είναι απαραίτητο να εκδοθεί ένα συμπέρασμα από την υπηρεσία απασχόλησης. Επίσης, κατά κανόνα, απαιτείται έγγραφο από το σώμα εσωτερικών υποθέσεων που εγκρίνει τη συμμετοχή αλλοδαπών στην εργασία. Ο ίδιος ο αλλοδαπός πολίτης πρέπει να λάβει άδεια από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης για απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ισχύει για ένα χρόνο, αλλά μπορεί να επεκταθεί. Ταυτόχρονα, υπάρχει μια ειδική διαδικασία για την πρόσληψη προσφύγων. Οι αλλοδαποί πολίτες αυτού του καθεστώτος δεν χρειάζεται να υποβάλλουν αίτηση για άδεια εργασίας.
Αν κάποιος ήρθε στη Ρωσική Ομοσπονδία με θεώρηση, τότε εκτός από τα παραπάνω έγγραφα θα χρειαστεί να ζητήσει να εισέλθει στη Ρωσική Ομοσπονδία για να βρει δουλειά, καθώς και να λάβει έγγραφο που να εγκρίνει την έλξη ενός αλλοδαπού. Επίσης, για αλλοδαπό πολίτη, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση για άδεια εργασίας στο FMS. Η διαδικασία αυτή διεξάγεται με άμεση συνδρομή της εργοδοτικής εταιρείας και επομένως θεωρείται ένας από τους πιο χρονοβόρους τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον ίδιο τον ξένο εργαζόμενο. Τι απαιτείται από την εταιρεία:
- να στείλει στο FMS αίτηση με το προβλεπόμενο έντυπο προκειμένου να εκδώσει πρόσκληση σε αλλοδαπό πολίτη ·
- να επισυνάψετε αντίγραφο του διαβατηρίου ενός αλλοδαπού υπαλλήλου ·
- να στείλει στο FMS έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή του κρατικού τέλους για την αντίστοιχη υπηρεσία.
- να συμπληρώσει τη δέσμη εγγράφων με εγγυητικές επιστολές που αντικατοπτρίζει τις υποχρεώσεις που έχει αναλάβει η εταιρεία όσον αφορά την ιατρική, τη στέγαση και επίσης την υλική υποστήριξη ενός αλλοδαπού που προσκαλείται να εργαστεί στη Ρωσία ·
Με τη σειρά του, ο αλλοδαπός πρέπει να παράσχει τα ακόλουθα έγγραφα για μεταγενέστερη υποβολή στο FMS:
- έντυπο αίτησης ·
- έγχρωμη φωτογραφία 30 x 40 cm.
- αντίγραφο του διαβατηρίου σας.
- αντίγραφο διπλώματος ή άλλου εγγράφου που επιβεβαιώνει την απόκτηση προσόντων ·
- ιατρικά πιστοποιητικά για την απουσία μολυσματικών ασθενειών ·
- έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή κρατικών δασμών.
Η διαδικασία λήψης της κατάλληλης άδειας διαρκεί περίπου ένα μήνα.
Το βιβλίο απασχόλησης, όπως και στην περίπτωση της αίτησης για ρωσική εργασία, είναι υποχρεωτικό για τους αλλοδαπούς.
Αυτές είναι οι κύριες ενέργειες του εργοδότη κατά την εγγραφή αλλοδαπών. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι πολίτες της Λευκορωσίας, οι οποίοι έχουν υπογράψει συμφωνία για συνδικαλιστική ένωση με τη Ρωσική Ομοσπονδία, έχουν ειδικά προνόμια. Η εγγραφή των ειδικών της Λευκορωσίας δεν απαιτεί διαδικασίες σχετικές με τη χορήγηση αδειών.
Απασχόληση: γενικό καθεστώς
Ας προσπαθήσουμε να απεικονίσουμε τις πληροφορίες που μελετήσαμε. Η γενική διαδικασία υποβολής αίτησης για θέση εργασίας, όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να μοιάζει με αυτή.
1ο στάδιο: επιλογή υποψηφίων για τους οποίους είναι δυνατή η πρόσβαση σε ανοικτή κενή θέση (βάσει κριτηρίων ηλικίας, εκπαίδευσης, εμπειρίας κ.λπ.).
2ο στάδιο: διεξαγωγή διαγωνισμών, δοκιμασιών, συνεντεύξεων.
3ο στάδιο: υπογράφοντας σύμβαση εργασίας.Μερικές φορές προηγείται η πραγματική αποδοχή του υπαλλήλου για την εκτέλεση καθηκόντων.
4ο στάδιο: συμπληρώνοντας από τον εργοδότη άλλα έγγραφα (έντυπα, παραγγελίες).
5ο στάδιο: εξοικείωση του υπαλλήλου με τους κανόνες διαδικασίας, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συνδικαλιστικές συμφωνίες κλπ. Η επίσημη έναρξη της εργασίας.
Ποια είναι η διαδικασία πρόσληψης ρωσικών επιχειρήσεων από πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αλλοδαπών, μελετήσαμε. Οι διαδικασίες που μελετήθηκαν από εμάς δεν είναι περίπλοκες, αν και μπορεί να απαιτούν σημαντική επένδυση χρόνου. Οι ρωσικές εταιρείες που κάποτε απέκτησαν πείρα στην εγγραφή αλλοδαπού, καθώς και να προσλαμβάνουν τακτικά πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά κανόνα, δεν έχουν προβλήματα για να συμμορφωθούν με τις διατάξεις του νόμου.