Εσωτερικοί κανονισμοί. Δείγμα κανόνων του εσωτερικού προγράμματος εργασίας του οργανισμού

Οι εσωτερικοί κανόνες εργασίας, ένα δείγμα του οποίου θα περιγραφεί αργότερα στο άρθρο, είναι μια κανονιστική πράξη που καταρτίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας, καθώς και το καταστατικό της επιχείρησης. Το έγγραφο αυτό πρέπει να ανήκει σε οποιαδήποτε εταιρεία. Η εξοικείωση με την κανονιστική πράξη απαιτείται να μεταβιβάσει όλους τους υπαλλήλους με υπογραφή ή απόδειξη.

Γενικές πληροφορίες

Ένα δείγμα των εσωτερικών κανόνων εργασίας για μια LLC ή άλλη άλλη επιχείρηση περιλαμβάνει τις βασικές απαιτήσεις που εξασφαλίζουν την κανονική λειτουργία της εταιρείας. Αυτό το έγγραφο απαιτείται για:

1. Ενίσχυση της πειθαρχίας στην ομάδα.
2. Αποτελεσματική οργάνωση των δραστηριοτήτων.
3. Ορθολογική χρήση του χρόνου που διατίθεται για εργασία.
4. Εξασφάλιση υψηλής παραγωγικότητας και ποιοτικών δραστηριοτήτων των εργαζομένων.

Η εργασιακή πειθαρχία εκφράζεται με την υποχρεωτική υποβολή όλων των υπαλλήλων της επιχείρησης στους κανόνες συμπεριφοράς που έχουν θεσπιστεί σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, άλλους νόμους, συλλογικές και άλλες συμφωνίες, τοπικές πράξεις.

Ειδικότητα

Ποια χαρακτηριστικά έχουν οι εσωτερικοί κανόνες εργασίας; Ένα δείγμα εγγράφου περιλαμβάνει διατάξεις που, σε ένα ή τον άλλο βαθμό, αντικατοπτρίζονται σε περιγραφές θέσεων εργασίας, παραγγελίες και άλλα τοπικά έγγραφα. Ωστόσο, σε αυτή την πράξη γενικεύουν στη φύση και δεσμεύουν όλους τους εργαζομένους χωρίς εξαίρεση. Καθορίζει ιδίως:

• Η διαδικασία εισδοχής στο προσωπικό και η απόλυση των εργαζομένων.
• Τα κύρια καθήκοντα, τα δικαιώματα και οι ευθύνες των εργαζομένων.
• Τρόπος δραστηριότητας και χρόνος ανάπαυσης.
• Κυρώσεις και κίνητρα που εφαρμόζονται στους εργαζομένους.
• Άλλα θέματα που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις στην οργάνωση.

Στην Art. 189 και 190 του Κώδικα Εργασίας, διατυπώνεται μια διάταξη σύμφωνα με την οποία η εργασία σε οποιαδήποτε επιχείρηση, ανεξαρτήτως της μορφής της ιδιοκτησίας, ρυθμίζεται από μια τοπική πράξη. Οι εσωτερικοί κανόνες εργασίας του οργανισμού ισχύουν ειδικά για αυτήν την εταιρεία. Αυτό σημαίνει ότι η ίδια η επιχείρηση καθορίζει το περιεχόμενό τους.

Συμφιλίωση

Η έγκριση των εσωτερικών κανόνων πραγματοποιείται από τον επικεφαλής. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου της ομάδας. Αυτό σημαίνει ότι το έγγραφο υπογράφεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, το οποίο επιβεβαιώνει τη συμφωνία. Ο αντιπροσωπευτικός οργανισμός μπορεί να είναι:

1. Συνδικάτο ή ένωση τους.
2. Τα συνδικάτα που προβλέπονται στους καταλόγους των διαπεριφερειακών, ρωσικών συλλόγων.
3. Άλλοι εκπρόσωποι που επιλέγονται από τους υπαλλήλους.

Η σημασία του θέματος

Στην περίπτωση της σύναψης συλλογικής σύμβασης μεταξύ εργαζομένων και επικεφαλής της επιχείρησης, οι εσωτερικοί κανόνες του οργανισμού συνδέονται συνήθως με αυτό. Η απουσία αυτού του εγγράφου μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένες αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία. Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής δεν θα είναι σε θέση να κρατήσει έναν υπάλληλο υπεύθυνο για μη συμμόρφωση με ορισμένες απαιτήσεις που διέπουν τις δραστηριότητές του, αφού είναι απλώς άγνωστες στους τελευταίους. Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τη νομιμότητα της απόλυσης, είναι αδύνατο να αποδειχθεί το είδος των καθηκόντων που ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε.

Κατά συνέπεια, όταν η τελευταία εφαρμόζεται στην επιθεώρηση, θα αποκατασταθεί στο κράτος, καθώς και αποζημίωση για την περίοδο ακούσιας απουσίας, νομικών εξόδων ή ηθικής βλάβης. Επιπλέον, η έλλειψη κανόνων αποτελεί παραβίαση του εργατικού δικαίου.Στην περίπτωση αυτή, ένα πρόστιμο σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων. Για τους υπαλλήλους, μια χρηματική ποινή καθορίζεται στο ποσό από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια, και για τα νομικά πρόσωπα - από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης των απαιτήσεων του νόμου, παρέχεται αποκλεισμός 1-3 ετών.

Εσωτερικοί κανονισμοί LLC: δείγμα. Γενικές διατάξεις

Το πρώτο τμήμα του εγγράφου παρουσιάζει τα χαρακτηριστικά του. Οι γενικές διατάξεις καθορίζουν το πεδίο εφαρμογής της κανονιστικής πράξης, τα ζητήματα που ρυθμίζονται από τον εσωτερικό κανόνα. Το δείγμα περιλαμβάνει επίσης παραπομπές σε νομοθετικές και άλλες νομικές πράξεις που χρησιμεύουν ως βάση για την προετοιμασία του.

Διαδικασία εκτέλεσης των δραστηριοτήτων

Οι εσωτερικοί κανόνες του οργάνου ορίζουν ότι:

1. Η διοίκηση και η διαχείριση των τρεχουσών εργασιών της εταιρείας διεξάγονται από τον Γενικό Διευθυντή και τους αναπληρωτές του.
2. Οι εξουσίες του διοικητικού προσωπικού καθορίζονται στις περιγραφές των καθηκόντων τους.
3. Ο Γενικός Διευθυντής, καθώς και οι αναπληρωτές του, παρέχουν οργάνωση και έλεγχο των εργασιών των διαρθρωτικών τμημάτων της εταιρείας και λαμβάνουν και απολύουν εργαζόμενους.
4. Τα τμήματα της επιχείρησης λειτουργούν σύμφωνα με τους Κανονισμούς για αυτούς, καθώς και σύμφωνα με τις περιγραφές θέσεων εργασίας των εργαζομένων. Αυτές οι πράξεις εγκρίνονται με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Υποδοχή των εργαζομένων

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας καθορίζουν τις ακόλουθες απαιτήσεις:

1. Μια απόφαση σχετικά με την αποδοχή ενός πολίτη σε μια κενή θέση προηγείται από μια προσφορά στον αιτούντα να παράσχει μια γραπτή σύντομη περιγραφή των δραστηριοτήτων που είχαν προηγουμένως εκτελεστεί. Αυτό θα παρέχει μια πληρέστερη αξιολόγηση των επιχειρηματικών και επαγγελματικών του ιδιοτήτων.
2. Οι εργασιακές σχέσεις προκύπτουν μεταξύ του εργοδότη και του αιτούντος σύμφωνα με τη σύμβαση. Είναι με τον τρόπο που προδιαγράφεται από το TC. Η υπογραφή του εγγράφου συμφωνεί με τον Ch. 11. Η εγγραφή ενός πολίτη στο κράτος εκτελείται με εντολή του γενικού διευθυντή με βάση τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη και την αίτηση που υπέβαλε ο υποψήφιος.

Η υπό εξέταση κανονιστική πράξη καθορίζει τα καθήκοντα του άμεσου υπευθύνου του μισθωτού. Οι εσωτερικοί κανόνες εργασίας, ειδικότερα, προβλέπουν τα εξής:

1. Ο άμεσος αφεντικό γνωρίζει έναν πολίτη, στρατευμένο στο κράτος, με το έργο που του έχει ανατεθεί, την περιγραφόμενη θέση εργασίας και άλλες κανονιστικές πράξεις που είναι απαραίτητες γι 'αυτόν κατά τη διεξαγωγή επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Η γνωριμία πραγματοποιείται με την υπογραφή.
2. Ο άμεσος διευθυντής του νεοπροσληφθέντος υπαλλήλου εξηγεί τα καθήκοντα και τα δικαιώματα, εισάγει τον πολίτη στους συναδέλφους του, στους επικεφαλής των τμημάτων με τους οποίους θα πρέπει να αλληλεπιδράσει.

Υπεύθυνοι

Οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας της LLC μπορούν να περιλαμβάνουν τα καθήκοντα των εξουσιοδοτημένων υπαλλήλων όσον αφορά:

1. Παροχή εκπαίδευσης σχετικά με την ασφάλεια, την πυροπροστασία, την βιομηχανική αποχέτευση, κλπ., Με έναν νέο μισθωτό υπάλληλο
2. Εξοικείωση νέου υπαλλήλου με ποικίλες ρυθμιστικές πράξεις, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών, που σχετίζονται με την εργασία που θα εκτελέσει.
3. Οι προειδοποιήσεις του υπαλλήλου σχετικά με την υποχρέωση τήρησης πληροφοριών σχετικών με το εμπορικό ή άλλο μυστικό που προστατεύεται από το νόμο, καθώς και την ευθύνη για την αποκάλυψή τους και τη μεταφορά τους σε τρίτους.

Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να συνάπτεται με τον εργαζόμενο μια πρόσθετη συμφωνία εμπιστευτικότητας δεδομένων.

Απόλυση

Η διαδικασία σύμφωνα με την οποία η καταγγελία της σύμβασης με τον εργαζόμενο περιλαμβάνεται επίσης στους εσωτερικούς κανόνες. Απόρριψη της εντολής από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Οι λόγοι λύσης της σύμβασης δεν πρέπει να αντιβαίνουν στις διατάξεις του νόμου. Απόλυση εργαζομένου μπορεί να διεξαχθεί με αμοιβαία συμφωνία των μερών.Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λύσει μονομερώς τη σύμβαση, προειδοποιώντας προηγουμένως τον επικεφαλής της επιχείρησης τουλάχιστον 14 ημέρες νωρίτερα. πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης. Με σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου, η απόλυση μπορεί να γίνει πριν από τη λήξη της καθορισμένης προθεσμίας. Η ημερομηνία τερματισμού της επιχείρησης - την τελευταία ημέρα που ο εργαζόμενος μένει στην επιχείρηση, ο οποίος είναι ο τελικός διακανονισμός. Ένας πολίτης λαμβάνει ένα βιβλίο εργασίας με αντίστοιχο απόσπασμα.

Χρόνος εργασίας

Οι εσωτερικοί κανόνες της LLC, καθώς και άλλες άλλες επιχειρήσεις, καθορίζουν τη διάρκεια της εβδομάδας, καθορίζουν το Σαββατοκύριακο. Τα τελευταία είναι το Σάββατο και την Κυριακή, καθώς και οι αργίες. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι υπάλληλοι όλων των επιχειρήσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν μια εβδομάδα 40 ωρών. Η εταιρεία μπορεί να ξεκινήσει τις εργασίες της στις 9:00, τέλος - στις 18:00. Οι εσωτερικοί κανόνες μπορούν να δημιουργήσουν ένα μεσημεριανό διάλειμμα για τους υπαλλήλους από τις 13:00 έως τις 14:00. Η διάρκεια μιας βάρδιας ή της εργάσιμης ημέρας πριν από τις διακοπές μειώνεται κατά 1 ώρα. Κατά γενικό κανόνα, η δραστηριότητα του Σαββατοκύριακου δεν επιτρέπεται. Ωστόσο, ο νόμος προβλέπει μια συγκεκριμένη διαδικασία για την προσέλκυση εργαζομένων σε υπερωρίες εάν έχουν γραπτή συγκατάθεσή τους.

Ειδικές περιπτώσεις

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, οι εσωτερικοί κανονισμοί δημιουργούν μια μορφή αλλαγής απασχόλησης, ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα. Το έγγραφο μπορεί επίσης να προβλέπει την κατανομή του χρόνου εργασίας σε διάφορα μέρη. Για τους εργαζόμενους που ασκούν δραστηριότητες στροφής, οι ώρες έναρξης και λήξης μιας εργάσιμης ημέρας καθορίζονται από χρονοδιαγράμματα. Υπογράφονται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και ανακοινώνονται στο προσωπικό το αργότερο εντός ενός μηνός. μέχρι την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους. Στην παραγωγή συνεχών εργασιών, δεν επιτρέπεται να εγκαταλείψει έναν τόπο μέχρι την άφιξη ενός εργαζομένου αντικατάστασης. Εάν ο τελευταίος δεν εμφανίστηκε στην επιχείρηση, ο υπάλληλος ενημερώνει τον άμεσο ανώτερο για αυτό. Ο τελευταίος, με τη σειρά του, υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για να αντικαταστήσει τον αντικαταστάτη με έναν άλλο υπάλληλο.

Πρόσθετα σημεία

Με πρωτοβουλία της διοίκησης επιχειρήσεων, σύμφωνα με το άρθρο. 99 TC, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να συμμετέχουν σε υπερωρίες. Δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 4 ώρες την ημέρα για κάθε εργαζόμενο για 2 συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες / έτος. Η αλλαγή του γενικού τρόπου λειτουργίας που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση επιτρέπεται για μεμονωμένες διαρθρωτικές διαιρέσεις σύμφωνα με τις εντολές του γενικού διευθυντή.

Ξεκουραστείτε

Οι εσωτερικοί κανονισμοί καθορίζουν τη διάρκεια του ετήσιου πληρωμένου κεφαλαίου από την εκτόξευση σύμφωνα με το νόμο. Η διάρκειά του στο TC είναι 28 ημέρες (ημερολόγιο). Η διάρκεια της άδειας μπορεί να αυξηθεί σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Η σειρά των περιόδων ορίζεται ετησίως σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. Το τελευταίο εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του έτους (ημερολόγιο).

Προσφορές

Οι εσωτερικοί κανονισμοί σύμφωνα με το TC καθορίζουν τους ακόλουθους τύπους:

1. Αναγνώριση.
2. Βραβεία.
3. Αποδίδοντας ένα πολύτιμο δώρο.

Παρέχονται κίνητρα για τη συνειδητή εκπλήρωση των καθηκόντων, την εκδήλωση των επιχειρήσεων και την πρωτοβουλία. Η απόφαση γίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης κατόπιν πρότασης του άμεσου προϊσταμένου του διακεκριμένου υπαλλήλου. Τα κίνητρα εκδίδονται με εντολή, καταγεγραμμένη στο βιβλίο εργασίας, που τίθεται υπόψη των εργαζομένων.

Μισθός και κοινωνική ασφάλιση

Οι εργαζόμενοι καθορίζονται ως μισθοί σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Οι κανόνες συνήθως ορίζουν δύο ημερομηνίες μισθοδοσίας: την 25η του τρέχοντος μήνα και τη 10η του μήνα που ακολουθεί το παρελθόν. Στην πρώτη περίπτωση εκδίδεται προκαταβολή, ενώ στη δεύτερη γίνεται η τελική πληρωμή.Όλοι οι υπάλληλοι της εταιρείας υπόκεινται στην κρατική κοινωνική ασφάλιση. Υπό συνθήκες από τα ταμεία FSS, οι εργαζόμενοι καταβάλλουν αποζημίωση και παροχές (σε σχέση με τη μητρότητα, την προσωρινή αναπηρία κ.ο.κ.).

Πειθαρχία

Οι εσωτερικοί κανόνες εργασίας του οργανισμού καθορίζουν τις ακόλουθες απαιτήσεις:

1. Όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να αναφέρονται στον διευθυντή και τους αντιπροσώπους του, οι οποίοι έχουν την κατάλληλη διοικητική εξουσία. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τις οδηγίες σχετικά με τις εργασιακές δραστηριότητες, τις οδηγίες και τις οδηγίες του διευθυντή.
2. Οι εργαζόμενοι πρέπει να τηρούν την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών που σχετίζονται με τεχνικές, εμπορικές, οικονομικές, παραγωγικές και άλλες πληροφορίες και οι οποίες τους γνωστοποιούνται σε σχέση με την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Κυρώσεις

Για την παραβίαση της πειθαρχίας, των εσωτερικών κανονισμών, της αδυναμίας εκτέλεσης ή της αθέμιτης εκτέλεσης από τους υπαλλήλους των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να εφαρμόσει τα μέτρα που θεσπίζει ο νόμος. Ειδικότερα, μια ποινή μπορεί να εκφράζεται σε:

1. Παρατηρήσεις.
2. Κατακρίνω.
3. Απόρριψη (εάν υπάρχουν λόγοι).

Πριν από την εφαρμογή οποιασδήποτε από αυτές τις κυρώσεις, η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο για το διαπραχθέν παράπτωμα. Αν ο υπάλληλος αρνείται να δώσει τις κατάλληλες εξηγήσεις, συντάσσεται πράξη. Ωστόσο, οι ενέργειες αυτές του υπαλλήλου δεν αποτελούν εμπόδιο στην εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης εναντίον του. Η εντολή του γενικού διευθυντή ανακοινώνεται στον υπάλληλο κατά της παραλαβής το αργότερο εντός 3 ημερών (εργαζόμενοι) από την ημερομηνία της δημοσίευσής του. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει, ο διαχειριστής συντάσσει πράξη. Με Art. 66 Το TC στο βιβλίο εργασίας δεν κάνει εγγραφές σχετικά με τις κυρώσεις που επιβάλλονται, εκτός εάν η απόλυση ενεργεί όπως αυτή. Καθ 'όλη τη διάρκεια ισχύος των κυρώσεων, δεν χρησιμοποιούνται κίνητρα για τους μισθωτούς.

Τελικές διατάξεις

Οι Κανονισμοί στην τελευταία ενότητα καθορίζουν συνήθως τις ακόλουθες απαιτήσεις:

1. Όλοι οι υπάλληλοι της εταιρείας πρέπει να συμμορφώνονται με το τρόπο πρόσβασης να φέρει το κατάλληλο έγγραφο (δελτίο) και να το παρουσιάσει κατά το πρώτο αίτημα των υπαλλήλων του τμήματος ασφαλείας.
2. Το κάπνισμα δεν επιτρέπεται σε χώρους όπου, σύμφωνα με τις απαιτήσεις πυρασφάλειας, παρέχεται μια τέτοια απαγόρευση.
3. Δεν επιτρέπεται η τοποθέτηση αλκοόλ στην εργασία και το ποτό στις επιχειρήσεις, στην είσοδο στο έδαφος και στην ηρεμία (συμπεριλαμβανομένου του τοξικού, του ναρκωτικού).

Παροχή πρόσβασης στο έγγραφο

Ο εσωτερικός κανονισμός πρέπει να φυλάσσεται στο τμήμα προσωπικού και να αναρτάται στις δομικές μονάδες της επιχείρησης. Όπως προαναφέρθηκε, η εξοικείωση με αυτό το έγγραφο πραγματοποιείται κατά την πρόσληψη υπαλλήλων. Η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται να ενημερώνει για όλες τις αλλαγές που έγιναν στην τοπική πράξη. Το έγγραφο θα πρέπει να είναι διαθέσιμο για αναθεώρηση ανά πάσα στιγμή.

Χαρακτηριστικά της συλλογής

Στη διαδικασία ανάπτυξης, είναι σκόπιμο να καθοριστεί ο εργαζόμενος που θα είναι υπεύθυνος για αυτή τη διαδικασία. Μπορεί να είναι δικηγόρος, επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, επικεφαλής λογιστής ή άλλος υπάλληλος. Εάν οι αρμοδιότητες για την κατάρτιση των κανόνων απουσιάζουν από την περιγραφή του υπαλλήλου, ο διαχειριστής θα πρέπει να τον προσκαλέσει να τον παραλάβει. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει, τα σχετικά αντικείμενα πρέπει να προστεθούν στο συγκεκριμένο έγγραφο ή στη σύμβαση. Στη συνέχεια, πρέπει να προσδιορίσετε τους υπαλλήλους:

1. Τα οποία πρέπει να βοηθήσουν στην προετοιμασία των κανόνων. Μπορεί να είναι επικεφαλής των τμημάτων, λογιστική κ.λπ.
2. Με τον οποίο θα συμφωνηθούν οι κανόνες. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι: ένας δικηγόρος, επίσης επικεφαλής τμήματος ή λογιστής.

Ο ορισμός των υπεύθυνων υπαλλήλων πραγματοποιείται με τη σειρά του επικεφαλής της επιχείρησης.Ο γενικός διευθυντής ορίζει επίσης τους όρους και τα στάδια της ανάπτυξης του εγγράφου, την έγκρισή του και την υπογραφή του. Ελλείψει αντιπροσωπευτικού σώματος υπαλλήλων στην επιχείρηση, η έγκριση πραγματοποιείται αποκλειστικά από τον επικεφαλής. Εάν το έγγραφο γίνει δεκτό για πρώτη φορά, αυτό συνεπάγεται αλλαγές στις συνθήκες εργασίας της εταιρείας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προσαρμόζονται οι συμβάσεις με τους εργαζομένους. Εάν είναι απαραίτητο, γίνονται αλλαγές στις περιγραφές θέσεων εργασίας.