Το εργατικό δίκαιο στη Ρωσική Ομοσπονδία αποτελεί παράδειγμα βιομηχανίας που χαρακτηρίζεται από επαρκώς υψηλό επίπεδο ρύθμισης όσον αφορά την κανονιστική νομοθεσία. Οι διαδικασίες εντός των οποίων μπορούν να διεξαχθούν νομικές σχέσεις με τη συμμετοχή του εργοδότη και του εργαζομένου απαιτούν, σε ορισμένες περιπτώσεις, προσαρμογές των διατάξεων της σύμβασης εργασίας. Ποιοι είναι οι νόμιμοι τρόποι για να τα κάνετε;
Πότε και πώς συμπληρώνονται οι συμβάσεις εργασίας;
Μια σύμβαση εργασίας, όπως γνωρίζετε, είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου που καθορίζει τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς και άλλες πτυχές της αλληλεπίδρασης μεταξύ των δύο μερών. Στη γενική περίπτωση, δεν θα πρέπει να γίνουν προσαρμογές στις ρήτρες της σύμβασης που συμφωνήθηκαν μία φορά. Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει εναλλακτικές λύσεις στις οποίες μπορεί να χρειαστεί να εγκριθεί μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας.
Για ποιο σκοπό δημιουργείται; Το γεγονός είναι ότι η σύμβαση εργασίας ως ανεξάρτητο έγγραφο, σύμφωνα με τον γενικό κανόνα, δεν προσαρμόζεται. Ταυτόχρονα, υπάρχει ένα αρκετά δημοφιλές και λογικό σενάριο, στο πλαίσιο του οποίου είναι δυνατή η νόμιμη αλλαγή των σημείων. Το θέμα είναι να καταρτιστεί η πολύ πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας.
Αλλαγή παραγόντων
Μπορούν να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τη σύνταξη του. Για παράδειγμα, η μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση ή σε άλλη εταιρεία, αλλάζοντας τις τεχνολογικές διαδικασίες στο χώρο εργασίας, οι οποίες προκαθορίζουν διαφορετικές συνθήκες εργασίας για τους ανθρώπους που εργάζονται στην εταιρεία. Μια άλλη επιλογή είναι ότι μπορεί να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας εάν υπάρξει αλλαγή κυριότητας της επιχείρησης ή υπήρξε αναδιοργάνωση της επιχείρησης. Η πιο σημαντική απόκλιση: η αλλαγή των όρων της σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι δυνατή μόνο αν και τα δύο μέρη εκφράσουν αμοιβαία συμφωνία σχετικά με τις σχετικές τροποποιήσεις. Εξαιρέσεις διευκρινίζονται στο TC στα άρθρα 72.1 και 72.2.
Τι είδους αλλαγές μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο νέας σύμβασης; Ένας αρκετά συχνός λόγος για την κατάρτιση τροποποιήσεων της σύμβασης εργασίας είναι οι νέοι μισθοί. Μια άλλη επιλογή είναι οι αλλαγές που σχετίζονται με τη φύση των λειτουργιών που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Ένας άλλος πιθανός λόγος για την προσαρμογή της σύμβασης εργασίας είναι η αλλαγή του ωραρίου εργασίας.
Πρόσθετη συμφωνία
Οι νομικές ρυθμίσεις σχετικά με την εκτέλεση πρόσθετης σύμβασης σε σύμβαση εργασίας περιέχουν μια διάταξη σχετικά με την ανάγκη υπογραφής αυτού του είδους εγγράφου εγγράφως. Μόλις υπογραφεί η σχετική σύμβαση, γίνεται μέρος του κύριου εγγράφου, το οποίο καταρτίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας. Το γραπτό έντυπο για τη σύναψη πρόσθετης σύμβασης εργασίας, όπως σημειώθηκε από τους δικηγόρους, είναι επίσης σημαντικό από την άποψη της ενοποίησης των διατάξεων που επιτεύχθηκαν κατά τη διάρκεια συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και μισθωτού σε κατανοητή μορφή και για τα δύο μέρη.
Περιορισμένος χώρος για ελιγμούς εργοδότη
Το έγγραφο, το οποίο συμπληρώνει το εργατικό συμβόλαιο, αν ακολουθήσουμε τη λογική της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει σχεδιαστεί για να ικανοποιήσει πληρέστερα τα συμφέροντα του εργαζομένου.Αυτό μπορεί να διαπιστωθεί, ειδικότερα, από το παράδειγμα του κανόνα που ήδη επισημάνθηκε ανωτέρω: το απαράδεκτο της επιβολής όρων από τον εργοδότη μονομερώς.
Ο εργαζόμενος και η εταιρεία πρέπει να καταλήξουν σε συμφωνία για όλα τα βασικά σημεία της συμπληρωματικής σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, η πρωτοβουλία τροποποίησης των όρων της σύμβασης μπορεί να προέρχεται και από τα δύο μέρη και ανά πάσα στιγμή κατά την εφαρμογή των εργασιακών σχέσεων.
Χαρακτηριστικά της συμπλήρωσης μιας πρόσθετης συμφωνίας
Αν ο εργοδότης της συμπληρωματικής σύμβασης εργασίας για τις μεταβαλλόμενες συνθήκες εργασίας είναι ο εργοδότης, τότε πρέπει να ειδοποιήσει τους εργαζόμενους ότι θα γίνουν οι κατάλληλες προσαρμογές στις συμβάσεις τουλάχιστον δύο μήνες πριν από τις καινοτομίες.
Πάνω, εντοπίσαμε τους πιθανούς λόγους για την ανάγκη υπογραφής του αντίστοιχου εγγράφου. Ο νομοθέτης τους ορίζει τον καθορισμό απευθείας στο συμβόλαιο. Κατά κανόνα, το τυποποιημένο υπόδειγμα συμπληρωματικής σύμβασης σε σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει τις σχετικές διατάξεις που αντικατοπτρίζουν τους λόγους της υπογραφής της στο προοίμιο. Αν και, φυσικά, αυτό το είδος διατύπωσης μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζεται στους όρους της σύμβασης.
Χρησιμοποιώντας μια πρόσθετη συμφωνία, η εργοδοτική εταιρεία και ο εργαζόμενος, κατά κανόνα, αλλάζουν μόνο μέρος των όρων της κύριας σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, το γεγονός αυτό, όπως σημειώνει ο δικηγόρος, πρέπει να σημειωθεί σε μία από τις παραγράφους του αντίστοιχου εγγράφου.
Θα μελετήσουμε λεπτομερέστερα πώς μπορεί να φαίνεται ένα δείγμα μιας πρόσθετης σύμβασης σε μια σύμβαση εργασίας.
Δομή προσθήκης
Πρώτον, είναι απαραίτητο να αναφερθεί σωστά το όνομα της σύμβασης. Όπως αναφέρθηκε από τους δικηγόρους, η ουσία του εν λόγω εγγράφου είναι η αντικατάσταση ορισμένων σημείων της σύμβασης εργασίας. Επομένως, το βέλτιστο όνομα μπορεί να ακούγεται σαν "συμφωνία για αλλαγή των συνθηκών". Παρόλο που, όπως πολλοί αναλυτές πιστεύουν, μια τέτοια διατύπωση ως «πρόσθετη συμφωνία» είναι αποδεκτή εάν το περιεχόμενο του εγγράφου συνεπάγεται την αντανάκλαση νέων πληροφοριών που δεν έχουν καταγραφεί στην προηγούμενη σύμβαση εργασίας. Δεν υπάρχουν αυστηρά κριτήρια εδώ, κυρίως ότι το κείμενο πρέπει να εντοπιστεί στις διορθώσεις (μέσω αλλαγών ή προσθηκών στο κύριο συμβόλαιο εργασίας).
Όσον αφορά το περιεχόμενο του προοιμίου, οι δικηγόροι προτείνουν να καταστούν οι ίδιες με αυτές της κύριας σύμβασης. Λάβετε υπόψη ότι εάν έχουν συναφθεί προηγούμενες συμφωνίες, είναι απαραίτητο να αναφερθούν σε αυτές. Εάν όχι, το προοίμιο θα είναι στάνταρ. Εξετάστε αυτό που θα περιέχει το απλούστερο παράδειγμα μιας πρόσθετης συμφωνίας. Δεν υπάρχει συμβόλαιο εργασίας που να έχει ποτέ προσαρμοστεί στο πρόγραμμα αυτό.
Προοίμιο
Το απλούστερο προοίμιο θα μοιάζει με αυτό: "Μια LLC τέτοια και τέτοια στο πρόσωπο ενός διευθυντή με τέτοιο και τέτοιο πλήρες όνομα που ενεργεί με βάση ένα τέτοιο συστατικό έγγραφο, αφενός, και έναν υπάλληλο τέτοιου και τέτοιου, αφετέρου, έχουν συνάψει τη συμφωνία ως εξής. . ".
Ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο να γίνει αναφορά σε σύμβαση εργασίας, το προοίμιο μπορεί να φανεί κάπως διαφορετικό. Κάτι τέτοιο: "Μια τέτοια εταιρεία, η οποία εκπροσωπείται από έναν διευθυντή με το όνομα αυτό, με βάση ένα τέτοιο και ένα τέτοιο έγγραφο, και έναν υπάλληλο τέτοιου και τέτοιου, ο οποίος κατονομάζεται στη σύμβαση εργασίας από έναν τέτοιο αριθμό και με έναν τέτοιο αριθμό, έχει συνάψει τη συμφωνία ως εξής ... ". Μια άλλη εναλλακτική λύση: "Μια LLC τέτοια και τέτοια, εκπροσωπούμενη από έναν διευθυντή με ένα τέτοιο όνομα, ενεργώντας με βάση ένα τέτοιο έγγραφο, που αναφέρεται ως" Εργοδότης ", αφενός, και ένας πολίτης τέτοιων και αυτών, ονομάζεται" Εργοδότης ", αφετέρου, συνήψε συμφωνία στη συμφωνία από έναν τέτοιο και ένα τέτοιο αριθμό με έναν τέτοιο και έναν τέτοιο αριθμό ως εξής ... ".
Διορθώνουμε τους λόγους για τις αλλαγές
Επιπλέον, οι δικηγόροι συνιστούν τον καθορισμό των λόγων για την εισαγωγή των προσαρμογών της σύμβασης εργασίας με την κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας σε αυτήν. Πώς μπορεί να γίνει αυτό; Σύμφωνα με τους ειδικούς, μπορούν να εντοπιστούν ήδη στο προοίμιο.Πάρτε ένα δείγμα μιας πρόσθετης συμφωνίας για τη συμφωνία εργασίας μισθού αλλαγή. Σε αυτή την περίπτωση, το προοίμιο μπορεί να μοιάζει με αυτό: "Μια LLC τέτοια και τέτοια, που εκπροσωπείται από έναν διευθυντή με ένα τέτοιο πλήρες όνομα, ενεργώντας με βάση ένα τέτοιο έγγραφο, αποκαλούμενο" Εργοδότης ", αφενός, και ένας πολίτης τέτοιος και έτσι, ονομάζεται" Εργαζόμενος " από την άλλη πλευρά, για να ενθαρρύνουν τον "Εργαζόμενο" ο οποίος έχει επιτύχει υψηλά αποτελέσματα στην εργασία, συμφώνησαν ότι θα γίνουν αλλαγές στο εργατικό συμβόλαιο από έναν τέτοιο και τέτοιο αριθμό ώστε να αντανακλούν την αύξηση του μισθού ". Αυτό το προοίμιο (ένα πρότυπο συμπληρωματικής συμφωνίας για τη συμφωνία αλλαγής μισθών παρουσιάζεται παρακάτω), αντανακλά τα πλεονεκτήματα του υπαλλήλου, γεγονός που αποτέλεσε το λόγο για την αύξηση των μισθών.
Ταυτόχρονα, είναι δυνατή μια παραλλαγή στην οποία θα είναι πιο βολικό για την υπηρεσία προσωπικού της εταιρείας που απασχολεί να κάνει την κατάλληλη διατύπωση στο κύριο κείμενο του εγγράφου. Στην περίπτωση αυτή, το προοίμιο της συμπληρωματικής σύμβασης για τη σύμβαση αλλαγής μισθών θα είναι στάνταρ. Και αμέσως μετά, παρατίθενται τα στοιχεία που αντικατοπτρίζουν τις αλλαγές στην κύρια σύμβαση, μία από τις οποίες περιέχει διατάξεις για τις μεταβολές των μισθών.
Απαιτήσεις Συμφωνίας
Η εκτέλεση πρόσθετης σύμβασης στη σύμβαση εργασίας για την αλλαγή μισθού και άλλων συνθηκών εργασίας, σύμφωνα με τους δικηγόρους, πρέπει να πληροί ορισμένα κριτήρια που αντικατοπτρίζουν την ποιότητα και την ορθότητα του αλγορίθμου για την κατάρτιση του αντίστοιχου εγγράφου. Τι θα πρέπει πρώτα να προσέξει η υπηρεσία HR;
Πρώτα απ 'όλα, οι εμπειρογνώμονες συνιστούν τη σύνταξη ενός εγγράφου διαδοχικά, αντικατοπτρίζοντας σωστά όλα τα σχετικά σημεία σε αυτό. Για παράδειγμα, δεν πρέπει να αντικατοπτρίσετε τις τροπολογίες στην 4η παράγραφο της σύμβασης εργασίας στην αρχή της συμφωνίας και μετά από μερικές παραγράφους στην 1η. Πρέπει να κάνετε το αντίθετο.
Η ακόλουθη απόχρωση: οι αλλαγές πρέπει να καθοριστούν με την επιφύλαξη της υποχρεωτικής καθορισμού των ρητρών της κύριας σύμβασης. Επίσης, αν δεν αναμένονται τροποποιήσεις στην ορολογία μιας σύμβασης εργασίας (για παράδειγμα, η φράση "επίσημος μισθός" δεν θα αλλάξει σε "μέσο μηνιαίο μισθό"), τότε και στα δύο έγγραφα ο αντίστοιχος όρος θα πρέπει να ακούγεται ο ίδιος.
Αν μιλάμε για την προσαρμογή των αριθμών που αντικατοπτρίζουν, ως επιλογή, το μέγεθος του μισθού, τότε, κάνοντας αλλαγές σε αυτούς, συνιστάται να χρησιμοποιείτε τον όρο "αριθμοί". Για παράδειγμα, "σε μια παράγραφο τέτοια και μια τέτοια ποσότητα των 5000 αντικαθίσταται από 12.000."
Με τη σειρά τους, όταν πρόκειται για τη συμπλήρωση των όρων της σύμβασης εργασίας, και όχι για τις προσαρμογές, οι απαιτήσεις της συμφωνίας ενδέχεται να διαφέρουν. Συγκεκριμένα, είναι απολύτως πιθανό ότι οι κανόνες σχετικά με τη συμμόρφωση των ρητρών δεν θα πρέπει να τηρηθούν, δεδομένου ότι οι σχετικές διατάξεις ενδέχεται να μην περιλαμβάνονται στη βασική σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, αυτά που σχετίζονται με το συνδυασμό των θέσεων.
Λίγο αργότερα θα εξετάσουμε παραδείγματα για την κατάρτιση πρόσθετων συμφωνιών με προσαρμογές και χωρίς αυτές.
Πρόσθετη συμφωνία και το παράρτημα της
Είναι δυνατή μια παραλλαγή κατά την οποία ο υπάλληλος του προσωπικού, ο οποίος θα καταρτίσει μια αλλαγή στη σύμβαση εργασίας, θα χρησιμοποιήσει την πρόσθετη συμφωνία ως ένα από τα πολλά εργαλεία για την προσαρμογή των όρων της σύμβασης. Δηλαδή, το αντίστοιχο έγγραφο μπορεί να συμπληρωθεί, για παράδειγμα, με την εκτέλεση αναθεωρημένης σύμβασης εργασίας ως παράρτημα της πρόσθετης συμφωνίας. Πότε γίνεται αυτό;
Αυτά τα μέτρα χρησιμοποιούνται όταν οι επερχόμενες αλλαγές που αντικατοπτρίζονται σε μια πρόσθετη συμφωνία συνεπάγονται την εργασία με ένα πολύ μεγάλο αριθμό διατυπώσεων, παραγράφων, τμημάτων, παραγράφων. Για παράδειγμα, ένα υπόδειγμα συμπληρωματικής σύμβασης σε σύμβαση εργασίας για τη μεταβίβαση προσώπου από μια θέση σε μια εταιρεία σε μια άλλη επιχείρηση ή για παράδειγμα σε εσωτερικό συνδυασμό μπορεί να συνοδεύεται από αλλαγή του ονόματος της κενής θέσης, της επωνυμίας της εταιρικής δομής, των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του υπαλλήλου στη νέα θέση κλπ.Στην περίπτωση αυτή, στην πραγματικότητα, είναι απαραίτητο ως αίτηση για την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας με προσαρμογές.
Στο κείμενο της συμφωνίας, οι εμπειρογνώμονες συμβουλεύουν τον καθορισμό της διατύπωσης, που μπορεί να ακούγεται κάτι τέτοιο: "Για να διευκολυνθεί η κατανόηση των νέων διατάξεων της σύμβασης εργασίας, η εκτύπωση της τελευταίας πραγματοποιείται με τη μορφή ξεχωριστού εγγράφου, το οποίο περιέχει τροποποιήσεις λόγω αυτής της συμφωνίας και το οποίο αποτελεί παράρτημα. Είναι σημαντικό ταυτόχρονα να έχει το αντίγραφο της παλαιάς συμβάσεως εργασίας σημείωμα που να αναφέρει ότι από την ημερομηνία αυτή το κείμενο της σύμβασης χρησιμοποιείται με προσαρμογές, οι οποίες επιβεβαιώνονται από μια συμπληρωματική συμφωνία από αυτή και την ημερομηνία αυτή.
Κατά την υπογραφή μιας πρόσθετης σύμβασης σε μια εσωτερική σύμβαση εργασίας συνδυασμού, όπως στο υπό εξέταση παράδειγμα ή για άλλους λόγους για τη σύναψη αντίστοιχης σύμβασης, συνιστάται να υποδεικνύεται ότι το έγγραφο μόνο διορθώνει ορισμένες από τις διατάξεις της κύριας σύμβασης εργασίας. Άλλα σημεία παραμένουν αμετάβλητα - αυτό πρέπει να τονιστεί στο τέλος της συμπληρωματικής συμφωνίας. Η διατύπωση μπορεί να μοιάζει με αυτό: "οι όροι της σύμβασης εργασίας που δεν επηρεάζονται από την παρούσα συμφωνία δεν αλλάζουν".
Στο τέλος του εγγράφου ορίζουμε ότι αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της κύριας σύμβασης εργασίας από έναν τέτοιο και έναν τέτοιο αριθμό με έναν τέτοιο αριθμό. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να εισαχθεί (και πάλι) η τυποποιημένη διάταξη ότι η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα - για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Και σημειώνουμε ότι τίθεται σε ισχύ σε τέτοια και τέτοια ημερομηνία.
Πρόσθετη συμφωνία χωρίς προσαρμογές της κύριας σύμβασης: δείγμα
Εξετάστε ένα άλλο παράδειγμα μιας πρόσθετης συμφωνίας σε μια σύμβαση εργασίας - ένας συνδυασμός θέσεων. Στην περίπτωση αυτή, πιθανώς, δεν απαιτούνται προσαρμογές στην κύρια σύμβαση.
Αρχικά, όπως έχουμε ήδη ορίσει παραπάνω, γράφουμε το όνομα:
Συμπληρωματική συμφωνία για την τροποποίηση ορισμένων όρων της σύμβασης εργασίας
με ημερομηνία 15 Φεβρουαρίου 2010 αρ. 150.
Στη συνέχεια, μπορείτε να καθορίσετε την πόλη (όπως συμβαίνει σε πολλές άλλες συμφωνίες):
Μόσχα
Στη συνέχεια, αναφέρετε την ημερομηνία υπογραφής της συμφωνίας:
20 Φεβρουαρίου 2010.
Έτσι, πρώτα το προοίμιο:
"LLC" Επίτιμος Εργαζόμενος "στο πρόσωπο του διευθυντή Ivanov Peter Sidorovich, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, που αναφέρεται ως" Εργοδότης ", αφενός, και ο Βλαντιμίρ Αντρέιεβιτς Fedorov, που αναφέρεται ως" Εργάτης ", αφετέρου, συνήψαν συμφωνία ως εξής.
Ακολουθεί το κύριο κείμενο της σύμβασης:
- Ο εργοδότης δίδει εντολή και ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να εκτελέσει, μαζί με τα καθήκοντα που ορίζει η σύμβαση εργασίας της 15ης Φεβρουαρίου 2010 αρ. 150, συνδυάζοντας τις θέσεις της θέσης "προγραμματιστής" με το ποσό που καθορίζεται με την περιγραφή θέσεων εργασίας αριθ. 200 της 17ης Φεβρουαρίου 2010 κατά τη διάρκεια της καθιερωμένης τη διάρκεια της μετατόπισης του εργαζομένου.
- Ο όρος για την ολοκλήρωση των εργασιών συνδυάζοντας θέσεις σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία είναι από τις 25 Φεβρουαρίου 2010 έως τις 30 Μαρτίου 2011.
- Για πρόσθετη εργασία ως "προγραμματιστής", ο Εργοδότης πραγματοποιεί πληρωμές στον Εργοδοτούμενο με συντελεστή 1200 ρούβλια για κάθε μετατόπιση εργασίας εντός της περιόδου συνδυασμού.
Στη συνέχεια, καθορίζουμε τις διατάξεις που αναφέραμε παραπάνω, δηλ. Αναφέρουμε ότι δεν επηρεάζονται οι άλλοι όροι της σύμβασης εργασίας, ότι το έγγραφο καταρτίζεται σε δύο αντίτυπα και ότι τίθεται σε ισχύ σε τέτοια και παρόμοια ημερομηνία.
Με τη σειρά του, η κατάρτιση, για παράδειγμα, μιας συμπληρωματικής σύμβασης σε σύμβαση εργασίας για την παράταση της θητείας ενός ατόμου για να εκτελέσει εργασία στην τρέχουσα θέση του βάσει συμβάσεως ορισμένου χρόνου μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο αλγορίθμων που συνεπάγονται τη συμπερίληψη νέων διατάξεων που δεν προβλέπονται στην κύρια σύμβαση. Για παράδειγμα:
"Να εξετάσει το συμβόλαιο εργασίας της 15ης Φεβρουαρίου 2010 αριθ. 150 όπως συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα."
Ταυτόχρονα, όπως σημειώνουν ορισμένοι εμπειρογνώμονες, μπορεί να χρειαστεί να εκδοθεί εντολή διαχειριστή ότι ένα άτομο έχει πλέον επισημοποιήσει εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη σε όλες τις θέσεις για αόριστο χρονικό διάστημα. Αυτό είναι το θέμα των πιθανών πρόσθετων εγγράφων της συμφωνίας.
Πρόσθετη συμφωνία με προσαρμογές της κύριας σύμβασης: δείγμα
Ας δούμε τώρα ένα παράδειγμα όπου οι ρήτρες της κύριας σύμβασης προσαρμόζονται στο έγγραφο.
Αφήστε τον τίτλο και το προοίμιο της σύμβασης να παραμείνουν τα ίδια. Ωστόσο, το κείμενο της συμφωνίας θα είναι διαφορετικό. Για παράδειγμα, θα μιλήσουμε για αλλαγή της διάρκειας της εβδομάδας εργασίας για ένα σύντομο χρονικό διάστημα. Στην περίπτωση αυτή, στο κείμενο της σύμβασης ενδέχεται να υπάρχουν οι ακόλουθες διατάξεις:
- Ορίστε τη ρήτρα 3.5. σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 02.15.2010, αριθ. 150 όπως τροποποιήθηκε: "Σε έναν υπάλληλο δίνεται μια εβδομάδα εργασίας που διαρκεί 30 ώρες από την περίοδο από τις 25 Φεβρουαρίου 2010 έως τις 30 Μαρτίου 2011."
- Παράρτημα ρήτρα 4.2 της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 02.15.2010 αριθ. 150 με την πρόταση: "Η αμοιβή είναι ανάλογη με την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος εκπληρώνει τα καθήκοντά του".
Τα παρακάτω είναι τυποποιημένες διατυπώσεις.
Αυτά είναι περίπου τα κριτήρια για την κατάρτιση μιας πρόσθετης συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας με διευθυντή, ειδικό, διευθυντή - κάθε υπάλληλο, αφού οι διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι σχεδόν ίδιες για όλα τα επαγγέλματα και τα επίπεδα επιχειρηματικής διαχείρισης.
