Κάθε εταιρεία σε μια ορισμένη χρονική περίοδο αντιμετωπίζει μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος πρέπει να αλλάξει τη λειτουργία του στον οργανισμό.
Αυτό μπορεί να είναι μεταφορά σε άλλη θέση ή σε άλλη δομική μονάδα. Οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί: ανάγκη παραγωγής, μείωση ή επέκταση του προσωπικού, προσωπική αίτηση του εργαζομένου ή άλλες επιτακτικές περιστάσεις. Ο υπάλληλος προσωπικού ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο πρέπει να γνωρίζει πώς να μεριμνήσει για τη μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη θέση.
Γενικοί κανόνες μετάφρασης
Η μεταφορά είναι προσωρινή ή μόνιμη, αλλά σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο ιατρικό αρχείο του εργαζομένου.
Μια νέα θέση και συνθήκες εργασίας δεν πρέπει να αντενδείκνυνται για λόγους υγείας.
Οι διορισμοί μπορούν να γίνουν μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Πρέπει να υποβάλει αίτηση για μεταφορά σε άλλη θέση.
Χωρίς την έγκριση του υπαλλήλου, είναι δυνατές μόνο προσωρινές μεταβιβάσεις χωρίς να αλλάζουν οι όροι της σύμβασης εργασίας.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να μετεγκατασταθεί μέσα σε μία επιχείρηση και να αποσταλεί σε άλλη τοποθεσία ή σε άλλο εργοδότη.
Αν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μεταβίβαση, έχει το δικαίωμα να το αμφισβητήσει. Σε περίπτωση που η μεταφορά θεωρηθεί παράνομη, ο υπάλληλος πρέπει να επανενταχθεί σε προηγούμενη θέση. Ο εξουσιοδοτημένος οργανισμός μπορεί να ορίσει το ποσό της αποζημίωσης για την περίοδο κατά την οποία εκτελούνται νέα καθήκοντα.
Μόνιμη μετάφραση
Σε αυτή την περίπτωση, η αλλαγή στη λειτουργία που εκτελείται είναι μόνιμη. Ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει αίτηση μεταφοράς σε άλλη θέση, αναφέροντας τη δομική μονάδα. Κάθε υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει ένα τέτοιο έγγραφο. Εάν η αίτηση ικανοποιηθεί, τότε συμπληρώστε και συμπληρώστε τη σύμβαση εργασίας.
Χωρίς αποτυχία, ο υπεύθυνος προσωπικού ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο πρέπει να προβεί σε αλλαγές στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου και (αν είναι απαραίτητο) στον προσωπικό λογαριασμό. Αυτό γίνεται με βάση μια εντολή μεταφοράς.
Μερικές φορές ένας υπάλληλος δεν ξέρει πώς να γράψει σωστά μια αίτηση για μεταφορά σε άλλη θέση. Το δείγμα θα σας βοηθήσει να χειριστείτε τα βασικά σημεία.
Είναι απαραίτητο να καταρτιστεί μια πρόσθετη συμφωνία;
Στη σύμβαση εργασίας, οι ρήτρες «Τόπος εργασίας» και «Λειτουργία εργασίας» είναι υποχρεωτικές, συνεπώς, σε περίπτωση αλλαγών, θα πρέπει να ολοκληρωθεί μια προσθήκη στην κύρια σύμβαση. Υπογράφεται από τον εργοδότη και τον υπάλληλο, αφού χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου είναι αδύνατη η αλλαγή των όρων της σύμβασης.
Κατά τη συμπλήρωση της παραγγελίας, στη γραμμή "Βάση" πρέπει να καθορίσετε τις λεπτομέρειες της πρόσθετης συμφωνίας. Σε περίπτωση που δεν συνάπτεται σύμβαση με τον εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να εισαχθούν συγκεκριμένα έγγραφα που χρησιμεύουν ως βάση για τη μεταβίβαση, συμπεριλαμβανομένης δήλωσης σχετικά με τη μεταβίβαση σε άλλη θέση. Η γραμμή "Βάση" δεν χρειάζεται να πληρωθεί.
Πού εμφανίζεται η σταθερή απόδοση μιας νέας εργασίας;
Όλες οι μόνιμες μεταφορές πρέπει να καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας. Η εγγραφή πρέπει να γίνει το αργότερο δέκα ημέρες από τη σύνταξη της εντολής. Οι αλλαγές γίνονται σύμφωνα με τους γενικά αποδεκτούς κανόνες για τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου.
Προσωρινή μεταφορά
Με τη συγκατάθεση των μερών είναι δυνατή μια προσωρινή αλλαγή στη λειτουργία ή μια αλλαγή στη δομική μονάδα. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται με τον ίδιο εργοδότη.Όλες οι αλλαγές πρέπει να καταγράφονται γραπτώς, συνεπώς, καταρχήν, ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να γράψει αίτηση για μεταβίβαση σε άλλη θέση.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι σε περίπτωση που η συμφωνία έχει λήξει και ο υπάλληλος δεν είχε την προηγούμενη θέση και δεν ζήτησε να επιστρέψει την εργασία του, η μεταφορά θεωρείται μόνιμη.
Εάν η μεταφορά είναι απαραίτητη κατά την αντικατάσταση άλλου εργαζομένου, τότε η συμφωνία λήγει μετά την έναρξη της εργασίας. Η προσωρινή εκτέλεση των καθηκόντων δεν καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας.
Πότε απαιτείται μετάφραση;
Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όταν ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί προσωρινά τη μεταφορά του. Εάν ο χώρος εργασίας απειλεί την υγεία και τη ζωή ενός ατόμου, υποχρεούται να του παράσχει άλλη εργασία μέχρι να περάσει ο κίνδυνος.
Οι γυναίκες σε ιατρική κατάσταση μπορούν να αποκλειστούν από αυτούς τους τύπους εργασίας όπου υπάρχουν δυσμενείς παράγοντες παραγωγής. Ταυτόχρονα, πρέπει να διατηρηθούν τα μέσα κέρδη. Οι έγκυες γυναίκες, καθώς και όσοι έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, δεν μπορούν να συμμετάσχουν στη βάρδια εργασίας.
Μετάφραση από τον εργοδότη
Προκειμένου να υποβληθεί αίτηση για μεταφορά σε άλλη θέση σύμφωνα με όλους τους κανόνες, η μορφή θα πρέπει να είναι κάτι τέτοιο.
Η οργάνωση επιτρέπει αλλαγές στις τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας λόγω των αναγκών παραγωγής. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει μονομερώς τους όρους της σύμβασης εργασίας (με εξαίρεση την εργασία εργασίας του εργαζομένου).
Κάντε λήψη της φόρμας αίτησης για μεταφορά σε άλλη θέση
