Η έννοια της φυσικής ανεργίας είναι χαρακτηριστική μιας αγοράς και μικτής οικονομίας. Θα μάθουμε τι προκαλεί αυτό το φαινόμενο, αν πρέπει να καταπολεμηθεί και τι είναι αυτός ο αγώνας.
Τι είναι η φυσική ανεργία;
Ο όρος στη δεκαετία του 60 του XX αιώνα προτάθηκε από τους οικονομολόγους Milton Friedman και Edmund Phelps ανεξάρτητα ο ένας από τον άλλο.
Η φυσική ανεργία περιλαμβάνει μια τέτοια μείωση του επιπέδου απασχόλησης που προκύπτει ως αποτέλεσμα των αλλαγών στη δομή της αγοράς εργασίας: η εμφάνιση νέων κενών θέσεων και η εξαφάνιση των παλαιών. Μερικές φορές η εμφάνισή της προωθείται από την κρατική πολιτική.
Ακόμη και αν ο νόμος για τον παρασιτισμό βρίσκεται σε ισχύ στη χώρα, θα υπάρξει πάντα σε κάποιο χρονικό σημείο ορισμένος αριθμός "loafers". Τρεις κύριοι λόγοι για τους οποίους ένα άτομο μπορεί να μην έχει εργασία: απροθυμία να το έχει, απόλυση και έναρξη της εργασίας. Υπάρχουν πάντα κενές θέσεις εργασίας και άτομα που αναζητούν εργασία, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πραγματικά δεν υπάρχει τίποτα στη χώρα.
Η αυστηρή αντιστοιχία των χώρων εργασίας και ο αριθμός των οικονομικά ενεργών πολιτών των κατάλληλων προσόντων δεν είναι μόνο μια ουτοπική αλλά και μια παράλογη ιδέα. Εάν το πραγματικό ποσοστό ανεργίας δεν υπερβαίνει το φυσικό επίπεδο, τότε η απασχόληση στην κοινωνία μπορεί να θεωρηθεί πλήρης. Εάν είναι πολύ λιγότερο από φυσικό, τότε υπάρχει υπερβολική απασχόληση.
Αλλά αν το μερίδιο εκείνων που θέλουν αλλά δεν μπορούν να βρουν δουλειά αρχίζει να αυξάνεται, μπορούμε να μιλήσουμε για την εμφάνιση πραγματικών προβλημάτων με την απασχόληση στη χώρα. Στην περίπτωση αυτή, η απασχόληση θα είναι ελλιπής.
Αιτίες φυσικής ανεργίας
Η συζήτηση σχετικά με την ανάγκη εξάλειψης ενός τέτοιου φαινομένου συνιστάται μόνο αφού διαπιστωθούν οι λόγοι εμφάνισής του. Οι αιτίες της φυσικής ανεργίας οφείλονται στην οικονομική πρόοδο και στη διαθεσιμότητα συνταγματικών δικαιωμάτων και ελευθεριών στους ανθρώπους. Η εργασία είναι ανθρώπινο δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση, εκτός αν, φυσικά, ο νόμος για τον παρασιτισμό δεν ισχύει στη χώρα. Ομοίως, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να αλλάξει τον τόπο εργασίας του και να αναζητήσει πιο κατάλληλους όρους.
Για παράδειγμα, όχι όλοι μετά την απόλυση αρχίζουν αμέσως να εργάζονται σε μια νέα θέση. Κάποιος πρέπει να είναι αναζητητής εργασίας για κάποιο χρονικό διάστημα. Κάποιος πέρασε τις τελικές εξετάσεις στο πανεπιστήμιο χθες και εξακολουθεί να μην εργάζεται, αλλά μόλις άρχισε να ψάχνει για τη θέση τους στον ήλιο, αν και θεωρείται ήδη μια οικονομικά ενεργή μονάδα της κοινωνίας. Κάποιος είναι έτοιμος να εργαστεί, αλλά δεν είναι ικανοποιημένος με το μέσο εισόδημα της αγοράς και περιμένει καλύτερους χρόνους. Η φυσική ανεργία περιλαμβάνει επίσης προσωρινή διακοπή για άτομα με εποχικό επάγγελμα.
Η φυσική ανεργία προκαλείται επίσης από τις μεγάλες κοινωνικές παροχές. Δεν θεωρούμε την κατηγορία των ανθρώπων που είναι ικανοποιημένοι με το "ζωντανό επίδομα", αλλά ακόμη και ένας εργαζόμενος, σίγουρος ότι αύριο θα έχει κάτι να αγοράσει ψωμί, θα πάρει λίγο χρόνο με τη συγκατάθεσή του για την πρώτη προσφορά εργασίας. Θα ταξινομήσει τις προτάσεις, προσπαθώντας να βρει υψηλότερο μισθό, πιο άνετες συνθήκες εργασίας, πιο βολικό χρονοδιάγραμμα. Ίσως ακόμη και να αποφασίσει να υποβληθεί σε επανεκπαίδευση.
Η ανάπτυξη της εργατικής νομοθεσίας και των συνδικάτων συμβάλλει επίσης σε κάποιο βαθμό στην αύξηση της ανεργίας. Οι υπάλληλοι γνωρίζουν τι μπορούν να βασίζονται και προσπαθούν να βρουν τις καλύτερες δυνατές συνθήκες, γεγονός που αυξάνει τη διάρκεια της αναζήτησης.
Η παροχή καλών συνθηκών στους εργοδότες κοστίζει μια αρκετά δεκάρα και προτιμούν να μετρήσουν επτά φορές πριν προσφέρουν νέες θέσεις εργασίας ή ακόμα και να μειώσουν πλήρως το προσωπικό λόγω της αδυναμίας, για παράδειγμα, να πληρώσουν τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος. Αυτό μειώνει την προσφορά εργασίας.
Είναι η έλλειψη φυσικής εργασίας για τις νοικοκυρές και τους ηλικιωμένους;
Φυσικά, αλλά αυτό δεν συμβαίνει. Η φυσική ανεργία δεν περιλαμβάνει εκείνες τις κατηγορίες "παραθεριστών" που δεν σκοπεύουν (δεν θέλουν ή δεν μπορούν) να βρουν δουλειά, καθώς και τους πολίτες που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.
Μιλάμε για φοιτητές πλήρους φοίτησης οι οποίοι μόνο σπουδάζουν και δεν εργάζονται με μερική απασχόληση στον ελεύθερο χρόνο τους. Σχετικά με τους συνταξιούχους που έχουν ήδη δουλέψει αρκετά για το καλό της πατρίδας τους. Σχετικά με τις νοικοκυρές που συνειδητοποιούν τον εαυτό τους στο σπίτι. Σχετικά με τους κρατούμενους, τα αδέσποτα, τους αναπήρους και τους ασθενείς των ψυχιατρικών νοσοκομείων. Τέλος, για εκείνους που απλά σταμάτησαν να ψάχνουν για δουλειά και δεν έχουν ακόμη αποφασίσει τι να κάνουν στη συνέχεια.
Είδη φυσικής ανεργίας
Υπάρχουν τρεις βασικοί τύποι λόγων για μειωμένη απασχόληση: τριβή, διαρθρωτικά και κυκλικά. Η τριβή και η διαρθρωτική ανεργία αποτελούν είδη φυσικής ανεργίας.
Η ανεργία λόγω τριβής είναι αναπόφευκτη και ακόμη και επιθυμητή για την οικονομία της αγοράς. Εμφανίζεται όταν οι άνθρωποι αλλάζουν τον τόπο εργασίας τους. Στην περίπτωση αυτή, ένα άτομο συνήθως ξεκινά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων: λόγω αλλαγής του τόπου διαμονής, λόγω διαφωνιών με τους προϊσταμένους, λόγω χαμηλού μισθού, λόγω επιθυμίας αλλαγής του πεδίου δραστηριότητας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την πρώτη είσοδο στην αγορά εργασίας μετά την αποφοίτηση ή μετά την άδεια μητρότητας.
Η διαρθρωτική ανεργία προκαλείται από διαρθρωτικές αλλαγές στην οικονομία και συνεπώς έχει μεγαλύτερη διάρκεια από την τριβή. Η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος οδηγεί στην εισαγωγή νέων επιτευγμάτων στην παραγωγή ή στην παρακμή ορισμένων τομέων της οικονομίας. Ως αποτέλεσμα, κάποιες δεξιότητες γίνονται αζήτητες. Οι κάτοχοι εξαφανισμένων επαγγελμάτων αναγκάζονται να γίνουν άνεργοι και για αυτούς η αναζήτηση μιας νέας πηγή εισοδήματος είναι μια κουραστική και χρονοβόρα διαδικασία. Πρέπει να μάθουν νέες γνώσεις και δεξιότητες και μερικές φορές να αλλάξουν τον τόπο διαμονής τους. Αλλά αυτό το φαινόμενο είναι επίσης αναπόφευκτο.
Κυκλική ανεργία δεν είναι φυσικό. Παρουσιάζεται κατά τη διάρκεια οικονομικών προβλημάτων, όταν σημειώνεται πτώση παραγωγής και μαζικές απολύσεις. Σε αυτές τις περιόδους, και οι τρεις τύποι πραγματοποιούνται ταυτόχρονα. Αυτό είναι μόνο η διάρκεια της αναζήτησης εργασίας δεν οφείλεται ήδη στην ετοιμότητα του αιτούντα, αλλά στη στοιχειώδη έλλειψη κενής θέσης.
Φυσικά, υπάρχουν πολλές ειδικές ποικιλίες που δεν συνδέονται πάντα μοναδικά με μία από τις παραπάνω ομάδες. Ας υποθέσουμε ότι το κράτος μπορεί να καθορίσει ελάχιστο μισθό σε επίπεδο που υπερβαίνει την ισορροπία. Αυτό θα προκαλέσει μείωση των κενών θέσεων, καθώς οι οργανώσεις δεν θα έχουν τη δυνατότητα να πληρώσουν έναν τέτοιο μισθό. Ως αποτέλεσμα, οι υποψήφιοι θα ήταν ήδη ευχαριστημένοι να εργάζονται για λιγότερα χρήματα, αλλά κανείς δεν προσκαλεί.
Ή η δραστηριότητα μπορεί να είναι εποχιακή. Για παράδειγμα, το καλοκαίρι ένα άτομο εργάζεται, και το χειμώνα είναι στην πραγματικότητα άνεργος, αλλά δεν ψάχνει για άλλη θέση.
Ο ίδιος ο μηχανισμός της αγοράς προτείνει ότι μερικές φορές κάποιος θα παραμείνει εκτός εργασίας, καθώς κάθε επιχείρηση μπορεί να χρεοκοπήσει. Τουλάχιστον το 30% των μεμονωμένων επιχειρηματιών «καίγεται» κατά τα πρώτα τρία χρόνια της ύπαρξής τους. Μεγάλες επιχειρήσεις υποχωρούν λιγότερο συχνά, αλλά κάθε τέτοια περίπτωση είναι πιο τραγική, καθώς επηρεάζει την τύχη αρκετών εκατοντάδων ανθρώπων.
Τέλος, η ανάπτυξη των οικονομικών τομέων είναι ανομοιογενής, επομένως, ταυτόχρονα, μπορεί να υπάρχει έλλειψη προσωπικού σε ορισμένους τομείς, και σε άλλο, η υπέρβασή τους.
Μπορεί η φυσική ανεργία να αλλάξει και γιατί;
Ο ρυθμός της φυσικής ανεργίας ποικίλλει ανάλογα με το επίπεδο ανάπτυξης της οικονομίας μιας συγκεκριμένης χώρας και άλλους όρους. Μερικές φορές αυτό το ποσοστό αυξάνεται. Οι λόγοι για αυτό είναι νομοθετικά πρότυπα και δημογραφικά χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, όπως προαναφέρθηκε, τα αξιοπρεπή οφέλη αυξάνουν τη διάρκεια αναζήτησης κατάλληλου χώρου και, συνεπώς, το ποσοστό φυσικής ανεργίας.
Το επίπεδο αυτό μπορεί να αυξηθεί παράλληλα με την αύξηση του ποσοστού της νεολαίας μεταξύ των αιτούντων. Όσο πιο «φρέσκινοι» εργατικοί πόροι εισέρχονται στην αγορά, τόσο μεγαλύτερος είναι ο ανταγωνισμός και, πάλι, όσο μεγαλύτερη είναι η διάρκεια της αναζήτησης εργασίας.
Όλο και περισσότερες γυναίκες εγκαταλείπουν το ρόλο των νοικοκυρών, προτιμώντας την ουσιαστική ανεξαρτησία. Αυτό αυξάνει επίσης τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας και προκαλεί αύξηση του φυσικού επιπέδου ανεργίας. Παρόμοιο αποτέλεσμα προκύπτει από τις διαδικασίες μετανάστευσης.
Σύμφωνα με τους οικονομολόγους, το βέλτιστο επίπεδο για αναπτυγμένες χώρες είναι στην περιοχή από 4-6%. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γαλλία και τις ΗΠΑ είναι 5-6%. Στη Σουηδία και την Ιαπωνία - 1,5-2%. Το φυσικό ποσοστό ανεργίας στη Ρωσία είναι 5-7%.
Ο δείκτης δεν μπορεί μόνο να αυξηθεί, αλλά και να πέσει. Για παράδειγμα, σε συνθήκες πολέμου, όταν ο αριθμός των εργαζομένων μειώνεται και όλοι πρέπει να εργάζονται για το καλό της χώρας. Ή στο στάδιο της οικονομικής ανάκαμψης, όταν υπάρχουν πολλές νέες θέσεις εργασίας.
Είναι εφικτή η πλήρης απασχόληση;
Στην πράξη, μια κατάσταση στην οποία λειτουργούν απολύτως όλοι οι οικονομικά ενεργοί πολίτες είναι σχεδόν αδύνατο. Εκτός αν είναι μια μικρή κοινωνία, αναγκάζεται να ζήσει πολύ περιορισμένους πόρους. Στους πρωταρχικούς χρόνους, για παράδειγμα, οι άνθρωποι έπρεπε να αγοράζουν τρόφιμα, πυρκαγιά, να προστατεύουν το έδαφος κ.λπ. κάθε μέρα. Κανείς δεν έμεινε αδρανής.
Τώρα που η τεχνολογία κάνει πολλά για ένα άτομο και τα χρήματα είναι το κύριο κίνητρο για εργασία, η πλήρης απασχόληση και η φυσική ανεργία θεωρούνται συνώνυμα. Ο άνεργος είναι αυτός που δεν έχει δουλειά αλλά θέλει να το έχει και ψάχνει ενεργά για μια κατάλληλη προσφορά. Οι άνθρωποι που δεν εργάζονται μόνο επειδή δεν θέλουν δεν θεωρούνται άνεργοι και δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του επιπέδου φυσικής ανεργίας.
Υπάρχει ακόμη και η έννοια της κρυφής ανεργίας, όταν όλα φαίνονται να είναι στην εξουσία, αλλά η απαιτούμενη ποσότητα αγαθών δεν παράγεται και τα εισοδήματα είναι πενιχρά πένες. Για παράδειγμα, αν μια επιχείρηση βρίσκεται στα πρόθυρα της πτώχευσης και οι εργαζόμενοι είναι μερικής απασχόλησης ή πηγαίνουν σε αναγκαστική άδεια.
Επιπλέον, η φυσική ανεργία παρέχει ένα ορισμένο απόθεμα εργατικού δυναμικού. Πράγματι, η ανάγκη για αυτούς αλλάζει διαρκώς: δημιουργούνται νέες θέσεις, εξαλείφονται τα παλιά. Χωρίς κάποιο «απόθεμα» προσωπικού, η λειτουργία του οικονομικού συστήματος θα είναι δύσκολη.
Ποσοστό φυσικής ανεργίας
Δεδομένου ότι οι μορφές τριβής και διαρθρωτικής μορφής είναι φυσική ανεργία, ο τύπος υπολογισμού του τελευταίου είναι απλός: διαρθρωτική ανεργία συν τριβή.
Στην πράξη, ο υπολογισμός ενός δείκτη είναι δύσκολος. Ήδη στο στάδιο του προσδιορισμού του συνολικού αριθμού των ανέργων, προκύπτουν προβλήματα. Τα αποτελέσματα υπολογισμού θα έχουν πάντα ένα σφάλμα.
Για παράδειγμα, μερικοί άνθρωποι σε διάφορες έρευνες αναγνωρίζονται ως άνεργοι, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι, επειδή δεν εργάζονται πουθενά μόνο και μόνο επειδή δεν το θέλουν. Ορισμένοι πολίτες λαμβάνουν εισόδημα ανεπίσημα ή απασχολούνται στον ανεπίσημο τομέα.
Εκτός από κάθε άτομο που αποφασίζει να αλλάξει τον τόπο εργασίας, καταχωρείται στις αρχές απασχόλησης. Ως εκ τούτου, ειδικοί στον τομέα των στατιστικών, που υπολογίζουν τους δείκτες για τον επόμενο μήνα, δεν γνωρίζουν τα νέα "loafers", και ως εκ τούτου, ακόμη και η τριβή και η διαρθρωτική ανεργία υπολογίζονται ανακριβώς.
Ανεργία και πληθωρισμός
Όπως αναφέρθηκε ήδη, μεταξύ των αιτιών της "φυσικής" ανεργίας αναφέρονται και οι πράξεις του κράτους. Ως εκ τούτου, το κράτος έχει επίσης τρόπους για να ρυθμίσει το επίπεδό του. Εάν το ποσοστό φυσικής ανεργίας έχει αυξηθεί ή μειωθεί υπερβολικά, η καμπύλη Phillips θα σας πει πώς να ρυθμίσετε τον δείκτη.
Γιατί αυτό; Υπάρχει μια θεωρία για το φυσικό ποσοστό ανεργίας. Χρησιμοποιείται ευρέως από τις κυβερνήσεις πολλών χωρών. Σύμφωνα με αυτή τη θεωρία, το βέλτιστο επίπεδο πληθωρισμού μπορεί να επιτευχθεί μόνο όταν συμβεί φυσική ανεργία.Είναι αλήθεια ότι το επίπεδο που είναι βέλτιστο για την οικονομία δεν είναι πάντα κοινωνικά αποδεκτό.
Ο αγγλικός οικονομολόγος Α. Phillips το 1958 πρότεινε ένα μοντέλο πληθωρισμού ζήτησης που περιγράφει τη σχέση μεταξύ ανεργίας και μέσου ρυθμού αύξησης του εισοδήματος. Ο Phillips μελέτησε στατιστικά στοιχεία για αρκετά χρόνια και διαπίστωσε ότι υπάρχει αντίστροφη σχέση μεταξύ αυτών των δεικτών.
Αν η ανεργία είναι υψηλή, αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν αρκετοί ανθρώπινοι πόροι στην αγορά και αυτό, τουλάχιστον, επιτρέπει στους οργανισμούς να αποφύγουν την αύξηση των μισθών και τουλάχιστον να τις μειώσουν. Συνεπώς, ο πληθυσμός έχει λιγότερα χρήματα, η αγοραστική δύναμη μειώνεται και συνολική ζήτηση μειώνεται. Και δεδομένου ότι δεν υπάρχει ζήτηση, τότε δεν έχει νόημα οι τιμές κάμψης, έτσι το κόστος των προϊόντων μειώνεται.
Αν ο στόχος του κράτους είναι να επιτύχει πολύ μικρή ανεργία, τότε μπορεί να οργανώσει νομισματικά και δημοσιονομικά μέτρα που αποσκοπούν στην τόνωση της ζήτησης. Για παράδειγμα, ο βιομηχανικός τομέας μπορεί να λάβει επιδοτήσεις από το κράτος, το οποίο θα επεκτείνει την παραγωγή. Η επέκταση θα απαιτήσει αύξηση των θέσεων εργασίας, πράγμα που θα λύσει το πρόβλημα της απασχόλησης. Αλλά σε αντάλλαγμα, η χώρα θα λάβει αυξημένο πληθωρισμό, οπότε το κυριότερο με τέτοιους διεγερτικούς χειρισμούς δεν είναι να "υπερθερμανθεί" η οικονομία. Διαφορετικά, θα ξεκινήσει ξανά.
Αυτό το φαινόμενο λειτουργεί μόνο όταν εφαρμόζεται για σύντομο χρονικό διάστημα και σε συνθήκες μέτριου πληθωρισμού. Δεν έχουν ληφθεί υπόψη οι σοκ διαφόρων ειδών στην καμπύλη Phillips. Επιπλέον, η σχέση μεταξύ του επιπέδου των τιμών και της ανεργίας δεν είναι πάντα ξεκάθαρη, καθώς μερικές φορές οι δείκτες αυτοί αυξάνονται ταυτόχρονα. Αυτό το φαινόμενο ονομάζεται σταφυλάκωση. Αν και αντιβαίνει στους κλασικούς νόμους της οικονομίας, υπάρχει και δεν είναι τόσο σπάνιο.
Εάν η πραγματική ανεργία υπερβαίνει τα φυσικά
Η φυσική και η πραγματική ανεργία πρέπει ιδανικά να συμπέσει, διότι η υπέρβαση του πραγματικού επιπέδου σε σχέση με το φυσικό επίπεδο οδηγεί στη χώρα που δεν λαμβάνει μέρος του ακαθάριστου εθνικού προϊόντος (ΑΕΠ).
Αυτό είναι χαρακτηριστικό της φάσης ύφεσης της οικονομίας όταν, πέραν της τριβής και της διαρθρωτικής, εμφανίζεται κυκλική ανεργία. Αλλά στις σύγχρονες πραγματικότητες, αυτό μπορεί να συμβεί υπό ευνοϊκές συνθήκες. Για παράδειγμα, εάν το κράτος φέρνει το μέγεθος των επιδομάτων ανεργίας στο μέσο μισθό στη χώρα. Είναι λογικό το γεγονός ότι ένα μέρος του πληθυσμού σε μια τέτοια κατάσταση συντάσσει ένα επίδομα και θα αναπαυθεί ειρηνικά.
Ο Αμερικανός οικονομολόγος A. Ouken δημιούργησε μια φόρμουλα που σας επιτρέπει να μάθετε ακριβώς ποιο δυνητικό εισόδημα χάθηκε. Ο νόμος της Oaken αναφέρει ότι κάθε επιπλέον 1% της ανεργίας σε σύγκριση με το φυσικό επίπεδο μειώνει το ΑΕΠ κατά μέσο όρο 3%. Ο νόμος περιγράφεται με τον ακόλουθο τύπο:
(Y - Y *) / Y * = b x (U - U *), όπου
Το Y είναι το πραγματικό ΑΕΠ.
Υ * - δυνητικό ΑΕΠ;
U είναι το πραγματικό ποσοστό ανεργίας.
U * είναι το ποσοστό φυσικής ανεργίας.
b = 3% (παράμετρος Ouken).
Η παράμετρος Ouken είναι μια τιμή που υπολογίζεται εμπειρικά. Στη δεκαετία του 60 του XX αιώνα, όταν ο Ouken απέκτησε τη φόρμουλα του σε σχέση με την αμερικανική οικονομία, πήρε το 3%. Για άλλες χώρες, ακόμη και για τα ίδια τα κράτη, αυτή η παράμετρος μπορεί να διαφέρει σε διαφορετικά έτη.
Επιπλέον, πολλοί οικονομολόγοι υποστηρίζουν ότι ο νόμος της Ouken δεν είναι καθόλου νόμος, δεδομένου ότι ισχύει μόνο για την αμερικανική οικονομία, ενώ σε άλλες χώρες δεν υπάρχει τέτοια στενή σχέση μεταξύ του ΑΕΠ και της ανεργίας.
Εάν η πραγματική ανεργία είναι μικρότερη από την φυσική
Αυτό συμβαίνει στα στάδια μιας οικονομικής έκρηξης. Η οικονομία αναπτύσσεται, ανοίγουν νέες επιχειρήσεις, αυξάνεται η ανάγκη για εργασία. Ως αποτέλεσμα, ο αριθμός των εργαζομένων μπορεί να υπερβαίνει τη μέση τιμή. Η οικονομία είναι "υπερθέρμανση", η οποία προκαλεί αύξηση του πληθωρισμού και κλείνει τη δυνατότητα περαιτέρω ανάπτυξης.
Ως αποτέλεσμα, αρχίζει η ύφεση, η οποία συνοδεύεται από κάποια αύξηση της ανεργίας και χαμηλότερες τιμές.Στην ιδανική περίπτωση, η κατάσταση θα σταθεροποιηθεί, αλλά εάν η οικονομία της χώρας αναπτύσσεται και είναι ασταθής, τότε μια τέτοια "ισορροπία" απειλεί με σοβαρές κρίσεις και νέα σημαντική ύφεση.
Έτσι διαπιστώσαμε ότι η φυσική ανεργία είναι ένα φυσιολογικό και ακόμη και επιθυμητό φαινόμενο σε μια οικονομία της αγοράς. Δεν είναι απαραίτητο να το καταπολεμήσουμε, αλλά είναι απαραίτητο να παρατηρήσουμε το επίπεδό του.