Στο ρωσικό δίκαιο, υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως ένα "αστικό συμβόλαιο". Η ιδιαιτερότητα αυτής της νομικής κατηγορίας έγκειται κυρίως στο εύρος πιθανών μορφών συμφωνιών που μπορεί να αντιστοιχούν στη νομική της φύση.
Συγχρόνως, ο εν λόγω όρος χρησιμοποιείται συχνά στο πλαίσιο των νομικών σχέσεων, των οποίων το αντικείμενο είναι ο εργοδότης και ο υπάλληλος. Και αυτό παρά το γεγονός ότι για τη νομική ενοποίηση των επικοινωνιών μεταξύ τους υπάρχει ένας ειδικός εργατικός νόμος. Σε ποιες περιπτώσεις είναι νόμιμο να χρησιμοποιούνται συμβάσεις αστικού δικαίου στις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και μισθωτού; Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες αυτών των συμβάσεων;
Έννοια της σύμβασης
Αρχικά, θα μελετήσουμε την έννοια της σύμβασης αστικού δικαίου. Το γεγονός είναι ότι αυτός ο όρος έχει ένα πολύ ευρύ φάσμα ερμηνειών. Στη γενική περίπτωση, μια πολιτική σύμβαση μπορεί να σημαίνει σχεδόν κάθε σύμβαση που συνάπτεται στο πλαίσιο του αστικού δικαίου. Δηλαδή, αυτό το είδος συμφωνίας είναι αρκετά κατάλληλο για συναλλαγές μεταξύ επιχειρήσεων, ατόμων, μη κερδοσκοπικών οργανισμών. Έτσι, οι τύποι των πολιτικών συμβάσεων μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί.
Ταυτόχρονα, στη ρωσική νομική πρακτική, ο όρος αυτός παραδοσιακά εδραιώθηκε στον τομέα που σχετίζεται με την εργατική νομοθεσία. Δηλαδή, χρησιμοποιείται ως μια από τις πιθανές επιλογές σχεδίασης εργασιακές σχέσεις μέσω των κανόνων του Αστικού Κώδικα. Ενώ η κύρια πηγή νόμου στην παραδοσιακή μορφή απασχόλησης είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μπορεί να σημειωθεί ότι ορισμένοι δικηγόροι θεωρούν τον Κώδικα Εργασίας ως μέρος του αστικού δικαίου. Αυτή η θέση είναι έγκυρη, πιστεύουν οι ειδικοί, λόγω του γεγονότος ότι στο νομικό σύστημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός συναφών βιομηχανιών. Επιπλέον, το κριτήριο αυτό σας επιτρέπει να συνδυάσετε σε μία κατηγορία όχι μόνο τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και, για παράδειγμα, τον Οικογενειακό Κώδικα. Ωστόσο, στη σύγχρονη νομική επιστήμη υπάρχουν υποστηρικτές της πλήρους αμοιβαίας απομόνωσης αυτών των τύπων νομοθεσίας.
Υποχρεώσεις εργοδότη
Στο πλαίσιο αυτού του άρθρου, στόχος μας είναι να συγκρίνουμε τη σύμβαση αστικού δικαίου με τη σύμβαση εργασίας, να εξετάζουμε τα γενικά σημεία για κάθε μία από τις συμβάσεις και να επισημάνουμε τις ειδικές. Σύμφωνα με πολλούς δικηγόρους, οι πιο προφανείς διαφορές μεταξύ μιας σύμβασης βάσει του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μιας πολιτικής σύμβασης μπορούν να εντοπιστούν στο επίπεδο των υποχρεώσεων. Έτσι, ειδικότερα, αν μιλάμε για αυτές για τον εργοδότη σε μια σύμβαση εργασίας, τότε ο ακόλουθος κατάλογος μπορεί να διακριθεί:
- καταβολή σταθερού μισθού (με συχνότητα τουλάχιστον 2 φορές το μήνα) ·
- αμοιβή διακοπών?
- αποζημίωση για τα έξοδα ταξιδίου ·
- καταβολή διαφόρων κοινωνικών παροχών ·
- έξοδα εκπαίδευσης, αποζημίωση για τη χρήση της περιουσίας των εργαζομένων.
Και αυτό, βεβαίως, δεν είναι εξαντλητικός κατάλογος. Μπορεί επίσης να σημειωθεί ότι τα παραπάνω εργολαβικές ευθύνες γίνονται ουσιαστικά τα δικαιώματα του εργαζομένου. Ένα συμβόλαιο πολιτικής δεν χαρακτηρίζεται από κανένα από τα παραπάνω χαρακτηριστικά.
Φυσικά, είναι δυνατή μια παραλλαγή στην οποία ο εργοδότης (στο πλαίσιο μιας πολιτικής συμφωνίας είναι πιο σωστό να τον ονομάσει πελάτη) θέλει να παράσχει στον εργαζόμενο τα κατάλληλα προνόμια για να αυξήσει την πίστη.Ωστόσο, αυτή η πτυχή της σχέσης δεν είναι νόμιμη, δεν ρυθμίζεται από το νόμο.
Υποχρεώσεις υπαλλήλων
Η αστική σύμβαση και η σύμβαση εργασίας στο πλαίσιο των υποχρεώσεων του εργοδότη που εξετάσαμε. Εξετάζουμε τώρα την πτυχή που αντανακλά τα καθήκοντα του εργαζομένου. Αν μιλάμε για μια σύμβαση που συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας, τότε τα κύρια καθήκοντα του εργαζομένου θα παρουσιαστούν στον ακόλουθο κατάλογο:
- έρχονται να εργαστούν σύμφωνα με το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, η καθυστέρηση είναι απαράδεκτη.
- συμμορφώνονται με τις άμεσες εντολές διαχείρισης.
- να είναι στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου που καθορίζεται από τη σύμβαση.
Μια αστική σύμβαση με έναν εργαζόμενο δεν προβλέπει την εκπλήρωση αυτών των υποχρεώσεων. Ταυτόχρονα, στην πράξη συμβαίνει συχνά ότι ένας υπάλληλος (σε αυτό το πλαίσιο είναι πιο σωστό να τον ονομάζουμε "εργολήπτης" ή "εκτελεστής") τις εκτελεί ανεπίσημα - με στόχο τη σταθερότητα στη λήψη εντολών (συνεχής εργασία).
Έτσι, σε πολλές περιπτώσεις, η εργοδότρια εταιρεία, υπογράφοντας μια πολιτική σύμβαση με τον εργαζόμενο, το κάνει αυτό με την ελπίδα να αποφύγει τις υποχρεώσεις που χαρακτηρίζουν τις συμβάσεις σύμφωνα με τα πρότυπα TC. Ταυτόχρονα, η εταιρεία αναμένει πλήρη αφοσίωση του εργαζομένου (de jure, ανάδοχος ή ανάδοχο) με τη μορφή παρουσίας στο χώρο εργασίας και υποβολής στις εντολές της διοίκησης. Με τη σειρά του, ο εργοδότης μπορεί να κάνει αμοιβαίες χειρονομίες με τη μορφή πληρωμών για διακοπές και την παροχή άλλων προνομίων στον εργαζόμενο που χαρακτηρίζουν τις συμβάσεις σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού κώδικα.
Ο σχεδιασμός και των δύο τύπων συμβάσεων χαρακτηρίζεται επίσης από ορισμένες ιδιαιτερότητες. Εάν ο εργοδότης υπογράψει σύμβαση με τον εργαζόμενο σύμφωνα με τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε υποχρεούται επίσης να έχει ένα βιβλίο εργασίας για αυτόν και να εξοικειωθεί με άλλα έγγραφα που σχετίζονται με τη δραστηριότητα - για παράδειγμα, με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Με τη σειρά του, κατά την υπογραφή μιας πολιτικής σύμβασης, δεν απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα.
De jure και de facto συμφωνία
Έτσι, στην πράξη, μια σύμβαση ασφάλισης συνάπτεται μερικές φορές μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου αντί μιας σύμβασης εργασίας που συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού κώδικα. Αποδεικνύεται ότι de jure ένα πρόσωπο ασκεί εργασιακές δραστηριότητες στο πλαίσιο του αστικού δικαίου, και de facto - σε μορφή συμβατή με το εργατικό δίκαιο.
Ένας από τους πιθανούς λόγους για την επιθυμία του εργοδότη να αλληλεπιδράσει με τους υπαλλήλους υπό μορφή εναλλακτικής λύσης σε σχέση με αυτό που υπογράφεται στο πλαίσιο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η έλλειψη οικονομικών ευκαιριών για την εταιρεία να εκπληρώνει συνεχώς τις υποχρεώσεις που απαριθμούσαμε στην αρχή του άρθρου. Με τη σειρά του, ο ίδιος ο εργαζόμενος συμφωνεί να υπογράψει σύμβαση δημόσιας υπηρεσίας για την παροχή υπηρεσιών αντί για εργασία λόγω έλλειψης θέσεων εργασίας στην πόλη του ή λόγω της ιδιαίτερης ελκυστικότητας της κενής θέσης που είναι ανοιχτή σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
Το κράτος παρακολουθεί
Έτσι, ορισμένοι εργοδότες ασκούν υπογραφή αστικών συμβάσεων αντί συμβάσεων εργασίας. Αλλά πόσο νόμιμο είναι αυτό; Πρέπει να σημειωθεί η πιο σημαντική πτυχή που αφορά τα προηγούμενα, όταν μια σύμβαση αστικού δικαίου αντικαθιστά πραγματικά την εργασία. Εάν πριν από λίγο καιρό το κράτος, που εκπροσωπείται από την Επιθεώρηση Εργασίας στο σύνολό του, απενεργοποίησε αυτές τις δραστηριότητες, οι εργοδότες που επιβάλλουν συμβάσεις αστικού δικαίου σε εργαζόμενους (ενώ το περιεχόμενο της εργασίας συνεπάγεται τη σύναψη συμβάσεων εργασίας) θα θεωρούνται παραβάτες του νόμου. Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα επιλογής, κατά την οποία το δικαστήριο υποχρεώνει την πελατειακή εταιρεία να εκδώσει πλήρη σύμβαση με τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού κώδικα.
Ταυτόχρονα, οι έννομες σχέσεις βάσει μιας εναλλακτικής σύμβασης εργασίας μπορούν να πραγματοποιηθούν στο πλαίσιο της πλήρους συμμόρφωσης των δραστηριοτήτων του εργαζομένου και του εργοδότη με τις διατάξεις του νόμου.Σημειώσαμε ότι το κράτος αρχίζει να παρακολουθεί εκ του σύνεγγυς ότι το περιεχόμενο των συμβάσεων de jure αντιστοιχεί στην εκ των πραγμάτων εργασία ενός ατόμου. Ας εξετάσουμε περαιτέρω την πτυχή που αντικατοπτρίζει τα σενάρια της χρήσης συμβάσεων αστικού δικαίου σε καθαρή και νομική μορφή.
Συμβόλαιο: αντικειμενική ανάγκη και είδη
Η σύναψη μιας πολιτικής σύμβασης είναι η βέλτιστη λύση όταν πρόκειται, για παράδειγμα, για την ανάγκη πληρωμών για μια εφάπαξ εργασία ή την παροχή οποιωνδήποτε υπηρεσιών. Συμβαίνει ότι η εταιρεία δεν έχει νόημα να επισημοποιήσει τον εργολάβο ως υπάλληλο.
Εξάλλου, οι τύποι πολιτικών συμβάσεων διαφέρουν πολύ από την άποψη της προσαρμογής σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Για παράδειγμα, συμβάσεις αυτού του τύπου περιλαμβάνουν εκείνες που υπογράφονται από συντακτικά στελέχη εφημερίδων με ανεξάρτητους δημιουργούς (καθώς και, για παράδειγμα, σχεδιαστές, σχεδιαστές σχεδίου, μερικές φορές διαφημιστές κ.λπ.). Δηλαδή, η συμφωνία πνευματικής ιδιοκτησίας ανήκει επίσης στην κατηγορία του αστικού δικαίου.
Ο τύπος της υπό εξέταση συμφωνίας χρησιμοποιείται επίσης σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης, λόγω της νομικής φύσης του καθεστώτος του, δεν μπορεί να είναι πλήρης εργοδότης. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο προσλαμβάνει άλλο για να εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία ή να παράσχει υπηρεσίες. Για παράδειγμα, αν μιλάμε για υπηρεσίες παιδικής μέριμνας, για τους γονείς, βεβαίως, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να κανονίσετε έναν μπέιμπι σίτερ σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα: υπογράφουν σύμβαση εργασίας αστικού δικαίου μαζί της.
Μορφή μισθοδοσίας
Μιλώντας στην αρχή του άρθρου, οι διαφορές μεταξύ των δύο τύπων συμβάσεων, σημειώσαμε ότι, στο πλαίσιο της συμφωνίας που καταρτίστηκε σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού κώδικα, ο εργοδότης πρέπει να πληρώνει σταθερά τους μισθούς. Η ιδιαιτερότητα αυτού του τύπου των κινήτρων μετρητών είναι η κανονικότητα.
Με τη σειρά του, η έννοια της πολιτικής σύμβασης δεν προβλέπει κάτι τέτοιο όπως μισθό. Στην πρακτική των τακτοποιήσεων μεταξύ εργοδότη και υπαλλήλου (εκτελεστής), κατά κανόνα, εμφανίζονται και άλλοι όροι - «αμοιβή», «τέλος» κ.λπ. Έτσι, αν λάβουμε υπόψη τις διαφορές μεταξύ των δύο μορφών συμφωνιών από πλευράς μισθού, μπορούμε να σημειώσουμε ότι αντίθετα, πρώτον, με βάση την κανονικότητα και, δεύτερον, από την άποψη της εννοιολογικής συσκευής.
Ταυτόχρονα, όπως είναι γνωστό, οι υποχρεώσεις για την καταβολή διαφόρων εισφορών στα κρατικά κεφάλαια, καθώς και φορολογικές ελαφρύνσεις, προκύπτουν πριν από την πρόσληψη επιχειρήσεων. Ποια είναι η ειδικότητά τους για κάθε τύπο σύμβασης; Τι πρέπει να καταβάλλει ο εργοδότης που έχει συνάψει συμβόλαιο με τον εργολάβο, εισφορές;
Φορολογική πτυχή
Μπορεί να σημειωθεί ότι οι υποχρεώσεις για τη μεταβίβαση φόρων και άλλων αμοιβών από την εργοδοτική εταιρεία υπέρ του κράτους είναι πολύ παρόμοιες και για τους δύο τύπους συμβάσεων. Οι συμφωνίες, τόσο στο πλαίσιο του Κώδικα Εργασίας όσο και στο καθεστώς του αστικού δικαίου, καθορίζουν την εμφάνιση ορισμένων οικονομικών υποχρεώσεων για τον εργοδότη.
Όταν καταβάλλει μισθό βάσει σύμβασης εργασίας, η εταιρεία πρέπει:
- παρακρατεί και μεταφέρει στο κράτος το 13% ως φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
- μεταφορά 22% του μισθού στη ΜΧΠ ·
- στείλτε 5,1% στο MHIF.
- μεταφορά 2,9% στο FSS.
Με αυτόν τον τρόπο φορολογική επιβάρυνση στον εργοδότη σε περίπτωση υπογραφείσας σύμβασης εργασίας, όπως βλέπουμε, είναι σημαντική. Είναι δυνατόν ένας εργοδότης-εργοδότης να υπογράψει σύμβαση αστικού δικαίου για να εξοικονομήσει φόρους και τέλη; Λίγο.
Το γεγονός είναι ότι ο εργοδότης, καταβάλλοντας αμοιβές, αποζημιώσεις και εφαρμόζοντας άλλες μεθόδους διακανονισμού με εκτελεστές, έχει επίσης υποχρεώσεις μεταβίβασης των τελών - όλες εκτός από τις εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Έτσι, η φορολογική επιβάρυνση του εργοδότη σε αστική σύμβαση θα είναι μικρότερη μόνο κατά 2,9%.
Η δομή του συμβολαίου
Εξετάστε τι μπορεί να μοιάζει με ένα συμβόλαιο αστικού δικαίου.Η δειγματοληπτική δομή του αντίστοιχου εγγράφου, κατά κανόνα, έχει πολύ λίγα στοιχεία ομοιότητας με τις συμβάσεις εργασίας. Σε μεγαλύτερο βαθμό, θα είναι παρόμοια με τις πολιτικές συμφωνίες (τυπικές, για παράδειγμα, για την εμπορική σφαίρα).
Στη ρωσική πρακτική, ο τύπος της υπό εξέταση σύμβασης ονομάζεται συχνά σύμβαση. Δηλαδή, ένας υπάλληλος που απασχολείται από την εταιρεία βάσει αστικών προτύπων θα θεωρηθεί στην προκειμένη περίπτωση ως ανάδοχος. Ωστόσο, αυτό, όπως σημειώνει ο δικηγόρος, δεν είναι σημαντικό. Φυσικά, είναι επιθυμητό οι όροι που περιλαμβάνονται στη σύμβαση να συμβιβάζονται με το περιεχόμενο της εργασίας. Δηλαδή, αν μιλάμε για μια σύμβαση, τότε, πιθανώς, αυτός ο όρος χρησιμοποιείται καλύτερα, για παράδειγμα, στον κατασκευαστικό κλάδο ή στον τομέα των υπηρεσιών επισκευής.
Ένα συμβόλαιο πολιτικής, το μοντέλο της δομής του οποίου εξετάζουμε επί του παρόντος, μπορεί να έχει ως εξής:
Έτσι, στον τίτλο του εγγράφου γράφουμε "συμφωνία σύμβασης" και στο προοίμιο αναλογίζουμε ότι ένας τέτοιος και ένας τέτοιος πελάτης, αφενός, και αυτός και ένας τέτοιος πολίτης, αφετέρου ("ανάδοχος") έχουν συνάψει σύμβαση.
Στο αντικείμενο της συμφωνίας, αντικατοπτρίζουμε ότι ο πελάτης δίνει εντολή και ο ανάδοχος συμφωνεί να εκτελέσει ένα ορισμένο φάσμα υπηρεσιών (μπορεί να αντικατασταθεί από μια λίστα έργων) και να απαριθμήσει τα απαραίτητα στοιχεία, καθώς και το χρονοδιάγραμμα της υλοποίησής τους. Ορισμένοι δικηγόροι συστήνουν επίσης ότι η σύμβαση περιλαμβάνει διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες, μετά την ολοκλήρωση της εργασίας (κατά την παροχή υπηρεσιών), η σύμβαση τερματίζεται. Φυσικά, η πραγματική μορφή προσδιορισμού των όρων μπορεί να είναι διαφορετική από εκείνη που περιέχει τη συμφωνία αστικού δικαίου (το δείγμα παρουσιάζεται στο άρθρο).
Η πιο σημαντική ρήτρα της συμφωνίας αναφέρει ότι ο πελάτης συμφωνεί να δεχτεί έγκαιρα τα αποτελέσματα των εργασιών του εργολάβου και να πραγματοποιήσει πληρωμές. Το κριτήριο για τον καθορισμό της αποδοχής μπορεί να είναι η υπογραφή μιας πρόσθετης πράξης, καθώς και ο προσδιορισμός των όρων αποδοχής της εργασίας σε ορισμένες διατάξεις της σύμβασης.
Μπορεί να σημειωθεί ότι οι ρήτρες της σύμβασης αστικού δικαίου είναι αρκετά πρότυπες για πολλά άλλα είδη συναλλαγών. Απεικονίζουν την ευθύνη των μερών, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, τα θέματα κόστους, καθώς και τη διαδικασία επίλυσης διαφορών. Στο τέλος του εγγράφου καταχωρούνται οι νόμιμες διευθύνσεις του πελάτη και του εργολάβου, υπογράφονται οι υπογραφές.
Οι διαφορές έχουν τη νομική φύση
Φυσικά, η μορφή του πολιτικού συμβολαίου που έχουμε θεωρήσει είναι ένα από τα πιο απλά. Ωστόσο, με το παράδειγμα του, μπορούμε να διαπιστώσουμε ότι οι βασικές διατάξεις των σχετικών συμβάσεων συνολικά προκαθορίζουν την άνευ όρων ένταξή του στην αστική και όχι στην εργατική νομοθεσία. Δεν θα βρούμε διατυπώσεις που να αντικατοπτρίζουν την ανάγκη να εμφανιστεί ο ανάδοχος στο αντικείμενο που ανήκει στον εργοδότη - ένα γραφείο ή, για παράδειγμα, ο τόπος κατασκευής ενός κτιρίου. Επίσης, δεν υπάρχουν διατάξεις που να αντικατοπτρίζουν τις υποχρεώσεις του εργοδότη να πληρώνουν τακτικά μισθούς - η αντίστοιχη αμοιβή μεταβιβάζεται μόνο μετά την ολοκλήρωση της εργασίας, η οποία φυσικά πληροί τα κριτήρια που προβλέπονται στη σύμβαση.
Έτσι, ανεξάρτητα από το πόσο παρόμοια είναι τα δύο είδη συμβάσεων που εξετάζονται - το εργατικό και το αστικό δίκαιο - με μορφή, περιεχόμενο και νομική φύση, εξακολουθούν να διαφέρουν. Το γεγονός αυτό, όπως πιστεύουν πολλοί δικηγόροι, έχει γίνει ένας από τους παράγοντες της υιοθέτησης από το κράτος σχετικών νόμων που απαιτούν από τους εργοδότες να κάνουν διάκριση μεταξύ των προσεγγίσεων για την τυποποίηση των εργασιακών σχέσεων με τους ιδιώτες. Όπως σημειώσαμε παραπάνω, η εργοδότρια εταιρεία δεν δικαιούται να συνάψει σύμβαση αστικού δικαίου με πρόσωπο εάν η ουσία της δραστηριότητάς της είναι πιο κατάλληλη για τα κριτήρια που καθορίζονται και καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
