Όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση εργάζονται για μια χρηματική ανταμοιβή. Αυτό είναι το δικαίωμα του εργαζομένου και η υποχρέωση του εργοδότη. Η πληρωμή μισθών προβλέπεται σε σύμβαση εργασίας. Το ίδιο έγγραφο υποδεικνύει αποζημίωση για τους καθυστερημένους μισθούς. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται και υπολογίζεται, διαβάζεται.
Η ουσία του προβλήματος
Μισθός καταβάλλεται στον εργαζόμενο για το έργο που έχει γίνει. Παράμετροι για δεδουλευμένες παροχές λαμβάνονται από τη σύμβαση εργασίας. Διευκρινίζει τον κανόνα του χρόνου, της ανάπτυξης και των ευθυνών. Ο μισθός μπορεί να οριστεί με τη μορφή επιτοκίων, ποσοστών εργασίας. Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει εγκαίρως το μισθό, τότε στις περισσότερες περιπτώσεις ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση. Δεν έχει σημασία αν η καθυστέρηση οφείλεται στο σφάλμα του εργοδότη ή όχι. Οι δαπάνες του για μισθοδοσία θα αυξηθούν. Αυτό προβλέπεται από τον κώδικα εργασίας.
Ευθύνη
Η καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών είναι η συχνότερη παραβίαση που διαπράττουν οι επικεφαλής των οργανώσεων. Ο νόμος προβλέπει αποζημίωση για τους καθυστερημένους μισθούς. Επιπλέον, ο εργοδότης κινδυνεύει να διαταραχθεί λόγω αναστολής της εργασίας. Για την παραβίαση αυτή, ο εργοδότης φέρει πειθαρχική, διοικητική και ποινική ευθύνη.
Ο μισθός πρέπει να καταβάλλεται τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο εβδομάδες. Οι συγκεκριμένες ημερομηνίες καθορίζονται και καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση. Εάν το κεφάλι δεν τηρεί τους, τότε, εκτός από την προβλεπόμενη αμοιβή, πρέπει να καταβάλει αποζημίωση.
Πρόστιμα
Ποια αποζημίωση για τους καθυστερημένους μισθούς ορίζεται από το νόμο; Μια κυβέρνηση των 5 χιλιάδων ρούβλια μπορεί να επιβληθεί στους υπαλλήλους. Ο εργοδότης επιβάλλεται πρόστιμο στο ίδιο ποσό ή η εταιρεία αναστέλλεται για 90 ημέρες.
Ποια αποζημίωση για τους καθυστερημένους μισθούς παρέχεται σε νομικά πρόσωπα; Στο ποσό των 30-50.000 ρούβλια. Επιπλέον, η ευθύνη παρέχεται με τη μορφή αναστολής εργασίας για 90 ημέρες. Εάν μια τέτοια παράβαση επαναλαμβανόταν επανειλημμένα, τότε η εταιρεία μπορεί να κλείσει για τρία χρόνια.
Αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς
Έχοντας εξετάσει ποιους τύπους προστίμων είναι και όταν χρεώνονται, εξετάζουμε το θέμα της κοστολόγησης. Η αποζημίωση για την καθυστέρηση της πληρωμής των μισθών υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:
Αποζημίωση = Πληρωμή x (1/300) x Τιμές Κεντρικής Τράπεζας x Αριθμός ημερών.
Αλλά αυτό δεν είναι όλο. Σύμφωνα με μια παρόμοια φόρμουλα, η αποζημίωση υπολογίζεται για την καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών, την αμοιβή των διακοπών και την άδεια. Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει αυτό το ποσό κατά την κρίση του. Το γεγονός αυτό πρέπει να διευκρινιστεί στην τεκμηρίωση. Για να υπολογίσετε την αποζημίωση για τους καθυστερημένους μισθούς, πρέπει να αντικαταστήσετε τις ημερολογιακές ημέρες καθυστέρησης στον τύπο, ξεκινώντας από την προγραμματισμένη ημερομηνία και μέχρι την ημέρα της πραγματικής πληρωμής. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται για ολόκληρο το ποσό πληρωμής, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλίστρων, των προκαταβολών για κάθε ημέρα καθυστέρησης, αρχής γενομένης από την προγραμματισμένη ημερομηνία και μέχρι την ημέρα της πραγματικής πληρωμής. Αν υποχωρεί σε μη εργαζόμενους, τότε πρέπει να γίνουν δεδουλευμένες τις προηγούμενες ημέρες. Δηλαδή, αν η πληρωμή είναι οφειλόμενη την Κυριακή, η πραγματική μεταφορά κεφαλαίων τη Δευτέρα θεωρείται ήδη ληξιπρόθεσμη. Η αναχρηματοδότηση μεταβάλλεται περιοδικά. Εάν οι αλλαγές επήλθαν κατά τη διάρκεια της καθυστέρησης πληρωμής, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε δύο στάδια: πρώτον με την παλαιά τιμή και στη συνέχεια με τη νέα. Τα αποτελέσματα συνοψίζονται.
Παράδειγμα 1
Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας της εταιρείας, ο μισθός καταβάλλεται σε δύο στάδια: τη 20η ημέρα - προκαταβολή και την πέμπτη ημέρα - την τελική πληρωμή. Ένας υπάλληλος του οργανισμού έχει μισθό 15 χιλιάδων ρούβλι. (μετά την παρακράτηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων). Προκαταβολή για το Δεκέμβριο στο ποσό των 7 χιλιάδων ρούβλια. απαριθμήθηκε στις 11 Ιανουαρίου του επόμενου έτους μαζί με τον τελικό διακανονισμό. Ημέρα πληρωμής - 20 Δεκεμβρίου - πέφτει σε μια ελεύθερη ημέρα. Κατά συνέπεια, η πληρωμή έπρεπε να γίνει στις 19 Δεκεμβρίου. Η καθυστέρηση είναι 23 ημέρες. Η ημέρα της τελικής διευθέτησης - 5 Ιανουαρίου - είναι διακοπές. Δηλαδή, η τελική διευθέτηση πρέπει να γίνει στις 31 Δεκεμβρίου. Η καθυστέρηση είναι 11 ημέρες. Το ποσοστό της Τράπεζας της Ρωσίας είναι 13%. Θα υπολογίσουμε την αποζημίωση για την καθυστέρηση των μισθών:
7000 x 23 χ (1: 300) χ 0.13 + 8000 χ 11 χ (1: 300) χ 0.13 = 107.9 ρούβλια.
Ακραία μέτρα
Εάν η καθυστέρηση υπερβεί τις δύο εβδομάδες, ο εργαζόμενος μπορεί να ειδοποιήσει εγγράφως τον διαχειριστή ότι δεν θα εργαστεί μέχρι να λάβει το πλήρες ποσό. Η προϋπόθεση αυτή πρέπει να διευκρινιστεί στη σύμβαση. Η διακοπή λειτουργίας απαγορεύεται εάν:
- κατάσταση έκτακτης ανάγκης έχει εισαχθεί στη χώρα ·
- υπάλληλος - δημόσιος υπάλληλος ·
- αν πρόκειται για εργασία σε οργανισμούς που εξασφαλίζουν την άμυνα της χώρας ή για υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
- ο εργαζόμενος ασχολείται με δραστηριότητες που σχετίζονται με τη διατήρηση της ζωής του πληθυσμού.
Μετά την υποβολή αίτησης, ο εργαζόμενος ενδέχεται να απουσιάζει από το χώρο εργασίας. Μετά από μια ειδοποίηση ότι ο διαχειριστής είναι έτοιμος να αντισταθμίσει την καθυστέρηση του μισθού, ο εργαζόμενος πρέπει να έρθει να εργαστεί. Η παραβίαση αυτής της απαίτησης θεωρείται ως παραβίαση της πειθαρχίας. Κατά τη διάρκεια ενός αναγκαστικού χρόνου διακοπής, όλα τα δικαιώματα προορίζονται για τον εργαζόμενο. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να καταλάβει τον τόπο εργασίας του. Ο χρόνος διακοπής περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας.
Δικαστικές υποθέσεις
Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης πληρώνει απλώς το χρέος του μισθού και αγνοεί το αίτημα αποζημίωσης. Δηλαδή, για την παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου, δεν είναι υπεύθυνος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να πάτε στο δικαστήριο. Η ευθύνη θα βαρύνει όχι μόνο τον διευθυντή, αλλά και έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού για λανθασμένη λογιστική, ένας λογιστής - για λάθη στον υπολογισμό του οφειλόμενου μισθού.
Σύμφωνα με το νόμο, η αδράνεια του εργοδότη, η οποία προκάλεσε ηθική βλάβη στον εργαζόμενο, μπορεί να αποζημιωθεί με τη μορφή μετρητών. Το ποσό της πληρωμής καθορίζεται με συμφωνία των μερών ή καθορίζεται από το δικαστήριο. Εάν η περίπτωση της καταβολής αποζημίωσης έφθασε στο δικαστήριο, τότε κατά πάσα πιθανότητα η απόφαση θα ληφθεί υπέρ του εργαζομένου, ακόμη και αν ο εργοδότης δεν είναι ένοχος της καθυστέρησης. Παρόλο που υπάρχουν στιγμές κατά τις οποίες ο τελευταίος δεν πληρώνει συγκεκριμένα τους μισθούς εγκαίρως.
Εάν η καθυστέρηση υπερβαίνει τους δύο μήνες, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί ποινικώς υπεύθυνος. Αποζημίωση για την καθυστέρηση πληρωμών των μισθών σε αυτή την περίπτωση είναι 119,99 χιλιάδες ρούβλια. ή το μισθό του ενόχου για το έτος. Στα πιο σοβαρά μέτρα περιλαμβάνεται η φυλάκιση για δύο έτη, η στέρηση του δικαιώματος άσκησης συγκεκριμένης δραστηριότητας για περίοδο πέντε ετών. Εάν η καθυστέρηση προκάλεσε σοβαρές συνέπειες, η αποζημίωση για την καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών μπορεί να αυξηθεί σε 99,99-499,99 χιλιάδες ρούβλια. Ένα τέτοιο βαρύ μέτρο παρέχεται εάν η καθυστέρηση στην πληρωμή διαρκεί περισσότερο από δύο μήνες και συνδέεται με προσωπικό συμφέρον.
Με κάθε ειλικρίνεια, ο εργοδότης δεν θα αναλάβει την πρωτοβουλία να καταβάλει αποζημίωση. Όμως, αρνούμενος να καταγγείλει ανθρώπους που έχουν υποβάλει ένα τέτοιο αίτημα, δεν αξίζει τον κόπο. Διαφορετικά, το θέμα θα φτάσει πραγματικά στο δικαστήριο.
Φορολογία
Εν κατακλείδι, η αποζημίωση για την καθυστέρηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν φορολογείται αν υπολογίζεται με βάση το ελάχιστο νομοθετικό όριο και δεν υπερβαίνει το συμφέρον που προκύπτει από τη σύμβαση εργασίας. Η κατάσταση είναι διαφορετική αν οι συλλογικές συμβάσεις και οι συμβάσεις εργασίας δεν διευκρινίζουν τίποτα σχετικά με το ύψος της αποζημίωσης. Ο υπολογισμός πραγματοποιείται επίσης με το ρυθμό αναχρηματοδότησης. Ωστόσο, όλες οι "επιστροφές" που υπερβαίνουν το καθορισμένο ποσό θα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Οι οργανισμοί που είναι στο UST δεν φορολογούν όλους τους τύπους νομοθετικών αποζημιώσεων (εντός των ορίων). Ο ίδιος κανόνας ισχύει για τις εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Δεν έχει σημασία αν το υπολογιζόμενο ποσό υπερβαίνει τους νομοθετικούς περιορισμούς ή όχι. Σε κάθε περίπτωση, οι φόροι δεν εισπράττονται. Εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις κατά τις οποίες ο οργανισμός απέσυρε τις μεταφερθείσες πληρωμές στα έξοδα. Αν και στην Art. 265 του Κώδικα Φορολογίας ορίζει ότι τα πρόστιμα, οι ποινές και οι ποινές που απορρέουν από συμβάσεις αστικού δικαίου μπορούν να διαγραφούν ως έξοδα.
Στη λογιστική, όλα αυτά τα ποσά μπορούν να διαγραφούν στα έξοδα με την απόσπαση του DT73 KT91-2. Εάν η εταιρεία δεν ανέλαβε κινδύνους και αποχώρησε από την καταβληθείσα αποζημίωση, τότε έχει μόνιμες φορολογικές διαφορές στον ισολογισμό της (DT99 KT68).
Παράδειγμα 2
Συμπληρώνουμε τις προϋποθέσεις του πρώτου παραδείγματος. Ο εργαζόμενος καταβλήθηκε αποζημίωση με συντελεστή 0,1% για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει τον τραπεζικό συντελεστή. Η εργατική ή συλλογική σύμβαση δεν εξηγεί τέτοιες καταστάσεις. Εκτελούμε τον υπολογισμό της αποζημίωσης για την καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 ρούβλια.
Το ελάχιστο μη φορολογητέο ποσό είναι 107,9 ρούβλια. (παράδειγμα 1).
Η διαφορά είναι: 249 - 107,9 = 141,1 ρούβλια.
Ο φόρος εισοδήματος προσωπικού παρακρατείται από το ποσό αυτό: 141,1 x 0,13 = 18,34 ρούβλια.
Ποσό που πρέπει να καταβληθεί: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 ρούβλια.
Αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς: αποσπάσματα
Η αποζημίωση δεν περιλαμβάνεται στο συνολικό κόστος. Πρόκειται για κύρωση για παραβίαση των όρων της σύμβασης. Στο BU, τα ποσά αυτά αναγνωρίζονται στα λοιπά έξοδα. Η απόκτηση αποζημίωσης αντικατοπτρίζεται στον λογαριασμό 73 με την απόσπαση του DT91-2 KT73. Μετά τον υπολογισμό της χρηματικής αποζημίωσης για την καθυστέρηση των μισθών, το ποσό αυτό καταβάλλεται: DT73 KT50.
Εν κατακλείδι, πρέπει να σημειωθεί ότι εάν η καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών οφείλεται στην άκαιρη μεταφορά κεφαλαίων από οφειλέτες, ο οργανισμός θα πρέπει ακόμα να καταβάλει αποζημίωση. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να βασιστείτε στην Τέχνη. 395 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να ζητήσει αποζημίωση από τον οφειλέτη.
