Δεν είναι μυστικό ότι εργοδότες, επικεφαλής εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και κυβερνητικές οργανώσεις είναι υπεύθυνοι για τη μη καταβολή μισθών και άλλων αποζημιώσεων στους υπαλλήλους τους. Τα χρήματα είναι το αίμα της οικονομίας, χωρίς αυτά ένα άτομο δεν μπορεί να ζήσει, να εργαστεί, να φάει και σύμφωνα με το νόμο οι άνθρωποι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αμοιβή για εργασία.
Οι συνηθέστερες περιπτώσεις καταστάσεων σύγκρουσης είναι οι διαφορές σχετικά με τους μη καταβληθέντες μισθούς. Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών στον τομέα αυτό διέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι συνέπειες της παραβίασης του κράτους δικαίου μπορούν συχνά να καταλήξουν σε ποινική ευθύνη για τον εργοδότη.
Πώς να προστατεύσετε τους υπαλλήλους από τους ανέντιμους διαχειριστές;
Μια σύμβαση εργασίας ως εγγύηση για την ειρήνη των εργαζομένων
Στην αρχή, όταν εισέρχεται στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον νέο υπάλληλο, η οποία ορίζει τους όρους αναφοράς και τα δικαιώματα του εργοδότη και του εργαζομένου σε σχέση μεταξύ τους. Αναφέρει επίσης το ποσό που βασίζεται σε μηνιαία βάση στον εργαζόμενο, τη διαδικασία και τους όρους πληρωμών, καθώς και την ευθύνη μη καταβολής των μισθών.
Ο εργαζόμενος πρέπει να επιμείνει στην υπογραφή σύμβασης εργασίας ως εγγύηση για την προστασία των δικαιωμάτων του. Εάν δεν τηρούνται οι ρήτρες του παρόντος εγγράφου, ένας υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να υποβάλει αίτηση στις αρμόδιες αρχές με δήλωση περί του γεγονότος ότι έχει διαπράξει παράβαση ή να ασκήσει αγωγή ενώπιον του δικαστηρίου. Ο καθένας πρέπει να γνωρίζει ότι εάν υπάρχει μη πληρωμή των μισθών, η ποινική και διοικητική ευθύνη ανήκει εξ ολοκλήρου στον εργοδότη.
Εάν για κάποιο λόγο δεν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας, τότε η αποπληρωμή των καθυστερούμενων μισθών θα είναι πιο δύσκολη υπόθεση. Στην περίπτωση αυτή, οι δικηγόροι καλούνται να υποβάλουν αίτηση στο δικαστήριο με γραπτές αποδείξεις για την εργασιακή δραστηριότητα του ατόμου στην εταιρεία. Τα γεγονότα που επιβεβαιώνουν αυτό μπορούν να χρησιμεύσουν ως τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία εισδοχής στην εργασία, όπως ένα δελτίο, καθώς και μαρτυρίες άλλων υπαλλήλων ότι αυτός ο εργαζόμενος έχει πραγματικά εργασιακή σχέση σ 'αυτόν τον οργανισμό.
Παραβίαση των δικαιωμάτων των πολιτών
Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει αυτό που έχει κερδίσει, το κράτος δεν πληρώνει συντάξεις, το εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν πληρώνει υποτροφίες, τότε αυτές οι ενέργειες χαρακτηρίζονται ως έγκλημα. Η ευθύνη για τη μη καταβολή μισθών υπάρχει τόσο διοικητική όσο και ποινική. Η σοβαρότητα αυτών των εγκλημάτων έγκειται στο γεγονός ότι δεν βλέπουν μόνο την παραβίαση του συνταγματικού δικαιώματος στην αμοιβή ενός ατόμου, αλλά και υπονομεύουν την εγγύηση της κοινωνικής προστασίας των πολιτών, η οποία ορίζεται επίσης από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με άλλα λόγια, αυτό είναι ένα έγκλημα που παραβιάζει τα συμφέροντα ενός ατόμου.
Τα άρθρα αριθ. 37 και 39 του Συντάγματος του κράτους μας αφορούν την παροχή πολιτών με υποτροφίες, επιδόματα, συντάξεις. Και οι ερωτήσεις σχετικά με τους μισθούς ρυθμίζονται από το άρθρο 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ελάχιστος μισθός
Ο καθορισμός των μισθών είναι απαράδεκτα χαμηλότερος από το επίπεδο που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Από την 1η Ιανουαρίου 2015, ο ελάχιστος μισθός είναι 5965 ρούβλια. Εάν εξετάσουμε την μητροπολιτική περιοχή, τότε από την 1η Ιανουαρίου 2015, ο ελάχιστος μισθός στη Μόσχα περιορίζεται σε 14.500 ρούβλια, και από την 1η Απριλίου, 15.000 ρούβλια.
Ποιες είναι οι συνέπειες;
Τι απειλεί τη μη καταβολή των μισθών; Οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να μην είναι ντροπαλοί για την καταγγελία παραβιάσεων στον τομέα της καταβολής χρηματικής αποζημίωσης για την εργασία τους, ειδικά επειδή αυτές οι παραβιάσεις αυστηρά διώκονται από τον εργοδότη.
Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή άρθρο 145.1 Του Ποινικού Κώδικα, η μη καταβολή των μισθών χαρακτηρίζεται ως έγκλημα κατά του προσώπου, το οποίο σημαίνει παραβίαση των συνταγματικών δικαιωμάτων και ελευθεριών των ανθρώπων.
Ο επικεφαλής της εργοδοτικής εταιρείας είναι άμεσα υπεύθυνος για τη διεξαγωγή αυτών των πράξεων.
Εάν μέσα σε δύο ή περισσότερους μήνες υπάρξει μη καταβολή μισθών κατά 100%, ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την ενέργεια αυτή ως παραβίαση που συνεπάγεται φυλάκιση για ένα έτος.
Σε περιπτώσεις μερικών μη πληρωμών που διαρκούν περισσότερους από τρεις διαδοχικούς μήνες, το πρόστιμο που επιβλήθηκε στον εργοδότη μπορεί να ανέλθει σε 120 χιλιάδες ρούβλια ή ίσο με το μέγεθος των μισθών του τραυματισμένου υπαλλήλου για το έτος. Ο νόμος προβλέπει επίσης τη στέρηση ενός αδίστακτου εργοδότη του δικαιώματος να κατέχει ορισμένες θέσεις ή να ασκεί ορισμένες δραστηριότητες. Τέλος, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να φυλακιστεί για ένα έτος.
Πολύ σοβαρότερο μπορεί να είναι η τιμωρία για την πλήρη μη πληρωμή μισθών στους μισθωτούς.
Εάν διατηρήσετε το 100% των μισθών για περισσότερο από δύο μήνες, ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο με δικαστική απόφαση. Το ποσό της συλλογής είναι από εκατό έως πεντακόσιες χιλιάδες ρούβλια. Ο επικεφαλής της οργάνωσης δεν πρέπει να ξεχνά ότι για ένα τέτοιο αδίκημα, όπως μια παρατεταμένη εκατό τοις εκατό μη καταβολή μισθών, ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει το όριο φυλάκισης μέχρι και τριών ετών.
Επιπλέον, αν οι πράξεις του εργοδότη συνεπάγονται σοβαρές συνέπειες για τους εργαζόμενους, τότε η τιμωρία μπορεί να είναι ακόμη πιο σκληρή. Σοβαρές συνέπειες συνεπάγονται βλάβες στην υγεία, αναπηρία, αναπηρία, θάνατο ενός ατόμου, μερική ζημία ή καταστροφή της περιουσίας του. Το ύψος του προστίμου στις περιπτώσεις αυτές μπορεί να κυμαίνεται από 200 χιλιάδες έως μισό εκατομμύριο ρούβλια και ο όρος για τον περιορισμό της ελευθερίας του εργοδότη μπορεί να είναι μέχρι πέντε έτη.
Μαζί με αυτό, οι εργοδότες σήμερα δεν μπορούν να βασίζονται στην υποστήριξη δικηγόρου σε τέτοιες περιπτώσεις, οπότε αξίζει να σκεφτόμαστε πολλές φορές την ευθύνη για τους εργαζόμενους.
Οι ίδιοι όροι ισχύουν και για τους προϊσταμένους ανώτερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και κρατικών φορέων για μη καταβολή υποτροφιών, συντάξεων και άλλων παροχών σε χρήμα.
Ενοχή εργοδότη
Οι αποφάσεις σχετικά με το βαθμό τιμωρίας των εργοδοτών παραμένουν στη διακριτική ευχέρεια του δικαστηρίου, εφόσον αποδεικνύεται η ιδιοτέλεια ή το προσωπικό κέρδος στις ενέργειες του επικεφαλής του οργανισμού.
Κάτω από εγωιστικούς στόχους εννοείται η εκ προθέσεως αφαίρεση κεφαλαίων που προορίζονται να πληρώσουν τους μισθούς των εργαζομένων, με κίνητρο την επιθυμία να λάβουν υλικές παροχές από τον εργοδότη.
Το προσωπικό συμφέρον του ηγέτη μπορεί να εκφραστεί για να απαλλαγούμε από τους ανεπιθύμητους υπαλλήλους που παρεμβαίνουν στην ανάπτυξη σταδιοδρομίας ή άλλες εγωιστικές ενέργειες.
Στις περιπτώσεις που η εταιρεία παρακρατεί τους μισθούς των εργαζομένων για περισσότερο από δύο μήνες και το δικαστήριο έχει αποδείξει ότι ο εργοδότης έχει τα κεφάλαια, ποινική ευθύνη για τη μη καταβολή των μισθών.
Πού θα ισχύσει
Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλλει μισθούς στους υπαλλήλους του τουλάχιστον μία φορά κάθε μισό μήνα. Αυτό ρυθμίζεται από το νόμο.
Η μη καταβολή μισθών από τον εργοδότη δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί να γίνει ειρηνικός διάλογος μεταξύ του επικεφαλής της επιχείρησης και του εργαζομένου. Πρώτα πρέπει να μάθετε τους λόγους για την καθυστέρηση του μισθού. Ίσως ο εργοδότης αντιμετωπίζει προσωρινές δυσκολίες που θα ξεπεραστούν το συντομότερο δυνατό και θα βρεθεί ένας συμβιβασμός από την κατάσταση. Η λύση μπορεί να είναι η μερική εξόφληση του χρέους στον εργαζόμενο με αυστηρά καθορισμένο χρονοδιάγραμμα και άλλες προτάσεις που σχετίζονται με την επίλυση της σύγκρουσης.
Εάν ο εργοδότης, παρά τις συμφωνίες που επιτεύχθηκαν, συνεχίζει να πληρώνει τους μισθούς, πού να επικοινωνήσει με τον υπάλληλο;
Ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει καταγγελία σχετικά με τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας, στο γραφείο του εισαγγελέα ή να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο με αίτημα ανάκτησης του παρακρατηθέντος ποσού.Το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει να καταβάλει όχι μόνο το ουσιαστικό μέρος του μισθού, αλλά και την αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Εφαρμογή στην Επιθεώρηση Εργασίας
Η επιθεώρηση εργασίας είναι μια δημόσια αρχή η κύρια αποστολή της οποίας είναι η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων από παραβιάσεις από τον εργοδότη. Στην αίτηση που υποβάλλεται σε αυτό το σώμα, τα θύματα θα πρέπει να αναφέρουν όλη την ουσία του προβλήματος.
Προσφυγή στον εισαγγελέα
Τα εργασιακά δικαιώματα των πολιτών μπορούν επίσης να προστατεύονται από εκπροσώπους των εποπτικών αρχών. Σε επείγοντα θέματα όπως η μη καταβολή των μισθών, το γραφείο του εισαγγελέα ελέγχει πρώτα απ 'όλα, ειδικά εάν παραβιάζονται τα δικαιώματα των κοινωνικά ανυπεράσπιστων στρωμάτων του πληθυσμού, όπως άτομα με αναπηρία ή νέοι κάτω των 18 ετών. Ο εισαγγελέας αναλύει όλα τα πραγματικά στοιχεία που αναφέρονται στην αίτηση. Σε σχέση με τον εργοδότη, ο αντιπρόσωπος της εποπτικής αρχής αποφασίζει να τερματίσει αμέσως τα αδικήματα που διαπράττονται κατά του εργαζομένου.
Αγωγή
Ο εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί για μη καταβολή μισθών μέσω διαφορών. Η προσφυγή στη δικαιοσύνη είναι ένα αποτελεσματικό μέτρο για την είσπραξη του χρέους των εργαζομένων από τους μισθούς τους. Η δήλωση απαίτησης κατατίθεται με βάση τεκμηριωμένης δεοντολογίας που περιέχει τα πραγματικά περιστατικά και τις απαιτήσεις του ζημιωθέντος. Μετά από εξέταση της αίτησης, το δικαστήριο εκδίδει απόφαση. Αν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του αιτούντος, θα ασκηθούν τα κατάλληλα καταναγκαστικά μέτρα κατά του εργοδότη.
Πώς να υποβάλετε αίτηση για μη πληρωμή μισθών
Η υποβληθείσα αίτηση πρέπει να εκτελείται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ρωσικής νομοθεσίας.
Η υποβολή του εγγράφου πραγματοποιείται στην αρμόδια τοπική αρχή στην τοποθεσία της εταιρείας που έχει υποχρεώσεις για την καταβολή των μισθών στον εργαζόμενο.
Το περιεχόμενο της δήλωσης ρυθμίζεται σαφώς:
- το πλήρες όνομα του επίσημου φορέα στον οποίο υποβάλλεται η αίτηση, αναφέροντας τις νομικές και πραγματικές διευθύνσεις του ·
- Πλήρη προσωπικά δεδομένα σχετικά με τον αιτούντα με την υποχρεωτική ένδειξη των στοιχείων επικοινωνίας.
- λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με αδίστακτος εργοδότης αναφέροντας τα στοιχεία του, φυσικές και νομικές διευθύνσεις, πληροφορίες σχετικά με τον επικεφαλής του οργανισμού και τον κύριο λογιστή ·
- προθεσμίες για μη πληρωμή μισθών με ημερομηνία, ποσό χρέους κατά την υποβολή της αίτησης.
Τα έγγραφα που υποβάλλονται στο γραφείο του εισαγγελέα ή στην επιθεώρηση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνουν στοιχεία ότι ο καλόπιστος εργαζόμενος προσπάθησε να επιλύσει ανεξάρτητα την εργασιακή διαφορά. Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από αλληλογραφία με τον επικεφαλής της εταιρείας, απαιτήσεις, συλλογικές καταγγελίες και άλλα έγγραφα, τα οποία πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνουν το κίνητρο του εργοδότη να αποπληρώσει τις καθυστερούμενες αποδοχές. Κατά την υποβολή αίτησης στις αρχές, είναι σημαντικό για τον αιτούντα να δείξει την ευαισθητοποίησή του στον τομέα του εργατικού δικαίου και να καταδείξει τις προσπάθειες επίλυσης θεμάτων με τη διοίκηση της εταιρείας όσον αφορά τις πληρωμές μισθών.
Εάν η αίτηση δεν καταρτιστεί σωστά και οι αιτήσεις δεν καταρτιστούν σωστά, τότε οι απαιτήσεις του τραυματισμένου υπαλλήλου ενδέχεται να μην πληρούνται πλήρως και υπάρχει κίνδυνος καθυστέρησης της διαδικασίας για αόριστο χρονικό διάστημα.
Ανεξάρτητη υποβολή αξίωσης ενώπιον δικαστικής αρχής
Μια αγωγή μπορεί να κατατεθεί μέσα σε 3 μήνες από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Αυτή την ημέρα είναι στην πραγματικότητα η ημέρα μετά την ημερομηνία καταβολής των μισθών που καθορίζεται στη σύμβαση.
Εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη σχετικά με τη μη καταβολή μισθών στο δικαστήριο, τότε δεν πρέπει να καθυστερήσει την ώρα υποβολής των εγγράφων. Θα πρέπει να αποστέλλονται το συντομότερο δυνατόν, ώστε να μην επιτευχθεί το καθεστώς των περιορισμών για την αγωγή.
Αν δεν υπήρχε η προθεσμία υποβολής της αίτησης, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, υπάρχει η δυνατότητα αποκατάστασης της περιόδου που καθορίστηκε για την αίτηση.
Για να επιτευχθεί αυτό, είναι απαραίτητο να αποσταλεί μια αναφορά στον δικαστή, στην οποία πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι που δικαιολογούν την έλλειψη των προθεσμιών υποβολής της αίτησης. Εξετάζεται αυτή η αίτηση αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι.
Εάν ο εργαζόμενος υποβάλει δήλωση απαίτησης, η μη καταβολή μισθών σε αυτήν την περίπτωση απειλεί τον εργοδότη με πρόσθετα δικαστικά έξοδα. Η κατάθεση μιας τέτοιας δήλωσης πρέπει να γίνεται από τον εργαζόμενο στη δικαστική αρχή στην πραγματική θέση του οργανισμού.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το δικαστήριο θα μπορεί να δεχθεί μια απαίτηση μόνο εάν το έγγραφο είναι ετοιμασμένο σύμφωνα με όλους τους κανόνες και σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου. Θα πρέπει να περιλαμβάνει παραπομπές σε ειδικές κανονιστικές πράξεις, απαιτήσεις πρέπει να αιτιολογούνται, υποχρεωτικές αιτήσεις που αποδεικνύουν την ύπαρξη εργασιακής σχέσης μεταξύ των μερών της διαφοράς. Είναι ασφαλέστερο και ευκολότερο να ανατεθεί η σύνταξη δήλωσης απαίτησης για την ανάκτηση των καθυστερούμενων μισθών σε έναν επαγγελματία. Στην περίπτωση αυτή, ο ισχυρισμός μπορεί να γίνει δεκτός από το δικαστήριο πολύ πιο γρήγορα.
Πέραν των απαιτήσεων για την ικανοποίηση του υλικού μέρους των μισθών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για αποζημίωση για ηθική βλάβη και μπορεί να ζητηθεί οποιοδήποτε ποσό. Η πρακτική δείχνει ότι η ηθική αποζημίωση ικανοποιείται ανάλογα με το ποσό του οφειλόμενου χρέους.
Τα έγγραφα που υποβάλλονται ενώπιον του δικαστηρίου μαζί με την δήλωση απαίτησης πρέπει να περιλαμβάνουν:
- αντίγραφο της σύμβασης εργασίας,
- Φωτοτυπία της εντολής για την πρόσληψη του υπαλλήλου.
- πληροφορίες αναφοράς για το ύψος του μισθού, καθώς και για το μέσο εισόδημα του αιτούντος.
Επιπλέον, τα έγγραφα πρέπει να περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό των πληρωτέων λογαριασμών της εταιρείας στον εργαζόμενο. Η λογιστική θα πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο πιστοποιητικά για τους δεδουλευμένους αλλά καθυστερημένους μισθούς. Αυτά τα πιστοποιητικά πρέπει επίσης να επισυνάπτονται στην κατατεθείσα αξίωση.
Εάν όλα τα έγγραφα υποβληθούν σωστά, το δικαστήριο θα διατάξει την έκδοση εκτελεστού τίτλου, βάσει του οποίου θα είναι δυνατή η είσπραξη χρεών από μισθούς από έναν αδίστακτο εργοδότη. Περαιτέρω ενέργειες διεξάγονται με τη βοήθεια της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Δικαστικού Επιμελητηρίου.
Κυρώσεις προς τον εργοδότη για μη καταβολή μισθών
Βάσει του άρθρου 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας αδίστακτος εργοδότης, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την καθυστέρηση των μισθών στον υπάλληλό του, εκτός από το άμεσο χρέος για αποζημίωση της εργασίας, υποχρεούται να καταβάλει ένα ορισμένο ποσοστό στον εργαζόμενο. Η ποινή για μη πληρωμή μισθών είναι το ποσό που υπολογίζεται από τα κεφάλαια που δεν έχουν εκδοθεί στον εργαζόμενο εγκαίρως, λαμβάνοντας υπόψη την κάθε ημέρα καθυστέρησης. Το ποσό αυτού του ποσού δεν είναι μικρότερο από το ένα τριακόσιο του επιπέδου του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης, προς το παρόν το ποσοστό είναι 13%. Ο διακανονισμός πραγματοποιείται από την επόμενη ημέρα μετά την ημερομηνία λήξης της πληρωμής έως και την ημέρα της πραγματικής αποπληρωμής.
Στην περίπτωση αυτή, το ύψος των κυρώσεων μπορεί να αναθεωρηθεί προς τα πάνω εάν ο όρος αυτός ορίζεται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας και ρυθμίζεται επίσης από κανονιστική πράξη.
Η διαδικασία πληρωμών κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου. Αποζημίωση για μη καταβολή μισθών μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας
Με την απόλυση ενός εργαζομένου, η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου τερματίζεται. Αυτό συμβαίνει σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από τους λόγους απόρριψης του υπαλλήλου.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα του, ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει από τον εργοδότη το βιβλίο εργασίας του και την τελική πληρωμή σε μετρητά. Η πληρωμή όλων των ποσών, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γίνεται ακριβώς στις προθεσμίες αυτές.Εάν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας εκείνη την ημέρα, τότε ο μισθός πρέπει να του καταβληθεί το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης.
Σύμφωνα με το νόμο, η μη καταβολή των μισθών μετά από απόλυση θα απαιτήσει από τον εργοδότη να αποζημιώσει όλα τα καθυστερούμενα με τόκους.
Το σύστημα υπολογισμού των κυρώσεων είναι παρόμοιο με το σύστημα που περιγράφεται ανωτέρω. Το μέγεθος του ποσοστού εξαρτάται από την τιμή το προεξοφλητικό επιτό Της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και υπολογίζεται με βάση το ποσό που δεν έχει καταβληθεί στον εργαζόμενο εγκαίρως νομισματικής αποζημίωσης για κάθε καθυστέρηση ημέρας.
