Η κανονιστική πράξη που τέθηκε σε ισχύ την 1η Φεβρουαρίου 2002, που υιοθετήθηκε αντί του Κώδικα Εργασίας, περιέχει το άρθρο 70, "Δοκιμές για την Απασχόληση". Ο κύριος σκοπός της διάταξης αυτής είναι να επαληθεύσει την κατάρτιση και τις επιχειρηματικές ιδιότητες του αιτούντος στις απαιτήσεις της θέσης για την οποία υποβάλλει αίτηση. Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό το χαρακτηριστικό δεν είναι καινοτομία. Ο προηγούμενος κώδικας εργασίας περιελάμβανε επίσης αυτόν τον κανόνα. Ωστόσο, η πρακτική εφαρμογής αυτής της διάταξης εγείρει ορισμένες ερωτήσεις τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους δυνητικούς εργαζόμενους. Ας εξετάσουμε περαιτέρω πώς λαμβάνει χώρα η δοκιμασία ενός εργαζομένου κατά την πρόσληψη. 
Γενικές πληροφορίες
Η δοκιμή πρόσληψης χρησιμεύει ως νόμιμη ευκαιρία και για τα δύο συμβαλλόμενα μέρη να μάθουν πόσο πληρούν τις προσδοκίες του άλλου. Οποιοσδήποτε ενοικιαστής έχει το δικαίωμα να καθορίσει την περίοδο κατά την οποία θα διεξαχθεί η δοκιμή ικανότητας του αιτούντος. Ωστόσο, αυτή η ευκαιρία μπορεί να χρησιμοποιηθεί με ορισμένους περιορισμούς σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο, τη συλλογική σύμβαση ή τον εργατικό κώδικα. Οι εξετάσεις για την απασχόληση επιτρέπονται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του αιτούντος. Έτσι, το βασικό στοιχείο που έχει νομική σημασία είναι η εθελοντική θέληση του εργοδότη και του ατόμου που εισέρχεται στο κράτος.
Τεκμηρίωση
Συνθήκες δοκιμές απασχόλησης πρέπει να είναι παρόντες στη σύμβαση. Εάν δεν βρίσκονται στη συμφωνία, το άτομο θεωρείται ότι έχει στρατολογηθεί στο κράτος χωρίς να υποβληθεί στον έλεγχο. Οι πληροφορίες περιλαμβάνονται επίσης στη διαταγή ή εντολή, η οποία υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης μετά τη σύναψη της σύμβασης. Η έλλειψη πληροφοριών στην τοπική πράξη θα υποδηλώνει μονομερή άρνηση για καθιέρωση δοκιμαστική περίοδο. Μια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του δυνητικού εργαζομένου πρέπει να συνάπτεται πριν από την πραγματική είσοδο στην επαγγελματική δραστηριότητα του τελευταίου. Σε περίπτωση υπογραφής της σύμβασης μετά την έναρξη της εργασίας, το άτομο θεωρείται αποδεκτό χωρίς δοκιμασία. Από τα προεκτεθέντα προκύπτει ότι ο εργοδότης, προκειμένου να αναγνωρίσει ως νόμιμη την απόφαση περί διορισμού του ελέγχου, πρέπει να αποδείξει τα εξής:
- Η δοκιμασία για την πρόσληψη καθορίζεται πριν από την πραγματική έναρξη της επαγγελματικής δραστηριότητας του ατόμου.
- Υπογράφηκε μια συμφωνία με την ένδειξη της ανάγκης για έλεγχο εντός ορισμένης περιόδου.
- Η εντολή (εντολή) του εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου του προϊσταμένου της επιχείρησης για τον διορισμό του ελέγχου στον υπάλληλο εκδόθηκε.
Κατά τη διάρκεια του ελέγχου, όλα τα ισχύοντα κανονιστικά έγγραφα διανέμονται στον υποψήφιο για τη θέση. Αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τοπικές πράξεις και συμφωνίες της ίδιας της επιχείρησης. Εντούτοις, προκειμένου να προβάλει αξιώσεις σχετικά με την εκπλήρωση των απαιτήσεων, ο εργοδότης πρέπει να έχει γραπτή επιβεβαίωση ότι ο ειδικός είναι εξοικειωμένος με το περιεχόμενό του.
Δοκιμή εργασίας
Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι κατά τη διαδικασία επιτυχίας του ελέγχου, ο υποψήφιος για τη θέση βρίσκεται στην ίδια θέση με τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Το γεγονός αυτό έχει θεμελιώδη σημασία. Κατά τη σύναψη της σύμβασης, ο εργοδότης θα πρέπει να επικεντρωθεί στο γεγονός ότι το νεοαποδεκτό πρόσωπο δεν θα παραβιαστεί σε δικαιώματα σε σχέση με τα άλλα.
Οικονομικό ζήτημα
Η δοκιμή εργασίας δεν συνεπάγεται μείωση των μισθών. Θα πρέπει να καταβάλλεται σε κοινή βάση, όπως όλα τα "μέλη του προσωπικού".Ωστόσο, στην πράξη, συχνά οι εργοδότες αγνοούν αυτό το γεγονός. Από τη νομική πλευρά, μια τέτοια συμπεριφορά είναι παράνομη. Έτσι, ο νόμος δηλώνει ότι όλα τα βιομηχανικά πρότυπα ισχύουν για έναν πολίτη που υποβάλλεται σε δοκιμασία όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν τις μισθολογικές διατάξεις. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν προβλέπει ότι πρέπει να χρησιμοποιούνται ειδικές διαδικασίες για τον υπολογισμό των αποδοχών. Αυτό σημαίνει ότι η διεξαγωγή δοκιμασίας επάρκειας δεν λειτουργεί ως βάση για τη μείωση των μισθών. Επιπλέον, υποβάλλοντας τη δοκιμασία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο υποψήφιος επιδιώκει να δείξει τον εαυτό του από την καλύτερη πλευρά. Εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, δείχνοντας τις πλήρεις δυνατότητές του. Η μείωση των μισθών για τους αιτούντες μπορεί να προκαλέσει κάποια ζημιά στη φήμη της εταιρείας και να αποτελέσει λόγο άρνησης συνεργασίας με ειδικευμένο ειδικό. Η νομοθεσία, ωστόσο, δεν περιέχει άμεση απαγόρευση της μείωσης των μισθών για την περίοδο του ελέγχου. 
Ανταγωνιστική εγγραφή
Η δοκιμή εργασίας δεν έχει οριστεί για όλους τους πολίτες. Υπάρχουν διάφορες κατηγορίες ανθρώπων που πιστώνονται στο κράτος χωρίς επαλήθευση. Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει πολίτες που εισέρχονται στην επιχείρηση με διαγωνισμό. Αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από τη σχετική πράξη. Ο ίδιος ο διαγωνισμός πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό ή περιφερειακό νόμο. Εάν είναι οργανωμένη βάσει άλλων κανονιστικών πράξεων, τότε αυτό το γεγονός δεν μπορεί να αποτελέσει υποχρεωτικό εμπόδιο για τον διορισμό μιας περιόδου δοκιμών για τον εργοδότη.
Προγεννητική περίοδος
Τα ακόλουθα πρόσωπα για τα οποία δεν παρέχεται δοκιμασία για την απασχόληση είναι έγκυες. Πρέπει να παρέχουν τα κατάλληλα ιατρικά έγγραφα. Σε αυτή την περίπτωση, αν υποβληθεί πιστοποιητικό μετά την έναρξη του ελέγχου, η γυναίκα απαλλάσσεται από τη δοκιμή. Το συμπέρασμα αυτό καθορίζεται από τη διατύπωση της αντίστοιχης παραγράφου. Έτσι, οι έγκυες γυναίκες, ανεξάρτητα από οποιεσδήποτε άλλες περιστάσεις, απαλλάσσονται από την εργασία υπό τις συνθήκες της δοκιμασίας.
Ανήλικοι
Κατά την πρόσληψη ατόμων που δεν έχουν φτάσει την ηλικία των 18 ετών, το κεφάλι δεν δικαιούται να εκχωρήσει ένα τεστ. Στην περίπτωση αυτή, η νόμιμη ηλικία είναι ακριβώς η ηλικία του αιτούντος. Εάν, ωστόσο, προσδιοριστεί ο όρος της δοκιμασίας για την πρόσληψη ανήλικου και ο υποψήφιος έφθασε τους 18 κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε αυτή η ενέργεια εξακολουθεί να θεωρείται παράνομη. Ο νόμος ορίζει σαφώς απαγόρευση. 
Εκπαίδευση
Δεν επιτρέπεται να ελέγχεται η καταλληλότητα του αιτούντος εάν αποδεικνύονται οι ακόλουθες νομικά σημαντικές περιστάσεις:
- Διαθεσιμότητα της επαγγελματικής εκπαίδευσης. Το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από δίπλωμα ολοκλήρωσης της πρωτοβάθμιας, ανώτερης ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
- Συνδυάζοντας μια θέση που αντιστοιχεί στην επαγγελματική εκπαίδευση που έλαβε για πρώτη φορά.
Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε από το γεγονός ότι ο ειδικός έλαβε ένα συγκεκριμένο προσόν στο τέλος του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Η διοίκηση, επομένως, δεν μπορεί να αμφιβάλει για την επαγγελματική του καταλληλότητα.
Μεταφορά από άλλη εταιρεία
Τα άτομα που προσκαλούνται να εργαστούν από άλλους οργανισμούς, δεν μπορεί να αποδειχθεί η περίοδος δοκιμασίας. Πρέπει να αποδειχθούν τα ακόλουθα γεγονότα:
- Διαθεσιμότητα πρόσκλησης. Αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί με επιστολή του εργοδότη που δηλώνει την αίτηση για την αποδέσμευση του ειδικού σε άλλη επιχείρηση στη διαταγή μεταφοράς.
- Απόλυση εργαζομένου σύμφωνα με το άρθρο. 77, παράγραφος 5. Αυτό επιβεβαιώνεται από την αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του ή από εντολή που δόθηκε σε περίπτωση απώλειας.
Διάρκεια ελέγχου
Όλοι δεν γνωρίζουν πόσο χρονικό διάστημα θεωρείται αποδεκτό μια δοκιμαστική περίοδος μίσθωσης. Τις περισσότερες φορές δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Αυτός είναι ένας γενικός κανόνας για τους περισσότερους αιτούντες. Για ορισμένες κατηγορίες υποψηφίων μπορεί να οριστεί μια μακρύτερη αναθεώρηση.Αυτή η κατηγορία, ειδικότερα, περιλαμβάνει:
- Διευθυντές και βουλευτές.
- Λογιστές (επικεφαλής και αναπληρωτές τους).
- Διευθυντές αντιπροσωπειών, υποκαταστημάτων και άλλων χωριστών τμημάτων.
Η μέγιστη περίοδος δοκιμής για την απασχόληση δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Σημαντικό σημείο
Σε περίπτωση που η διάρκεια της περιόδου διατεθεί πέραν της προβλεπόμενης στη νομοθεσία, καθώς και ελλείψει ένδειξης στη διάρκεια της επιθεώρησης, θεωρείται άκυρη. Η ίδια η έννοια της "περιόδου δοκιμής για την απασχόληση" περιλαμβάνει τον καθορισμό μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου. Εντός αυτού, πρέπει να διενεργηθεί έλεγχος. Εάν η χρονική περίοδος δεν ορίζεται, αντίστοιχα, ο ειδικός θεωρείται ότι έχει στρατολογηθεί στην πολιτεία. Η δοκιμή για την είσοδο στην εργασία καθιερώνεται πριν αρχίσει · η παράταση του χρόνου δοκιμής δεν επιτρέπεται.
Τι περιλαμβάνεται στην περίοδο;
Η περίοδος δοκιμής περιλαμβάνει το χρόνο που πράγματι εργάστηκε ο εργαζόμενος. Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα, οι περιόδους κατά τις οποίες ο ειδικός απουσιάζει από την επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών, της άδειας ασθενείας και άλλων, δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο ελέγχου. Οι δοκιμές περιλαμβάνουν επαγγελματικά ταξίδια. Ο εργοδότης μπορεί να υπολογίζει περιόδους απουσίας ειδικού που σχετίζεται με την άσκηση επαγγελματικών καθηκόντων. Η ταξινόμηση αυτή βελτιώνει τη θέση του αιτούντος σε σχέση με τα ισχύοντα πρότυπα. 
Σύνοψη δοκιμής
Εάν το αποτέλεσμα της δοκιμασίας κατά τη μίσθωση δεν ήταν ικανοποιητικό, τότε η αποφυλάκιση του αιτούντος από την άσκηση των καθηκόντων διεξάγεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης χωρίς τη συναίνεση του συνδικαλιστικού σωματείου που λειτουργεί σε αυτήν την οργάνωση. Στην περίπτωση αυτή, το άτομο δεν λαμβάνει αποζημίωση αποχώρησης (σύμφωνα με το άρθρο 71). Μια τέτοια απόφαση της διοίκησης της επιχείρησης μπορεί να αμφισβητηθεί ενώπιον του δικαστηρίου. Η απόλυση λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος ελέγχου πραγματοποιείται πριν από την ολοκλήρωσή της. Διαφορετικά, το πρόσωπο θεωρείται εγγεγραμμένο στο κράτος σύμφωνα με την υπογεγραμμένη συμφωνία.
Αποδεικτικά στοιχεία ανεπάρκειας
Η απόλυση ενός υπαλλήλου για οποιοδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αναφέρονται στο άρθρο. 71, ο ηγέτης πρέπει αντικειμενικά και λογικά να τεκμηριώσει την απόφασή του. Στην περίπτωση αυτή, οι λόγοι για τη λήξη της προθεσμίας πρέπει να επιβεβαιώνονται με έγγραφα. Παραδείγματος χάριν, μπορεί να είναι πράξη σχετικά με την ελευθέρωση ελαττωματικών προϊόντων με υπαιτιότητα του εξεταζόμενου, πιστοποιητικό μη συμμόρφωσης με το καθιερωμένο πρότυπο παραγωγής, άλλα έγγραφα που αποδεικνύουν μη εκτέλεση ή κακή εκτέλεση καθηκόντων.
Αμφισβητημένη στιγμή
Η ύπαρξη αποδεικτικών στοιχείων ότι ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντά του ή το έπραξε εσφαλμένα είναι κεφαλαιώδους σημασίας όταν οι απολυθέντες προσβάλλουν την απόφαση του διαχειριστή. Κατά την προετοιμασία της διαδικασίας απόλυσης, η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να ενδιαφέρεται για την απλούστευση της διαδικασίας καταγγελίας της σύμβασης. Η διοίκηση πρέπει να προετοιμάσει όλα τα έγγραφα και να ακολουθήσει αυστηρά την καθιερωμένη διαδικασία.
Ειδικά επιχειρήματα
Όταν ασκεί προσφυγή κατά της απόφασης της διοίκησης περί απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να παραπέμψει σε λόγους που τον εμπόδισαν να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του ανατέθηκαν. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να είναι δυσλειτουργία του μηχανήματος, άκαιρη παραλαβή των υλικών που απαιτούνται για την παραγωγή κ.ο.κ. Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση της επιχείρησης θα πρέπει να επαληθεύσει αυτές τις πληροφορίες και έγγραφα ή να την αναγνωρίσει ή να την αντικρούσει. Στην πρώτη περίπτωση, είναι σκόπιμο να ακυρωθεί η απόφαση για την απόλυση και να αποκατασταθεί ο ειδικός στη θέση. Σε αυτή την περίπτωση, κατά συνέπεια, θα πρέπει να του πιστώνεται η δοκιμή.
Νομολογία
Κατά την εξέταση μιας εργασιακής διαφοράς σχετικά με την απόλυση πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, πρώτα απ 'όλα, οι περιστάσεις που προηγήθηκαν της απόφασης, οι λόγοι που αποτέλεσαν τη βάση της θα διευκρινιστούν. Το δικαστήριο θα εξετάσει τα επιχειρήματα του ειδικού, με τον οποίο αποδεικνύει την παρανομία των ενεργειών του εργοδότη.Όπως αποδεικνύει η πρακτική, οι διαφορές σχετικά με την αποκατάσταση ενός απολυθέντος υπαλλήλου επιλύονται υπέρ του στις περισσότερες περιπτώσεις. Παρά το γεγονός ότι η νομοθεσία δεν ρυθμίζει τη διαδικασία απόλυσης βάσει του άρθρου. 71, οι δικαστές απαιτούν απόδειξη του γεγονότος ότι ο αιτών δεν συμμορφώνεται με τη θέση για την οποία υπέβαλε την αίτηση, την έλλειψη των απαραίτητων δεξιοτήτων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει τέτοια στοιχεία.
Η σειρά απόλυσης
Σε περίπτωση μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων της δοκιμής καταλληλότητας, ο άμεσος επικεφαλής του αιτούντος πρέπει να αποστείλει αιτιολογημένη υποβολή στον επικεφαλής της επιχείρησης. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου. Για να αποφύγετε μεροληπτική στάση η απόφαση περί απόλυσης πρέπει να ληφθεί συλλογικά από ειδική επιτροπή. Μπορεί να προκύψουν δυσκολίες σε περίπτωση που ένας ειδικός δεν ανταποκριθεί σε μια θέση που απαιτεί πνευματική εργασία. Σε τέτοιες καταστάσεις, δεν υπάρχει υλικό ως τέτοιο. Οι ειδικοί δυσκολεύονται να δώσουν συγκεκριμένες συστάσεις. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι σκόπιμο να αναλυθεί η ποιότητα εκτέλεσης των οδηγιών, τα γεγονότα παραβίασης των προθεσμιών για την εκτέλεση των καθηκόντων, η ικανότητα του υπαλλήλου να αντεπεξέλθει στο ποσό που του αναλογεί, η συμμόρφωση του ειδικού επιπέδου με τις απαιτήσεις επαγγελματικού προσόντος.
Συμπέρασμα
Επομένως, η δοκιμή εισδοχής σε μια επιχείρηση αποτελεί νομικό μηχανισμό. Επικεντρώνεται στη βελτιστοποίηση της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του αιτούντος. Όταν χρησιμοποιείτε αυτό το εργαλείο στην αρχή της συνεργασίας, και τα δύο μέρη έχουν την ευκαιρία να εντοπίσουν και να εξαλείψουν πιθανές αντιφάσεις και λάθη. Αυτό, με τη σειρά του, αποτρέπει την εμφάνιση αρνητικών συνεπειών. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει προσεκτικά τους κανόνες δικαίου και να τις εφαρμόσει δεόντως.
