Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ένας υπάλληλος πρέπει να προειδοποιεί εκ των προτέρων για την απόλυσή του. Κατά γενικό κανόνα, ένας υποκείμενος υποχρεούται να υποβάλει αίτηση παραίτησης σε δύο εβδομάδες, δεδομένου ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργοδότης πρέπει να αναζητήσει έναν άλλο υποψήφιο στη θέση του και να διευθετήσει άλλα οργανωτικά ζητήματα. Εντούτοις, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατή η απόλυση χωρίς κατάρτιση.
Πόσο θα πρέπει να ασχοληθείτε;
Συνήθως η διαδικασία απόλυσης έχει ως εξής: ένα άτομο υποβάλλει επιστολή παραίτησης στο αφεντικό, στη συνέχεια εργάζεται για άλλες δύο εβδομάδες και αφήνει με καθαρή ψυχή. Η διοίκηση, με τη σειρά του, την τελευταία ημέρα του έργου του πληρώνει μισθό και άλλες οφειλόμενες πληρωμές. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις.
Δοκιμαστική περίοδος
Έτσι, πότε είναι δυνατή η απόλυση χωρίς να δουλέψεις για δύο εβδομάδες; Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τους υπαλλήλους που είναι υπό δοκιμασία. Αν ένας εργαζόμενος είχε προσληφθεί με μια δοκιμασία, τότε παρέχεται για αυτόν ένας μικρότερος χρόνος για την εργασία.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαπίστωσε ότι εάν μια τέτοια περίοδο δεν τελείωσε τότε ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση παραίτησης σε μόλις τρεις ημέρες. Στη συνέχεια δεν χρειάζεται να είναι στην υπηρεσία για δύο εβδομάδες, απλά εργάζεται 3 ημέρες και λαμβάνει την τελική πληρωμή και το βιβλίο εργασίας. Εάν ο εργοδότης επιμένει να εργαστεί για περισσότερες από τρεις ημέρες, επικοινωνήστε αμέσως με την επιθεώρηση εργασίας ή το γραφείο του εισαγγελέα, καθώς αυτό θεωρείται παραβίαση του νόμου.
Εποχιακή εργασία
Η απόλυση χωρίς κατάρτιση περιόδου 2 εβδομάδων είναι επίσης δυνατή για τους εργαζόμενους που ασχολούνται με την εποχιακή εργασία. Σύμφωνα με το νόμο, οι εργασίες αυτές δεν μπορούν να διαρκέσουν περισσότερο από 6 μήνες. Επιπλέον, μόνο οι δραστηριότητες που αναφέρονται σε ειδικό κατάλογο μπορεί να αφορούν την εποχιακή εργασία. Οι υφιστάμενοι που εμπλέκονται σε τέτοιες εργασίες μπορούν να σταματήσουν όπως θέλουν, αφού ξοδέψουν επιπλέον 3 ημέρες στην εργασία.
Σύμβαση ορισμένου χρόνου
Όπως γνωρίζετε, εάν συνάπτεται επείγουσα σύμβαση εργασίας με έναν πολίτη, τότε με απόλυση, με δική του πρωτοβουλία, πρέπει να εργάζεται επίσης 2 εβδομάδες. Ωστόσο, εάν συνάπτεται επείγουσα συμφωνία με έναν εργαζόμενο για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών, τότε η απόλυση πραγματοποιείται χωρίς να εργαστούν δύο εβδομάδες. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να κλείσετε οποιαδήποτε στιγμή ενημερώνοντας το αφεντικό σχετικά με αυτό σε τρεις ημέρες.
Παρατεταμένη περίοδος
Εκτός από τις σύντομες περιόδους εξόρυξης, υπάρχουν και εκτεταμένες. Έτσι, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά όταν τερματίζεται μια σύμβαση εργασίας με προπονητές και αθλητές. Σύμφωνα με το άρθρο 348.12 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα πρόσωπα αυτά πρέπει να υποβάλουν αίτηση για απόλυση όχι δύο εβδομάδες, αλλά ένα μήνα πριν από την αποχώρησή τους. Αν και για τους αθλητές υπάρχουν εξαιρέσεις. Εάν έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως 4 μηνών, τότε δεν ισχύει η απαίτηση για μηνιαία περίοδο εργασίας.
Ο κανόνας ειδοποίησης τερματισμού 1 μήνα ισχύει και για τους υπαλλήλους σε ανώτερες θέσεις. Τέτοιες απαιτήσεις οφείλονται στο γεγονός ότι συχνά είναι δύσκολο να βρεθεί ένας ικανός εκπαιδευτής ή ηγέτης σε μόλις 14 ημέρες.
Γράφοντας μια δήλωση
Εάν ο εργαζόμενος σκοπεύει να εγκαταλείψει, υποβάλλει στον προϊστάμενο αίτηση με τα ακόλουθα στοιχεία:
1. Ονομασία του οργανισμού, πλήρες όνομα του επικεφαλής, θέση και πλήρες όνομα του υπαλλήλου.
2. Αναφέρετε ότι σκοπεύετε να εγκαταλείψετε την υπηρεσία όπως επιθυμείτε. Δεν μπορείτε να αναφέρετε τους λόγους και τα κίνητρα. Αλλά αν μιλάμε για απόλυση από μόνη της χωρίς να ασκούμε, τότε είναι απαραίτητο να διατυπώσω τον λόγο για την αναχώρησή μου. Διαφορετικά, η αποχώρηση από την εργασία νωρίτερα από 14 ημέρες θα αποτύχει.Επιπλέον, πρέπει να παράσχετε αποδείξεις ότι δεν έχετε πλέον μια αντικειμενική ευκαιρία να συνεχίσετε να εργάζεστε. Για παράδειγμα, εάν μετακομίσετε σε μια άλλη περιοχή, φυσικά δεν μπορείτε φυσικά να παρευρεθείτε στο χώρο εργασίας σας για άλλες δύο εβδομάδες.
3. Ημερομηνία και υπογραφή.
Αμφισβήτητοι λόγοι απαλλαγής από την εξόρυξη
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει περιπτώσεις στις οποίες ένα άτομο μπορεί να πληρώσει την ίδια ημέρα, όταν η επιστολή παραίτησης γράφτηκε χωρίς άσκηση:
- σπουδές σε πανεπιστήμιο,
- συνταξιοδότηση κατά ηλικία ·
- μετεγκατάσταση σε άλλη περιοχή ·
- την κατεύθυνση του συζύγου στο εξωτερικό.
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο πολίτης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας τη στιγμή που ανέφερε. Το γεγονός είναι ότι καμία απλή κανονιστική πράξη δεν ρυθμίζει τον πλήρη κατάλογο των λόγων που δίνουν το δικαίωμα έκπτωσης χωρίς να εργάζονται 2 εβδομάδες. Κάθε περίπτωση πρέπει να αντιμετωπίζεται μεμονωμένα από το αφεντικό. Εάν ο διαχειριστής θεωρεί ότι ο λόγος αναχώρησης που δηλώνει ο υπάλληλος είναι έγκυρος, τότε μπορεί να του επιτρέψει να μην εργάζεται για 14 ημέρες.
Επιβεβαίωση των λόγων αναχώρησης
Ο υπάλληλος δεν πρέπει μόνο να διατυπώσει τον λόγο της απόλυσης, αλλά και να παράσχει στον διευθυντή γραπτές αποδείξεις που να επιβεβαιώνουν ότι πραγματικά δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται. Για επείγουσα απόλυση, ένας πολίτης υποστηρίζει:
- Εάν ένα άτομο έχει εισέλθει σε πανεπιστήμιο, υποβάλλεται πιστοποιητικό από τον τόπο σπουδών με στοιχεία σχετικά με την ώρα έναρξης των τάξεων.
- Κατά τη μεταφορά ενός συζύγου στο εξωτερικό, πρέπει να λάβετε πιστοποιητικό από το τμήμα προσωπικού του οργανισμού του σχετικά με την ημερομηνία έναρξης εργασίας σε άλλη χώρα.
- Σε περίπτωση απόλυσης λόγω της αναγκαιότητας περίθαλψης για τα μέλη της οικογένειας με αναπηρίες, απαιτείται ιατρικό πιστοποιητικό (γνωμοδότηση). Πολύ συχνά οι γυναίκες δηλώνουν στην αίτηση έναν τέτοιο λόγο τερματισμού της σύμβασης ως φροντίδας παιδιού κάτω των 14 ετών. Ωστόσο, μια τέτοια βάση δεν δίνει το δικαίωμα απολύσεως από την εργασία χωρίς άσκηση.
Νωρίτερα γονικής άδειας έως 14 ετών κατέστησε δυνατή τη διακοπή της εμπειρίας. Τώρα, η απαίτηση για συνέχεια της υπηρεσίας έχει βυθιστεί στη λήθη, και αυτός ο λόγος δεν δίνει το δικαίωμα να διεξάγει τη διαδικασία για επείγουσα απόλυση.
Έντυπο αίτησης
Η αίτηση τερματισμού της σύμβασης εργασίας με δική τους πρωτοβουλία είναι απαραίτητη σε τυποποιημένη μορφή. Θα πρέπει να περιέχει μια φράση σχετικά με τη διάρκεια της απόλυσης. Ο υπάλληλος σίγουρα υποδεικνύει "έναν τέτοιο και έναν τέτοιο αριθμό" και όχι "από έναν τέτοιο αριθμό." Η υπηρεσία προσωπικού, αφού έλαβε μια δήλωση που δηλώνει ότι «απολύει από τις 7 Οκτωβρίου», έχει την εξουσία να εκδίδει την εντολή αναδρομικά, οπότε ο υπάλληλος θα απολυθεί μια ημέρα νωρίτερα από ό, τι είχε προγραμματιστεί.
Μπορείτε να γράψετε μια δήλωση με το χέρι ή να πληκτρολογήσετε έναν υπολογιστή. Το κυριότερο είναι ότι περιέχει την υπογραφή του υπαλλήλου με την αποκρυπτογράφηση. Αυτό το έγγραφο καταγράφεται επίσης στον γραμματέα.
Συνταξιοδότηση
Σύμφωνα με το νόμο, μετά την ηλικία συνταξιοδότησης (60 χρόνια για τους άνδρες και 55 για τις γυναίκες), ένας πολίτης μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί έξω. Κατόπιν αιτήματος ενός συνταξιούχου, μπορεί να παραιτηθεί από τον αριθμό που ανέφερε στην αίτησή του. Ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι έχετε δηλώσει ότι θέλετε να τερματίσετε τη σύμβαση λόγω συνταξιοδότησης.
Ένας εργαζόμενος ο οποίος έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί επίσης να εγκαταλείψει τη σύμβαση εργασίας. Εντούτοις, απαγορεύεται η μεταφορά τέτοιου εργαζομένου από σύμβαση αορίστου χρόνου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Μερικές αποχρώσεις για τους ηλικιωμένους
Όπως ήδη αναφέρθηκε, ένας υπάλληλος που πρόκειται να συνταξιοδοτηθεί μπορεί να δηλώσει σε δήλωση ότι θέλει να εγκαταλείψει χωρίς να εργαστεί έξω. Πολλοί δικηγόροι εκφράζουν την άποψη ότι ένας εργαζόμενος που μόλις έλαβε το καθεστώς του συνταξιούχου και ένας ήδη συνταξιούχος πολίτης έχει ένα τέτοιο δικαίωμα. Δηλαδή, μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτή την ευκαιρία απεριόριστα φορές. Επιπλέον, ένας συνταξιούχος μπορεί να πάει διακοπές για 14 ημέρες χωρίς συντήρηση, και να σταματήσει μετά από αυτό.Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αυτό το είδος διακοπών σε συνταξιούχους κατά ηλικία χωρίς πρόσθετους όρους.
Παραβίαση της σύμβασης εργασίας
Υπάρχει ακόμη ένας λόγος όταν η απόλυση χωρίς την άσκηση είναι δυνατή. Σε περίπτωση παραβίασης από το εργοδότη του εργατικού δικαίου ή άλλων τοπικών κανονισμών, ο ίδιος ο υποκείμενος μπορεί επίσης να αποφασίσει ποια ημερομηνία λήγει η σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, η αρχική καταγγελία κατά του εργοδότη πρέπει να εξεταστεί από τις αρμόδιες αρχές. Η απόφαση πρέπει να ληφθεί εντός 2 εβδομάδων.
Περισσότερες επιλογές
Εάν δεν υποτίθεται ότι πρέπει να απολυθείτε χωρίς να εξασκηθείτε, τότε θα πρέπει να εξετάσετε άλλες επιλογές. Οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να καθυστερήσουν άλλες 14 ημέρες μετά τη σύνταξη της αίτησης. Για να "εκτρέψετε" από την εργασία, μπορείτε να κάνετε διακοπές (συμπεριλαμβανομένης χωρίς συντήρηση) ή να κανονίσετε αναρρωτική άδεια.
Για να μην δουλέψετε, μπορείτε να πάρετε:
- ετήσια άδεια,
- αφήστε με δικά σας έξοδα.
Το κυριότερο είναι ότι η διάρκειά του πρέπει να είναι τουλάχιστον 2 εβδομάδες. Εάν έχετε απομακρυνθεί με ασφάλεια από τη νόμιμη ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, τότε θα πρέπει να πάρετε άδεια με δικά σας έξοδα. Ωστόσο, για να πάρετε μια "διακοπές" χωρίς την εξοικονόμηση μισθών, πρέπει να έχετε καλούς λόγους. Ασφαλώς, χορηγείται άδεια:
- εργαζόμενους συνταξιούχους ·
- Βετεράνοι του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου (μπορούν να διαρκέσουν έως 35 ημέρες το χρόνο).
- σύζυγος (σύζυγος) ή γονέας υπαλλήλου, υπάλληλος εκτελεστικών υπηρεσιών, εργαζόμενος που έχει τραυματιστεί, άρρωστο λόγω υπηρεσίας ή που πέθανε (έως 14 ημέρες) ·
- τα άτομα με ειδικές ανάγκες χορηγούνται έως και 60 ημέρες.
- εργαζόμενοι σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού, θάνατο συγγενών, γάμος (έως 5 ημέρες).
Αλλά πώς, σε αυτή την περίπτωση, είναι η λήξη της σύμβασης και τι λέει ο Κώδικας Εργασίας για αυτό; Η απόλυση χωρίς άσκηση θα είναι δυνατή αν γράψετε 2 αιτήσεις, μία για απόλυση και η άλλη για διακοπές. Ταυτόχρονα, όλα αυτά μπορούν να συνδυαστούν σε μία δήλωση. Επίσης, να δηλώσετε από ποια ημερομηνία θα πρέπει να αρχίσουν οι διακοπές και από τις οποίες σκοπεύετε να εγκαταλείψετε. Ως αίτηση, χρησιμοποιήστε έγγραφα που επιβεβαιώνουν έναν καλό λόγο (για παράδειγμα, ιατρικό πιστοποιητικό για την αναπηρία ενός ατόμου, πιστοποιητικό συμμετοχής στον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο κ.λπ.). Σε αυτή την περίπτωση, το αφεντικό σίγουρα δεν θα μπορεί να σας αρνηθεί.
Τελευταία ημέρα στην υπηρεσία
Την ημέρα της απόλυσης, ο υφισταμένος γίνεται απασχόληση (σύμφωνα με το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μετά την οποία εκδίδεται στον υπάλληλο. Ο οφειλόμενος μισθός εκδίδεται, οι ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, άλλες αποζημιώσεις (εάν υπάρχουν) αποζημιώνονται. Εκδίδουν επίσης κατάσταση εσόδων για τα προηγούμενα 2 έτη και πιστοποιητικό ασφαλιστικών ποσών που καταβάλλονται στο Ταμείο Συντάξεων. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, υποχρεούνται να εκδώσουν αντίγραφο απόρριψη και άλλα έγγραφα που σχετίζονται άμεσα με το έργο του (για παράδειγμα, παραγγελίες εισδοχής, μεταφορά κ.λπ.).
Υπενθύμιση υπαλλήλων
Ας συνοψίσουμε τώρα τις απαιτήσεις του TC. Η απόλυση χωρίς άσκηση είναι, φυσικά, η καλύτερη επιλογή για τον εργαζόμενο, ειδικά εάν έχει ήδη βρει άλλη θέση. Ωστόσο, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η αποχώρηση χωρίς προειδοποίηση δεν θα λειτουργήσει, επειδή τέτοιες ενέργειες μπορούν να θεωρηθούν ως αθώα.
Ως εκ τούτου, ετοιμάζουμε προσεκτικά την αίτηση και επεξεργαζόμαστε τον υπόλοιπο χρόνο με ποιοτικό τρόπο, έτσι ώστε ο εργοδότης να μην έχει καμία καταγγελία σχετικά με εσάς. Λάβετε επίσης υπόψη σας ότι ο νόμος περί απόλυσης χωρίς κατάρτιση ισχύει μόνο για εργασιακές σχέσεις, αν έχετε συνάψει συμβόλαιο, τότε δεν υπάρχουν τέτοιοι όροι και αποζημιώσεις για αχρησιμοποίητες διακοπές ή αναρρωτική άδεια.
