Όλοι όσοι εργάστηκαν επίσημα για έναν εργοδότη βάσει σύμβασης εργασίας (ή σύμβασης) κατανοούν τι είναι μια αίτηση διακοπών. Για να έχετε μια πληρέστερη και σαφή ιδέα αυτού του εγγράφου, πρέπει να γνωρίζετε την ουσία, τις ποικιλίες και τους κανόνες σύνταξης.
Βασικές έννοιες
Στο κεφάλαιο V του εργατικού κώδικα της χώρας μας, ξεχωριστό κεφάλαιο 19 είναι αφιερωμένο στο θέμα των διακοπών. Πρώτα πρέπει να θυμάστε ότι οι διακοπές είναι μια χρονική περίοδος που δίνεται σε έναν υπάλληλο, ώστε να μπορεί όχι μόνο να χαλαρώνει τα Σαββατοκύριακα αλλά και τις καθημερινές ή να λύνει κάποια άλλα δικά του προβλήματα.
Για να εκμεταλλευτείτε αυτή την ευκαιρία, ένα άτομο πρέπει να γράψει μια κατάλληλη αίτηση διακοπών. Αντιπροσωπεύει ένα αίτημα που απευθύνεται στη διεύθυνση της επιχείρησης. Μετά την ικανοποίησή του, αφού λάβει τη συγκατάθεσή του, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει περαιτέρω μέτρα. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να ζητήσει να του χορηγηθούν οι ακόλουθοι τύποι άδειας:
- επόμενο (ετήσιο) ·
- χωρίς εξοικονόμηση χρημάτων ·
- κατάρτιση ·
- μητρότητας.
Φυσικά, αυτό απαιτεί ορισμένες προϋποθέσεις. Μόνο μετά από αυτό πρέπει να γράψετε μια αίτηση διακοπών. Μερικές φορές μια τελική απόφαση μπορεί να ληφθεί μόνο μετά την υποβολή πρόσθετων εγγράφων (βοήθεια-κλήση από εκπαιδευτικό ίδρυμα ή πιστοποιητικό αναπηρίας). Η παρουσία τους απαιτείται για να εξασφαλιστεί ο ίδιος ο εργαζόμενος.
Ακολουθία ενεργειών
Δεν μπορείτε απλά να πάτε στο αφεντικό και να πείτε ότι αύριο χρειάζεστε αυτές ή εκείνες τις διακοπές. Μια τέτοια ερώτηση πρέπει να συμφωνηθεί και αυτό απαιτεί χρόνο. Επιπλέον, πρέπει να εκτελέσετε τις ακόλουθες απαιτούμενες ενέργειες:
- Αποφασίστε σχετικά με τον τύπο των διακοπών και εξασφαλίστε τη διαθεσιμότητα των εγγράφων για την επίλυση του προβλήματος της δυνατότητας παροχής. Για παράδειγμα, για τον προγραμματισμό ετήσιων διακοπών, χρειάζεστε ένα "Πρόγραμμα διακοπών".
- Κάντε μια εφαρμογή διακοπών.
- Συντονίστε την απουσία σας με το διευθυντή της γραμμής σας. Ως επιβεβαίωση, πρέπει να επικυρώσει το έγγραφο που του παρέχεται γράφοντας τη λέξη "συμφωνώ" σε αυτό.
- Στείλτε την αίτηση στην υποδοχή του επικεφαλής της εταιρείας για υπογραφή. Αυτό μπορεί να διαρκέσει λίγο.
Μόνο με την εξασφάλιση της συναίνεσης του διευθυντή μπορεί να προγραμματιστεί περαιτέρω δράση. Η ίδια η αίτηση θα μεταφερθεί περαιτέρω στην υπηρεσία προσωπικού για την κατάρτιση της σχετικής εντολής.
Διακοπές χωρίς πληρωμή
Όλοι στη ζωή έχουν καταστάσεις όταν οι περιστάσεις είναι τέτοιες που πρέπει να είναι αυτή τη στιγμή όχι στο χώρο εργασίας, αλλά να λύνουν εντελώς διαφορετικά προβλήματα ζωής. Κανείς δεν είναι εγγυημένος από αυτό, και αυτό μπορεί να συμβεί σε οποιοδήποτε άτομο. Πώς να βρίσκεστε σε αυτή την κατάσταση; Μετά από όλα, δεν μπορείτε απλά να ξεχάσετε την εργασία και να κάνετε μόνο τη δική σας επιχείρηση. Επιπλέον, η επίλυση προσωπικών προβλημάτων δεν περιλαμβάνεται στα καθήκοντα και η εταιρεία δεν πρέπει να χρεώνει τους υπαλλήλους για αυτή την περίοδο. Για να λύσετε τέτοια προβλήματα, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να γράψετε μια αίτηση διακοπών με δικά σας έξοδα. Ένα δείγμα της συλλογής του μπορεί να δανειστεί από έναν υπάλληλο του προσωπικού. Θα σας πει μόνο πώς να το συνθέσετε.
Φαίνεται αρκετά συνηθισμένο και αποτελείται από τα ακόλουθα μέρη:
- "Καπέλο". Βρίσκεται στην επάνω δεξιά γωνία και υποδεικνύει σε ποιον και από ποιον στέλνεται αυτό το έγγραφο. Και στις δύο περιπτώσεις, είναι απαραίτητο να σημειώσετε τη θέση, το επώνυμο και τα αρχικά.
- Το όνομα του ίδιου του εγγράφου. Είναι γραμμένο στο κέντρο του φύλλου.
- Το περιεχόμενο του εγγράφου.Αυτή είναι η φράση που εκφράζει την ουσία του αιτήματος. Εδώ είναι απαραίτητο να σημειώσετε τις ημερομηνίες ακούσιας απουσίας, καθώς και να αναφέρετε τον λόγο.
- Συμπερασματικά, η ημερομηνία και η υπογραφή του υπαλλήλου αποκωδικοποιούνται πλήρως.
Εάν ο επικεφαλής θεωρεί ότι ο δεδηλωμένος λόγος είναι έγκυρος, τότε βάσει του Άρθρου 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χορηγείται άδεια στον εργαζόμενο.
Για τις μέλλουσες μητέρες
Υπάρχουν είδη διακοπών που χορηγούνται μόνο στις γυναίκες. Αυτό αναφέρεται στην έλλειψη χώρου εργασίας σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού. Επομένως, πρέπει να ξέρετε πώς να γράψετε μια αίτηση διακοπών για αυτόν τον λόγο.
Ο συνολικός σχεδιασμός του εγγράφου παραμένει τυπικός, με την εξαίρεση ότι το περιεχόμενο πρέπει να περιλαμβάνει αίτηση για άδεια μητρότητας. Πρέπει να αναφέρετε αμέσως την προθεσμία (140 ημερολογιακές ημέρες) και να την συμπληρώσετε με ημερομηνίες. Μια τέτοια δήλωση θα θεωρείται άκυρη εάν δεν συνοδεύεται από άδεια ασθενείας. Θα είναι ένα είδος επιβεβαίωσης της ορθότητας όλων των γραπτών. Αλλά όταν πρόκειται για την υγεία, τίποτα δεν μπορεί να εγγυηθεί. Μερικές φορές σοβαρές επιπλοκές απαιτούν μεγαλύτερη παραμονή του εργαζόμενου στο νοσοκομείο. Στην περίπτωση αυτή, θα χρειαστεί να συντάξει άλλη δήλωση με την οποία ζητεί παράταση της περιόδου που αναφέρθηκε προηγουμένως. Σε επιβεβαίωση αυτού του γεγονότος, θα είναι και πάλι αναγκαία η παροχή νέας αναρρωτικής άδειας.
Προγραμματισμένες διακοπές
Βάσει του άρθρου 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητά κάθε χρόνο την παροχή του χρόνου που απαιτείται για την ανάπαυση. Για να γίνει αυτό, απλά πρέπει να κάνετε μια αίτηση για άλλες διακοπές. Ένα δείγμα ενός τέτοιου εγγράφου μοιάζει με όλες τις προηγούμενες επιλογές εκτός από το περιεχόμενο.
Δεν απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα εδώ και δεν απαιτούνται λόγοι. Όλα συμβαίνουν σε απόλυτα νομικούς λόγους. Το κράτος έχει παράσχει μια τέτοια ευκαιρία στον εργαζόμενο και απλώς εκφράζει την επιθυμία του να το χρησιμοποιήσει. Στο κύριο μέρος θα πρέπει να υπάρχει μόνο μία φράση υπό μορφή αίτησης για ετήσια κανονική άδεια. Εδώ πρέπει να καθορίσετε την ημερομηνία έναρξης και λήξης, καθώς και να σημειώσετε ότι οι διακοπές είναι πληρωμένες. Άλλα θέματα θα αποφασιστούν από άλλους υπαλλήλους για τους οποίους οι εργασίες αυτές προβλέπονται από τα επίσημα καθήκοντά τους (λογιστής, υπάλληλος προσωπικού, γραμματέας και άλλοι). Εάν είναι απαραίτητο, οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε τμήματα. Αυτό προβλέπεται επίσης από το νόμο.