Η αναζήτηση εργασίας ήταν πάντα μια αρκετά δύσκολη διαδικασία. Και ένας τεράστιος ρόλος σε αυτό διαδραματίζει η επιλογή ενός κατάλληλου εργοδότη. Δεν είναι πάντα τόσο εύκολο και απλό να βρεθεί κάποιος που θα εκτιμήσει πραγματικά τους υπαλλήλους του και δεν θα ξεκινήσει να τους εξαπατήσει. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να μελετήσουμε ποιος είναι αυτός ο αδίστακτος εργοδότης, πώς μπορεί να βρεθεί ακόμη και στο στάδιο της συνέντευξης (ή στις πρώτες ημέρες της εργασίας) και επίσης πώς οι υποψήφιοι έχουν το δικαίωμα να τιμωρήσουν τον εξαπατητή. Αυτά είναι όλα πολύ σοβαρά ερωτήματα. Ειδικά όταν λαμβάνετε υπόψη το γεγονός ότι το Διαδίκτυο και οι εφημερίδες είναι γεμάτες ψευδείς διαφημίσεις, οι οποίες κατ 'αρχήν είναι δόλιες.
Δεν υπάρχει συνείδηση
Το πρώτο βήμα είναι να μάθετε ποιος είναι ένας τέτοιος αδίστακτος εργοδότης. Αν και δεν είναι τόσο δύσκολο να καταλάβουμε.
Κατά κανόνα, αυτό είναι αυτό που λένε για εκείνους που εξαπατούν συνεχώς τους υπαλλήλους τους και, φυσικά, δεν συμμορφώνονται με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Ή, εν πάση περιπτώσει, υπόσχεται ένα πράγμα κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, αλλά στην πράξη αποδεικνύεται κάτι άλλο. Αλλά μην συγχέετε τους αδίστακτους εργοδότες με τους απατεώνες - οι τελευταίοι κλέβουν αλλόκοτα και ο στόχος τους είναι να αντλήσουν χρήματα από τους αφελείς πολίτες. Αλλά στην περίπτωση της ατιμωρίας, το κίνητρο είναι διαφορετικό - να προσλαμβάνει καλύτερους υπαλλήλους, να πληρώνει λιγότερα και να τεντώνει περισσότερους υφισταμένους. Και, ως εκ τούτου, με έξοδα κάποιου άλλου εμπλουτίσουν τον εαυτό τους, αλλά νομικά.
Προσοχή απατεώνες!
Πριν να μελετήσετε τουλάχιστον κατά προσέγγιση τον κατάλογο των ανέντιμων εργοδοτών (κάθε πόλη έχει τη δική της και συνήθως περιλαμβάνει έναν τεράστιο αριθμό υποψηφίων), πρέπει να θυμάστε την αναφερθείσα διαφορά μεταξύ ανειλικρίνειας και απάτης.
Όπως ήδη αναφέρθηκε, ο κύριος στόχος του τελευταίου είναι ένας ανοιχτός και διεφθαρμένος εμπλουτισμός με την άντληση κεφαλαίων από τους αιτούντες. Συνήθως συνοδεύεται από έλλειψη πραγματικής απασχόλησης. Δηλαδή, η συζήτηση δεν θα ξεπεράσει τη συνέντευξη. Ωστόσο, ένας αδίστακτος εργοδότης θα σας προσφέρει ευκαιρίες για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
Είναι πολύ εύκολο να εντοπίσετε τους απατεώνες τώρα. Συνθέτουν δελεαστικές διαφημίσεις. Συνήθως δεν έχουν σημασία η ηλικία του αιτητή, καθώς και η κατάστασή του και το φύλο του. Προσφέρουν λίγη δουλειά (περίπου 4 ώρες την ημέρα) και τα κέρδη είναι απλά υψηλά. Είναι αλήθεια ότι όλη η επικοινωνία υποστηρίζεται αποκλειστικά στο Διαδίκτυο. Η συνέντευξη περνάει από το ταχυδρομείο, στην καλύτερη περίπτωση - το Skype.
Τελικά, αποδεικνύεται ότι πρέπει πρώτα να καταβάλετε ένα ασφάλιστρο πριν από την απασχόληση. Και αυτό είναι μια σαφής ένδειξη ότι ο δυνητικός εργοδότης είναι μια απάτη. 
Μαύρη λίστα
Και τώρα λίγο περισσότερο για τις αρχές χωρίς συνείδηση. Πού να διαμαρτυρηθείτε για έναν αδίστακτο εργοδότη; Και πού βλέπετε εκείνους που δεν θεωρούνται ήδη η καλύτερη ηγεσία που προσφέρει θέσεις εργασίας στους υποψηφίους;
Κατά κανόνα, οι λεγόμενες μαύρες λίστες δημιουργούνται τώρα σε κάθε πόλη. Δημοσιεύουν όλες τις εταιρείες που παραβιάζουν τη σύμβαση εργασίας. Με άλλα λόγια, εδώ μπορείτε να δείτε τους αδίστακτους εργοδότες.
Συχνά, όλα τα παράπονα γράφονται με ακρίβεια σε μαύρες λίστες, επειδή πρόκειται για πρωτότυπες συλλογές ανασκοπήσεων. Όλοι μπορούν να δουν ποιο από τα παραπάνω είναι ένας αδίστακτος εργοδότης και μοιράζονται επίσης το ιστορικό επικοινωνίας τους με μια συγκεκριμένη εταιρεία. Μπορούμε να πούμε ότι η μαύρη λίστα (εικονική - σίγουρα) σας επιτρέπει να αφήσετε σχόλια σχετικά με τον εργοδότη που απαριθμείται σε αυτό.Έτσι, αν προσπαθήσετε σκληρά, μπορείτε να βρείτε μια λίστα αφιερωμένη στην πόλη σας.
Μόσχα ψεύτες
Λοιπόν, ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε ποιοι εργοδότες δεν εκτελούν τα καθήκοντά τους πολύ καλά στη Μόσχα. Είναι στην πρωτεύουσα ότι πολλοί έρχονται να εργαστούν και επομένως ο κατάλογος των αδίστακτων εργοδοτών στη Μόσχα μπορεί να είναι χρήσιμος για όλους.
Δυστυχώς, υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι σε αυτό, οπότε δεν αξίζει να καταγραφούν όλα αυτά. Είναι καλύτερα να δώσουμε προσοχή μόνο σε ορισμένες γνωστές εταιρείες.
Για παράδειγμα, Burger King. Πρόκειται για μια μεγάλη καφετέρια γρήγορου φαγητού, αλλά ως εργοδότης δεν είναι αρκετά κατάλληλο. Οι σπουδαστές συχνά προσλαμβάνονται εδώ, και ο κύκλος εργασιών του προσωπικού είναι τεράστιος. Συνεχώς φεύγουν για εργασία υπερωριών, συχνά οι σπουδαστές και οι μαθητές αποτυγχάνουν να περάσουν ακόμη και μια δοκιμαστική περίοδο. Γιατί; Αυτός ο αδίστακτος εργοδότης πραγματοποιεί ειδικές δοκιμές. Και στις περισσότερες περιπτώσεις, αποδεικνύεται ότι το απέτυχε. Η εκπαίδευση (δοκιμαστική περίοδος) δεν σας καταβάλλεται με κανέναν τρόπο.
Πολλές καφετέριες γρήγορων φαγητών εργάζονται σε παρόμοιες αρχές (για παράδειγμα, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Αλλά ο κατάλογος δεν τελειώνει εκεί. Αδόκιμοι εργοδότες στη Μόσχα - αυτή είναι η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων. Ακόμα και οι μεγάλες αλυσίδες λιανικής πώλησης είναι συχνά μαύρες λίστες: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter κ.ο.κ. Και οι λιγότερο γνωστές, αλλά οι μεγάλες εταιρείες γενικά, στις περισσότερες περιπτώσεις, αποδείχθηκαν πραγματικοί απατεώνες. Έτσι με την απασχόληση στη Μόσχα αξίζει να είστε προσεκτικοί!
Ποιος κάνει τους καταλόγους
Υπάρχει μια ερώτηση που άρχισε να ενδιαφέρει τους αιτούντες: ποιος καταρτίζει μαύρους καταλόγους εργοδοτών σε ορισμένες πόλεις; Μετά από όλα, κάποιος αρχικά ήρθε με αυτό; Απάντηση σίγουρα δεν θα λειτουργήσει. Όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα απ 'ό, τι μπορεί να φανεί με την πρώτη ματιά:
- Οι μαύρες λίστες μπορούν να δημιουργηθούν από τους ίδιους τους χρήστες. Γράφουν σχόλια σχετικά με τους ανέντιμους εργοδότες στα φόρουμ και στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, μοιράζονται την εμπειρία τους με την απασχόληση έτσι ώστε οι άλλοι να μην καταλήγουν να εξαπατηθούν - ένα κοινό φαινόμενο επί του παρόντος.
- Μια μαύρη λίστα για τις ρωσικές περιφέρειες μπορεί να συνταχθεί από οργανισμούς πρόσληψης. Μια παρόμοια τεχνική είναι απαραίτητη προκειμένου να μην χάσουν μόνο με αυτούς ή αυτούς τους εργοδότες και να μην δυσφημίσουν τη φήμη τους. Αν και μερικές φορές τέτοιες λίστες δημοσιεύονται στον δημόσιο τομέα.
- Το μητρώο αδίστακτων εργοδοτών μπορεί επίσης να συνταχθεί από ανταγωνιστικές επιχειρήσεις. Είναι εύκολο να αναγνωρίσουμε μια τέτοια τεχνική - οι δραστηριότητες όλων των οργανώσεων που θα βρίσκονται σε μια τέτοια μαύρη λίστα έχουν μία κατεύθυνση ή είναι γενικά παρόμοιες. Το φαινόμενο δεν είναι πάρα πολύ συχνό, αλλά συμβαίνει.
Πού να διαμαρτύρονται
Πού να διαμαρτυρηθείτε για έναν αδίστακτο εργοδότη; Εδώ πολλά εξαρτώνται από την κατάστασή σας ως σύνολο. Κάθε θύμα έχει πάντα μια επιλογή. Αλλά με μεγάλη πιθανότητα δεν θα έχει νόημα στις προσπάθειές σας να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας.
Για αρχάριους, μπορείτε να αναφέρετε τι συμβαίνει σε διαφορετικούς οργανισμούς πρόσληψης. Αν αναζητούσατε αρχικά έναν εργοδότη μέσω μιας παρόμοιας οργάνωσης, τότε όλες οι αξιώσεις θα πρέπει να γίνονται δεκτές από αξιωματικούς του προσωπικού.
Μπορείτε επίσης να μεταβείτε στο διαδίκτυο για να γράψετε μια κριτική για την εργασία σας στην αντίστοιχη μαύρη λίστα εργοδότη στην πόλη σας. 
Και αν είστε αποφασισμένοι και μπορείτε να αποδείξετε την ατιμωρησία της ηγεσίας σας, καλό θα ήταν να υποβάλετε αγωγή στο περιφερειακό δικαστήριο. Τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι τόσο σπάνιες. Ειδικά αν ο εργοδότης θα καθυστερήσει το μισθό ή ακόμη και θα οφείλει ένα καθαρό ποσό στους υφισταμένους του.
Ίσως αυτή η επιλογή θεωρείται καλύτερο αν ξαφνικά αποφασίσετε να σκεφτείτε πώς να τιμωρήσετε έναν αδίστακτο εργοδότη. Είναι αλήθεια ότι είναι σπάνια δυνατή η επίτευξη δικαιοσύνης. Τέτοιες περιπτώσεις δεν παρουσιάζουν ενδιαφέρον για το δικαστικό σώμα. Έχουν πάντα πιο σημαντικές περιπτώσεις.
Τοποθεσία
Και τώρα θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς να προσδιορίσουμε έναν αδίστακτο εργοδότη.Για να το κάνετε αυτό δεν είναι τόσο δύσκολο αν κοιτάξετε προσεκτικά ορισμένα βασικά σημεία. Πιθανότατα, θα είστε σε θέση να αναγνωρίσετε τον εξαπατητή στο στάδιο της συνέντευξης ή ακόμα και νωρίτερα.
Καταρχάς, δώστε προσοχή στο διαφημιστικό κείμενο. Συχνά, οι εργαζόμενοι με τη μεγαλύτερη ευσυνειδησία δεν προσπαθούν να τοποθετήσουν τις προσφορές τους σε εφημερίδες (ελεύθερες εκδόσεις), σε πόλους, οδικές πινακίδες, φράχτες, βεράντες, στάσεις - όπου υπάρχουν πολλοί άνθρωποι και τεράστια κίνηση.
Αν μιλάμε για μια εικονική διαφήμιση, τότε δίνουμε περισσότερη προσοχή στο κείμενο του μηνύματος. Εδώ, πιθανότατα, θα αναφέρουν ότι η ηλικία είναι απεριόριστη. Εκτός αν πρέπει να είστε άνω των 18 ετών. Αλλά δεν υπάρχουν απαιτήσεις στο πάτωμα και άλλες αποχρώσεις - αυτό είναι ένα ανησυχητικό κουδούνι. Επιπλέον, συχνά από τον ίδιο εργοδότη στους ίδιους εικονικούς ιστότοπους, πολλές διαφημίσεις τοποθετούνται ταυτόχρονα με μικρή συχνότητα. Αυτός είναι επίσης ένας λόγος σκέψης.
Limited
Για να προσελκύσει την προσοχή των αιτούντων, ένας αδίστακτος εργοδότης θα χρησιμοποιήσει διάφορα τεχνάσματα και κόλπα. Και συχνά πριν από τη συνέντευξη. Και η πρώτη σας συνάντηση με πιθανούς ανωτέρους απλώς αναπαράγει τη διαφήμιση που σας προσέλκυσε.
Ποιος είναι άλλος δείκτης της πιθανότητας εξαπάτησης; Περιορισμένη προσφορά. Στο κείμενο της ανακοίνωσης μπορείτε να σημειώσετε μόνοι σας ότι έχουν μείνει λίγες κενές θέσεις. Και η προσφορά είναι περιορισμένη. Αυτό ωθεί τον αιτούντα να βιάζεται με τη θεραπεία και, ως εκ τούτου, συγχέει - το άτομο χάνει την επαγρύπνηση και την προσοχή.
Κερδίστε
Μεταξύ άλλων, οι καλύτεροι εργοδότες δεν προσελκύουν αιτούντες στην υποψηφιότητά τους με τη βοήθεια υποσχέσεων σχετικά με τα κέρδη. Εδώ η αρχή της "εργασίας λιγότερο - να πάρει περισσότερα." Δηλαδή, σας υπόσχονται ότι δεν χρειάζεται πραγματικά να εργαστείτε μετά την απασχόληση - τα χρήματα θα δοθούν κυριολεκτικά. Ναι, και σε άσεμνα υψηλά μεγέθη.
Όλα αυτά είναι παλιά και διάσημα κόλπα. Χρησιμοποιούνται από αδίστακτους εργοδότες και απατεώνες. Έτσι, σκεφτείτε αυτό το γεγονός και μην ξεγελιέστε από τις προσφορές υψηλών αποδοχών. Η εξαίρεση είναι εάν η κενή θέση είναι πραγματικά πολύτιμη.
Απαιτήσεις
Ένα άλλο σημείο που θα σας βοηθήσει να αποφύγετε τη συνάντηση με τον όχι τον καλύτερο εργοδότη είναι οι απαιτήσεις για τους αιτούντες. Δώστε προσοχή σε αυτά. Συχνά θα σας προτείνουμε ένα ελάχιστο, το οποίο γενικά δεν μπορεί να θεωρηθεί ως αίτημα. Επιπλέον, είναι ασαφείς οι απαιτήσεις.
Τι σημαίνει αυτό; Αρκεί να είσαι σκόπιμος, αξιοπρεπής και επίσης να μάθεις γρήγορα. Και αυτό είναι όλο. Η εργασιακή εμπειρία δεν είναι σημαντική για τον εργοδότη. Συχνά γράφουν ανοιχτά: «Χωρίς εμπειρία».
Επιπλέον, οι διαφημίσεις αδίστακτων εργοδοτών περιέχουν ελάχιστες πληροφορίες επικοινωνίας. Όχι πάντα, αλλά πολύ συχνά. Ειδικά αν η εταιρεία είναι μικρή ή μόλις πρόσφατα άνοιξε.
Θα σας δούμε στη συνέντευξη
Μια συνέντευξη μπορεί επίσης να ανοίξει τα μάτια σας. Οι αδίστακτοι εργοδότες έχουν ήδη μάθει να γράφουν ικανά διαφημίσεις, ώστε να μην δημιουργούν καχυποψία. Αλλά η συνέντευξη είναι σε θέση να προδώσει έναν εξαπατητή.
Πώς ακριβώς; Οι ακόλουθοι λόγοι δείχνουν απάτη:
- απαίτηση χρήματος για χαρτιά ·
- μαζικές συνεντεύξεις.
- η συζήτηση αρχίζει με ιστορίες για τα όνειρα και τις επιτυχίες σας.
- ο διαχειριστής υποδεικνύει συνεχώς την ταχεία ανάπτυξη της εταιρείας.
- υπόσχονται να σας διδάξουν προσωπικά πώς να κερδίσετε χρήματα γρήγορα.
- η υπογραφή σύμβασης εργασίας καθυστερεί ·
- Δεν μπορείτε να ενημερωθείτε πλήρως για τις περιγραφές θέσεων εργασίας.
Υπενθυμίζοντας όλα τα παραπάνω, ελπίζουμε ότι μπορείτε να αποφύγετε να συναντήσετε αδίστακτους εργοδότες και απατεώνες. Καλή τύχη
