Πού να διαμαρτυρηθείτε για τον εργοδότη; Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων

Πιθανώς, κάθε ενήλικας τουλάχιστον μία φορά στη ζωή του αντιμετώπισε μια κατάσταση σύγκρουσης που σχετίζεται με την εργασία. Κατά κανόνα, πρόκειται για καθυστερημένες πληρωμές, για μη καταβολή άδειας ασθενείας, για συνεχή αδράνεια των προϊσταμένων για την ποιότητα του έργου που πραγματοποιήθηκε κ.λπ.

Είναι λογικό να υποθέτουμε ότι ο καθένας μπορεί να κάνει λάθος, αλλά υπάρχουν και καταστάσεις όπου ο εργοδότης είναι λάθος, αλλά, παρ 'όλα αυτά, προσπαθεί να βάλει όλη την ευθύνη για τους υπαλλήλους του. Μέχρι τώρα, οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, τα οποία τους εγγυάται ο κώδικας εργασίας και το Σύνταγμα, έτσι προτιμούν να παραμένουν σιωπηλοί αντί να αναζητούν δικαιοσύνη. Δεδομένου του αριθμού των μη μορφωμένων εργαζομένων, μπορείτε μόνο να φανταστείτε ποια προβλήματα αντιμετωπίζουν κάθε μέρα της ζωής τους.

Ορισμένοι εμπειρογνώμονες σημειώνουν: σε σχέση με μια παρόμοια πολιτική που επιδιώκουν οι εργοδότες, ορισμένες κατηγορίες ανθρώπων είναι γενικά ανίσχυρες και, στην πραγματικότητα, παίζουν το ρόλο των σύγχρονων δούλων που δεν μπορούν να κάνουν τίποτα για να προστατευθούν από καταπάτηση των συμφερόντων τους. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς και πού να παραπονεθείτε στον εργοδότη, ποια μέτρα πρέπει να λάβει σε περίπτωση τέτοιων συγκρούσεων.

Το αφεντικό δεν είναι πάντα σωστό!

Κατά κανόνα, όλες οι συγκρούσεις που προκύπτουν σε ένα άτομο στο χώρο εργασίας αρχίζουν με μια απλή άγνοια της εργατικής νομοθεσίας.

Τώρα δεν αποτελεί έκπληξη για κανέναν ότι οι άνθρωποι συχνά προτιμούν να μην τυποποιηθούν, αλλά να πάρουν ένα "γκρι" μισθό.

Φυσικά, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης μπορούν να κατανοηθούν σε μια παρόμοια κατάσταση. Ο πρώτος θέλει να πάρει μια αξιοπρεπή αμοιβή για το έργο του, και με επίσημη απασχόληση ένα σημαντικό ποσοστό των αποδοχών θα πάει να πληρώσει εκπτώσεις.

Και ο δεύτερος δεν θέλει να πληρώσει υψηλό φόρο για τον εργαζόμενο, επομένως, δεν θέλει να το συντάξει σύμφωνα με το νόμο. Όμως, όπως συμβαίνει, αυτό είναι λάθος, επειδή η επίσημη απασχόληση δίνει στον εργαζόμενο πολύ περισσότερα δικαιώματα που μπορεί να χρησιμοποιήσει για την επίλυση προβληματικών καταστάσεων. Ωστόσο, οι παραμορφωμένοι υπάλληλοι δεν έχουν καμία νομική δικαιολογία για να αποδείξουν την υπόθεσή τους, για να προστατευθούν από την προκατάληψη της διοίκησης. Σε μια τέτοια κατάσταση, μπορείτε να απευθυνθείτε σε δικηγόρους και υπερασπιστές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, αλλά χωρίς κανένα έγγραφο στο χέρι, θα είναι πρακτικά αδύνατο να αποδείξετε τίποτα.

Επομένως, αν θέλετε να προστατευθείτε εκ των προτέρων από τις συγκρούσεις με τους ανωτέρους, ζητήστε να εκδοθούν. Αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε ετοιμάστε έγγραφα για τη λήψη μισθού, τυχόν πιστοποιητικά που εκδίδονται σε σας στα χέρια σας και αντίγραφα παραγγελιών από τους προϊσταμένους σας αναφέροντας το επώνυμό σας, το όνομα και την επωνυμία σας. Μόνο έχοντας την επιβεβαίωση της εργασίας στα χέρια σας, μπορείτε να εγγυηθούμε την υπεράσπιση των συμφερόντων σας και να καθορίσετε πού να παραπονεθείτε για τον εργοδότη.

Ποια είναι η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων;

Τι είναι η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων; Εξετάστε αυτή την έννοια πιο εκτενώς. Με τη στενή έννοια, σημαίνει νομική υποστήριξη για την τήρηση των κανόνων του νόμου, καθώς και την πρόληψη ενδεχόμενων παραβιάσεων από τον εργοδότη. Με την ευρεία έννοια, όμως, αυτή η έννοια είναι η εφαρμογή των λειτουργιών προστασίας του εργατικού δικαίου (που εκτελούνται από τις κρατικές αρχές). Σε κάθε περίπτωση, εργασία δικαιώματα των εργαζομένων εγγυημένη από το νομοθετικό πλαίσιο.

Έχοντας αναλύσει την ιδέα σε όλα τα φάσματα, μπορούμε να αντλήσουμε έναν γενικευμένο ορισμό. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων είναι ένα σύνολο μέτρων για την πρόληψη και την εξάλειψη των προβλημάτων στον τομέα του δικαιώματος στην εργασία.Αυτό το σύνολο ενεργειών υλοποιείται από κρατικές αρχές και συνδικάτα. Ταυτόχρονα, επιτρέπεται στους εργαζόμενους να υπερασπίζονται προσωπικά τα συμφέροντά τους μέσω συλλογικών καταγγελιών, διαμαρτυριών και απεργιών.

Συγκεκριμένα, για να διασφαλιστεί η δυνατότητα προστασίας των δικαιωμάτων, ο Κώδικας Εργασίας εισήγαγε το τμήμα XIII, το οποίο ρυθμίζει τις βασικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τις παραβιάσεις από τους εργοδότες. Το τμήμα αυτό ονομάζεται: "Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Εξέταση και επίλυση όλων των διαφορών που σχετίζονται με παραβιάσεις του εργατικού δικαίου. "

Τρόποι για την προστασία του δικαιώματος στην εργασία

Μιλώντας για μια τέτοια έννοια όπως η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, στραφούμε στο κύριο έγγραφο της χώρας - το Σύνταγμα. Στην Art. 2 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι τα δικαιώματα και ανθρώπινη ελευθερία πρέπει να θεωρείται η υψηλότερη τιμή. Και η προστασία αυτών των δικαιωμάτων είναι άμεση ευθύνη του κράτους. Στην Art. 45 αναφέρει ότι η προστασία των συμφερόντων και των δικαιωμάτων κάθε πολίτη διασφαλίζεται από το κράτος.

Έτσι, όλοι οι άνθρωποι έχουν ευρεία δικαιώματα και ελευθερίες που εγγυάται η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα ειδικό μέρος καταλαμβάνεται από τα εργασιακά δικαιώματα. Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος έχει ευρύ φάσμα δικαιωμάτων, ιδίως το δικαίωμα προστασίας των προσωπικών και εργασιακών συμφερόντων του. Επιπλέον, το ίδιο άρθρο αναφέρει ότι το κράτος υποχρεούται να παρέχει σε κάθε πολίτη την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών του. Είναι λογικό να παρέχονται μέθοδοι σύμφωνα με τις οποίες λαμβάνει χώρα αυτή η διαδικασία:

1. Η θέσπιση συνθηκών εργασίας, εγγυήσεις εργασιακών δικαιωμάτων, οι οποίες μπορούν να βελτιωθούν σε συμφωνία με τις περιφερειακές αρχές. Συγκεκριμένα, όλες αυτές οι συνιστώσες θα πρέπει να διευκρινιστούν στις εργατικές και συλλογικές συμβάσεις.

2. Ανάπτυξη αποτελεσματικού συστήματος προστασίας απευθείας στις εγκαταστάσεις. Σε αυτό το στάδιο, η δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι υπονοούμενη, μέσω της οποίας οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να επηρεάσουν την εργατική πολιτική της επιχείρησης. Επιπλέον, οι οργανισμοί αυτοί παρακολουθούν προσεκτικά ότι τα δικαιώματα και τα συμφέροντα της εργατικής τάξης δεν καταπιέζονται και διασφαλίζονται πλήρως.

3. Ενεργός προώθηση της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας μέσω τακτικών εκδόσεων στον Τύπο, περιστροφής σε τηλεοπτικούς και ραδιοφωνικούς σταθμούς. Δηλαδή, η δημιουργία τέτοιων συνθηκών υπό τις οποίες κάθε πρόσωπο γνωρίζει τουλάχιστον βασικά το νομοθετικό πλαίσιο, έχει μια ιδέα για την προστασία των δικών του εργασιακών δικαιωμάτων. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για την κατάρτιση στα βασικά στοιχεία της εργατικής νομοθεσίας όλων των τμημάτων του πληθυσμού με στόχο την αύξηση της πολιτιστικής και νομικής κοσμοθεωρίας τους. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος θα γνωρίζει πάντα πού να παραπονεθεί για τον εργοδότη.

Η δομή των μηχανισμών νομικής προστασίας

Το σύστημα προστασίας, το οποίο προβλέπει το τμήμα XIII του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει μια συγκεκριμένη δομή:

1. Σε αυτό το στάδιο, λαμβάνονται μέτρα για την πρόληψη παραβιάσεων στον τομέα του εργατικού δικαίου.
2. Στο δεύτερο στάδιο, πραγματοποιείται εξέταση όλων των συνθηκών του αδικήματος από τον εργοδότη.
3. Το τρίτο στάδιο αφορά την ανανέωση των δικαιωμάτων που έχουν παραβιαστεί.

4. Αλλά στο τελευταίο στάδιο, καθορίζεται η ευθύνη για την παραβίαση των θεμελίων του νόμου. Σε αυτό το στάδιο, δημιουργήθηκε ένα ολόκληρο σύστημα ποινών για εργοδότες που καταπιέζουν τα δικαιώματα και τις ελευθερίες των εργαζομένων.

Όλες αυτές οι συνιστώσες συνδυάζονται σε μηχανισμό ανθρωπίνων δικαιωμάτων που αποσκοπεί στη ρύθμιση των νομικών σχέσεων των εργαζομένων και των εργοδοτών. Ο μηχανισμός αυτός αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

• κανόνες δικαίου που θεσπίζουν κανόνες συμπεριφοράς στην κοινωνία, λαμβάνοντας υπόψη τις ηθικές και δεοντολογικές αξίες ·
• νομική σχέση ως στοιχείο του δικαίου που συμμετέχει άμεσα στη ζωή των συμμετεχόντων στην εργασιακή διαδικασία ·
• την υλοποίηση των δικαιωμάτων όλων των μερών της διαδικασίας εργασίας από την άποψη της νομολογίας.

Μαζί, όλα αυτά τα στοιχεία αποτελούν μια ενιαία βάση του εθνικού συστήματος προστασίας των δικαιωμάτων του εργοδότη και του εργαζομένου. Όπως μπορείτε να δείτε, αυτή είναι μια διακλαδισμένη δομή.

Βασικά εργασιακά δικαιώματα ενός εργαζομένου

Μετά την ανάλυση του ρωσικού νομικού πλαισίου σχετικά με θέματα εργατικού δικαίου, είναι δυνατόν να κατανοήσουμε τι είδους δικαιώματα των εργαζομένων θα πρέπει να τηρούνται αυστηρά από τον εργοδότη. Μεταξύ αυτών είναι τα εξής:

• όλοι οι άνθρωποι έχουν ένα αναφαίρετο δικαίωμα να επίσημη απασχόληση στο χώρο εργασίας ·
• η ασφάλεια ζωής και υγείας είναι εγγυημένη σε περίπτωση δύσκολων και επικίνδυνων συνθηκών εργασίας.
• ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα προτεραιότητας να λαμβάνει δεδομένα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, το σύστημα πληρωμών και μπόνους, καθώς και την ασφάλεια των δραστηριοτήτων παραγωγής.
• το δικαίωμα να λαμβάνουν ρούχα εργασίας και προστατευτικό εξοπλισμό εις βάρος του εργοδότη σύμφωνα με τις βασικές αρχές του εργατικού δικαίου ·
• Μπορείτε να αρνηθείτε εργασίες που δεν προβλέπονται στη σύμβαση ή είναι επιβλαβείς για το άτομο.
• υπερωρίες ·
• το δικαίωμα ελεύθερης ιατρικής εξέτασης εις βάρος του εργοδότη ·
• προσωπική συμμετοχή του υπαλλήλου σε έρευνες σχετικά με ατυχήματα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με τις οποίες αντιμετώπισε προσωπικά.

Πώς να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας;

Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς μηχανισμούς για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων θεωρείται ένα σύνολο μέτρων που οι εργαζόμενοι εκτελούν ανεξάρτητα σε περίπτωση παραβίασης. Ταυτόχρονα, δεν αποστέλλονται προσφυγές σε κρατικούς φορείς και δικαστήρια. Αλλά ακόμη και εδώ το σύνολο των ανεξάρτητων δράσεων περιορίζεται από το πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας. Όπως γνωρίζετε, κάθε μορφή προστασίας των δικαιωμάτων δεν πρέπει να χρησιμοποιείται εις βάρος του νόμου, δηλαδή όλα τα μέτρα που λαμβάνονται από τους εργαζόμενους δεν μπορούν να παραβιάζουν το νομοθετικό σύστημα, καθώς και τις ηθικές και ηθικές αρχές της κοινωνίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει μεθόδους για την αυτοάμυνα των δικαιωμάτων από την αυθαιρεσία των εργοδοτών. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• την άρνηση των εργαζομένων να εκτελούν καθήκοντα που δεν προβλέπονται από τους όρους της σύμβασης εργασίας ·
• άρνηση εργασίας σε καταστάσεις όπου υπάρχει άμεση ή έμμεση απειλή για την ανθρώπινη ζωή ·
• άρνηση εκπλήρωσης των υποχρεώσεων εάν ο εργοδότης δεν έχει παράσχει στους εργαζομένους εξοπλισμό, εξοπλισμό, ενδύματα εργασίας κ.λπ.
• μια γραπτή άρνηση να εκτελέσετε εργασία εάν ο εργοδότης καθυστερήσει τους μισθούς για περισσότερο από 15 ημέρες (ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ανατρέξετε στο άρθρο 142 του Κώδικα Εργασίας, το οποίο προβλέπει όλες τις πιθανές καταστάσεις στις οποίες συμβαίνει μια τέτοια παραβίαση).

Πράγματι, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπερασπιστεί μονομερώς τα συμφέροντά του αρνούμενος την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που προβλέπει η σύμβαση. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν μέτρα αυτοάμυνας, δεν μπορεί να εκβιάσει και να απειλήσει με απόλυση, πρόστιμα και απώλεια μπόνους. Διαφορετικά, οι εργαζόμενοι θα ενδιαφέρονται ενεργά για το πού να διαμαρτυρηθούν για τον εργοδότη και τι χρειάζεται για αυτό.

Εάν τα μέτρα αυτοπροστασίας ενάντια στην αυθαιρεσία των αρχών δεν έχουν επιφέρει κανένα αποτέλεσμα, πρέπει να επιδιώξετε την υποστήριξη των συνδικάτων.

Ποιο ρόλο παίζουν τα συνδικάτα;

Τα συνδικάτα είναι εθελοντικές ενώσεις υπαλλήλων επιχειρήσεων που ρυθμίζουν όλα τα θέματα που αφορούν το νομικό πεδίο των σχέσεων μεταξύ ανωτέρων και υφισταμένων. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα είναι σε θέση να επηρεάσουν τον εργοδότη. Ειδικότερα, κατά την εισαγωγή εσωτερικών κανόνων συμπεριφοράς παραγωγής και χρονοδιαγράμματος, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει επίσημη ανακοίνωση για τις αλλαγές στα εργασιακά πρότυπα της επιχείρησης στην ένωση. Σε απάντηση, οι επιθεωρητές εξετάζουν τις αλλαγές που εισήχθησαν και τις προσαρμόζουν ώστε να αντικατοπτρίζουν τα συμφέροντα της εργατικής τάξης.

Τα σωματεία εκτελούν τις εργασίες τους στους ακόλουθους τομείς:

• πλήρη έλεγχο των δραστηριοτήτων του εργοδότη ·
• διεξαγωγή ανεξάρτητων εξετάσεων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και την ασφάλεια ·
• η ενεργός συμμετοχή στις έρευνες βιομηχανικών ατυχημάτων ·
• προστασία των συμφερόντων όλων των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων όσον αφορά την υλική αποζημίωση για τη ζημία που έχει προκληθεί από την κακή οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας ·
• συμμετοχή στην ανάπτυξη κανονιστικών εγγράφων που σχετίζονται με την εργατική νομοθεσία τόσο εντός μιας επιχείρησης όσο και σε κρατικό επίπεδο ·
• (όπως η κρατική επιθεώρηση εργασίας) με καταγγελίες για παραβιάσεις ·
• άμεση συμμετοχή στην εξέταση όλων των υποθέσεων που σχετίζονται με την άμεση ή έμμεση παραβίαση των θεμελίων του εργατικού δικαίου.

Πώς να αποκαταστήσω τη δικαιοσύνη

Δυστυχώς, λίγοι άνθρωποι εξακολουθούν να γνωρίζουν πώς να προστατεύονται από τις παράνομες επιθέσεις της ηγεσίας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους που απασχολούνται επισήμως και πληρώνουν όλους τους φόρους. Έχοντας συνοδευτικά έγγραφα για τις επαγγελματικές και εργασιακές του δραστηριότητες, ένας εργαζόμενος μπορεί να προστατευθεί από την ασυνείδητη διαχείριση. Το πιο σημαντικό είναι να μάθουμε τι μέτρα πρέπει να λάβουμε για την επίλυση της τρέχουσας κατάστασης των συγκρούσεων. Ας μάθουμε κάποιες συμβουλές από δικηγόρους:

1. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να μάθετε ποιον να παραπονεθεί για την αυθαιρεσία του εργοδότη. Ακόμα κι αν δεν έχετε διαμάχες με τη διοίκηση, αυτές οι πληροφορίες μπορεί να έρθουν χρήσιμες στο μέλλον. Για παράδειγμα, μια καταγγελία σχετικά με έναν εργοδότη στο γραφείο του εισαγγελέα θα προστατεύσει τα δικαιώματά σας όσο το δυνατόν περισσότερο.
2. Αποφασίστε για όλες τις αξιώσεις σας στη διοίκηση. Είναι σαφές ότι τα γράφουν γραπτώς.
3. Δημιουργήστε όλες τις αξιώσεις με τη μορφή καταγγελίας. Για να το συντάξετε, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη βοήθεια των υπαλλήλων της επιθεώρησης εργασίας.
4. Επισυνάψτε στην καταγγελία όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα γεγονότα παραβίασης των εργασιακών σας δικαιωμάτων.
5. Στείλτε ολόκληρη τη δέσμη εγγράφων στην Επιθεώρηση Εργασίας με συστημένη επιστολή ή φέρετε το έγγραφο αυτοπροσώπως. Ταυτόχρονα, μην ξεχάσετε να βεβαιωθείτε ότι η καταγγελία έγινε δεκτή και έλαβε αριθμό εγγραφής. Ανακαλύψτε επίσης το όνομα του επιθεωρητή στον οποίο έφθασαν τα έγγραφα.
6. Περιμένετε μια απάντηση από έναν υπάλληλο ο οποίος θα διεξάγει επίσημο έλεγχο της επιχείρησης για κάποιο χρονικό διάστημα. Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης της επιθεώρησης εργασίας, θα συνταχθεί μια επίσημη πράξη με έναν κατάλογο όλων των παραβιάσεων που ο ειδικός θα εντοπίσει στην επιχείρηση.

Θυμηθείτε ότι μπορείτε να γράψετε μια καταγγελία τόσο για λογαριασμό σας όσο και για λογαριασμό της ομάδας. Στην τελευταία περίπτωση, θα απαιτηθούν υπογραφές όλων των υπαλλήλων του οργανισμού που διαφωνούν με την πολιτική της διοίκησης της επιχείρησης. Εάν δεν θέλετε να διαφημίσετε το όνομά σας, τότε έχετε το δικαίωμα να επικοινωνήσετε προσωπικά με τον επιθεωρητή με αίτημα μη αποκάλυψης. Στην περίπτωση αυτή, θα δημιουργηθεί ανώνυμη καταγγελία κατά του εργοδότη. Μη φοβάστε ότι θα είναι σκεπτικιστές γι 'αυτήν. Η Επιθεώρηση Εργασίας αναλύει επίσης αυτές τις προσφυγές.

Πιθανοί τρόποι επίλυσης της σύγκρουσης

Θυμηθείτε ότι όλες οι σχέσεις εντός της επιχείρησης εμπίπτουν στην αρμοδιότητα των διαχειριστών, επομένως, εάν διαφωνείτε με την τρέχουσα πολιτική, έχετε το δικαίωμα να αναφέρετε αυτό στις αρχές. Μην βιαστείτε για την ταπετσαρία των κατώτατων ορίων όλων των πιθανών αρχών, αρχίστε να ενεργείτε σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:

• Εσωτερική καταγγελία εργοδότη. Ταυτόχρονα, μην ξεχνάτε ότι πρέπει να πλαισιωθεί σε δύο αντίτυπα. Εάν εργάζεστε σε μια μεγάλη επιχείρηση και δεν έχετε την ευκαιρία να μιλήσετε με τη διοίκηση, αφήστε μια καταγγελία στην υποδοχή του επικεφαλής ή στο τμήμα προσωπικού. Ταυτόχρονα, πρέπει να καταχωρούνται με τα αρχικά του υπαλλήλου που έλαβε, αριθμούς και ημερομηνίες. Αν αρνηθείτε να αποδεχθείτε την καταγγελία, θα πρέπει να την στείλετε με επιστολή με ειδοποίηση παραλαβής. Στην περίπτωση αυτή, η ανακοίνωση αποδοχής ή απόρριψης παραλαβής θα αποτελέσει σοβαρό επιχείρημα σε περαιτέρω διαδικασίες.

• Εάν η διεύθυνση δεν ανταποκριθεί, επικοινωνήστε με την κρατική επιθεώρηση εργασίας με μια καταγγελία. Αυτή η αρχή έχει το δικαίωμα να επιλύει εργασιακές συγκρούσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε περίπτωση επιβεβαίωσης παραβιάσεων, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να φέρει ευθύνη της διοικητικής διοίκησης.

• Υπάρχει άλλη επιλογή για την επίλυση μιας σύγκρουσης.Η καταγγελία κατά του εργοδότη στο γραφείο του εισαγγελέα θεωρείται ως η πλέον αποτελεσματική, καθώς οι υπάλληλοι αυτού του οργανισμού δίνουν τη μέγιστη προσοχή στην τήρηση των εργασιακών σχέσεων του εργαζομένου και του εργοδότη. Πρόσφατα, δόθηκε ιδιαίτερη προσοχή σε ενδεχόμενες παραβιάσεις από τον εργοδότη. Παράλληλα, ο εισαγγελέας έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει έρευνα σχετικά με τα γεγονότα παραβίασης της εργασίας και να μεταφέρει την υπόθεση στο δικαστήριο. Θυμηθείτε ότι αν επικοινωνήσετε με το γραφείο του εισαγγελέα ανώνυμα, δεν θα μπορείτε να διαμαρτυρηθείτε για τον εργοδότη. Αυτή η διαδικασία απαιτεί λεπτομέρειες.

• Η δίκη. Αυτό το βήμα είναι ενδεδειγμένο, ακόμη και αν εργάζεστε ανεπίσημα και λαμβάνετε μισθού σε φάκελο. Για την κατάλληλη διεξαγωγή της δίκης, συνιστάται η προσέλκυση μαρτύρων και η συλλογή οποιασδήποτε βάσης τεκμηρίωσης που θα αποδεικνύει τη συμμετοχή σας στη διαδικασία της επιχείρησης. Όπως αποδεικνύει η πρακτική, σε 90% των περιπτώσεων τα δικαστήρια αποφασίζουν υπέρ του υπαλλήλου, οπότε μην φοβάστε να προστατεύσετε τα νόμιμα δικαιώματά σας με αυτόν τον τρόπο. Ωστόσο, μια φορολογική καταγγελία κατά του εργοδότη είναι απίθανο να οδηγήσει σε καλές συνέπειες. Θα προσελκύσετε επίσης για παραβίαση του νόμου.

Πώς να κάνετε μια καταγγελία;

Δυστυχώς, είμαστε αναγκασμένοι να δηλώσουμε ότι οι περισσότεροι συμπολίτες μας είναι απόλυτα ανυπεράσπιστοι από την αυθαιρεσία του εργοδότη. Και σε αυτό το μεγάλο μέρος του λάθους τους. Ο καθένας πρέπει να γνωρίζει τα βασικά της νομοθεσίας και τα δικαιώματά του και, για να τα προστατεύσει, πρέπει να γράψετε μια καταγγελία σχετικά με τις ενέργειες των προϊσταμένων σας, αν αγνοηθούν τα συμφέροντά σας. Εξετάστε πώς να γράψετε σωστά μια καταγγελία σχετικά με έναν εργοδότη:

• Στην επάνω δεξιά γωνία (επικεφαλίδα εγγράφου), αναφέρετε το όνομα του οργανισμού στον οποίο στέλνετε την καταγγελία. Αυτό μπορεί να είναι η επιθεώρηση εργασίας του κράτους, η εισαγγελία κλπ.

• Εισαγάγετε τα στοιχεία σας παρακάτω, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού τηλεφώνου και του πλήρους ονόματος. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε το προσωπικό του οργανισμού που αποδέχεται την καταγγελία να μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σας.

• Στη συνέχεια, περιγράψτε την κατάσταση. Χρήση επιχειρηματικό στυλ γράμματα, προσπαθήστε να μιλήσετε για τα προβλήματα σας ξηρά και χωρίς συναισθηματικό χρωματισμό. Μια ακόμη συμβουλή: γράψτε στο σημείο. Αν απευθυνθήκατε στη διεύθυνση για αναγνώριση των δικαιωμάτων σας, τότε υποδείξτε αυτό το γεγονός και επισυνάψτε την απάντηση των αρχών στις απαιτήσεις σας. Εάν έχετε μάρτυρες της παραβίασης, καθώς και έγγραφα, το αναφέρετε στο κείμενο της καταγγελίας.

• Επισυνάψτε ολόκληρη την βάση τεκμηρίωσης, συμπεριλαμβανομένων αντιγράφων πιστοποιητικών και εγγράφων, μαρτυριών μαρτύρων κλπ.

Εάν δεν γνωρίζετε πώς να υποβάλετε μια καταγγελία κατά ενός εργοδότη σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας. Οι υπάλληλοί της θα σας βοηθήσουν να κάνετε αξιώσεις στο κεφάλι. Συνιστάται επίσης να μελετήσετε παραδείγματα ολοκληρωμένων εγγράφων κατά την επιθεώρηση. Εάν είναι απαραίτητο, θα σας υποβληθεί ένα δείγμα καταγγελίας κατά του εργοδότη, έτσι ώστε όλα τα έγγραφα να καταρτιστούν σωστά.