Σε διάφορες εταιρείες και επιχειρήσεις περιοδικά εμφανίζονται τέτοιες καταστάσεις όταν ο εργοδότης πρέπει να απομακρύνει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο από τα καθήκοντά του. Από την άλλη πλευρά, η διαχείριση δεν είναι πάντα νόμιμη σε τέτοιες περιπτώσεις. Επομένως, το ζήτημα αυτό πρέπει να εξεταστεί λεπτομερέστερα και να κατανοηθεί ο τρόπος με τον οποίο θα πρέπει να συμπεριφέρονται και οι δύο πλευρές.
Αναστολή από την εργασία
Αυτή η διαδικασία μπορεί να περιγραφεί ως απαγόρευση εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων από συγκεκριμένο υπάλληλο λόγω ορισμένων περιστάσεων. Αξίζει να σημειωθεί ότι η χρήση τέτοιου μέτρου ως πειθαρχικής κύρωσης δεν είναι νόμιμη.
Ένα τέτοιο όργανο επιρροής σπάνια καταγράφεται, δεδομένου ότι είναι ευκολότερο να γράψει ένα πρόστιμο από το να ξεκινήσει αυτός ο μηχανισμός, στον οποίο ο υπάλληλος του προσωπικού θα πρέπει να πάρει το πιο άμεσο ρόλο.
Ποιοι είναι οι τύποι αναστολής
Στην πραγματικότητα, μπορούν να διακριθούν δύο κύριες κατευθύνσεις τέτοιων μέτρων επιρροής: μια εντολή να απομακρυνθεί από την εργασία για περιορισμένο χρονικό διάστημα (έως ότου εξαλειφθεί ο παράγοντας που προκάλεσε μια τέτοια αντίδραση της ηγεσίας) και για ολόκληρη την περίοδο απασχόλησης.
Όπως μπορείτε να δείτε, το σχέδιο είναι οδυνηρά απλό. Διάφοροι λόγοι μπορούν να επηρεάσουν τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός εργαζομένου και εξαρτάται από τον συγκεκριμένο αριθμό ημερών κατά τις οποίες δεν θα είναι διαθέσιμη η εργασία.
Με άλλα λόγια, μέχρις ότου δεν επιλυθεί το πρόβλημα ή ο λόγος που οφείλεται στην απομάκρυνση από την εργασία, ο εργαζόμενος δεν θα μπορέσει να επιστρέψει στα καθήκοντά του. Ένα παράδειγμα είναι μια ποινική υπόθεση ή μια λοίμωξη ενός υπαλλήλου.
Λόγοι αναστολής από την εργασία
Αν λάβουμε υπόψη το άρθρο 76 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούμε να προσδιορίσουμε τους ακόλουθους λόγους, οι οποίοι είναι επαρκείς για τέτοιες ενέργειες:
- ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να υποβληθεί σε εκπαίδευση και επακόλουθη δοκιμή γνώσεων σχετικά με την προστασία της εργασίας ·
- έλλειψη των απαραίτητων αποτελεσμάτων ιατρικής εξέτασης.
- σταθερή κατάσταση δηλητηρίασης λόγω έκθεσης σε αλκοόλ, τοξικά ή ναρκωτικά φάρμακα,
- μετά από αίτηση υπαλλήλων ή εξουσιοδοτημένων κρατικών φορέων ·
- ιατρική αντένδειξη.
- σε περίπτωση που δικαιώματα των εργαζομένων ή έχει ανασταλεί ειδική άδεια (δικαστήριο, επιθεώρηση εργασίας κ.λπ.) ·
- Άλλες περιπτώσεις είναι πιθανές που δεν έχουν καθοριστεί στην ισχύουσα νομοθεσία.
Χαρακτηριστικά σχεδιασμού
Ανεξάρτητα από το αν μια εργασία αφαιρείται από την πρωτοβουλία του εργοδότη ή αν υπάρχουν άλλοι λόγοι, οι κανόνες ενός συγκεκριμένου οργανισμού επηρεάζουν σχεδόν πάντοτε την ίδια τη διαδικασία. Ωστόσο, υπάρχουν τομείς στους οποίους η διαδικασία αυτή απλουστεύεται σημαντικά. Μιλάμε για το τρόφιμο, τη βιομηχανία μεταφορών, καθώς και για τις οργανώσεις που σχετίζονται με την τροφοδοσία.
Είναι σημαντικό να κατανοηθεί ότι οποιαδήποτε περιστατικά που οδηγούν σε μόνιμη ή προσωρινή αναστολή από την εργασία θα πρέπει να καταγράφονται σε χαρτί. Το ίδιο το έγγραφο έχει τη μορφή πράξης ή υπόμνημα απευθύνεται στο κεφάλι. Πρέπει να υπογραφεί τόσο από τον συντάκτη όσο και από τους μάρτυρες.
Αφού μελετήσατε τους γενικούς κανόνες σχετικά με αυτό το θέμα, μπορείτε να δείτε ότι η αναστολή πρέπει να έχει τη μορφή παραγγελίας ή παραγγελίας. Ωστόσο, δεν υπάρχει ενιαία μορφή για τέτοιες περιπτώσεις. Το έγγραφο αυτό υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.
Περισσότερα για την ιατρική έκθεση
Το αποτέλεσμα της εξέτασης από ειδικευμένους ιατρούς μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την αναστολή των δραστηριοτήτων ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Εάν ασχοληθείτε λίγο περισσότερο με αυτό το θέμα, μπορείτε να διακρίνετε τους ακόλουθους λόγους, οι συνέπειες των οποίων μπορεί να είναι η αναστολή από την εργασία για ιατρικούς λόγους:
- αν μετά την εξέταση διαπιστώθηκαν αντενδείξεις για την εκτέλεση συγκεκριμένου είδους εργασίας σύμφωνα με το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας.
- όταν η υποχρεωτική φυσική εξέταση δεν έχει περάσει επιτυχώς, καθώς και ψυχιατρική εξέταση στις περιπτώσεις που προβλέπονται από κανονιστικές νομοθετικές πράξεις και ομοσπονδιακούς νόμους,
- σε περίπτωση απόκτησης πιστοποιητικού με το οποίο διαπιστώνεται το γεγονός της αναπηρίας (με ένδειξη συγκεκριμένης ομάδας) ή του βαθμού περιορισμού της ικανότητας άσκησης εργασιακών δραστηριοτήτων ·
- η αναστολή από την εργασία για ιατρικούς λόγους είναι δυνατή με τη συμμετοχή ενός υπαλλήλου στο πρόγραμμα αποκατάστασης λόγω αναπηρίας μετά από εργατικό ατύχημα.
- συμπεράσματα του ιατρού της προγεννητικής κλινικής.
Τι πρέπει να αναφέρεται στη σειρά
Όταν συντάσσεται ένα τέτοιο έγγραφο, είναι απαραίτητο να καταγραφούν οι ακόλουθες πληροφορίες:
- Η περίοδος κατά την οποία θα εφαρμοστεί η αναστολή, εάν είναι δυνατόν να καθοριστεί. Αυτή η θέση του υπαλλήλου μπορεί να συνδεθεί με την ανάγκη να εκτελεστεί μια συγκεκριμένη ενέργεια, μετά την οποία θα μπορέσει και πάλι να ξεκινήσει τα καθήκοντά του (για παράδειγμα, φυσική εξέταση).
- Οι συνθήκες που προκάλεσαν την αναστολή.
- Εάν το απαιτεί η κατάσταση, αξίζει να αναφερθεί ποιος θα εκτελέσει ακριβώς τα καθήκοντα του αφαιρεθέντος υπαλλήλου μέχρι τη στιγμή που θα επιλυθεί η ερώτησή του.
Εάν συνέβη η απομάκρυνση ενός εργαζομένου από την εργασία πρέπει να πραγματοποιηθεί το συντομότερο δυνατό (σε περίπτωση δηλητηρίασης, για παράδειγμα), μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα απλοποιημένο σύστημα.
Η ουσία του είναι η εξής: ο ιατρός παίρνει την πρωτοβουλία για τον τερματισμό της εργασίας από έναν συγκεκριμένο υπάλληλο και παρουσιάζει τα δεδομένα των επιθεωρήσεων ως βάση για την απόφασή του. Η απομάκρυνση από την εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη (δηλαδή η άμεση συμμετοχή της διοίκησης) μπορεί επίσης να επιταχύνει σημαντικά τη διαδικασία.
Ωστόσο, ακόμη και ένα απλοποιημένο σύστημα δεν στερεί την ανάγκη να γράψει εντολή ή εντολή. Αυτό το χαρακτηριστικό οφείλεται στο γεγονός ότι ένα τέτοιο μέτρο όπως η απομάκρυνση συνδέεται αναπόφευκτα με τον τερματισμό της μισθοδοσίας.
Η σειρά αναστολής από την εργασία συνεπάγεται την ένδειξη της αναστολής. Πρέπει να εμφανίζεται με τη σειρά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο καθορισμός των ορίων μιας περιόδου κατά τη διάρκεια μιας προσωρινής αναστολής δραστηριότητας δεν είναι υποχρεωτική. Για παράδειγμα, σε περίπτωση ανάγκης για ιατρική εξέταση, οι ημερομηνίες θα είναι περιττές. Σε τελική ανάλυση, εάν ο εργαζόμενος έχει χρόνο να υποβληθεί σε αυτήν την επιθεώρηση πριν από την καθορισμένη προθεσμία, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να εκδώσει νέα παραγγελία με νέα στοιχεία, τα οποία δεν μπορούν να οριστούν ως πρακτικό και βολικό σχέδιο.
Όταν η αμοιβή δεν αναστέλλεται μετά την αναστολή
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι υπάρχουν λόγοι για την παύση της απασχόλησης που συνεπάγονται τη διατήρηση του μισθού ή τη μερική του αυτονομία.
Για παράδειγμα, η απομάκρυνση από την εργασία δεν είναι συνέπεια του σφάλματος του υπαλλήλου, ο τελευταίος μπορεί να υπολογίζει στο γεγονός ότι θα λάβει τα 2/3 των αποδοχών του. Ένα παράδειγμα είναι η προσωρινή μεταφορά εργαζομένου.
Αυτές οι πληροφορίες σχετίζονται επίσης με τις έγκυες γυναίκες. Μπορεί να απομακρυνθεί λόγω της ανάγκης να μεταφερθεί σε μια πιο φειδωλή δουλειά με βάση τις κατάλληλες ιατρικές συνθήκες. Σε αυτή την περίπτωση, ο μέσος μισθός στον προηγούμενο τόπο εργασίας θα διατηρηθεί. Έχει επίσης την ευκαιρία να εξαιρεθεί από τη δραστηριότητα διατηρώντας παράλληλα τον μέσο μισθό σε περίπτωση που δεν βρεθεί ένας κατάλληλος νέος τόπος.
Ποιες ενέργειες μπορούν να θεωρηθούν παράνομες
Υπάρχει πάντα ο κίνδυνος αδίστακτος εργοδότης μπορεί να προσπαθήσει να χρησιμοποιήσει την αναστολή από την εργασία χωρίς να έχει τους κατάλληλους λόγους.
Επομένως, το εργατικό δίκαιο αναγνωρίζει ορισμένες ενέργειες που σχετίζονται με την προαναφερθείσα διαδικασία ως μη ανταποκρινόμενες στη νομοθεσία. Στην περίπτωση αυτή, όλα είναι πολύ απλά - η παράνομη απομάκρυνση από την εργασία θεωρείται τέτοια, εάν:
- ως λόγος τερματισμού της δραστηριότητας του εργαζομένου, χρησιμοποιείται ένας λόγος που δεν προβλέπει το TC.
- ακόμη και αν η βάση είναι νόμιμη, η απόφαση αναστολής δεν μπορεί να θεωρηθεί ορθή εάν δεν υπάρχουν επαρκή αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν την ανάγκη για τέτοιου είδους μέτρα.
Επομένως, η παράνομη απομάκρυνση από την εργασία μπορεί να αποτραπεί, εάν εμβαθύνετε στον Κώδικα Εργασίας.
Πρόσθετα έγγραφα
Οι λόγοι για τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου μπορεί να είναι διαφορετικοί, αλλά πρέπει να γνωρίζει πάντα γι 'αυτούς. Για το λόγο αυτό, η παραγγελία για αναστολή από την εργασία (το δείγμα μπορεί εύκολα να τηλεφορτωθεί ηλεκτρονικά) συνοδεύεται από μια ειδοποίηση, η οποία είναι απαραίτητη για την εξοικείωση του υπαλλήλου με την απόφαση.
Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την ειδοποίηση και να την υπογράψει. Σε περίπτωση που αρνείται να υπογράψει την υπογραφή του, διαβάζονται τα περιεχόμενα του εγγράφου, μετά από τα οποία συντάσσουν πράξη.
Ο υπάλληλος, έχοντας μάθει ότι έχει εφαρμοστεί αναστολή, έχει το δικαίωμα να ζητήσει γραπτή εξήγηση. Μπορεί να χρειαστεί αν πρέπει να διαφωνήσετε.
Όσον αφορά τις νομικές συνέπειες, ο τερματισμός ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου μπορεί να έχει πολλά αποτελέσματα: μεταφορά σε άλλο τόπο εργασίας, είσοδο στην εργατική διαδικασία και, στην πραγματικότητα, απόλυση.
Κάθε μία από αυτές τις αποφάσεις πρέπει να συνοδεύεται από εντολή και τεκμηρίωση, η οποία θα επιβεβαιώνει την αντικειμενικότητα και τη νομιμότητα της απόφασης της διοίκησης της επιχείρησης.
Πώς να διαφωνείτε με μια απόφαση διαχείρισης
Μην αποκλείετε μια τέτοια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος αντιδρά αρνητικά στην πρωτοβουλία των αρχών σχετικά με την απομάκρυνση. Στην περίπτωση αυτή, έχει το δικαίωμα να προσβάλει την απόφαση με προσφυγή στο δικαστήριο.
Ο νόμος επιτρέπει την παρουσίαση στον εργοδότη των ακόλουθων απαιτήσεων:
- την ακύρωση της εντολής που του διαβιβάστηκε ·
- εάν το αποτέλεσμα της αναστολής δραστηριότητας είναι η απόλυση, ο εργαζόμενος μπορεί να επιμείνει στην ανάκτηση ·
- την ανάκτηση των ποσών για απλά, χαμένα κέρδη ή μέσο εισόδημα που χάθηκαν με υπαιτιότητα των ιδιοκτητών της εταιρείας.
- την επιστροφή του κόστους των υπηρεσιών προστασίας, καθώς και την αποζημίωση για την ηθική βλάβη ·
- σε περίπτωση απόλυσης, αλλαγή στην εγγραφή που απομένει στο βιβλίο εργασίας.
Εάν μελετήσουμε την εμπειρία των διαφορών όταν ο τραυματισμένος εργαζόμενος ενεργούσε ως ενάγων, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι σε περίπτωση λάθους της διοίκησης, οι πιθανότητες επιτυχούς επίλυσης της υπόθεσης μπορεί να είναι αρκετά υψηλές.
Συμπέρασμα
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορούν είτε να κάνουν λάθη είτε να ενεργήσουν παράνομα παράνομα. Για το λόγο αυτό, θα πρέπει πάντα να μελετάτε προσεκτικά την εντολή αναστολής από την εργασία. Ένα δείγμα εγγράφου είναι εύκολο να βρεθεί στο διαδίκτυο. Αυτό θα δώσει μια ιδέα για το πώς θα πρέπει να πλαισιωθεί. Εάν η εντολή συντάχθηκε χωρίς νομικούς λόγους ή δεν συνοδεύτηκε από την απαραίτητη τεκμηρίωση (ειδοποίηση), τότε ο εργαζόμενος έχει κάθε λόγο να προστατεύσει τα δικαιώματά του.
