Αν δεν πληρώσετε μισθό, τι να κάνετε; Σίγουρα αυτό το θέμα ανησυχεί έναν τεράστιο αριθμό πολιτών που εξαπατώνται με χρήματα αδίστακτος εργοδότης. Επί του παρόντος, πολλές εταιρείες, αναφερόμενες στην οικονομική κρίση, προσπαθούν να σώσουν τους υπαλλήλους τους στερημένοι από τους μισθούς τους.
Ωστόσο, για τους περισσότερους Ρώσους, το χρήμα των εργοδοτών είναι η μόνη πηγή εισοδήματος. Εάν δεν πληρώσουν μισθούς, τι πρέπει να κάνουν; Πώς να ζήσετε; Ας δούμε λεπτομερώς αυτά τα θέματα.
Υπάρχουν τρόποι εύρεσης κυβέρνησης για τις εταιρείες των οποίων η διαχείριση στερεί παράνομα τους υπαλλήλους τους αμοιβής για την εργασία τους; Φυσικά! Και θα πρέπει να χρησιμοποιούνται όποτε ο εργοδότης εξαπατά με χρήματα.
Σαμποτάζ
Έτσι, αν δεν πληρώσετε μισθό, τι πρέπει να κάνετε σε αυτή την κατάσταση; Η απάντηση είναι πολύ απλή - έχετε το δικαίωμα να σταματήσετε την εργασία.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις. Πρέπει να ενημερώσετε εγγράφως τον εργοδότη σας σχετικά με την απόφασή σας. Δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά μόνο μετά από 15 εργάσιμες ημέρες από τη στιγμή που σας αρνήθηκε να πληρώσει τα σκληρά κερδισμένα χρήματα. Η τρίτη προειδοποίηση είναι ότι εάν βρίσκεστε στη δημόσια ή στρατιωτική υπηρεσία, εργάζεστε σε επικίνδυνη εργασία ή στον τομέα της ανθρώπινης ζωής, δεν μπορείτε να αφήσετε την υπεύθυνη θέση σας υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.
Τι μέτρα πρέπει να ληφθούν
Φυσικά, για πολλούς, το σημαντικό ερώτημα είναι τι πρέπει να κάνουμε εάν δεν πληρώνουν τους μισθούς. Προστασία δικαιώματα των εργαζομένων Αυτή ρυθμίζεται λεπτομερώς στον Κώδικα Εργασίας, ο οποίος δίνει σαφείς οδηγίες σχετικά με την υπόθεση της "νομισματικής" απάτης εκ μέρους του εργοδότη. Φυσικά, θα πρέπει να είστε σε θέση να υπερασπιστείτε το προνόμιο της αμοιβής για εργασία.
Τι πρέπει να κάνετε και πού να πάτε αν δεν πληρώσετε μισθό; Εξετάστε αυτό το θέμα λεπτομερώς.
Αυτοάμυνα
Μια από τις κοινές επιλογές για την επίλυση του παραπάνω προβλήματος είναι ο διάλογος με τη διοίκηση της εταιρείας. Και πάλι, πρέπει να υπογραμμιστεί ότι δεν πρέπει να φοβόμαστε να υπερασπίζουμε τα συμφέροντά μας και να φοβόμαστε ότι οι σχέσεις με τις αρχές θα καταστραφούν. Πιστέψτε με, αν ο διευθυντής διαπιστώσει ότι είστε παιδαριώδης για το γεγονός ότι καθυστερείτε να πληρώσετε χρήματα για την εργασία σας, τότε ίσως να πιστεύετε ότι αισθάνεστε άνετα με αυτή την κατάσταση. Ως αποτέλεσμα, εκτός από τις αβάσιμες υποσχέσεις ότι θα λάβετε χρήματα αργότερα, δεν θα ακούσετε τίποτα από τη διοίκηση.
Έτσι, αν δεν πληρώσετε μισθό, τι να κάνετε για να λύσετε αυτό το πρόβλημα; Επιλέξτε μια διαφορετική στρατηγική συμπεριφοράς: να είστε δύσκολες σε θέματα μισθών. Πριν ξεκινήσετε μια συνομιλία με τους ανωτέρους σας, καταγράψτε τις καταγγελίες σας σε χαρτί, οπότε μπορείτε να τους απευθύνετε όπως θέλετε.
Και, βεβαίως, ενημερώστε τη διοίκησή σας ότι εάν δεν επιτευχθεί συναίνεση μαζί του, τότε δώστε τις καταγγελίες, διεκδικεί και διεκδικεί νομική πρόοδο. Μόνο σε αυτή την περίπτωση μπορείτε να υπολογίζετε σε αυτό που θα εξεταστεί μαζί σας.
Επιθεώρηση Εργασίας
Η ερώτηση: "Δεν πληρώνομαι μισθό - τι πρέπει να κάνω;" Έχει μια άλλη αρκετά κοινή λύση. Η νομοθεσία επιτρέπει στον εργαζόμενο να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων και των συμφερόντων του. Για τους περισσότερους, αυτός ο τρόπος αντιμετώπισης των «αδίστακτων» εργοδοτών είναι αποδεκτός κυρίως επειδή το προαναφερθέν σώμα δημιουργήθηκε ειδικά για να διασφαλίσει την τήρηση των εγγυήσεων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων.
Με άλλα λόγια, εάν δεν πληρώσετε μισθό, αυτό που δεν γνωρίζετε, μπορείτε να συμβουλεύσετε τα εξής: Διστάσετε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας στέλνοντας γραπτή καταγγελία εκεί. Έτσι, θα δώσετε στον επιβλέποντα ένα θεμέλιο από οπλισμένο σκυρόδεμα για να διενεργηθεί έλεγχος της εταιρείας για συμμόρφωση με τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Εάν τα αποτελέσματα του ελέγχου επιβεβαιώσουν τα γεγονότα παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, τότε η διοίκηση της επιχείρησης, εκτός από την υποχρέωση να πληρώνει χρήματα στους υπαλλήλους της, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας θα σας παράσχουν κάθε δυνατή βοήθεια για την προετοιμασία των αιτήσεων ενώπιον των δικαστηρίων.
Εισαγγελέα
Δεν πληρώσατε μισθό; Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Φυσικά, δεν είναι περιττό να καταθέσετε καταγγελία στο γραφείο του εισαγγελέα, το οποίο ανήκει επίσης στην κατηγορία των εποπτικών αρχών. Κατόπιν αιτήσεώς σας, οι υπάλληλοί της ξεκινούν έναν έλεγχο, με αποτέλεσμα να μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος ο ένοχος, συμπεριλαμβανομένου του εγκληματία. Φυσικά, κανένας από τους εργοδότες δεν θα θέλει να καταβάλει πρόστιμο, πόσο μάλλον να πάει στη φυλακή. Ως εκ τούτου, μετά την παραπάνω επαλήθευση, θα σας δοθεί αμέσως μισθό.
Δικαστική αρχή
Μήπως ο εργοδότης σου ψέματα λέει ότι δεν υπάρχει τίποτα για την εταιρεία να πληρώσει τους μισθούς; Τι πρέπει να κάνετε σε μια παρόμοια κατάσταση;
Μπορείτε να λάβετε δραστικά μέτρα και να γράψετε μια δήλωση αξίωσης απευθείας στο δικαστήριο. Φυσικά, ο κύριος στόχος σας είναι να επιστρέψετε τα ειλικρινά κερδισμένα χρήματά σας, ενώ τιμωρία ενός αδίστακτου αφεντικού είναι μια δευτερεύουσα επιθυμία για σας.
Η επιβολή κυρώσεων στον "θλίψη-εργοδότη" είναι το προνόμιο των ανωτέρω εποπτικών αρχών και το δικαστήριο θα σας βοηθήσει να αποκαταστήσετε τη δικαιοσύνη από ουσιαστική άποψη. Επιπλέον, στη δήλωση αξίωσης έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε επιστροφή τόσο του ποσού του κύριου χρέους όσο και της ποινής για παράνομη χρήση κεφαλαίων, η οποία υπολογίζεται με βάση το επιτόκιο αναχρηματοδότησης που καθορίζει η Κεντρική Τράπεζα της Ρωσίας. Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι ποινές υπολογίζονται από την ημέρα που επρόκειτο να λάβετε τα χρήματα.
Όταν εξετάζετε τι πρέπει να κάνετε εάν δεν πληρώσετε μισθό, θα πρέπει να σημειώσετε ότι έχετε επίσης το δικαίωμα να βασίζεστε στην ηθική αποζημίωση. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να προσκομίσετε αποδείξεις ότι είστε διανοητικά κατεστραμμένοι εξαιτίας μη αποδοχής αμοιβής για την εργασία σας.
Έτσι, όταν αποφασίζετε τι να κάνετε αν δεν πληρώνουν τους μισθούς, οι συστάσεις θα είναι οι εξής: Πρώτα προσπαθήστε να λύσετε την κατάσταση ειρηνικά συζητώντας το πρόβλημα με τον εργοδότη και, αν αυτό δεν σας βοηθήσει, χρησιμοποιήστε το βαρέως πυροβολικό - επικοινωνήστε με τις εποπτικές αρχές.
Πού μπορώ να καλέσω αν δεν πληρώσετε μισθούς
Δεν γνωρίζετε τι να κάνετε αν δεν πληρώσετε τους μισθούς; Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν χρειάζεται να πάτε πουθενά ή να καταθέσετε παράπονα - απλά κάντε ένα τηλεφώνημα. Σύμφωνα με το νόμο, κάθε πρόσωπο έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση σε οποιοδήποτε κρατικό όργανο εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά του και μπορεί να το κάνει σε οποιαδήποτε μορφή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας ή της εισαγγελικής αρχής πρέπει να απαντήσουν αν καλέσετε τον αριθμό τηλεφώνου τους. Ωστόσο, πρέπει να θυμάστε ότι για μια επίσημη έρευνα θα χρειαστείτε ένα γραπτό έγγραφο - αυτές οι απαιτήσεις απαιτούνται από το νόμο.
Έτσι, αν καλέσατε, για παράδειγμα, το γραφείο του εισαγγελέα, τότε έχετε το δικαίωμα να βασίζεστε μόνο στις συμβουλές των εργαζομένων για τις περαιτέρω ενέργειές σας ή για το διορισμό συγκεκριμένης ώρας, όταν μπορείτε να επικοινωνήσετε προσωπικά με τον ερευνητή. Κατόπιν αιτήματός σας, θα σας ζητηθεί να κάνετε μια δήλωση, την οποία θα πρέπει να γράψετε εγγράφως.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι καθυστερήσεις στην πληρωμή των μισθών δεν μπορούν να αποφευχθούν
Τώρα γνωρίζετε αρκετούς αποτελεσματικούς τρόπους με τους οποίους αποφασίζεται το ζήτημα του πώς θα κερδίζετε μισθούς.
Ωστόσο, στη ζωή, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου η ενοχή του εργοδότη που δεν λάβατε έγκαιρη αμοιβή για την εργασία σας δεν είναι.
Καλοί λόγοι
Μια καθυστέρηση των μισθών μπορεί να προκύψει λόγω περιστάσεων ανεξάρτητων από τη βούληση του εργοδότη. Στις περιπτώσεις αυτές, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει χρηματική αποζημίωση των υπαλλήλων του, το ύψος του οποίου καθορίζεται λαμβανομένου υπόψη του επιτοκίου αναχρηματοδότησης που καθορίζει η ρωσική κεντρική τράπεζα. Στην περίπτωση αυτή, ο νομοθέτης δεν επιτρέπει καμία εξαίρεση από την υποχρέωση αυτή, ακόμη και αν πρόκειται για περίπτωση ανωτέρας βίας.
Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλλά ο νόμος υποχρεώνει να καταβάλλει αμοιβή για εργασία τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Αυτό το αξίωμα είναι επίσης κατοχυρωμένο στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και ακόμη και αν η καθυστέρηση στην πληρωμή των χρημάτων ήταν μόνο μία ημέρα, τότε αυτό είναι ήδη παραβίαση. Ωστόσο, είναι δύσκολο να φανταστεί κάποιος που θα παραπονέθηκε στην επιθεώρηση εργασίας ότι έλαβε μισθό όχι τον 15ο αλλά τον 16ο του συγκεκριμένου μήνα. Παρόλα αυτά, τέτοιες παραβιάσεις είναι απαράδεκτες και θα ήταν λάθος να κλείνουμε τα μάτια τους.
Ευθύνη εργοδότη
Εάν υπάρχει καθυστέρηση στην καταβολή αμοιβής στους μισθωτούς για την εργασία τους και άλλες παραβιάσεις του εργατικού δικαίου, ο ένοχος είναι συνήθως διοικητικά υπεύθυνος. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες και υπάλληλοι υποχρεούνται να καταβάλλουν πρόστιμο, το ύψος του οποίου κυμαίνεται από 1000 έως 5000 ρούβλια. Επιπλέον, η πρώτη επιχείρηση μπορεί να ανασταλεί για έως και 90 ημέρες.
Όσον αφορά τις νομικές οντότητες, σε περίπτωση πρόωρης καταβολής των μισθών, μπορούν να αποχωρήσουν με πρόστιμο ύψους 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Ένα μέτρο τιμωρίας υπό μορφή αναστολής της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας για περίοδο 3 μηνών μπορεί επίσης να εφαρμοστεί σε αυτούς. Αν μιλάμε για υποτροπή του παραπάνω αδικήματος, δεν αποκλείεται η έκπτωση μέχρι 3 ετών.
Όταν οι μισθοί δεν πληρώνονται για δύο ή περισσότερους μήνες, τότε οι δράστες τιμωρούνται με ποινικό δίκαιο. Στην περίπτωση αυτή, οι παραβάτες θα πρέπει να καταβάλουν πρόστιμο ύψους 100.000 έως 500.000 ρούβλια ή να φυλακιστούν για διάστημα έως 3 ετών και θα απαγορευτούν επίσης να ασκήσουν επιχειρηματική δραστηριότητα ή να εργαστούν σε διευθυντική θέση για το ίδιο χρονικό διάστημα.
Συμπέρασμα
Αν ο εργοδότης σας δεν θέλει να πληρώσει τα "σκληρά κερδισμένα χρήματά σας", τότε σε καμία περίπτωση μην είστε παθητικοί σε αυτό το θέμα. Μη φοβάστε ότι θα καταστρέψετε τη σχέση σας με τους ανωτέρους σας. Σκεφτείτε τι θα συμβεί εάν παραμείνετε χωρίς χρήματα για αρκετούς μήνες. Στο τέλος, δεν είναι ποτέ αργά για να αλλάξετε τον εργοδότη σας εάν η ειδικότητά σας είναι ζήτηση στην αγορά εργασίας. Μην ξεχνάτε ότι η εργασιακή σχέση εξαρτάται από τους όρους της σύμβασης και αν κάποιος συμβαλλόμενος σε κάποιο σημείο παύσει να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του, ο άλλος δεν μπορεί μόνο να απαιτήσει την ορθή εκτέλεση τους, αλλά επίσης διατηρεί το δικαίωμα να αλλάξει τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο.
