Θέλοντας να πάρετε διακοπές στην υπηρεσία, ένα άτομο αντιμετωπίζει μερικές φορές μια άρνηση. Ο αξιωματικός του προσωπικού λέει ότι η εμπειρία δεν αρκεί. Υπολογίζεται σύμφωνα με το άρθρο. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δείχνει αυστηρά τις περιόδους που περιλαμβάνονται αναγκαστικά στην εμπειρία. Φυσικά, είναι επιθυμητό να γνωρίζουμε το περιεχόμενο αυτού του τμήματος της νομοθεσίας, διότι επηρεάζει άμεσα την ικανότητα να κάνει ένα διάλειμμα από την εργασία. Ας δούμε τι τέχνη. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μελετάμε το κείμενο του άρθρου
Πριν από τη δουλειά των δικηγόρων και των υπαλλήλων του προσωπικού, θα εξετάσουμε το περιεχόμενο του εγγράφου μας. Το κείμενο είναι μικρό. Μιλάει για τις περιόδους του χρόνου εργασίας που περιλαμβάνονται στη διάρκεια της υπηρεσίας όταν ένα άτομο λαμβάνει βασική άδεια (καταβάλλεται, φυσικά). Το γεγονός είναι ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ξεκουραστεί σε βάρος της επιχείρησης αμέσως μόλις καταταγεί στην υπηρεσία. Αυτό λαμβάνεται υπόψη στο άρθρο. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, ένα άτομο δεν μπορεί να πάρει αμέσως διακοπές. Προκειμένου να του παρασχεθεί, πρέπει να εργαστείτε στην επιχείρηση για κάποιο χρονικό διάστημα. Είναι η πείρα που υπολογίζεται για την παροχή άδειας. Περιλαμβάνει την ώρα που ένα άτομο πραγματικά δούλεψε, αλλά όχι μόνο. Οι καταστάσεις στην επιχείρηση είναι διαφορετικές. Όλοι μας αντιμετωπίζουμε το γεγονός ότι, για λόγους πέρα από τον έλεγχο του υπαλλήλου, δεν του επιτρέπεται να εκτελεί καθήκοντα. Αυτά είναι τα σημεία που ρυθμίζονται από το άρθρο. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα σχόλια σχετικά με αυτό δεν είναι μεγάλα και δεν αφθονούν με παραδείγματα διαφορών. Αυτό το άρθρο είναι σημαντικό για τον υπεύθυνο προσωπικού, ο οποίος είναι υπεύθυνος για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Γράφει τα κείμενα των εντολών, σύμφωνα με τα οποία γίνονται δεκτοί μισθοί διακοπών. Επομένως, πρέπει να εξετάσω πολύ προσεκτικά όλες τις αποχρώσεις.
Υποχρεωτικές προϋποθέσεις
Στο άρθρο 1 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζεται αυστηρά, τι ακριβώς θεωρείται εμπειρία για διακοπές. Πέραν του χρόνου που αφιερώνεται άμεσα στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, περιλαμβάνει επίσης περιόδους κατά τις οποίες ένα άτομο απομακρύνθηκε από την εργασία λόγω παράνομων ενεργειών εναντίον του. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος απολύθηκε για συγκεκριμένο λόγο που καθορίζεται στη διαταγή. Και ο άνθρωπος κατάφερε να αποδείξει την παρανομία της απόφασης της διοίκησης. Το δικαστήριο αποφάσισε να τον επαναφέρει. Η περίοδος κατά την οποία αναγκάστηκε να παραλείψει περιλαμβάνεται στην εμπειρία. Αυτό πρέπει να θυμόμαστε και να εκφράζουμε ενεργά τη θέση τους. Πιστέψτε με, το αφεντικό δεν είναι πάντα σωστό. Μια άλλη τέχνη. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει να λαμβάνει υπόψη στην εμπειρία εκείνες τις ημέρες όταν ένα άτομο δεν ασκούσε πράγματι εργασία, αλλά ο τόπος του ήταν αποκλειστικός. Για παράδειγμα, διακοπές. Πράγματι, οι περισσότερες οργανώσεις δεν εργάζονται σε αυτές τις μέρες. Κατά τον υπολογισμό της εμπειρίας, όμως, δεν απορρίπτονται. Το μπαίνουν. Το ίδιο πρέπει να πούμε για την περίοδο των διακοπών. Περιλαμβάνονται επίσης στην εμπειρία. Πρόκειται για ημέρες πληρωμένης ανάπαυσης. Θεωρούνται μαζί με την περίοδο της εργασίας. Το ίδιο ισχύει και για την απουσία από την υπηρεσία λόγω ασθένειας, συμμετοχής σε στρατιωτική εκπαίδευση, ιατρικής εξέτασης. Η νομοθεσία παρέχει το δικαίωμα θέσπισης άλλων προτύπων από το σχετικό εσωτερικό έγγραφο ή τη συλλογική σύμβαση.
Διακοπές με δικά σας έξοδα
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί σε αυτό το θέμα. Το γεγονός είναι ότι οι προηγούμενες ημέρες απλήρωτης απουσίας από την υπηρεσία δεν συμπεριλήφθηκαν στην αρχαιότητα για διακοπές. Τώρα στη νομοθεσία υπήρξαν αλλαγές. Έτσι, αν κατά τη διάρκεια του έτους που έχετε πάρει με δικά σας έξοδα όχι περισσότερο από δεκατέσσερις ημέρες, τότε περιλαμβάνονται στο απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας. Συνιστάται στους υπαλλήλους να παρακολουθούν αυτά τα σημεία. Κατά κανόνα, για ένα μήνα εργασίας, έχουν τεθεί μία και μισή έως δύο ημέρες διακοπών. Εάν δύο εβδομάδες πέσουν από την εμπειρία, τότε ένα άτομο χάνει τουλάχιστον μια ημέρα ανάπαυσης. Για αρκετά χρόνια, θα έρθει η εβδομάδα.Επομένως, ρωτήστε τον αξιωματικό του προσωπικού για τη μέθοδο υπολογισμού που χρησιμοποιεί, καθοδηγείται από την ισχύουσα νομοθεσία. Ωστόσο, εάν περπατήσατε για οικογενειακούς λόγους για περισσότερο από δύο εβδομάδες, τότε αυτή η φορά δεν θα συμπεριληφθεί στην εμπειρία, και θα έχουν δίκιο.
Τι δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της εμπειρίας
Μέρος 2 του άρθρου. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην απαιτούμενη διάρκεια υπηρεσίας, ο υπάλληλος προσωπικού δεν θα περιλαμβάνει την απουσία από τον υπάλληλο για κανένα λόγο. Επιπλέον, δεν συμπεριλαμβάνεται ο χρόνος κατά τον οποίο μια γυναίκα (άλλο μέλος της οικογένειας) επίσημα κάθεται στο σπίτι με ένα παιδί κάτω των τριών ετών. Ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο απομακρύνεται από την υπηρεσία σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 76 εμπορικό κέντρο. Για παράδειγμα, ένα άτομο απαγορεύθηκε να εργάζεται λόγω του γεγονότος ότι ήρθε μεθυσμένος. Το γεγονός αυτό εκδίδεται με κατάλληλη εντολή. Αυτή η μέρα δεν θα συμπεριληφθεί στην εμπειρία. Το ίδιο συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος με δική του υπαιτιότητα δεν περάσει ιατρική εξέταση, δεν πέρασε τις απαραίτητες εξετάσεις. Πρέπει να σημειωθεί ότι το δικαίωμα στις διακοπές δεν εξαρτάται από το πόσες ώρες την ημέρα εργάζεται κάποιος. Σε εργασία μερικής απασχόλησης, θεωρείται ακριβώς η ίδια όπως και στις συνήθεις δραστηριότητες.
Ειδικοί όροι
Μέρος 3, άρθρο. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζεται στους εργαζομένους που απασχολούνται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες βιομηχανίες. Αυτοί οι άνθρωποι έχουν επιπλέον ξεκούραση. Για να την παράσχει, η εμπειρία υπολογίζεται ξεχωριστά. Περιλαμβάνει μόνο εκείνες τις ημέρες που ένα άτομο πραγματικά εργάστηκε υπό αυτές τις συνθήκες. Επιπλέον, η νομοθεσία ρυθμίζει ακόμη και τα ρολόγια. Η εμπειρία περιλαμβάνει ημέρες κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος ασχολείται με επικίνδυνες ή επιβλαβείς δραστηριότητες για περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου εργασίας του. Και τι είδους θέσεις ανήκουν σε αυτές, είναι επίσης γραμμένο στη νομοθεσία.
Συμπέρασμα
Τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της αρχαιότητας για διακοπές δεν συζητούνται συχνά σε επιχειρήσεις. Κατά κανόνα, οι άνθρωποι το εμπιστεύονται σε τμήματα προσωπικού. Ωστόσο, κάποιος πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά του για να μην χάσει τα οφέλη που προβλέπει ο νόμος. Σχεδόν όλες οι ημέρες περιλαμβάνονται στην απαιτούμενη διάρκεια υπηρεσίας, εκτός από εκείνες όταν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε λόγω δική του υπαιτιότητα. Τα πιο συχνά αμφιλεγόμενα θέματα προκύπτουν από την άδεια ασθενείας. Οι ημέρες της ασθένειας που επιβεβαιώνονται από ειδικό έγγραφο περιλαμβάνονται επίσης στην εμπειρία. Καταλήγουμε στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει εκ των προτέρων άδεια, αν αυτό δεν απαγορεύεται από τα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης ή από συλλογική σύμβαση. Συμφωνώ, ένας υπέροχος κανόνας που προστατεύει τα δικαιώματα ενός εργαζομένου.
