Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου προκύπτουν βάσει συμφωνίας που συνάπτεται μεταξύ τους. Το παρόν έγγραφο διατυπώνει τις βασικές διατάξεις σχετικά με τις επαγγελματικές δραστηριότητες ενός πολίτη που πιστώνεται στην επιχείρηση, τα γενικά χαρακτηριστικά της θέσης, τους όρους μισθοδοσίας. Περιγράφει επίσης τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα και των δύο μερών. Η σύμβαση προβλέπει επίσης τους κανόνες και τους λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη. Εξετάστε αυτή τη διαδικασία με περισσότερες λεπτομέρειες. 
Γενικές πληροφορίες
Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας από έναν εργοδότη μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Μεταξύ αυτών είναι η ανάρμοστη εκπλήρωση από τον υπάλληλο των καθηκόντων του, παραβίαση της πειθαρχίας και οργανωτικές αλλαγές στη δομή της επιχείρησης. Αν ο υπάλληλος γνωρίζει τους λόγους για τους οποίους ο προϊστάμενος της εταιρείας μπορεί να τον απολύσει, τους όρους και τους κανόνες για την ολοκλήρωση της διαδικασίας, μπορεί να αποτρέψει κάθε είδους κατάχρηση από τη διοίκηση. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, μπορεί να εξαλείψει από την εταιρεία του έναν αναποτελεσματικό υπάλληλο των οποίων οι δραστηριότητες δεν φέρνουν το αναμενόμενο αποτέλεσμα και σε ορισμένες περιπτώσεις προκαλούν ζημιά στην εταιρεία. Οι λόγοι απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν είναι υποχρεωτικές για τον επικεφαλής. Αυτό σημαίνει ότι μετά τον εντοπισμό ορισμένων ελαττωμάτων στις δραστηριότητες του εργαζομένου, αξιολογώντας τη σοβαρότητα και τη δυνατότητα διόρθωσης, ο διαχειριστής δεν μπορεί να τον απαλλάξει από τη θέση του.
81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η απόλυση ενός υπαλλήλου από τη θέση του θεωρείται ως περιορισμός του δικαιώματός του για εργασία. Από την άποψη αυτή, μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο για τους λόγους που προβλέπονται από το νόμο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τις περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να τερματιστεί η συνεργασία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ορισμένοι από τους λόγους που αναφέρονται στον κανόνα μπορούν να ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους. Θεωρούνται κοινές περιπτώσεις. Στις παραγράφους 4, 7-10 και 13, καθορίζονται πρόσθετοι λόγοι που ισχύουν μόνο για ορισμένη κατηγορία εργαζομένων. Ειδικότερα, ισχύουν για τον επικεφαλής λογιστή, τον υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικές λειτουργίες, το υπεύθυνο πρόσωπο.
Ταξινόμηση
Οι υπάλληλοι στους οποίους εφαρμόζεται το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να είναι ένοχοι και αθώοι. Αυτός ο διαχωρισμός εξαρτάται από την παρουσία προθέσεων στις ενέργειες του υπαλλήλου. Επιπλέον, οι λόγοι τερματισμού της δραστηριότητας στην επιχείρηση μπορούν να ομαδοποιηθούν στις ακόλουθες ομάδες:
- Λόγω αλλαγών στην οργάνωση της εργασίας.
- Συνδέεται με τις ατομικές ιδιότητες ενός ειδικού.
- Προκαλείται από τις εκ προθέσεως πράξεις του υπαλλήλου.
Οργανωτική Αλλαγή
Οι διαρθρωτικοί μετασχηματισμοί, οι οποίοι προβλέπουν την τέχνη. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- Μείωση προσωπικού.
- Εκκαθάριση επιχειρήσεις / λήξη δραστηριοτήτων ΔΙ.
- Αλλαγή ιδιοκτησίας.
Κάθε υποδεικνυόμενη ομάδα έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Πρέπει να είναι γνωστοί τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους προκειμένου να αποφεύγονται οι διαφορές.
Εκκαθάριση
Η βάση αυτή προβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση τερματισμού της συνεργασίας με τους εργαζομένους λόγω της εκκαθάρισης της επιχείρησης, πρέπει να αποδειχθούν ορισμένα νομικά συναφή γεγονότα. Καταρχάς, η εταιρεία αποκλείεται από το μητρώο. Η ίδια η διαδικασία συνεπάγεται την πλήρη παύση της εταιρείας χωρίς να μεταβιβάζει τα καθήκοντα και τα δικαιώματα της στον διάδοχο. Υπάρχει επίσης μια συγκεκριμένη διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε περίπτωση εκκαθάρισης.Η πρώτη απαίτηση που επιβάλλει ο νόμος στον επικεφαλής της επιχείρησης είναι η έγκαιρη ενημέρωση του προσωπικού για τις επικείμενες αλλαγές. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί τους εργαζομένους τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την απόλυσή τους. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται μια ειδοποίηση για κάθε εργαζόμενο. Όλοι οι ειδικοί πρέπει να εξοικειωθούν με την υπογραφή τους.
Σημαντικοί κανονισμοί
Σε περίπτωση απειλής μαζικής απόλυσης, ο επικεφαλής της εταιρείας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου, λαμβάνει όλα τα κατάλληλα μέτρα που προβλέπονται στη νομοθεσία. Τα κριτήρια για τέτοιες φιλόδοξες διαδικασίες θα πρέπει να θεσπιστούν στις βιομηχανικές συμφωνίες. Εάν δεν έχει υπογραφεί ένα τέτοιο έγγραφο, τότε ισχύουν οι γενικοί κανόνες. Για απολύσεις, το κριτήριο θα είναι ο αριθμός των εργαζομένων για το ημερολογιακό έτος. Απόλυση κατά την εκκαθάριση κρατικών επιχειρήσεων:
- Από 5 και περισσότερα άτομα κρατούνται για 30 ημέρες.
- Από 200 και άνω - 60 ημέρες.
- Από 500 και περισσότερο - 90 ημέρες.
Το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την απόλυση του 1% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων σε μια επιχείρηση που βρίσκεται σε μια περιοχή με συνολικό αριθμό εργαζομένων κάτω των 5 χιλιάδων ατόμων. Η διαδικασία πραγματοποιείται εντός 30 ημερών.
Πληρωμές
Όταν απολύονται σε σχέση με την εκκαθάριση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση λόγω αποχώρησης. Η αξία τους είναι τα μέσα μηνιαία κέρδη. Επιπλέον, η ικανότητα λήψης μισθών διατηρείται από τους εργαζομένους για όλη τη διάρκεια της απασχόλησής τους. Ωστόσο, η περίοδος αυτή δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 2 μήνες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η καταβολή του μέσου μηνιαίου μισθού μπορεί να συνεχιστεί και κατά το τρίτο μήνα, εάν η απόφαση αυτή γίνει από το κέντρο απασχόλησης και το απολυθέν πρόσωπο στράφηκε στην υπηρεσία εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία εκκαθάρισης της εταιρείας και δεν εργάστηκε. Ορισμένες οργανώσεις παρέχουν παροχές σε απολυμένους εργαζομένους και παρέχουν εγγυήσεις. Για παράδειγμα, μπορούν να εκφράζονται σε αυξημένο ποσό αποζημιώσεων αποχώρησης, βοήθεια για την απόκτηση εργασίας κ.λπ.
Μείωση προσωπικού
Η βάση αυτή διατυπώνεται στην παράγραφο 2 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εδώ, όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, πρέπει να αποδειχθεί η ύπαρξη ορισμένων πραγματικών περιστατικών. Καταρχάς, η μείωση των αριθμών πρέπει να είναι έγκυρη και δικαιολογημένη. Οι λόγοι μπορεί να είναι η εισαγωγή νέων προτύπων για τη συντήρηση του τεχνικού εξοπλισμού που χρησιμοποιούνται από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, σύμφωνα με προηγούμενους κανόνες, τρεις ειδικοί θα πρέπει να παρακολουθούν το έργο των μηχανισμών, και μετά τη βελτίωσή τους - δύο. Στην περίπτωση αυτή, το κεφάλι, για εντελώς νόμιμους λόγους, μπορεί να απαλλάξει έναν υπάλληλο από τη θέση του σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απαγορεύεται η αυθαίρετη μείωση του αριθμού των εργαζομένων λόγω της έλλειψης επαρκών κεφαλαίων για την πληρωμή των μισθών τους. 
Αποδεικτικά στοιχεία
Η μείωση του αριθμού αντικατοπτρίζεται στον εγκριθέντα πίνακα προσωπικού. Εγκρίνεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο ή οργανισμό της επιχείρησης. Η μείωση του προσωπικού στο νέο χρονοδιάγραμμα θα δείξει πραγματική μείωση. Αυτή η στιγμή είναι θεμελιώδους σημασίας. Εάν μία μονάδα εξαλειφθεί σε μία μονάδα και ο αριθμός των υπαλλήλων σε άλλο αυξάνεται, η μείωση δεν θα συμβεί, δηλαδή ο αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση στο σύνολό της δεν θα μειωθεί.
Παραγγελία
Πρέπει να ξεκινήσει την απόλυσή του μειώνοντας παράλληλα το προσωπικό. Η αφήγηση του εγγράφου περιγράφει τους στόχους και τους στόχους της εκδήλωσης. Επιπλέον, η σειρά θα πρέπει να δικαιολογεί τις επερχόμενες αλλαγές στο προσωπικό. Το διοικητικό μέρος του εγγράφου περιγράφει άμεσα το γεγονός της μείωσης. Μπορεί επίσης να περιέχει πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένες κενές θέσεις σε ορισμένες μονάδες.Με την ίδια σειρά, είναι σκόπιμο να διατάξει τη σύσταση ειδικής επιτροπής, η οποία θα ασχοληθεί με τη μείωση του αριθμού του προσωπικού.
Πρέπει να καθοριστεί η σύνθεση της εξουσιοδοτημένης ομάδας, πρέπει να γίνουν οδηγίες σχετικά με την πραγματοποίηση των κατάλληλων αλλαγών στον πίνακα προσωπικού ή την εκπόνηση σχεδίου νέου εγγράφου. Επιπλέον, οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών θα πρέπει να καταρτίζουν τους καταλόγους των υποψηφίων που θα απολύονται. Με τη σειρά, όλες οι διοικητικές ρήτρες θα πρέπει να αρχίζουν με την ένδειξη του υπεύθυνου εκτελεστή. Όλες οι ενέργειες πρέπει να δηλώνονται με σαφήνεια και σαφήνεια. Είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστεί συγκεκριμένη προθεσμία για την εκτέλεση εντολών. Δραστηριότητες για απόλυση σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να διεξάγεται μετά την εκκαθάριση κενών θέσεων στην επιχείρηση. 
Πειθαρχικό παράπτωμα
Στην παράγραφο 5 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα απόλυσης ενός υπαλλήλου ο οποίος έχει επανειλημμένα αποτύχει να ασκήσει τα καθήκοντά του χωρίς βάσιμο λόγο. Κατά τη χρήση αυτού του κανόνα, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις του άρθρου. 192-193 του Κώδικα. Η επαναληψιμότητα πρέπει να νοείται ως συχνότητα 2 ή περισσότερες φορές. Για πειθαρχικό αδίκημα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει μία από τις ακόλουθες κυρώσεις:
- Παρατήρηση.
- Κατακρίνω.
- Απόλυση.
Οι κυρώσεις που δεν προβλέπονται από τους κανονισμούς περί πειθαρχίας δεν επιτρέπονται. Όταν επιβάλλει ποινή δυνάμει της παραγράφου 5 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αναγκαίο να ληφθεί υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος και οι συνθήκες της προμήθειας του.
Οι κανόνες
Πριν από την επιβολή ποινής σε έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από αυτόν. Εάν το έγγραφο αυτό δεν υποβληθεί εντός δύο ημερών, συντάσσεται πράξη. Η έλλειψη διευκρινίσεων από τον εργαζόμενο δεν αποκλείει την εφαρμογή της ποινής. Οι κυρώσεις επιβάλλονται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία ανίχνευσης του παραπτώματος. Η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει την απουσία υπαλλήλου στην επιχείρηση λόγω διακοπών, ασθένειας και χρόνου που απαιτείται για να ληφθούν υπόψη οι απόψεις της ένωσης. Για κάθε παράπτωμα, εφαρμόζεται μόνο μία ποινή. Η εντολή για επιβολή κυρώσεων υποβάλλεται στον υπάλληλο για επανεξέταση με υπογραφή το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσής του, με εξαίρεση τον χρόνο που ο ειδικός απουσιάζει από την επιχείρηση. 
Είδη παραβιάσεων
Πειθαρχική δράση υπό μορφή απόλυσης μπορεί να ζητηθεί:
- Άρνηση ενός υπαλλήλου χωρίς βάσιμους λόγους να εκτελεί καθήκοντα σε σχέση με την αλλαγή πρότυπα εργασίας. Η δυνατότητα μονομερούς τερματισμού της συνεργασίας οφείλεται στο γεγονός ότι, δυνάμει της σύμβασης, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και να τηρεί τους διαδικαστικούς κανόνες.
- Αποφυγή ή άρνηση ενός υπαλλήλου χωρίς βάσιμους λόγους να υποβληθεί σε εκπαίδευση κατά τη διάρκεια της εργασίας, ιατρική εξέταση, εξετάσεις σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας, προστασία της εργασίας, κανόνες λειτουργίας, εάν αυτό αποτελεί προϋπόθεση για την είσοδο στην εργασία.
- Αδικαιολόγητη απουσία ειδικού στο χώρο εργασίας.
Ακαθάριστη πειθαρχία
Ρ. 6, Art. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κατάλογο σοβαρών παραβιάσεων, για μια ενιαία επιτροπή από την οποία μπορεί να αφαιρεθεί ένας υπάλληλος από το αξίωμα. Ο κατάλογος αυτός θεωρείται εξαντλητικός. Οι λόγοι για τους οποίους επιτρέπεται η χρήση του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- Απουσία Πρέπει να νοείται ως η απουσία υπαλλήλου επί τόπου για 4 ώρες ή κατά τη διάρκεια της βάρδιας.
- Η εμφάνιση σε κατάσταση δηλητηρίασης (σε κατάσταση νανοπνευματικής / τοξικής / αλκοολικής δηλητηρίασης).
- Η αποκάλυψη των μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικό, επίσημο, εμπορικό και άλλο), τα οποία έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο λόγω της άσκησης των καθηκόντων του.
- Επιδόσεις επιτόπου κλοπή, ασήμαντη συμπεριλαμβανομένης της υπεξαίρεσης, της εκ προθέσεως ζημίας ή της καταστροφής της περιουσίας. Η απόλυση πραγματοποιείται σε τέτοιες περιπτώσεις με την έκδοση δικαστικής ποινής που έχει τεθεί σε ισχύ, απόφασης της αρχής που είναι εξουσιοδοτημένη να εφαρμόζει διοικητικές κυρώσεις.
- Παραβίαση των καθιερωμένων απαιτήσεων για την υγεία και την ασφάλεια, εάν συνεπαγόταν σοβαρές συνέπειες (καταστροφή, ατύχημα, τραύμα που σχετίζεται με την εργασία) ή δημιούργησε σκόπιμα πραγματικό κίνδυνο εμφάνισής τους.
Απόλυση δυνάμει της ρήτρας 6 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρείται πειθαρχική κύρωση. Από αυτή την άποψη, η διαδικασία επιτρέπεται μόνο με την εφαρμογή των κανόνων της τέχνης. 193 του Κώδικα.
Συμπέρασμα
Επομένως, το άρθρο 81 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διάφορους λόγους για τους οποίους ένας υπάλληλος μπορεί να απαλλαγεί από τη θέση του. Κατά την εφαρμογή οποιουδήποτε από αυτά, είναι απαραίτητο να τηρούνται οι θεσπισμένοι κανόνες. Συγκεκριμένα, αυτό αφορά την έγκαιρη ειδοποίηση των υπαλλήλων σχετικά με τις επερχόμενες αλλαγές προσωπικού.
Όταν απορρίπτεται για λόγους όπως η μείωση του μεγέθους, η εκκαθάριση μιας επιχείρησης, είναι απαραίτητο να αποδειχθούν νομικά σημαντικά γεγονότα. Στην πρώτη περίπτωση, αφορούν την καταλληλότητα και την εγκυρότητα της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων. Στο δεύτερο - το κύριο πράγμα δεν είναι να συγχέουμε την εκκαθάριση με αναδιοργάνωση. Στην πράξη, παρά την ύπαρξη δήλωσης νομοθετικών κανόνων, υπάρχουν καταστάσεις όπου οι διαχειριστές αρχίζουν μαζικές απολύσεις κατά τη διάρκεια διαρθρωτικών αλλαγών χωρίς να τερματίζουν την επιχείρηση.
Ιδιαίτερα αξιόλογες είναι οι διατάξεις που προβλέπουν τη δυνατότητα πειθαρχικής δράσης. Σε περίπτωση σοβαρών παραβιάσεων επιτρέπεται η χρήση της παραγράφου 6. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητο να εκτιμηθεί η σοβαρότητα του παραπτώματος, να διενεργηθεί εσωτερική έρευνα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι αδύνατο να κατανοηθεί η κατάσταση χωρίς τη συμμετοχή των υπηρεσιών επιβολής του νόμου.
