Το κράτος εγγυάται στον εργαζόμενο ορισμένα κοινωνικά πρότυπα που βελτιώνουν την ποιότητα ζωής. Αυτά περιλαμβάνουν την υπόλοιπη παραγωγή. Ας ρίξουμε μια ματιά στους τύπους των αδειών εργασίας του εργατικού δικαίου. Πρέπει να γνωρίζετε και να κατανοείτε τα δικαιώματά σας. Η νομοθεσία θεσπίζει σαφείς και συγκεκριμένους τύπους άδειας. Συνδέονται όχι μόνο με το γεγονός ότι ένα άτομο χρειάζεται ξεκούραση, αλλά και με κάποιες άλλες καταστάσεις ζωής. Ξέρετε ήδη τι μπορείτε να ζητήσετε από τη διοίκηση; Όχι; Στη συνέχεια θα αναλύσουμε τα πάντα στα ράφια.
Είδη αδειών βάσει του εργατικού δικαίου
Για να αντιμετωπίσετε το ζήτημα που εξετάζετε, πρέπει να στραφείτε στην πηγή. Το δικαίωμα αναχώρησης στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι συνταγματικά κατοχυρωμένο. Περιλαμβάνεται στο άρθρο. 37 του βασικού νόμου. Ο καθένας έχει το δικαίωμα να ξεκουραστεί, λέει εκεί. Συγκεκριμένα, οι τύποι άδειας βάσει της εργατικής νομοθεσίας, η διαδικασία παροχής τους, νοούνται στον Κώδικα Εργασίας, δηλαδή στο άρθρο. 114 - 128. Αυτές οι παράγραφοι δείχνουν τα χαρακτηριστικά της αλληλεπίδρασης μεταξύ εργαζομένου και διοίκησης σε ζητήματα αναψυχής. Στην ερώτηση αυτή υπάρχουν πολλές αποχρώσεις, τις οποίες θα εξετάσουμε αργότερα. Τώρα αναφέρουμε τους τύπους διακοπών βάσει του εργατικού δικαίου. Είναι ως εξής:
- κύριο.
- επιπλέον ·
- απλήρωτος ·
- κατάρτιση ·
- μητρότητα ·
- φροντίδα παιδιών.
Όπως μπορείτε να δείτε, ο νομοθέτης ανέθεσε πολλά δικαιώματα σε ένα άτομο, ώστε να μπορέσει να λύσει τα προβλήματά του. Ωστόσο, κάθε διακοπή χορηγείται μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις (εκπαίδευση, φροντίδα παιδιών) ή με συγκεκριμένη σειρά. Είναι αδύνατο να απαιτηθεί ένα Σαββατοκύριακο από τη διοίκηση χωρίς να ληφθούν υπόψη οι κανόνες που ορίζονται στο TC. Οποιοδήποτε είδος ανάπαυσης παρέχεται μόνο εάν ο εργαζόμενος μπορεί να επιβεβαιώσει το δικαίωμά του σε αυτό. Για παράδειγμα, ετήσια (ή κύρια) άδεια δίνεται σε όσους εργάστηκαν για ορισμένο χρονικό διάστημα στην επιχείρηση. Είναι σαφώς υποδεικνυόμενο στο TC. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι ο νόμος εφαρμόζεται μόνο στις επίσημα καταχωρισμένες εργασιακές σχέσεις.
Βασικές διακοπές
Αυτό το είδος αναψυχής χρησιμοποιείται από όλους τους εργαζόμενους. Μπορείτε να το ζητήσετε από τη διοίκηση μόνο αφού ένα άτομο έχει εργαστεί στην επιχείρηση (συνεχώς) για έξι μήνες. Αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται εκ των προτέρων, για την περίοδο που δεν έχει ακόμη εργαστεί. Λάβετε υπόψη ότι οι ημέρες των διακοπών σχετίζονται με το χρόνο και τις συνθήκες εργασίας. Στην Art. 121 εμπορικό κέντρο περιγράφεται πώς να εξετάσει την εμπειρία για την παροχή ανάπαυσης. Περιλαμβάνει χρόνο εργασίας, αναγκαστικό χρόνο αναμονής, αναρρωτική άδεια, άδεια άνευ αποδοχών (14 ημέρες). Η απουσία δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας καθώς και στη γονική άδεια. Δηλαδή, να υπολογίσετε για ποια περίοδο ανάπαυσης παρέχεται δεν είναι εύκολο έργο. Κατά κανόνα, ο υπάλληλος του προσωπικού ασχολείται με αυτό. Αλλά ένας εργαζόμενος πρέπει επίσης να καταλάβει πώς αυτός ο υπολογισμός εκτελείται ώστε να μην εμπλακεί σε περιττές διαφωνίες και αποσυναρμολόγηση. Ο νομοθέτης διέταξε εξαιρέσεις από τον κανόνα των έξι μηνών. Έδωσε το δικαίωμα στον εργοδότη να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο σε άδεια "εκ των προτέρων". Δηλαδή, αν κάποιος έχει συγκεκριμένες περιστάσεις, μπορεί να τον αφήσει να πάει νωρίς, διατηρώντας τον τόπο εργασίας του, και αυτό δεν αποτελεί παραβίαση του νόμου. Επιπλέον, μια έγκυος γυναίκα, ανήλικος εργαζόμενος απολαμβάνει το πλεονέκτημα της πρόωρης άδειας. Οι αρχές δεν έχουν το δικαίωμα να τους αρνηθούν άδεια πριν από τη λήξη της εξάμηνης περιόδου εργασίας.
Πώς καθορίζεται η κύρια ημερομηνία διακοπών;
Το θέμα αυτό εξετάζεται στο άρθρο. 123 εμπορικό κέντρο.Υποδεικνύει ότι ο εργοδότης πρέπει να δημιουργήσει και να εγκρίνει ένα πρόγραμμα διακοπών. Αυτό γίνεται στις αρχές του έτους. Κατά κανόνα, ένας ειδικός που ασχολείται με την εργασία του προσωπικού διεξάγει μια έρευνα, υπολογίζοντας τις επιθυμίες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων. Οι πληροφορίες αυτές επεξεργάζονται, συμφωνούνται και καταγράφονται σε πίνακα που περιέχει δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα, ημερομηνίες έναρξης των διακοπών. Το πρόγραμμα διακοπών εγκρίνεται από τον διαχειριστή. Είναι υποχρεωτική τόσο για τη διοίκηση όσο και για τους υπαλλήλους. Αυτό είναι ένα είδος σχεδίου για την απουσία των μελών της ομάδας στην εργασία. Οι αλλαγές μπορούν να γίνουν μόνο κατόπιν συμφωνίας. Για παράδειγμα, εάν δηλώσατε ότι θέλετε να χαλαρώσετε τον Αύγουστο του τρέχοντος έτους και οι περιστάσεις απαιτούν ελεύθερο χρόνο τον Ιούνιο, δεν πρέπει απλά να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση αλλά και με το μέλος της ομάδας που έχει προγραμματιστεί να έχει διακοπές για αυτή τη φορά. Σε επίπεδο νοικοκυριού, αυτά τα ζητήματα συνήθως εύκολα επιλύονται. Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι η προτεραιότητα είναι το δικαίωμα εκείνου που περιλαμβάνεται στο επίσημο χρονοδιάγραμμα προς το παρόν. Η παροχή άδειας σε άλλη περίοδο χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, με πρωτοβουλία της διοίκησης, θεωρείται παραβίαση του νόμου. Είναι απαράδεκτο να αρνηθεί κανείς την ανάπαυση ενός εργαζομένου ως τιμωρία.
Διάρκεια διακοπών
Μια πολύ σημαντική ερώτηση για τον υπάλληλο: "Πόσες μέρες πρέπει να έχει ανάπαυση;" Αυτό είναι γραμμένο στην Τέχνη. 115 εμπορικό κέντρο. Εάν δεν αναφέρεται τίποτε άλλο σε άλλα έγγραφα, τότε η αμειβόμενη άδεια εργασίας διαρκεί 28 ημέρες. Δεν μπορεί να είναι λιγότερο. Για πολλούς πολίτες, η διάρκεια των διακοπών αυξάνεται με κανονισμούς. Έτσι, οι ανήλικοι πρέπει να ξεκουραστούν για 31 ημέρες, άτομα με ειδικές ανάγκες - 30. Οι καθηγητές, όπως όλοι γνωρίζουν, αφήνουν 56 ημέρες (ή 42, ανάλογα με την κατηγορία του εκπαιδευτικού ιδρύματος). Παροχές χορηγούνται στους εργαζόμενους που ασχολούνται με την παραγωγή χημικών όπλων, τους δημοτικούς υπαλλήλους και ορισμένες άλλες κατηγορίες. Οι διασώστες έχουν επίσης μεγαλύτερες ετήσιες διακοπές. Πόσες ημέρες πρέπει να αναπαύονται οι εργαζόμενοι μιας συγκεκριμένης σφαίρας, πρέπει να εξετάζονται σε ειδικές νομοθετικές πράξεις. Η διάρκεια της άδειας καθορίζεται ανάλογα με το πόσο επικίνδυνες είναι οι συνθήκες εργασίας για την υγεία.
Πρόσθετες διακοπές
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων υποτίθεται ότι θα ξεκουραστούν για περισσότερο από 28 ημέρες. Χορηγείται επιπλέον άδεια. Η διάρκειά της καθορίζεται από ειδικές συμφωνίες και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από επτά ημέρες. Το δικαίωμα πρόσθετης άδειας χορηγείται σε άτομα που εργάζονται:
- με επιβλαβείς ουσίες.
- στο βορειότερο σημείο.
- ακανόνιστος χρόνος.
- σε ειδικές συνθήκες.
Οι υποδεικνυόμενοι λόγοι για πρόσθετη ανάπαυση είναι μάλλον θολή. Αυτά ορίζονται στη σύμβαση όταν κάποιος παίρνει δουλειά. Για κάθε ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων και εργαζομένων υπάρχει ειδική κανονιστική πράξη που ρυθμίζει τους όρους της πρόσθετης άδειας. Κατά κανόνα, πρόκειται για διατομεακή συμφωνία. Ο νομοθέτης δεν απαγορεύει την αντικατάσταση μέρους συμπληρωματικών διακοπών που υπερβαίνουν τις επτά ημέρες με υλική αποζημίωση. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι η εταιρεία έχει το δικαίωμα να εγκρίνει ανεξάρτητα τον κατάλογο των θέσεων, ο οποίος προσθέτει χρόνο ανάπαυσης. Συνιστάται να ενδιαφέρεστε για αυτό το ζήτημα κατά την υποβολή αίτησης για μια υπηρεσία.
Αμειβόμενη μελέτη άδεια
Οι άνθρωποι που συνδυάζουν την εκπαίδευση με την εργασία έχουν επίσης ορισμένα οφέλη. Πρέπει επίσης να πάνε σε συνεδρίες, να προετοιμάσουν και να υπερασπιστούν τη διατριβή τους. Χρειάζεται πολύς χρόνος. Ως εκ τούτου, είναι νομικά κατοχυρωμένο ότι οι φοιτητές και οι φοιτητές πρέπει να λαμβάνουν πρόσθετη άδεια. Για να το λάβετε, πρέπει να δώσετε στη διοίκηση ένα πιστοποιητικό - μία κλήση. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει τις ημερομηνίες της συνεδρίασης. Είναι χωρισμένο σε δύο μέρη. Η πρώτη επισυνάπτεται στην αίτηση για διακοπές, η δεύτερη πρέπει να ληφθεί μαζί σας στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Υποδεικνύει την πραγματική διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας. Είναι επιθυμητό οι ημερομηνίες να ταιριάζουν.Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι αυτός ο τύπος διακοπών είναι υποχρεωμένος να παρέχει η εταιρεία μόνο εάν το άτομο λαμβάνει την πρώτη του εκπαίδευση (υψηλότερη ή ειδική) ή ο όρος αυτός αντικατοπτρίζεται στη σύμβασή του. Όταν ένας ειδικός αποφασίσει να βελτιώσει το επίπεδο προσόντων του, έχοντας ήδη το απαραίτητο δίπλωμα, μπορεί να του απαγορευτεί η πληρωμή διακοπών. Επιπλέον, ένας κανόνας έχει κατοχυρωθεί από το νόμο που υποχρεώνει να χορηγεί άδεια μόνο εάν ο εργαζόμενος σπουδάζει σε ένα ίδρυμα με κρατική πιστοποίηση. Σε διαφορετική περίπτωση, είναι απαραίτητο να διαπραγματευτεί με τη διοίκηση.
Διακοπές με δικά σας έξοδα
Αυτός ο τύπος ανάπαυσης παρέχεται σε ακραίες περιπτώσεις όταν ένα άτομο έχει προβλήματα, η λύση του οποίου απαιτεί απουσία από το χώρο εργασίας. Αυτοί οι νομοθέτες περιλάμβαναν γάμους και κηδείες, αποχαιρετισμό στον στρατό και κάποιους άλλους. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο λόγος των διακοπών με δικά τους έξοδα πρέπει να επιβεβαιωθεί από ένα κατάλληλο έγγραφο. Πρέπει να αποδείξετε στους ανωτέρους σας ότι δεν μπορείτε πραγματικά να λύσετε το πρόβλημα διαφορετικά. Επιπλέον, δεν είναι σκόπιμο να καταχραστεί αυτό το δικαίωμα. Ποιος χρειάζεται έναν εργαζόμενο που δεν θέλει να εργαστεί; Η παροχή αυτού του είδους ανάπαυσης δεν αποτελεί υποχρέωση, αλλά το δικαίωμα της διοίκησης. Κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αυτές οι διακοπές δεν μπορούν να αμφισβητηθούν:
- εργαζόμενους συνταξιούχους ·
- άτομα με ειδικές ανάγκες ·
- τους γονείς ή τους συζύγους του στρατού, που θανατώθηκαν ή τραυματίστηκαν κατά την εκτέλεση του καθήκοντος.
Άλλες καταστάσεις απαιτούν μια συμφωνημένη λύση. Δηλαδή, είναι σκόπιμο να πάει στο αφεντικό με μια δήλωση και να εξηγήσει τον λόγο για να τον. Ο χρόνος των διακοπών ρυθμίζεται επίσης από το νόμο. Το TC περιέχει μια λίστα προτιμησιακών κατηγοριών πολιτών που λαμβάνουν απαραιτήτως αυτό το είδος διακοπών. Για παράδειγμα, τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται πρέπει να εγκαταλείψουν έως 60 ημέρες μετά την πρώτη αίτηση και έως 5 για τους απλούς πολίτες (σε περίπτωση γάμου, θανάτου συγγενής, γέννησης παιδιού).
Άδεια φροντίδας παιδιών
Ο επόμενος τύπος διακοπών συνδέεται με ευχάριστες εκδηλώσεις. Στην πραγματικότητα, υπάρχει σοβαρή σύγχυση με τον όρο "άδεια μητρότητας". Σε αυτή τη μορφή, δεν χρησιμοποιείται στο νόμο. Αλλά οι άνθρωποι συνηθίζουν να καλούν την ώρα της απουσίας από την εργασία που συνδέεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Διαιρείται σε δύο περιόδους, οι οποίες καταρτίζονται σύμφωνα με διαφορετικούς κανόνες. Πριν από τη γέννηση, μια γυναίκα λαμβάνει άδεια ασθενείας σε κλινική. Είναι αυτός που είναι η βάση για την απουσία παραγωγής. Και όταν τελειώνει η περίοδος του, έχει το δικαίωμα να ζητήσει άδεια για φροντίδα μέχρι 3 ετών. Αυτοί οι δύο όροι πληρώνονται και εκτελούνται με διαφορετικούς τρόπους. Το πρώτο είναι σαν άδεια ασθενείας, το δεύτερο είναι σαν διακοπές. Μια γυναίκα γράφει μια αίτηση για άδεια, επισυνάπτει ένα φωτοαντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του μωρού σε αυτόν. Με βάση αυτά τα έγγραφα, εκδίδεται μια παραγγελία. Αυτό είναι σημαντικό, γιατί μια νεαρή μαμά διατηρεί τον χώρο εργασίας της. Για την περίοδο της απουσίας της, μπορούν να εκδώσουν άλλο άτομο. Αλλά θα συνάψουν προσωρινή συμφωνία μαζί του. Μόλις μια γυναίκα αποφασίσει να επιστρέψει στην υπηρεσία, πρέπει να επιστρέψει στην θέση που κατείχε προηγουμένως. Επιπλέον, άλλοι συγγενείς που φροντίζουν άμεσα το μωρό έχουν το δικαίωμα "άδειας μητρότητας" (μέχρι τρία χρόνια). Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να παρέχονται πιστοποιητικά από τον τόπο εργασίας της μητέρας που συνεχίζει να εργάζεται μετά την αναρρωτική άδεια.
Διακοπές
Οι υπάλληλοι του προσωπικού γνωρίζουν ότι η πληρωμένη ανάπαυση πρέπει να υπολογιστεί σωστά και πρέπει να ετοιμαστούν όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Αυτό ελέγχεται όχι μόνο από την επιθεώρηση εργασίας, αλλά και από τις ρυθμιστικές αρχές των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να συντάξει μια δήλωση του καθιερωμένου εντύπου. Για να μην συνθέσετε μόνοι σας κάτι, πρέπει να πάτε σε έναν ειδικευμένο υπάλληλο HR. Σε κάθε περίπτωση υπάρχουν μερικές αποχρώσεις. Για παράδειγμα, όταν ζητάτε σημαντικές διακοπές, καλό είναι να υποδείξετε για ποια περίοδο. Εξάλλου, όλοι οι εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν το δικαίωμα τους συνεχώς. Κάποια εργασία χωρίς ξεκούραση για χρόνια, η οποία, παρεμπιπτόντως, απαγορεύεται από το νόμο. Εάν θέλετε να λάβετε πρόσθετη άδεια, πρέπει επίσης να αναφέρετε την περίοδο.Επιπλέον, κάθε αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει ημερομηνία έναρξης για τις διακοπές. Ο υπάλληλος προσωπικού θα ελέγξει τα πάντα και, αφού λάβει απόφαση από τις αρχές, θα προετοιμάσει μια παραγγελία. Ένας υπάλληλος εισάγεται στο παρόν έγγραφο με υπογραφή. Μόνο βάζοντας ένα αυτόγραφο και μια ημερομηνία σχετικά με την παραγγελία, μπορείτε να θεωρήσετε τον εαυτό σας έναν ευτυχισμένο παραθεριστή. Αν δεν βλέπατε αυτό το χαρτί, ζητήστε από έναν ειδικό να εξοικειωθεί με αυτό, ώστε να μην εμπίπτει στην περίπτωση απουσίας. Οι καταστάσεις στη ζωή προκύπτουν όλα τα είδη, συμπεριλαμβανομένων πολύ δυσάρεστων.
Συμπέρασμα
Εξετάσαμε εν συντομία τους τύπους διακοπών που οφείλονται σε διάφορους υπαλλήλους. Πρέπει να θυμόμαστε ότι το καθένα έχει τις δικές του αποχρώσεις και λεπτές αποχρώσεις. Για να καταλάβετε, προσδιορίστε εάν έχετε οφέλη. Αυτό είναι το πρώτο στάδιο. Στη συνέχεια, ελέγξτε το TC σχετικά με την παροχή διακοπών. Στη συνέχεια, ζητήστε από τον υπάλληλο του προσωπικού να σας πει ποια έγγραφα εκπονούνται σχετικά με αυτό το ζήτημα. Αν ξεκινάτε απλά την καριέρα σας, θυμηθείτε ότι το δικαίωμα αναχώρησης είναι συνταγματικά σταθερό, αλλά πρέπει ακόμα να το κερδίσετε. Κατά κανόνα, οι αρχές δεν καταχρώνται την εξουσία όσον αφορά τη χορήγηση άδειας. Η διοίκηση τιμωρείται για λάθη ή άμεση παραβίαση του νόμου. Αν δείτε ότι οι ανώτεροι υπάλληλοί σας παραβιάζουν το νόμο, πάρτε τα έγγραφα και πηγαίνετε στην επιθεώρηση εργασίας. Ο οργανισμός αυτός υποχρεούται να διενεργεί έλεγχο και να διορθώνει την κατάσταση. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι όλες οι επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας τους, πρέπει να παρέχουν άδεια. Επιπλέον, εάν αποχωρήσετε χωρίς να κάνετε τις ημέρες σας μακριά, πρέπει να σας αποζημιωθούν. Απαίτηση μιας παραγγελίας που αναφέρει την περίοδο της μη εκπροσωπούμενης άδειας. Και είναι καλύτερα να διαπραγματευτείτε με τις αρχές και τον υπάλληλο του προσωπικού. Συμφωνείτε;
