Δεν όλοι οι εργαζόμενοι στη ζωή αντιμετωπίζουν τις διατάξεις του άρθρου. 147 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για ένα ειδικό τμήμα του νόμου που διέπει την αμοιβή των εργαζομένων που ασχολούνται με βαριά παραγωγή. Και αυτά, αν κοιτάξετε, έχουμε πολλά. Σε κάθε περίπτωση, τα δικαιώματα ρυθμίζονται με ειδικά έγγραφα. Εάν ενδιαφέρεστε, ας το καταλάβουμε.
Το περιεχόμενο του άρθρου. 147 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Στην πραγματικότητα, το κείμενο σε αυτή την ενότητα είναι αρκετά σύντομο. Art. 147 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη νέα έκδοση έχει μόνο τρία σημεία. Το πρώτο αφορά το γεγονός ότι ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται συμπλήρωμα του βασικού μισθού. Επιπλέον, ο κατάλογος αυτών των εργαζομένων δεν δίνεται. Δηλαδή, καθορίζεται από ένα άλλο έγγραφο. Η δεύτερη παράγραφος του άρθρου. 147 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την ελάχιστη επιβάρυνση για τα σύνορα. Αποτελεί το 4% του μισθού. Αυτό είναι το κατώτατο όριο που δεν μπορεί να αλλάξει προς τα κάτω. Αυτό θα θεωρηθεί σοβαρή παραβίαση του νόμου. Αλλά για να την αυξήσετε υπό ορισμένες προϋποθέσεις είναι δυνατή, ακόμη και απαραίτητη. Η τρίτη παράγραφος αναφέρεται σε ένα άλλο άρθρο του TC, δηλαδή στο 372ο. Μιλά για τη διαδικασία καθορισμού πρόσθετων τελών. Το γιγαντιαίο έργο πολλών τμημάτων και οργανισμών που ασχολούνται με το έγγραφο ταιριάζει συμπαγώς σε σχετικά σύντομα περιεχόμενα. Η εφαρμογή των διατάξεων αυτού του άρθρου δεν είναι εύκολη υπόθεση.
Κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 21, άρθρο 147)
Όπως ήδη αναφέρθηκε, η πρώτη παράγραφος αναφέρει ότι ορισμένοι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώσουν επιπλέον για τις συνθήκες εργασίας. Ονομάζονται επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες. Φυσικά, αυτά δεν καθορίζονται από το μάτι, σύμφωνα με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Πίσω στη σοβιετική εποχή, υπήρξε ένα έγγραφο που ρυθμίζει τα επιτόκια των μισθών. Τώρα ενεργεί. Η διοίκηση βασίζεται στις διατάξεις της όταν καθορίζει συντελεστές για τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων. Και εδώ είναι ποιος να πληρώσει επιπλέον και πόσο, σύμφωνα με την Art. 147 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως υποδεικνύεται με ειδικά διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την ανάπτυξή τους, λαμβάνονται υπόψη οι ίδιες οι συνθήκες εργασίας, ο βαθμός κινδύνου τραυματισμού και ο εφαρμοσμένος προστατευτικός εξοπλισμός. Όλα αυτά πρέπει να διερευνηθούν, να ελεγχθούν και να προσδιοριστούν οι κίνδυνοι. Εξάλλου, εναπόκειται σε αυτούς να λάβουν ένα πρόσθετο τέλος. Η υγεία του διακυβεύεται. Φυσικά, ο εργοδότης πρέπει να κάνει τα πάντα για να προστατεύσει τον εργαζόμενο. Αλλά αυτό δεν είναι πάντα δυνατό για φυσικούς λόγους. Για παράδειγμα, όταν εργάζεστε σε ορυχείο, προκύπτουν περιστάσεις ανωτέρας βίας που οδηγούν σε ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες. Αυτοί είναι ακριβώς οι κίνδυνοι για τους οποίους ο εργαζόμενος πληρώνεται επιπλέον χρήματα.
Σχετικά με τα οφέλη για τους εργαζόμενους στην υγεία
Υπάρχουν τέτοια επαγγέλματα όταν κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων ένα άτομο εκτίθεται σε θανάσιμο κίνδυνο. Αυτό λαμβάνεται υπόψη στις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Art. 147 με σχόλια αφορούν όχι μόνο τους ανθρακωρύχους. Για να επικίνδυνα επαγγέλματα οι γιατροί που εργάζονται με ασθενείς με AIDS και κάποιες άλλες ασθένειες (για παράδειγμα, φυματίωση). Ανάλογα με τον βαθμό κινδύνου, το ασφάλιστρό τους είναι από 15 έως 60 τοις εκατό του μισθού. Επιπλέον, άλλοι ειδικοί, όπως βοηθοί εργαστηρίων, ερευνητές, επιστήμονες, εργάζονται με επικίνδυνα υλικά. Έχουν επίσης δικαίωμα προσαύξησης. Με ειδική απόφαση, οι απαριθμούμενες κατηγορίες εργαζομένων μείωσαν την εβδομάδα εργασίας σε 36 ώρες. Και οι διακοπές τους είναι μακρύτερες από άλλες. Το ίδιο ισχύει και για τους στρατιωτικούς γιατρούς που εργάζονται με επικίνδυνους ασθενείς. Αλλά ο μισθός τους ρυθμίζεται από πράξεις του Υπουργείου Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μπόνους 12-24%. Καθορίζεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας ειδικής διαδικασίας - πιστοποίησης.
Οφέλη των ανθρακωρύχων
Η πριμοδότηση για τους εργαζομένους σφαγής ορίζεται τουλάχιστον στο δέκα τοις εκατό του μισθού. Δηλαδή, η κυβέρνηση καθορίζει μόνο την ελάχιστη επιβάρυνση για τα σύνορα.Το άρθρο 147 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους ανθρακωρύχους υλοποιείται μέσω τριμερούς συμφωνίας. Δηλαδή, δημιουργείται ένα έγγραφο που υπογράφει η κυβέρνηση, η συνδικαλιστική οργάνωση και η επιχείρηση. Αυτή η πράξη υποδηλώνει τον κατάλογο των επαγγελμάτων που δικαιούνται κάποια πρόσθετη επιβάρυνση. Το μέγεθος του τελευταίου καθορίζεται επίσης αυστηρά. Οι εργαζόμενοι εισάγονται στο έγγραφο στην επιχείρηση με την υπογραφή τους. Και οι εκπρόσωποι των συνδικάτων θα πρέπει να παρακολουθούν τη συμμόρφωση με αυτή την τριμερή συμφωνία από τη διοίκηση. Δηλαδή, αν φαίνεται ότι πληρώνονται ελάχιστα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με αυτήν την οργάνωση. Πρέπει να διεξάγουν διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση, να δουν τα έγγραφα και να δώσουν μια συγκεκριμένη και λογική απάντηση.
Οφέλη για τους χημικούς εργάτες
Αυτή είναι μια άλλη κατηγορία εργαζομένων που έχουν καθιερώσει προσαυξήσεις. Εάν ένα άτομο εργάζεται με χημικά όπλα, τότε τίθεται ένα ασφάλιστρο γι 'αυτόν. Αυξάνεται ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας. Όσο περισσότερο εργάζεστε υπό τέτοιες συνθήκες, τόσο μεγαλύτερη είναι η επιπλέον επιβάρυνση. Είναι σαφές ότι αυτή η παραγωγή είναι επιβλαβής για την υγεία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας φρόντισε για την προστασία αυτών των κατηγοριών πολιτών. Οι εργαζόμενοι (πολιτικοί και στρατιωτικοί) που εμπλέκονται στην εξυπηρέτηση του πυρηνικού οπλοστασίου πληρώνονται ενάμισι μισθούς. Αυτό ρυθμίζεται επίσης με ξεχωριστό διάταγμα. Η δουλειά είναι επικίνδυνη. Στην πράξη, όλες οι παραπάνω συνθήκες τηρούνται αυστηρά. Ωστόσο, μερικές φορές υπάρχουν αδίστακτοι ή απλώς αναλφάβητοι εργοδότες, κυρίως ιδιοκτήτες ιδιωτικών επιχειρήσεων. Προσπαθούν να μειώσουν το κόστος εργασίας. Τι πρέπει να κάνετε σε ένα πρόσωπο που αντιμετωπίζει απάτη;
Πού να αναζητήσετε προστασία;
Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχουν κυβερνητικά όργανα των οποίων οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν την παρακολούθηση της εφαρμογής του ΚΣ. Εδώ πρέπει να γυρίσετε αν η συνδικαλιστική οργάνωση δεν βοήθησε. Έτσι, γράψτε μια δήλωση στην εξέταση των συνθηκών εργασίας. Ελέγχει τη νομιμότητα της θέσπισης επιδομάτων, την εκτίμηση από την επιχείρηση ενός καταλόγου σχετικών επαγγελμάτων. Η εξέταση γίνεται αυστηρά. Το κράτος βάζει πρώτα την ανθρώπινη υγεία. Αν δεν έχετε βοηθήσει εδώ, τότε πηγαίνετε στο γραφείο του εισαγγελέα. Είναι υποχρεωμένη να εμφανίζεται σε εργασιακή διαμάχη από την πλευρά του υπαλλήλου. Η δικαστική πρακτική βάσει του άρθρου 147 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι ιδιαίτερα ευρεία. Κατά κανόνα, η διοίκηση παρακολουθεί αυστηρά τη συμμόρφωση με το νόμο. Πράγματι, σε περίπτωση απώλειας διαφορών, θα πρέπει να πληρώσετε όχι μόνο τον εργαζόμενο, αλλά και ένα πρόστιμο. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να παρουσιάζει όλα τα έγγραφα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. Αυτό αποτελεί μέρος της σύμβασης με την εταιρεία. Πρέπει να αναφέρει τι είδους εργασία αναλαμβάνει να εκτελέσει, σε ποιους όγκους και υπό ποιες συνθήκες. Και η πριμοδότηση, εάν τοποθετηθεί, καθορίζεται με τη σειρά. Με τον ίδιο, ο υπάλληλος του προσωπικού εισάγει το υπογράφον. Αντίγραφα όλων των εγγράφων πρέπει να ζητούνται από τον εργοδότη. Εάν απαιτείται, γραπτώς. Αυτά θα αποτελέσουν τη βάση για τη νίκη σε μια δίκη αν πρόκειται για κάτι τέτοιο. Συνήθως αυτό δεν συμβαίνει.
Συμπέρασμα
Το θεωρούμενο άρθρο του εργατικού κώδικα δεν ισχύει για όλους τους πολίτες. Αναφέρεται σε εξειδικευμένες διατάξεις του νόμου. Παρ 'όλα αυτά, η γνώση του περιεχομένου του θα βοηθήσει στην προστασία από την απάτη από το εξωτερικό. αδίστακτος εργοδότης. Και η εφαρμογή του σε μια επικίνδυνη ή επικίνδυνη παραγωγή σε κάποιο βαθμό αποτελεί εγγύηση για έναν εργαζόμενο που διακινδυνεύει την υγεία.
