Ένα επίσημο χαρακτηριστικό είναι ένα ειδικό επίσημο έγγραφο που περιέχει πληροφορίες για επιστημονικές, επίσημες, καθώς και για κάθε άλλη δραστηριότητα ενός υπαλλήλου μιας εταιρείας ή εταιρείας. Επιπλέον, περιέχει αξιολογήσεις ηθικών, ψυχολογικών και, φυσικά, επιχειρηματικών (επαγγελματικών) ποιοτήτων. Γιατί χρειάζεται και πώς να το καταστήσετε ικανοί;
Εκκαθάριση
Έτσι, η περιγραφή της υπηρεσίας συντάσσεται από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία εργάστηκε το άτομο. Η μορφή του περιεχομένου είναι αυθαίρετη και είναι γραμμένη με όρους τρίτου προσώπου. Αφού γίνει το κείμενο, είναι απαραίτητο να μεταφερθεί το έγγραφο στον επικεφαλής της εταιρείας, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να υπογράψει και να σφραγίσει εκεί. Μετά από αυτές τις ενέργειες, ένα επίσημο χαρακτηριστικό θα θεωρείται επίσημο έγγραφο με το οποίο ένας πρώην υπάλληλος της εταιρείας θα μπορεί να πάει για να πάρει άλλη θέση εργασίας. Στην πραγματικότητα, γι 'αυτό είναι συνήθως κατασκευασμένο.
Βασικές πληροφορίες
Το χαρακτηριστικό υπηρεσίας συνήθως περιλαμβάνει τρία τετράγωνα. Το πρώτο είναι βασικό. Πρόκειται για τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου. Αναφέρουν το επώνυμό του, το όνομα και την επωνυμία του, καθώς και την ημερομηνία κατά την οποία γεννήθηκε. Πρέπει επίσης να γράψουμε ποια θέση κατείχε και για πόσο καιρό ήταν στην επιχείρηση. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφερθεί ο βαθμός και η ακαδημαϊκή βαθμίδα του υπαλλήλου (εάν του έχουν ανατεθεί). Και μερικές φορές γράφουν για τα επιτεύγματά του στη διαδικασία εκμάθησης, δηλαδή για το ποιο πανεπιστήμιο και με ποια αποτελέσματα ένα άτομο αποφοίτησε. Μπορείτε επίσης να αναφέρετε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας (ίσως ένας υπάλληλος που άρχισε να εργάζεται σε αυτή την εταιρεία ως απλός ταχυμεταφορέας και ανήλθε στην τάξη του ανώτερου διευθυντή).
Κύριο μέρος
Ο επόμενος τομέας, ο οποίος περιέχει το χαρακτηριστικό υπηρεσίας, είναι μια απαρίθμηση των χαρακτηριστικών γνωρισμάτων του εργαζομένου (φυσικά, εκείνων που τον αφορούν ως επαγγελματία σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας) και, στην πραγματικότητα, την εκτίμηση του ως ειδικού.
Επαγγελματικές δεξιότητες, προσωπικές και επιχειρηματικές ιδιότητες - όλα αυτά πρέπει να αναφέρονται χωρίς διακοπή. Η περιγραφή της υπηρεσίας για τον εργαζόμενο πρέπει να τον δείξει από όλες τις πλευρές, έτσι ώστε ο μελλοντικός εργοδότης να καταλάβει ποιος θα δεχθεί στην ομάδα. Μπορείτε να γράψετε κάτι τέτοιο: "Ένας υπάλληλος που εργάζεται για την εταιρεία N αποδείχθηκε ότι είναι ένας έγκυρος και υπεύθυνος διαχειριστής. Διαθέτει ιδιότητες όπως η πρωτοβουλία, ο επαγγελματισμός και η ικανότητα να επιλύει γρήγορα τα καθήκοντά του, είναι κοινωνικός, βρίσκει γρήγορα μια γλώσσα με όλους τους πελάτες και τους συναδέλφους". Φυσικά, αυτή είναι μια πολύ σύντομη πληροφορία, ωστόσο, δείγματα χαρακτηριστικών υπηρεσίας προσφέρουν κάτι σαν αυτή την περιγραφή.
Περισσότερες πληροφορίες αποτελούν εγγύηση καλής απόδοσης.
Όσο πιο λεπτομερείς περιγράφονται οι ιδιότητες του υπαλλήλου, τόσο το καλύτερο. Θα πρέπει να αναφέρετε όσες καλές (ή κακές - ανάλογα με το ποιος υπάλληλος) χαρακτηριστικά που τον χαρακτηρίζουν ως ειδικό. Επαγγελματική ικανότητα, επιχειρηματικές ιδιότητες, ικανότητα εργασίας, ψυχολογικές ιδιότητες - μην χάσετε τίποτα.
Η κατηγορία επαγγελματικής επάρκειας, για παράδειγμα, περιλαμβάνει την εκμάθηση σε διάφορα θέματα, την αυτοδιδασκαλία, τη γνώση της τεκμηρίωσης, τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις, καθώς και την επαγγελματική πείρα. Η κατηγορία των επιχειρηματικών ποιοτήτων περιλαμβάνει την ικανότητα να οργανώνετε μια ομάδα, να δημιουργείτε καλές επιχειρηματικές σχέσεις με πιθανούς συνεργάτες και μια προδιάθεση για την ανάλυση.Η αποδοτικότητα είναι η δραστηριότητα ενός υπαλλήλου, η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται, η ευθύνη, η επικαιρότητα, η ταχεία προσαρμογή σε νέες συνθήκες και καταστάσεις. Και τέλος, αυτό που σχετίζεται με την ψυχολογία είναι η ανταπόκριση, ο πολιτισμός, η ηθική, η ανοχή στο στρες, η επάρκεια, κλπ.
Όπως μπορείτε να δείτε, όλες οι ιδιότητες είναι σημαντικές. Και αυτό είναι αλήθεια, επομένως, όλα αυτά πρέπει να αναφέρονται στο χαρακτηριστικό.
