Πώς να γίνετε ηγέτης; Σίγουρα αυτό το θέμα ήταν ενδιαφέρον και ενδιαφέρον για τους περισσότερους υπαλλήλους που είναι υποταγμένοι σε κάποιον. Είναι λογικό, αφού "ο στρατιώτης που δεν ονειρεύεται να γίνει γενικός είναι κακός". Σήμερα, στα ράφια των βιβλιοπωλείων, μπορείτε να βρείτε πολλή λογοτεχνία για το πώς να «σπάσει τα αφεντικά».
Ωστόσο, είναι παράδοξο το γεγονός ότι δεν υπάρχει καθολική συνταγή για το πώς να γίνει ηγέτης. Η ερώτηση είναι διαφορετική: θα είσαι ο προϊστάμενος ή όχι - εξαρτάται μόνο από εσένα ...
Σήμερα μπορείτε συχνά να ακούτε: "Δεν μπορώ να γίνω αφεντικό επειδή δεν έχω τις σωστές συνδέσεις". Είναι οι λέξεις-κλειδιά "επιχειρηματικές συναντήσεις και συνδέσεις"; Καθόλου. Ακόμα κι αν βάζεις πλούσιους απογόνους στην καρέκλα του προϊσταμένου, μπορεί να χρεοκοπήσει την εταιρεία σε λίγες μέρες. Γιατί; Ναι, απλώς και μόνο επειδή δεν το είχε κάνει ποτέ πριν. Ορισμένες δεξιότητες, ικανότητες, εμπειρία, ιδιότητες και ψυχολογική στάση είναι σημαντικές εδώ. Και είναι σημαντικό όχι μόνο να μάθετε πώς να διαχειριστείτε, αλλά και να το κάνετε καλά. Πριν απαντήσουμε στο ερώτημα πώς να γίνει ηγέτης, θα αποφασίσουμε τι σημαίνει γενικά η έννοια "διαχείριση".
Τι είναι "διαχείριση"
Η καθοδήγηση είναι να είναι σε θέση να οργανώσει, να σχεδιάσει, να ελέγξει και να παρακινήσει τους ανθρώπους. Περιλαμβάνεται επίσης η δυνατότητα σωστής ρύθμισης των καθηκόντων και της διαχείρισης των υφισταμένων.
Η ικανότητα επιλογής προσωπικού και λήψης αποφάσεων σε δύσκολες στιγμές είναι επίσης μία από τις πτυχές της σωστής ηγεσίας.
Ένας ηγέτης που απολαμβάνει εξουσία από τους υφισταμένους: ποιος είναι αυτός;
Πώς να γίνετε καλός ηγέτης; Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ένας επιτυχημένος ηγέτης σχεδόν πάντα ξέρει πώς να επιτύχει το στόχο του. Αξίζει να σημειωθεί ότι μεταξύ των εργαζομένων και των αφεντικών είναι συχνά το αντίθετο. Για παράδειγμα, το αφεντικό θέλει ο εργαζόμενος να εργάζεται πιο αποτελεσματικά ακόμη και με ένα μικρό μισθό και ο τελευταίος θέλει να αυξηθεί σε μισθούς και δεν θέλει να είναι πιο ενεργός στην εργασία. Αν θέλετε να μάθετε πώς να γίνετε καλός ηγέτης, πρέπει να καταλάβετε μια απλή αλήθεια για τον εαυτό σας: "Ένα καλό αφεντικό (αυτό που ονομάζεται" δικό σας πρόσωπο "), στο οποίο οι υπάλληλοί του δεν έχουν ψυχή, είναι κακός διευθυντής.
Είναι δυνατόν να αγαπάς ένα άτομο αν σε κάνει να δουλεύεις; Σίγουρα. Ένας καλός διευθυντής είναι ένα πρόσωπο σταθερών πεποιθήσεων που θα κάμψει τη γραμμή του υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Φυσικά, ένα τέτοιο αφεντικό μπορεί να γίνει απαράδεκτο για ορισμένους υπαλλήλους, αλλά τα συμφέροντα της εταιρείας θα πρέπει πάντα να είναι στην πρώτη θέση.
Τέλειο αφεντικό
Λαμβάνοντας υπόψη το ζήτημα του πώς να γίνει ηγέτης, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο τελευταίος πρέπει να είναι σε θέση να έρχεται σε επαφή με τους υφισταμένους του. Οι εργαζόμενοι πρέπει να σέβονται τον προϊστάμενό τους. Κατά τη διάρκεια της διαχειριστικής εργασίας, θα προκύψουν τόσο αρνητικές όσο και θετικές στιγμές και, για να διατηρηθεί ένα ευνοϊκό κλίμα στην ομάδα εργασίας, είναι σημαντικό να χρησιμοποιείτε όχι μόνο ένα ραβδί, αλλά και ένα καρότο. Μην σκουπίζετε τον έπαινο για τους υπαλλήλους σας και ανταμείψτε τους για τη δουλειά τους αν το αξίζουν. Για λάθη και ατέλειες στο έργο θα πρέπει να τιμωρηθούν, αλλά πρώτα πρέπει να μιλήσετε με τον δράστη και να του δώσετε την ιδέα ότι στο μέλλον τέτοιες υπερβολές δεν θα πρέπει να βρίσκονται στο έργο.
Εμπνευστείτε την ομάδα
Δεν γνωρίζετε πώς να γίνετε επιτυχημένος ηγέτης; Πρέπει να καταλάβετε ότι οι προϊστάμενοι είναι η κινητήρια δύναμη της εργατικής συλλογικής ομάδας και ότι η επιτυχία της επιχείρησης εξαρτάται από το πόσο καλά παρακινείται.
Για παράδειγμα, στο εγγύς μέλλον είναι απαραίτητο να υλοποιηθεί ένα σημαντικό έργο.Προσκαλέστε τους υφισταμένους στο γραφείο και να τους εξηγήσετε τη σημασία που έχει για την εταιρεία. Να είστε βέβαιος να ακούσετε την άποψη των εργαζομένων για το πώς βλέπουν την εφαρμογή του. Και πάλι, να συντονίζετε ψυχολογικά τους υπαλλήλους σας σε αυτό το έργο και να υποσχεθείτε να αναθέσετε σε εκείνους που διακρίθηκαν με νομισματικά βραβεία βάσει των αποτελεσμάτων τους.
Προσωπικό παράδειγμα
Υπάρχει ένα ακόμη βασικό σημείο για το πώς να γίνετε αποτελεσματικός ηγέτης. Πρέπει να γίνετε μοντέλο. Πρώτα απ 'όλα, αφορά την εμφάνιση. Ένα επαγγελματικό κοστούμι, ένα ελίτ άρωμα, παπούτσια που έχουν καθαριστεί για να λάμψουν, ένα δερμάτινο χαρτοφύλακα - αυτή είναι η εικόνα ενός σύγχρονου επιχειρηματία. Ελάτε να δουλέψετε εγκαίρως. Να είστε ο κύριος του λόγου σας: αν υποσχεθήκατε κάτι, ακολουθήστε το. Σημειώστε ότι οι υφισταμένοι δίνουν προσοχή σε αυτό, και η εξουσία σας στην εργατική ομάδα θα εξαρτηθεί από αυτό.
Υποστήριξη υπαλλήλων σε δύσκολους καιρούς
Θυμηθείτε ότι οι υφισταμένοι σας είναι, πρώτα απ 'όλα, άνθρωποι, και καθένας από αυτούς μπορεί να έχει δύσκολες περιόδους στη ζωή. Υποστηρίξτε τους ψυχολογικά, δώστε ένα ορισμένο ποσό χρημάτων, δώστε λίγες μέρες ξεκούρασης. Αλλά το κάνουμε για εκείνους που πραγματικά έρχονται σε μια δύσκολη κατάσταση, και δεν προσπαθούν να σας χειραγωγήσουν.
Μπορεί μια γυναίκα να είναι ικανός διευθυντής;
Πολλές γυναίκες ανησυχούν για το πώς να γίνουν ηγέτες γυναικών. Είναι πραγματικό; Πιστεύεται ότι οι ηγετικές λειτουργίες μπορούν να εκτελούνται αποκλειστικά από τους άνδρες και ο ρόλος των γυναικών είναι να διατηρούν και να προστατεύουν την οικογένεια της εστίας.
Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, οι ιδέες του φεμινισμού σήμερα είναι αρκετά δημοφιλείς στην κοινωνία και οι κυρίες έχουν αποδείξει ότι οι επιχειρηματικές γυναίκες μπορούν να είναι επιτυχείς. Αλλά πώς να γίνουν αυτά; Και πάλι, δεν υπάρχει καθολική απάντηση σε αυτό το ερώτημα, αλλά μια γυναίκα των επιχειρήσεων πρέπει να έχει κάποιες ιδιότητες, δεξιότητες και εμπειρία. Στόχος, η επιθυμία για εργασία 24 ώρες την ημέρα, υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, υπευθυνότητα, η ικανότητα οικοδόμησης σχέσεων με τους υφισταμένους, η διατήρηση της εργασιακής πειθαρχίας, το χάρισμα, η πίστη στη νίκη - αυτά είναι τα βασικά συστατικά της επιτυχίας μιας γυναίκας επιχειρηματίας. Και, φυσικά, κάθε γυναίκα των επιχειρήσεων πρέπει να είναι σε θέση να ντύσει κατάλληλα και να επιλέξει τα κατάλληλα αξεσουάρ για το κοστούμι της. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η στολή στο γραφείο πρέπει να είναι όχι μόνο αυστηρή, αλλά και όμορφη.
Μια γυναίκα ηγέτης δεν πρέπει να έχει γραφείο ρομαντισμό με υφισταμένους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα αρσενικά φαβορί γίνονται "γκρίζοι καρδιναλικοί" στην εταιρεία, οι οποίοι σταδιακά αρχίζουν να διαχειρίζονται κρυφά τις υποθέσεις τους. Φυσικά, τέτοια αφεντικά μπορούν στη συνέχεια να βλάψουν σε μεγάλο βαθμό τα συμφέροντα της εταιρείας και είναι πιθανό ότι όλα θα πρέπει να ξεκινήσουν από το μηδέν. Είναι απαραίτητο να χωριστούν οι εργασιακές και προσωπικές σχέσεις.
Τι είναι σημαντικό να θυμάστε πότε είναι μεγάλη η ευκαιρία να γίνετε επικεφαλής του τμήματος
Ένας τεράστιος αριθμός διαχειριστών παζλ για το πώς να γίνει ο επικεφαλής του τμήματος. Φυσικά, για να αποδείξετε στην ανώτερη διοίκηση ότι είστε άξιοι αυτής της θέσης δεν είναι εύκολο έργο. Κατά κανόνα, η πρωτοβουλία, οι υπεύθυνοι, οι εκτελεστικοί και οι επικοινωνιακοί υπάλληλοι που είναι σε θέση να βρουν γρήγορα μια κοινή γλώσσα με τους συναδέλφους τους λαμβάνουν μια προώθηση. Αλλά ακόμα και αφού σας έχει ανατεθεί η διεύθυνση ολόκληρου του τμήματος, πρέπει να συνεργαστείτε με τους υφισταμένους σας, διαφορετικά μπορείτε να πάτε και πάλι σε καθεστώς απλού υπαλλήλου.
Πρώτον, θα πρέπει πάντα να βρείτε χρόνο για τους θαλάμους σας και να μιλήσετε με κάθε άτομο αυτοπροσώπως, συζητώντας ένα συγκεκριμένο πρόβλημα. Δεύτερον, δεν πρέπει να τους υποδείξουμε σε μια προσβλητική μορφή τα τέλεια λάθη και ελαττώματα στο έργο. Φροντίστε να συμβουλευτείτε τους υπαγόμενους σχετικά με το τι πιστεύουν ότι πρέπει να γίνουν σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Μόνο με αυτόν τον τρόπο θα αποκτήσετε αξιοπιστία μαζί τους.
Ικανότητες Leader Leader
Πώς να γίνετε αρχηγός; Φυσικά, σε όλα τα παραπάνω, θα πρέπει να εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας ηγετικές ιδιότητες. Και ποιος είναι ηγέτης;
Με μια ευρεία έννοια, αυτό είναι ένα πρόσωπο που ξέρει πώς να οδηγήσει πλήθη ανθρώπων.Λοιπόν, τα αφεντικά τους είναι τα καλύτερα, αφού γνωρίζουν πώς να οργανώνουν την εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε οι υφισταμένοι τους να έχουν «μάτια καίει» από αυτό που κάνουν επαγγελματικά. Πώς να γίνει ηγέτης ηγέτης; Πρέπει να μάθετε πώς να θέτετε στόχους και να τους επιτύχετε, να είστε σίγουροι στον εαυτό σας, να είστε σε θέση να προσαρμόζεστε στην κατάσταση, να είστε διανοούμενοι. Ένας τέτοιος άνθρωπος δεν αποθαρρύνει ποτέ και δεν χάνει την καρδιά του, υπομένει σταθερά όλα τα προβλήματα και αποτυχίες. Ένας ηγέτης είναι τόσο ενεργητικός που μολύνει τους άλλους με τον ενθουσιασμό του.
Ο ηγέτης-ηγέτης όχι μόνο βοηθά τους υπαλλήλους του να επιτύχουν έναν συγκεκριμένο στόχο, αλλά ανησυχεί επίσης ότι ταυτόχρονα κάθε εργαζόμενος μπορεί να αποκαλύψει τις δυνατότητές του για την επίτευξη κοινού αποτελέσματος.
Εάν είστε ήδη αφεντικό, αλλά ταυτόχρονα θέλετε να γίνετε ηγέτης, αν και δεν νομίζετε ότι είστε, τότε οι παρακάτω συστάσεις θα σας φανούν χρήσιμες.
Αρχικά, αναλύστε λεπτομερώς το στυλ διαχείρισης. Πρέπει να καθορίσετε ποια είναι τα πλεονεκτήματα της ηγεσίας σας και ποιες πρέπει να προσαρμοστούν. Υπάρχουν ακόμη και ειδικές δοκιμές που σας βοηθούν να καταλάβετε πόσο καλοί είστε. Δεύτερον, σκεφτείτε ποια ποιοτικά χαρακτηριστικά είναι συνηθισμένα σε σας, πόσο κατάλληλα είναι γενικά. Όλα είναι πολύ απλά. Εάν κάτι παρεμβαίνει ή είναι αναποτελεσματικό, πρέπει να αποκλειστεί. Τρίτον, ο ηγέτης πρέπει να δημιουργεί τακτικά νέες προκλήσεις στα στρατεύματά του, διότι μόνο με αυτόν τον τρόπο μπορεί να εκτιμηθεί το μέγεθος του δημιουργικού δυναμικού. Τέταρτον, πρέπει να είστε ένα πρότυπο για τους υπαλλήλους σας. Θα πρέπει να έχουν μια καυτή επιθυμία να είναι σαν εσένα - αυτό είναι ένας δείκτης ότι είστε ένας πραγματικός ηγέτης-διευθυντής.
Συμπέρασμα
Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλλά οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να ελέγξουν, να μην υπακούσουν σε κάποιον. Ο καθένας μπορεί να ηγηθεί, αλλά να οδηγήσει με αρμονία - αυτή είναι μια ολόκληρη επιστήμη, η οποία μερικές φορές καταλαβαίνει εδώ και πολλά χρόνια. Όπως έχει ήδη τονιστεί, για αποτελεσματική διαχείριση δεν αρκεί να είστε επαγγελματίας στον τομέα σας, χρειάζεστε επίσης ορισμένες ιδιότητες. Θυμηθείτε ότι είναι στην καρέκλα του αφεντικού ότι θα είναι το πιο δύσκολο για σας να αποδείξετε ότι είστε το καλύτερο, επειδή τόσοι πολλοί άνθρωποι σηματοδοτούν τη θέση σας.
