Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι παραπονούνται ότι δεν τους δόθηκε μισθός μετά την απόλυση. Πού να στραφείτε σε αυτήν την περίπτωση και πώς να ενεργήσετε; Είναι σημαντικό να κατανοήσετε πλήρως αυτή τη διαδικασία, επειδή τα δικαιώματά σας σε μια τέτοια κατάσταση παραβιάζονται σοβαρά. Επιπλέον, κανείς δεν μπορεί να αφήσει έναν πολίτη χωρίς κέρδη αν εργάστηκε για ορισμένο χρονικό διάστημα. Στη Ρωσία, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται. Ακόμη και όταν πυροβολήθηκε. Ως εκ τούτου, πρέπει να κατανοήσετε ξεκάθαρα πώς να ενεργήσετε σε αυτή την κατάσταση. Ένας τεράστιος ρόλος παίζει εδώ η γενική εικόνα του τι συμβαίνει. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν αρκετές επιλογές για την επίλυση του προβλήματος. Και εσείς επιλέγετε ποιες συστάσεις να χρησιμοποιήσετε.
Τι πρέπει να έχει ένας εργοδότης
Η απόλυση είναι μια δυσάρεστη στιγμή τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Ανεξάρτητα από το πώς συμβαίνει η διαδικασία (με προσωπική επιθυμία ή "σύμφωνα με το άρθρο"), οι αρχές είναι υποχρεωμένες να πληρώνουν κάθε απολυθέντα υφιστάμενο, καθώς και να εκδίδουν ορισμένα έγγραφα του πολίτη.
Πριν σταματήσετε (για λόγους ασφαλείας, για λόγους ασφαλείας), μεταβείτε στο λογιστήριο της εταιρείας σας και ζητήστε μια δήλωση εισοδήματος (2-NDFL). Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας εκδώσει (βάσει των άρθρων 84.1 και 140 του Κώδικα Εργασίας) αμέσως μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Περιλαμβάνονται επίσης:
- βιβλίο εργασίας ·
- πιστοποιητικό μισθού για υπολογισμό ·
- Πρόσθετα έγγραφα που ζητά ο υπάλληλος.
Συνιστάται, πέρα από τη μορφή 2-NDFL, να πάρει "εργασία" εκ των προτέρων. Διαφορετικά, διατρέχετε τον κίνδυνο να κρατηθείτε όμηροι από την κατάσταση - αφού απολυθούν, ορισμένοι εργοδότες απλά δεν δίνουν το έγγραφο αυτό μακριά. Έχετε αυτό κατά νου. Έτσι, εάν δεν πληρώσατε το μισθό σας όταν φύγατε, πού να πάτε;
Επίσημη αναμονή
Έχει ήδη ειπωθεί: πολλά εξαρτώνται από την κατάσταση. Το πρώτο σενάριο είναι όταν ο εργαζόμενος ήταν επισήμως απασχολούμενος. Το πιο συνηθισμένο σενάριο στη Ρωσία. Πού να πάτε εάν δεν πληρώσατε το μισθό σας μετά την απόλυση;
Πριν αρχίσετε να αγωνίζεστε ανοιχτά με τον εργοδότη σας, πρέπει να απευθυνθείτε σε αυτόν. Γιατί; Συχνά, μετά την πληρωμή των φόρων (και αυτό είναι το ιερό καθήκον κάθε εταιρείας), η εταιρεία απλά δεν έχει δωρεάν χρήματα για να κάνει τον υπολογισμό. Σε μια τέτοια κατάσταση, απλά πρέπει να περιμένετε μέχρι να εμφανιστούν τα κεφάλαια. Και έπειτα ήδη από τον εργοδότη να απαιτήσει την πληρωμή.
Οι προϊστάμενοί σας θα πρέπει να τεκμηριώσουν κάπως τέτοιες καταστάσεις. Πράγματι, διαφορετικά η εταιρεία παραβιάζει την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσίας. Και θα έχετε κάθε δικαίωμα να σκεφτείτε πού να στρίψετε αν δεν πληρώσετε το μισθό σας αφού φύγετε.
Λύσεις
Αξίζει να δοθεί προσοχή σε ένα άλλο πολύ ενδιαφέρον γεγονός. Αφού απολύσετε και δεν έχετε λάβει την απαιτούμενη πληρωμή (εξακολουθούμε να μιλάμε επίσημη απασχόληση) Μπορείτε να επικοινωνήσετε με ορισμένες υπηρεσίες επιβολής του νόμου για να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας. Δεν υπάρχουν τόσα πολλά από αυτά. Αλλά η άμεση έκκληση έχει πολλά χαρακτηριστικά.
Δεν πληρώσατε μισθό κατά την απόλυση; Πού να πάει σε αυτή την περίπτωση, εάν ο συνηθισμένος διάλογος με την ηγεσία δεν βοήθησε; Υπάρχουν διάφοροι τρόποι. Έχετε κάθε δικαίωμα να πάτε:
- στο εισαγγελέα στην περιοχή σας.
- στην επιθεώρηση εργασίας ·
- στην αστυνομία (εάν γνωρίζετε άλλες παραβιάσεις από τον εργοδότη).
- στο δικαστήριο.
Όπως μπορείτε να δείτε, δεν είναι όλα τόσο δύσκολα όσο φαίνεται. Είναι αλήθεια ότι ορισμένα χαρακτηριστικά αυτών των διαδικασιών εξακολουθούν να υπάρχουν. Πρέπει να το γνωρίζετε. Πράγματι, σε ορισμένες περιπτώσεις, χάνετε την ευκαιρία να απευθυνθείτε στις παραπάνω αρχές.
Καθεστώς περιορισμών
Η περίοδος παραγραφής στο σημερινό μας ζήτημα είναι εξαιρετικά σημαντική. Δεν πληρώσατε μισθό κατά την απόλυση; Πού να πάμε σε αυτή την περίπτωση; Έχουμε ήδη ανακαλύψει. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη χρονικοί περιορισμοί.
Μέχρι να κλείσετε, η αντίστροφη μέτρηση δεν θα ξεκινήσει. Αλλά αμέσως μετά την εγγραφή αυτής της διαδικασίας, θα έχετε ακριβώς 3 μήνες για να προσφύγετε στον εισαγγελέα ή στο δικαστήριο. Μετά από αυτή την περίοδο, δεν πρέπει να σκεφτείτε περισσότερα για το τι πρέπει να κάνετε εάν ο πρώην εργοδότης δεν πληρώσει τους μισθούς. Επιπλέον, όλα αυτά καθορίζονται σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αποδεικνύεται ότι μπορείτε να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας να λαμβάνετε πληρωμή μετά από απόλυση μόνο σε μια ορισμένη περίοδο. Πόσο καιρό θα διαρκέσει η διαδικασία δεν είναι πλέον τόσο σημαντική. Το κυριότερο είναι ότι η πρώτη σας προσφυγή πρέπει να είναι το αργότερο 3 μήνες από την ημερομηνία της επίσημης απόλυσης.
Κανόνες υπολογισμού
Σε περίπτωση καθυστέρησης των μισθών, ο εργοδότης θα υποστεί, εν πάση περιπτώσει, μία ή άλλη τιμωρία. Δεν έχει σημασία αν έχει τα μέσα να το υπολογίσει ή όχι. Η ρωσική εργατική νομοθεσία προβλέπει έναν ειδικό αλγόριθμο υπολογισμού με τους υφισταμένους. Και δεν έχει σημασία αν σταματήσουν ή όχι.
Το θέμα είναι ότι, σύμφωνα με το άρθρο 236 (TC), ο εργοδότης υποχρεούται σε κάθε περίπτωση να πληρώσει με τους υπαλλήλους του. Αλλά με καθυστερήσεις, επιβάλλεται μια ορισμένη ποινή. Εκφράζεται στο ποσό των 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας του ποσού που υποχρεώθηκε να εξοφλήσει εγκαίρως. Πιο συγκεκριμένα, δεν είναι χαμηλότερο από αυτόν τον δείκτη.
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι το μειωμένο επιτόκιο θα χρεώνεται επιπρόσθετα καθημερινά. Όσο περισσότερο ο εργοδότης δεν πληρώνει το χρέος, τόσο υψηλότερο θα είναι το ποσό που οφείλεται κάθε μέρα. Αυτό πρέπει να είναι γνωστό. Κατά την απόλυση δεν πληρώνουν μισθό; Τι πρέπει να κάνετε σε μια τέτοια κατάσταση; Προειδοποιήστε για αυτό το χαρακτηριστικό με τις ποινές του εργοδότη σας. Ίσως θα βρει αμέσως τα χρήματα για να σας πληρώσει; Στην πράξη, αυτό συμβαίνει, αν και αρκετά σπάνια.
Έλεγχος εργασίας
Μετά την απόλυση δεν πληρώνουν μισθό; Τι να κάνετε Εάν οι ειρηνικές συνομιλίες με την ηγεσία αποτύχουν, θα πρέπει να ενεργήσετε αποφασιστικά. Συγκεκριμένα, επικοινωνήστε με τις αρμόδιες αρχές για να προστατεύσετε τα δικαιώματά τους.
Ο πρώτος τρόπος είναι να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας της περιοχής σας. Παρακαλώ σημειώστε - δεν υπάρχουν περιορισμοί στο χρόνο της θεραπείας. Αλλά όσο πιο γρήγορα πηγαίνετε εδώ, τόσο το καλύτερο. Κατά προτίμηση πριν από την απασχόληση σε μια νέα εταιρεία.
Τι πρέπει να γίνει; Επικοινωνήστε με τον επιθεωρητή εργασίας σας με μια καταγγελία στον εργοδότη σας. Αυτό το έγγραφο πρέπει να συνοδεύεται από αποδεικτικά στοιχεία για το χρέος της διοίκησης, καθώς και αποδεικτικά στοιχεία ότι εργάσατε για την εταιρεία. Δεν υπάρχουν προβλήματα με αυτό.
Επιπλέον, η αίτηση θα εξεταστεί για κάποιο χρονικό διάστημα, αλλά όχι περισσότερο από 30 ημέρες. Θα σας δοθεί απάντηση στο αίτημα - μια εκτελεστική εντολή. Θα πρέπει να δοθεί στον εργοδότη. Θα χρειαστούν 10 ημέρες για την εκπλήρωση (δηλαδή, την αποπληρωμή του χρέους). Μετά από αυτή την περίοδο, ο εισαγγελέας εργασίας θα προχωρήσει ανεξάρτητα ενώπιον του δικαστηρίου για να επιλύσει περαιτέρω το ζήτημα σε υψηλότερες περιπτώσεις.
Ο εισαγγελέας
Πού να πάνε αν δεν πληρώσουν τους μισθούς μετά την αναχώρησή τους; Όταν πρόκειται για μεγάλες καθυστερήσεις, είναι λογικό να πάτε απλώς στον εισαγγελέα στην περιοχή σας. Πάρτε μαζί σας ορισμένα έγγραφα (μια λίστα θα παρουσιαστεί αργότερα) και, στη συνέχεια, γράψτε μια δήλωση που διαμαρτύρεται για τον εργοδότη σας.
Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, η προθεσμία για την εξέταση του αιτήματός σας είναι 30 ημέρες. Μετά θα λάβετε μια απάντηση - μια εκτελεστική επιστολή. Πρέπει να δοθεί στον εργοδότη για εκτέλεση. Στην πράξη, ο ίδιος ο εισαγγελέας επιλύει το πρόβλημα διενεργώντας έλεγχο του πρώην αφεντικού σας. Εάν εντοπιστούν άλλες παραβιάσεις, ο εργοδότης σίγουρα θα τιμωρηθεί. Σε περιπτώσεις όπου το εκτελεστικό διάταγμα αγνοείται, είναι λογικό να προσφύγει στο δικαστήριο.
Δικαστικές αρχές
Μετά την απόλυση δεν πληρώνουν μισθό; Πού να πάτε; Αυτό το γνωρίζουμε ήδη - στο δικαστικό σώμα. Γενικά, αυτό το σενάριο συμβαίνει συχνότερα. Υπάρχουν πολλές εξελίξεις, αλλά ο εργοδότης θα είναι πλήρως προετοιμασμένος να απαντήσει για τις παράνομες ενέργειές του μόνο ενώπιον του δικαστηρίου. Αυτή η πρακτική συμβαίνει συχνότερα στη Ρωσία.
Μετά την απόλυση δεν πληρώνουν μισθό; Τι να κάνετε Συλλέξτε όλα τα έγγραφα που αποδεικνύουν την παρανομία των ενεργειών των ανωτέρων σας και, στη συνέχεια, μεταβείτε στις αρχές της επαρχίας. Η πιο απλή και αποτελεσματική λύση. Μόνο στην πράξη, τα δικαστήρια αρνούνται στους υπαλλήλους που δεν προσπάθησαν να καταλήξουν σε συμφωνία με τη διοίκηση και δεν είχαν παράπονα εκτός από το παρελθόν (για παράδειγμα, δεν πήγαν στον εισαγγελέα). Ετοιμαστείτε για αυτό.
Όπως σε όλες τις προηγούμενες καταστάσεις, θα σας δοθούν 30 ημέρες για να εξετάσετε την αξίωση. Αφού διοριστεί μια ακρόαση, η οποία θα αποκαλύψει την υπαιτιότητα του εργοδότη. Αν δείξετε αρκετές αποδείξεις ότι έχετε δίκιο, το αφεντικό θα αναγκαστεί να πληρώσει το χρέος. Επιπλέον, μπορείτε να ζητήσετε αποζημίωση για ηθική βλάβη (επίσης μια κοινή τεχνική που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι). Δεν πληρώθηκε μετά από απόλυση; Τι να κάνετε, ξέρετε τώρα. Αλλά ποια έγγραφα θα απαιτηθούν για καταγγελίες και αξιώσεις;
Έγγραφα
Φυσικά, θα χρειαστεί μια δέσμη εγγράφων για οποιαδήποτε έκκληση προς τις αρμόδιες αρχές προκειμένου να προστατεύσουν τα νόμιμα δικαιώματά τους. Χωρίς αυτήν, η αίτησή σας / αγωγή δεν θα ληφθεί υπόψη. Τι είναι χρήσιμο; Ο κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων περιλαμβάνει:
- διαβατήριο του "τραυματισμένου" ·
- βιβλίο εργασίας ·
- κατάσταση αποτελεσμάτων (2-PIT);
- σύμβαση εργασίας (αντίγραφο);
- (που έχει ληφθεί στο λογιστήριο της εταιρείας, κατά προτίμηση εκ των προτέρων).
Στο τέλος, θα χρειαστεί να καταρτίσετε μια αγωγή ή μια καταγγελία με μια λεπτομερή περιγραφή της κατάστασης. Δεν χρειάζεται τίποτα περισσότερο.
Ανεπίσημα
Πού να πάτε εάν δεν πληρώσατε το μισθό σας μετά την απόλυση, αλλά δεν ήσασταν επίσημα μισθωμένος; Θυμηθείτε: αυτή η εργασία θεωρείται παράνομη. Έτσι, θα πρέπει είτε να αντιμετωπίσετε την κατάσταση και να ζητήσετε πληρωμές από τον εργοδότη μόνοι σας, είτε να βρείτε αναμφισβήτητες αποδείξεις για την εργασία σας στην επιχείρηση.
Αν κατορθώσετε να το κάνετε αυτό, μπορείτε να ενεργείτε με τον ίδιο τρόπο όπως οποιοσδήποτε άλλος επίσημος υπάλληλος. Αληθινή, δεν πρέπει να βιαστούμε στο δικαστήριο - είναι καλύτερο να ενεργεί μέσω του εισαγγελέα. Στην πράξη, είναι πιο συχνά αδύνατο για όσους δεν έχουν εργαστεί επίσημα για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους. Αυτό είναι όλο. Δεν πληρώσατε μισθό κατά την απόλυση; Πού να πάτε; Τώρα είναι σαφές. Προσπαθήστε να προστατέψετε τα δικαιώματά σας το συντομότερο δυνατό. Μην χάσετε το καθεστώς των περιορισμών!
