Η λήψη χρηματικής αποζημίωσης είναι το δικαίωμα του εργαζομένου και η πληρωμή του είναι η υποχρέωση του εργοδότη. Οι μισθοί καθορίζονται με τη μορφή επιτοκίων, μισθών και κομμάτια. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να το πληρώσει εγκαίρως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση. Αυτό διευκρινίζεται στον κώδικα εργασίας.
Η ουσία του προβλήματος
Η μη τήρηση των προθεσμιών για την καταβολή εισοδήματος αποτελεί συχνό αδίκημα για το οποίο ο εργοδότης μπορεί να υποστεί υλική, διοικητική και ακόμη και ποινική ευθύνη. Σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα, οι μισθοί πρέπει να υπολογίζονται τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο εβδομάδες. Οι ημερομηνίες καθορίζονται και καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση. Αν παραβιάζονται, ούτε και με υπαιτιότητα του εργοδότη, πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση.
Τιμωρία για παραβίαση των όρων των οικισμών
- Ένα πρόστιμο από ένα έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια.
- Διακοπή δραστηριότητας για 90 ημέρες.
- Αν οι όροι πληρωμής παραβιάζονται επανειλημμένα, ο εργοδότης θα αντιμετωπίσει αναστολή 1-3 ετών.
Η αποζημίωση για τους καθυστερημένους μισθούς υπολογίζεται με ποσοστό 1/300 του προεξοφλητικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο πληρωμές τερματισμού πληρωμή μισθωτών εργαζομένων. Αν αυτό το ποσοστό έχει αυξηθεί, αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα. Η αποζημίωση συγκεντρώνεται για ολόκληρο το οφειλόμενο ποσό, συμπεριλαμβανομένου του μπόνους και της προκαταβολής. Δεν φορολογείται. Εάν η ημέρα πληρωμής του εισοδήματος συμπίπτει με ένα Σαββατοκύριακο ή διακοπές, τότε η δεδουλευμένη θα πρέπει να πραγματοποιηθεί την παραμονή, ώστε να μην επιβαρυνθεί με πρόσθετα έξοδα.
Υπολογισμός της αποζημίωσης για καθυστερημένο μισθό
Εάν η προθεσμία πληρωμής του εισοδήματος αναβληθεί για δύο εβδομάδες ή περισσότερο, ο εργαζόμενος μπορεί να ειδοποιήσει εγγράφως τον διαχειριστή ότι διακόπτει την εργασία μέχρι την πλήρη εξόφληση των χρεών. Αν το θέμα φτάσει στο δικαστήριο, πιθανότατα θα είναι ικανοποιημένος ο ισχυρισμός του υπαλλήλου, ακόμη και αν η διοίκηση του οργανισμού δεν είναι ένοχος παραβίασης των προθεσμιών. Το ποσό της αποζημίωσης στην περίπτωση αυτή θα καθοριστεί βάσει σύμβασης εργασίας και δικαστικής απόφασης. Μετά την υποβολή αίτησης, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει στη δουλειά. Αλλά μετά από μια θετική απόφαση του δικαστηρίου, πρέπει να αρχίσει τα καθήκοντά του. Στην περίπτωση αυτή, η απουσία θα θεωρηθεί ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης απλώς επιστρέφει το χρέος του και δεν καταβάλλει αποζημίωση. Ως αποτέλεσμα, υπάρχει παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αποφυγή της ευθύνης των διαχειριστών. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Για παραβίαση των προθεσμιών, όχι μόνο ο επικεφαλής, αλλά και ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, και ο λογιστής θα επιβληθούν πρόστιμα. Εάν η καθυστέρηση των μισθών διαρκεί περισσότερο από 2 μήνες, τότε αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ποινική ευθύνη με πρόστιμο 120 χιλιάδες ρούβλια. και φυλάκιση έως και επτά έτη.
Φόρμουλα
Αποζημίωση = Ποσό χρέους * (% αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας / 300) * αριθμός ημερών καθυστέρησης.
ή
Αντιστάθμιση = З / П * КД * (1/300) * СТ, όπου
Μ / Π - το ποσό του χρέους.
KD - όρος;
ST - ποσοστό αναχρηματοδότησης (σε κλάσματα μονάδας).
Παραδείγματα
1. Η προκαταβολή (την 20η ημέρα) ο εργαζόμενος έλαβε εγκαίρως στο ποσό των 5 χιλιάδων ρούβλια. Ο μισθός είναι 15 χιλιάδες ρούβλια. Ο μισθός καταβλήθηκε μόνο την 23η ημέρα του επόμενου μήνα. Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η περίοδος αποπληρωμής του χρέους είναι η 5η. Δηλαδή, υπάρχει καθυστέρηση στον μισθό. Η αποζημίωση για καθυστέρηση 18 ημερών θα πρέπει να υπολογίζεται με επιτόκιο αναχρηματοδότησης 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (ρούβλια).
Το ποσό είναι μικρό, αλλά πρέπει ακόμα να πληρωθεί.
Ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει στο χέρι: 10.000 + 49.19 = 10.049,19 ρούβλια.
2. Η συλλογική σύμβαση ορίζει ότι εάν υπάρχει καθυστέρηση στον μισθό, η αποζημίωση για την καθυστέρηση είναι 0,06% ημερησίως.Ο υπολογισμός για τον Ιούλιο του 2014, καθώς και η καταβολή εισοδήματος για τον Αύγουστο, πραγματοποιήθηκε στις 17 Σεπτεμβρίου 2014. Το ποσό του χρέους είναι: τον Ιούλιο - 30 χιλιάδες ρούβλια, τον Αύγουστο - 50 χιλιάδες ρούβλια. Δηλαδή, υπάρχει καθυστέρηση στον μισθό. Η αποζημίωση για την καθυστέρηση θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τους όρους:
- 30 χιλιάδες ρούβλια (μισθός για τον Ιούλιο) - 43 ημέρες. Η παράβαση αρχίζει στις 6 Αυγούστου.
- 20 χιλιάδες ρούβλια (προκαταβολή για τον Αύγουστο) - 28 ημέρες (από 21 Αυγούστου έως την ημέρα της πραγματικής πληρωμής - 17 Σεπτεμβρίου).
- 30 χιλιάδες ρούβλια (μισθός για τον Αύγουστο) - 12 ημέρες (από τις 6 Σεπτεμβρίου έως τις 17 Σεπτεμβρίου).
Ποσό αποζημίωσης:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 τρίψιμο.
Δείτε πώς μπορείτε να υπολογίσετε την αποζημίωση για την καθυστέρηση της αμοιβής.
Ευθύνη
Σε περίπτωση καθυστέρησης του μισθού, η αποζημίωση για την καθυστέρηση θα πρέπει να υπολογιστεί με βάση το το προεξοφλητικό επιτό Κεντρικής Τράπεζας ύψους 1/300 (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ελάχιστο αυτό ποσό μπορεί να αυξηθεί με τη σύμβαση εργασίας. Η πρώτη ημέρα υπολογίζεται από το επόμενο μετά την ημερομηνία λήξης του προγράμματος. Η τελευταία είναι η ημερομηνία της πραγματικής αποπληρωμής του χρέους.
Εάν η% αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει αλλάξει, τότε ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τους καθυστερημένους μισθούς γίνεται χωριστά για κάθε επιτόκιο. Ο οργανισμός οφείλει να καταβάλει το ποσό αυτό μαζί με καθυστερημένους μισθούς. Αυτή η υποχρέωση προκύπτει για τους επιχειρηματίες ανεξάρτητα από τους λόγους της καθυστέρησης. Δηλαδή, στις δημοσιονομικές οργανώσεις η άκαιρη παραλαβή των κεφαλαίων δεν αποτελεί βάση για την άρνηση χορήγησης αποζημίωσης.
Art. 142 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι εάν η περίοδος αναβληθεί για δύο εβδομάδες (15 ημέρες) ή περισσότερο, ο εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει την εργασία. Το δικαίωμα αποζημίωσης θα παραμείνει μαζί του. Η αποζημίωση για τον καθυστερημένο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν φορολογείται (άρθρο 217 του φορολογικού κώδικα). Δεν μπορείτε να σταματήσετε να εργάζεστε εάν:
1. Έχει θεσπιστεί κατάσταση έκτακτης ανάγκης.
2. Ένας εργαζόμενος εργάζεται σε έναν οργανισμό που παρέχει την αμυντική ικανότητα της χώρας ή εργάζεται σε μια κρατική επιχείρηση.
Διοικητική ευθύνη
Υπενθυμίζεται ότι για παραβίαση των όρων των οικισμών με υφισταμένους, η διοίκηση μπορεί να υποστεί πρόστιμο (άρθρο 5.27 του κώδικα): για τους υπαλλήλους - 1-5 χιλιάδες ρούβλια, για νομικά πρόσωπα - 30-50 χιλιάδες ρούβλια. Η οργάνωση μπορεί επίσης να ανασταλεί για 90 ημέρες. Ένας υπάλληλος μπορεί να αποκλειστεί για 3 χρόνια για επανειλημμένες παραβιάσεις. Η δίωξη δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της καθυστέρησης. Η βάση για τη σύνταξη αίτησης στις αρμόδιες αρχές μπορεί να είναι ακόμη και μία ημέρα μη καταβολής εισοδήματος.
Ποινική ευθύνη
Εάν οι όροι των οικισμών παραβιάστηκαν εξαιτίας των εγωιστικών στόχων του εργοδότη, τότε μπορεί να εμπλακεί Art. 145.1 Του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, η συνολική καθυστέρηση των μισθών θα πρέπει να υπερβαίνει τους τρεις μήνες, και η πλήρης μη καταβολή του εισοδήματος - δύο.
Τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος;
- Επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας για αποζημίωση.
- Παύση εργασίας. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο διευθυντής και να λάβει επιβεβαίωση της ειδοποίησης: ο εργοδότης πρέπει να υπογράψει ένα από τα αντίγραφα της αίτησης. Εάν δεν το κάνει, μπορείτε να στείλετε το χαρτί με αλληλογραφία με ειδοποίηση παράδοσης. Στη συνέχεια, η εργασία μπορεί να σταματήσει μετά τη λήψη της επιστολής από το κεφάλι. Αυτός ο χρόνος διακοπής θα πρέπει να καταβληθεί με βάση το μέσο εισόδημα των εργαζομένων. Όμως, αφού λάβει από τον εργοδότη έγγραφη ειδοποίηση για την καταβολή αποζημίωσης, είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε στα καθήκοντά του.
3. Επικοινωνήστε με το CCC. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απευθύνει έκκληση προς τον εργοδότη και την ένωση με την πρόταση δημιουργίας επιτροπής εργασίας διαφωνίας. Θα πρέπει να περιλαμβάνει ίσο αριθμό μελών από τη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Μπορείτε να γράψετε δήλωση στο CCC για παραβίαση των όρων των διακανονισμών εντός 3 μηνών από την πρώτη ημέρα μη πληρωμής. Το παρόν έγγραφο πρέπει να είναι επίσημα εγγεγραμμένο και να αναθεωρείται εντός δέκα ημερών με την παρουσία υπαλλήλου. Εάν οι ισχυρισμοί τεκμηριώνονται, τότε το ΚΤΚ λαμβάνει την κατάλληλη απόφαση και ενημερώνει τα συμβαλλόμενα μέρη για τη σύγκρουση. Μετά την παραλαβή του εγγράφου, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το χρέος στον εργαζόμενο εντός τριών ημερών.Εάν δεν συμφωνεί με την απόφαση, τότε μπορεί να την προσβάλει εντός δέκα ημερών. Στη συνέχεια, η ερώτηση αποστέλλεται για επανεξέταση.
4. Γράψτε μια δήλωση στην κρατική επιθεώρηση εργασίας (GIT). Εάν υπάρχει καθυστέρηση στον μισθό, δεν έχει καταβληθεί αποζημίωση και όλες οι εκκλήσεις προς τη διοίκηση δεν έχουν δώσει αποτελέσματα, τότε μπορούμε να προχωρήσουμε σε αυστηρότερα μέτρα. Στην εφαρμογή που υποβάλλεται στο GIT, πρέπει να αναφέρετε τα στοιχεία επικοινωνίας, το πλήρες όνομα, τη διεύθυνση της τοποθεσίας, το πλήρες όνομα διαχειριστή, να αναφέρει σύντομα και με σαφήνεια την ουσία της καταγγελίας και τα γεγονότα, σημειώστε την περίοδο και το οφειλόμενο ποσό.
Συνιστάται να επισυνάψετε αντίγραφο της σύμβασης στο χαρτί, αποδεικτικά στοιχεία μη πληρωμής, εάν υπάρχουν. Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί αυτοπροσώπως, αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Τα έγγραφα εξετάζονται εντός 30 ημερών. Εάν, ως αποτέλεσμα του ελέγχου, διαπιστωθεί ότι παραβιάζονται οι προθεσμίες πληρωμής του εισοδήματος, ο εργοδότης θα λάβει εντολή να απαιτήσει την εξόφληση του χρέους.
Εάν αποδειχθεί η καθυστέρηση του μισθού, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή, χωρίς να εργαστεί και να προειδοποιήσει τον εργοδότη.
5. Προσφυγή στο δικαστήριο. Είναι απαραίτητο να καταθέσετε μια δήλωση απαίτησης με αποδεικτικά στοιχεία της απασχόλησης και το γεγονός της παραβίασης των όρων των διακανονισμών: μια σύμβαση και ένα βιβλίο εργασίας. Εάν είναι ικανοποιημένο, μπορεί να εκδοθεί εντολή εκτέλεσης με την καταβολή του ποσού της κύριας οφειλής την ημέρα της απόφασης. Το υπόλοιπο - μετά την έναρξη ισχύος του (άρθρο 428 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας). Μέσα από το δικαστήριο, μπορεί κανείς να απαιτήσει αποζημίωση για την ηθική βλάβη στο ποσό των όχι περισσότερο από 5 χιλιάδες ρούβλια.
Εάν ο μισθός έχει συγκεντρωθεί αλλά δεν έχει καταβληθεί, τότε μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο δικαστηρίου για παραγγελία. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση που να αναφέρει το ποσό και τη διάρκεια της καθυστέρησης. Η δικαστική απόφαση πρέπει να εκδοθεί εντός 5 ημερών. Στην περίπτωση αυτή, η δοκιμή δεν διεξάγεται. Μετά την έκδοση δικαστικής απόφασης, ένα αντίγραφο αποστέλλεται στον εργοδότη, το δεύτερο στον υπάλληλο. Αυτό το έγγραφο είναι ένα εκτελεστό έγγραφο που μπορεί να μεταφερθεί στον δικαστικό επιμελητή.
Προθεσμία υποβολής αιτήσεων
- Στο δικαστήριο και GIT - 3 μήνες από την ημερομηνία παραβίασης των όρων των διακανονισμών.
- Εάν ένας εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται σε μια επιχείρηση και δεν λαμβάνει εισόδημα, η περίοδος παρατείνεται.
- Εάν η σύμβαση τερματιστεί, ο μισθός υπολογίζεται, αλλά δεν καταβάλλεται, τότε η αντίστροφη μέτρηση αρχίζει από την ημέρα της απόλυσης.
Λογιστική: Αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς
Καταρχάς, αξίζει να σημειωθεί ότι στο 1C δεν υπάρχει ξεχωριστό έγγραφο για αυτή τη λειτουργία. Επομένως, θα πρέπει να καταχωρίσετε όλες τις συναλλαγές με μη αυτόματο τρόπο. Στο 1C: Η αντιστάθμιση ZUP για την καθυστέρηση του μισθού διαμορφώνεται σύμφωνα με αυτόν τον αλγόριθμο:
- στο έγγραφο "Π / Π πληρωτέο" πρέπει να υπολογίσετε το ποσό% λαμβάνοντας υπόψη το επιτόκιο αναχρηματοδότησης.
- με βάση την προηγούμενη πράξη, να δημιουργήσει "Προσαρμογή λογιστικής για τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων".
- συνδέστε την εξωτερική επεξεργασία που δημιουργήθηκε στο προηγούμενο βήμα (μέσω του πλήκτρου "Συμπλήρωση").
Αφού κάνετε κλικ στο "Δημιουργία εγγράφου", θα εμφανιστεί το παράθυρο επεξεργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να καθορίσετε τους λογαριασμούς για να σχηματίσουν αποζημίωση για την καθυστέρηση του μισθού. Δημοσιεύσεις: DT 26.01 CT 72. Στο τελευταίο στάδιο, πρέπει να κάνετε κλικ στο κουμπί "Reflect in accounting" και να δημοσιεύσετε το έγγραφο.
Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για καθυστέρηση μισθοδοσίας χρησιμοποιώντας τον αλγόριθμο που περιγράφηκε παραπάνω, το υπόλοιπο του λογαριασμού. 70 για τους υπαλλήλους που χρεώνονται τόκοι δεν θα ταιριάζουν. Για να διορθώσετε την κατάσταση, μπορείτε να δημιουργήσετε μια ξεχωριστή απόκτηση με το συντελεστή της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να την υπολογίσετε κάθε μήνα. Παρόλο που ένας τέτοιος αλγόριθμος έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες και τους κανονισμούς των αρχείων προσωπικού, δεν υπάρχουν ακόμα εναλλακτικές λύσεις.
Επιλογή για τους Ουκρανούς
Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει την ευθύνη του εργοδότη για την καθυστέρηση των οικισμών με τους εργαζόμενους. Έτσι, στην Art. 117 δείχνει ότι ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο όλα τα οφειλόμενα ποσά κατά την ημέρα της απόλυσης. Εάν οι προθεσμίες παραβιαστούν, τότε πρέπει να συγκεντρώσετε και να εκδώσετε τον μέσο μισθό των εργαζομένων για όλες τις ημέρες καθυστέρησης. Υπολογίζεται για τους δύο προηγούμενους μήνες που εργάστηκαν.
Η αποζημίωση για την καθυστερημένη πληρωμή των μισθών χρεώνεται μία φορά απευθείας την ημέρα του διακανονισμού.Το ποσό αυτό δεν υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Υπολογίζεται ως το προϊόν του μη καταβληθέντος εισοδήματος για το μήνα (μετά την παρακράτηση φόρου) και την αύξηση του δείκτη πληθωρισμού ως ποσοστό. Δείκτης Τιμών Καταναλωτή υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τα σχετικά στοιχεία της επιτροπής κρατικών στατιστικών για ολόκληρη την περίοδο καθυστέρησης. Φόρμουλα
C = RFP χ (Ι (ί) * Ι (ί + 1) * ... * Ι (η) * 100-100): 100,
Γ - αποζημίωση.
ЗП - "καθαρό" μη αμειβόμενο μισθό.
II, I (i + 1) - δείκτης πληθωρισμού για τους αντίστοιχους μήνες.
Συμπέρασμα
Για το έργο που εκτελείται, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση στο ακέραιο και εντός της προθεσμίας που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Εάν παραβιάζεται για οποιονδήποτε λόγο, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση. Η διαδικασία υπολογισμού καθορίζεται στον Κώδικα Εργασίας και στον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει ποινική, διοικητική και υλική ευθύνη. Ο τελευταίος πρέπει να κατανοεί όχι μόνο την καταβολή αποζημίωσης, αλλά και τις διακοπές της παραγωγής εξαιτίας της άρνησης των εργαζομένων να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους. Έχουν το δικαίωμα αυτό μετά από καθυστέρηση του μισθού για περίοδο μεγαλύτερη των 15 ημερών.
