Κάθε ικανός πολίτης πρέπει να εργάζεται. Και επίσημα. Αυτό θα βοηθήσει στο μέλλον, να επηρεάσει το μέγεθος της σύνταξής σας. Μόνο μερικές φορές οι καταστάσεις ζωής σας κάνουν να αναρωτιέστε εάν είναι δυνατόν να εργαστείτε επισήμως σε δύο θέσεις εργασίας. Είναι πραγματικά νόμιμο; Συχνά, οι πολίτες απλώς εργάζονται χωρίς επίσημη απασχόληση. Αυτή είναι μια επικίνδυνη κατοχή, επειδή δεν λαμβάνετε καμία εγγύηση από τον εργοδότη. Σήμερα πρέπει να καταλάβουμε εάν είναι νόμιμο να εργάζεστε επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας. Και αν ναι, πώς πηγαίνει αυτή η διαδικασία;
Σχετικά με την εργασία
Όπως ήδη αναφέρθηκε, όλοι οι πολίτες που εργάζονται με υψηλό επίπεδο ικανοτήτων πρέπει να εργάζονται. Και το κάνουμε επίσημα. Αυτός είναι ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ανεπίσημη εργασία είναι ένα είδος εγκληματικότητας. Πρόκειται να κρύψετε το εισόδημά σας.
Εντούτοις, ορισμένες καταστάσεις απαιτούν την εξέταση εάν είναι δυνατόν να εργαστούν επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας. Δεν έχει σημασία τι ωθεί τον πολίτη να κάνει αυτό το βήμα - έλλειψη κεφαλαίων ή απλώς επιθυμία να εργαστούμε στο μέγιστο. Το γεγονός παραμένει. Υπάρχει λοιπόν μια τέτοια δυνατότητα στη Ρωσία; Έχετε πραγματικά το δικαίωμα να επίσημη απασχόληση σε πολλά μέρη την ίδια στιγμή;
Συνδυασμός
Γενικά ναι. Αυτή η διαδικασία ονομάζεται απλά - συνδυασμός. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους κανόνες που πρέπει να ακολουθούνται όταν αποφασίζεται ένα τέτοιο βήμα. Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, ο εργοδότης δεν συμφωνεί να πάρει επίσημα ένα άτομο μερικής απασχόλησης.
Γιατί; Όλοι, και πάλι, λόγω της φύσης της εργασίας. Η μερική απασχόληση (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είναι μια μορφή μερικής απασχόλησης. Ένας εργαζόμενος που εργάζεται σε πολλά μέρη ταυτόχρονα δεν μπορεί να επιβαρυνθεί με καθήκοντα. Για παράδειγμα, για τους ενήλικες πολίτες, ο συνδυασμός δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα. Αυτό είναι πολύ μικρό, αν το σκεφτείτε. Και για τον εργοδότη, μια τέτοια τεχνική σημαίνει τεράστιες απώλειες.
Επιπλέον, σημειώστε - πρέπει να συνάψετε σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης μαζί σας. Επιπλέον, στο βιβλίο εργασίας σας θα πρέπει να κάνετε ένα κατάλληλο αρχείο συνδυασμού. Αποδεικνύεται ότι θα σας επισημοποιηθούν σε πολλά σημεία και ένας από τους εργοδότες θα λάβει ορισμένες "εκπτώσεις" που προβλέπονται από το νόμο σε σχέση με τις εργασιακές υποχρεώσεις.
Νομική βάση
Είναι δυνατή η επίσημη εργασία σε δύο θέσεις εργασίας; Όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, αυτό είναι δυνατό. Επιπλέον, είναι νόμιμο. Αλλά μόνο όταν πρόκειται για θέσεις μερικής απασχόλησης. Δεν έχουν δοθεί άλλες επιλογές. Εάν θέλετε να ορίσετε τόσο την πρώτη όσο και τη δεύτερη εταιρεία ως κύριο μέρος της εργασίας, αυτό δεν θα πετύχει. Μόνο "αναδρομικά", για παράνομους λόγους. Αυτή η τεχνική θα σας φέρει πολλά προβλήματα.
Για να μπορέσετε να εργαστείτε με μερική απασχόληση, θα πρέπει να συμμορφώνεστε με κάποιες προϋποθέσεις. Δεν είναι τόσο περίπλοκα. Η μερική απασχόληση (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) απαιτεί την υποχρεωτική εκτέλεση σε ένα μέρος επίσημα. Τι σημαίνει αυτό; Όλα είναι εύκολα και απλά. Πρέπει να έχετε έναν κύριο τόπο εργασίας. Χωρίς αυτό, δεν μπορείτε να πάρετε μια εργασία μερικής απασχόλησης.
Επιπλέον, πολλές θέσεις εργασίας είναι απεριόριστες. Έχετε το δικαίωμα να κερδίζετε επιπλέον χρήματα για επίσημους λόγους σε πολλά μέρη την ίδια στιγμή. Το κυριότερο είναι ότι τα δικαιώματά σας γίνονται σεβαστά. Δηλαδή, δεν μπορείτε να εργαστείτε σε ένα μέρος για περισσότερο από 4 ώρες. Αυτά τα χαρακτηριστικά αποκρύπτουν μια εργασία μερικής απασχόλησης. Εγγραφή απασχόλησης όταν επιλέγει πολλές πλευρικές εργασίες, τοποθετείται από κάθε οργανισμό.Και τότε αυτό το έγγραφο πρέπει να αποθηκευτεί στον κύριο εργοδότη σας.
Τι δίνει το συμβόλαιο
Έχει ήδη λεχθεί ότι η μερική απασχόληση συνεπάγεται την υποχρεωτική υπογραφή συμφωνίας. Αυτή είναι μια απαιτούμενη διαδικασία. Χωρίς αυτό, η εργασία με μερική απασχόληση δεν θα έχει νομική βάση.
Μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης παρέχει στον εργαζόμενο όλα τα νομικά δικαιώματα που προβλέπονται στον κύριο τόπο εργασίας. Δηλαδή, ένα κοινωνικό πακέτο, άδεια μετ 'αποδοχών, άδεια ασθενείας, γεύμα, μπόνους και ούτω καθεξής - όλα αυτά πρέπει να σας παρασχεθούν. Διαφορετικά, ο εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματά σας. Και μπορείτε να διαμαρτυρήσετε ήρεμα για αυτό.
Αποδεικνύεται ότι η εργασία με μερική απασχόληση βλάπτει μόνο τον εργοδότη. Όμως, όσον αφορά τους υπαλλήλους, αυτή η τεχνική είναι πολύ κατάλληλη. Δηλαδή, ένας πολίτης θα εργάζεται λιγότερο με μερική απασχόληση, θα λαμβάνει ένα συγκεκριμένο μισθό (συνήθως υπολογίζεται σε ωριαία βάση) και διάφορα μπόνους και μπόνους που καθορίζονται στην κύρια εργασία του. Πολύ άνετα.
Ισχύς
Πώς τα πράγματα λειτουργούν στην πράξη; Είναι δυνατή η επίσημη εργασία σε δύο θέσεις εργασίας; Έχουμε ήδη διαπιστώσει ότι υπάρχει τέτοια δυνατότητα από το νόμο. Αλλά δεν συμφωνούν όλοι. Εάν ο εργοδότης σας πήρε μερική απασχόληση, μην φοβάστε να διεκδικήσετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας.
Το θέμα είναι ότι στην πράξη, η εργασία με το συνδυασμό δεν διαφέρει από την κύρια. Δηλαδή, απαιτούν υπερβολική εργασία από εσάς, η οποία είναι μερικές φορές ακόμη πιο ακριβή από ό, τι στην κύρια εργασία. Το πρόγραμμα δεν τηρείται. Ειδικά αν εργάζεστε με μερική απασχόληση την ημέρα σας. Αντί για τις προβλεπόμενες 4 ώρες, πιθανότατα θα αναγκαστείτε να εργαστείτε 8-12. Και πληρώνοντας όλα αυτά θα είναι άθλια.
Τι γίνεται αν αντιμετωπίζετε ένα παρόμοιο πρόβλημα; Υπάρχουν πολλές επιλογές - να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας, να κλείσετε τα μάτια σας και να εργαστείτε περαιτέρω σε διάφορα μέρη, να βρείτε εργασία άτυπα. Αυτή είναι η τελευταία επιλογή που επιλέγεται συνήθως από τους πολίτες. Είναι αλήθεια ότι έχει τις δικές του αδυναμίες. Για παράδειγμα, χάνετε την εμπειρία και δεν έχετε εγγυήσεις εργασίας.
Για παραβιάσεις
Μερικοί άνθρωποι προσπαθούν με όλα τα μέσα να πάρουν επίσημα σε διάφορα μέρη για να εργαστούν ως βάση. Δηλαδή, δεν έχουν πλευρικές εργασίες. Αντ 'αυτού, μόνο επίσημη απασχόληση πλήρους απασχόλησης. Για να το κάνετε αυτό, ξεκινήστε ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας.
Σημειώστε ότι αυτή η τεχνική δεν μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη. Αυτό σίγουρα θα οδηγήσει σε μια σειρά προβλημάτων. Για παράδειγμα, η φορολογική υπηρεσία μετά την επαλήθευση θα σας καλέσει για μια συνομιλία. Και θα πρέπει να εξηγήσετε γιατί εργάζεστε επισήμως σε διάφορα μέρη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να προχωρήσετε σε προειδοποίηση και να διορθώσετε την κατάσταση υπογράφοντας μια συμφωνία μερικής απασχόλησης σε ένα από τα μέρη. Ή θα σας επιβληθεί πρόστιμο και θα σας ζητηθεί να εγκαταλείψετε μια εταιρεία.
Με την ευκαιρία, αν δεν έχετε έναν κύριο τόπο εργασίας, τότε θα ακολουθήσει ακριβώς η ίδια τιμωρία. Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπεται ότι για πολίτη με μερική απασχόληση πρέπει να έχει έναν τόπο όπου εργάζεται σε συνεχή βάση.
Περίληψη
Ποια συμπεράσματα μπορούν να συναχθούν από τα προηγούμενα; Μπορείτε να εργαστείτε επισήμως σε διάφορες εργασίες. Σε αυτή την περίπτωση, ένα μέρος πρέπει να αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας ως κύριο και το δεύτερο ως εργασία με μερική απασχόληση. Εάν υπάρχει μια ευκαιρία και επιθυμία, τότε μπορούν να κερδηθούν μερικές επιπλέον θέσεις εργασίας.
Μια σύμβαση εργασίας υπογράφεται όταν συνδυάζεται. Αυτή η διαδικασία δεν διαφέρει από την τυπική απασχόληση. Όλες οι εγγυήσεις που παρέχονται από τον εργοδότη θα πρέπει να σας παρασχεθούν εάν είναι απαραίτητο.
Λίγοι εργοδότες συμφωνούν σε ένα συνδυασμό, αλλά στη Ρωσία αυτή η τεχνική παραβιάζεται συνήθως. Πιο συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε συνδυασμό υφίστανται ταλαιπωρία και παραβίαση των δικαιωμάτων τους. Επομένως, προσπαθήστε να βρείτε ένα καλό αφεντικό που δεν θα πάει πολύ μακριά, έτσι ώστε όλα να είναι σύμφωνα με το νόμο.
