Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, η μερική απασχόληση θεωρείται ένα αρκετά κοινό φαινόμενο. Η οικονομική κατάσταση στη χώρα οδηγεί στο γεγονός ότι η παροχή του απαραίτητου βιοτικού επιπέδου μέσω μισθών γίνεται όλο και πιο δύσκολη και δυσκολότερη και τα οικονομικά έσοδα από την πλευρά της εργασίας δεν θα είναι περιττά. Πώς να κανονίσετε μια δεύτερη εργασία χωρίς να παραβιάσετε το εργατικό δίκαιο και χωρίς να δημιουργείτε περιττά προβλήματα για τον εαυτό σας, πώς ρυθμίζεται;
Γενικές πληροφορίες
Η μερική απασχόληση ρυθμίζεται από το άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας της χώρας μας (αναφέρονται οι κυριότερες διατάξεις). Αυτή η έννοια συγχέεται συχνά με συνδυασμό, ωστόσο, δύο όροι χρησιμοποιούνται για να δηλώσουν διαφορετικές διαδικασίες εργασίας. Έτσι, στην πρώτη περίπτωση (μερικής απασχόλησης):
- Για κάθε είδος δραστηριότητας συντάσσεται σύμβαση εργασίας, η κατάρτιση πρόσθετων συμφωνιών δεν αναφέρεται και δεν επιτρέπεται.
- Επιπρόσθετες εργασίες επιτρέπονται όχι μόνο εντός ενός οργανισμού, αλλά και σε άλλες, τρίτες επιχειρήσεις.
- Η αδυναμία εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων παράλληλα με το κύριο έργο, η ανάγκη να εκπληρωθούν τα καθήκοντα που έχει ο εργοδότης στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια απασχόλησή του.
Τύποι συνδυασμού
Η μερική απασχόληση, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, μπορεί να είναι εσωτερική και εξωτερική. Κάθε είδος δραστηριότητας έχει τα δικά του χαρακτηριστικά:
- Εσωτερικά. Εκτελείται στον τόπο της κύριας εργασίας, στον ίδιο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, πέραν της κύριας σύμβασης, συνάπτεται και μια πρόσθετη δραστηριότητα για μια νέα δραστηριότητα.
- Εξωτερικά. Διεξάγεται σε άλλη εταιρεία ή ακόμη και σε εταιρείες υπό την προϋπόθεση σύναψης σύμβασης εργασίας και εκπλήρωσης καθηκόντων σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία.
Κανόνες εγγραφής
Πώς διαμορφώνονται οι θέσεις μερικής απασχόλησης; Για το σκοπό αυτό δεν απαιτείται βιβλίο εργασίας, αλλά για εσάς θα χρειαστούν τα ακόλουθα έγγραφα:
- Διαβατήριο (οποιαδήποτε άλλη ταυτότητα).
- Δίπλωμα ή έγγραφο που επιβεβαιώνει την εκπαίδευση, καθώς και επίσημα επικυρωμένο αντίγραφο (κατόπιν αιτήματος του εργοδότη για επιβεβαίωση της ύπαρξης ειδικών γνώσεων).
- Πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο απασχόλησης κατά την υποβολή αίτησης για «σκληρή» ή επιβλαβή εργασία.
- SNILS.
Εάν είναι επιθυμητό, οι πληροφορίες σχετικά με τη δεύτερη θέση εργασίας μπορούν ακόμα να καταχωρηθούν στο βιβλίο εργασίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να δώσετε στο τμήμα προσωπικού της κύριας εταιρείας ένα πιστοποιητικό ή ένα αντίγραφο της παραγγελίας εισόδου σε μια πρόσθετη θέση.
Ο κατάλογος των απαιτούμενων για υποβολή εγγράφων εγγράφεται στο άρθρο 283 του εργατικού κώδικα · η άρνηση παροχής πρόσθετων εγγράφων από δυνητικό υπάλληλο δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος απόρριψης της υποψηφιότητάς του στον αγώνα για μια κενή θέση.
Ώρα να κάνουμε επιπλέον εργασία
Πώς συνδυάζεται η κύρια εργασία και η μερική απασχόληση; Τα προσωρινά πρότυπα για την πρόσθετη απασχόληση αποτελούν αντικείμενο διαπραγματεύσεων σε σύμβαση εργασίας σε ατομική βάση κατόπιν συμφωνίας του μέρους. Πρέπει να σημειωθεί ότι ο εβδομαδιαίος ρυθμός συνδυασμού (σε 40 ώρες εβδομάδα εργασίας) ισούται με 20 ώρες, καθημερινά - έως 4 ώρες, τα σαββατοκύριακα (από την κύρια εργασία), οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να εργαστούν πλήρως. Ο χρόνος που δαπανάται καταγράφεται σε φύλλο χρόνου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις επιτρέπεται επιπλέον εργασία κατά τη διάρκεια της κύριας εργασίας. Η κατάσταση αυτή είναι αποδεκτή στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Αναστολή των βασικών δραστηριοτήτων λόγω καθυστερημένων μισθών για περίοδο 15 ημερών.
- Σε προσωρινή αναστολή από την εργασία λόγω υποχρεωτικών περιστάσεων (η ανάγκη μεταφοράς σε άλλη κενή θέση για ιατρικούς λόγους και η απουσία του στο περιουσιακό στοιχείο του εργοδότη).
Κοινωνικές παροχές
Μήπως οι μερικές θέσεις εργασίας σημαίνουν οποιεσδήποτε κοινωνικές παροχές; Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει σαφείς πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος σε μια πρόσθετη εργασία έχει το δικαίωμα να βασίζεται σε άδεια παραμονής ταυτόχρονα με επίσημες διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας (παρέχονται πληροφορίες 286 άρθρο TC). Οι διακοπές είναι εφικτές ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε για έξι μήνες στη δεύτερη εργασία, οπότε παρέχεται εκ των προτέρων. Για να γίνει αυτό, αρκεί να προσκομίσετε πιστοποιητικό (ή επικυρωμένο αντίγραφο της παραγγελίας) σε άδεια από την κύρια εργασία.
Μεταφράσεις
Πώς γίνεται η μεταφορά από μερική απασχόληση στην κύρια εργασία; Για την εκτέλεση τέτοιων χειρισμών πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:
- Απόλυση από την προηγούμενη κύρια εργασία.
- Εγγραφή βιβλίου εργασίας σύμφωνα με τους τυποποιημένους κανονισμούς.
- Εγγραφή τεκμηρίωσης προσωπικού (τερματισμός της απασχόλησης με μερική απασχόληση και σύναψη νέας σύμβασης ή τροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης).
Δεδομένου ότι οι εργασίες μερικής απασχόλησης και οι κύριες εργασίες διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους και ρυθμίζονται από διάφορες διατάξεις του κώδικα εργασίας, θα είναι πιο ορθολογικό να επισημοποιηθεί η μετάβαση των σχέσεων με μεγαλύτερη σοβαρότητα απ 'ό, τι με μια επιπλέον διαταγή σε μια προϋπάρχουσα σύμβαση εργασίας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο υπάλληλος από τον κύριο τόπο εργασίας - με τη συγκατάθεσή του και υπό ορισμένους όρους - μπορεί επίσης να μεταφερθεί σε θέσεις μερικής απασχόλησης.
Πληρωμή παροχών και μισθών
Πώς καταβάλλεται η εργασία μερικής απασχόλησης; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει το ζήτημα αυτό με το άρθρο 285. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι δυνητικοί εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ενδιαφέρονται για το αν έχουν την ευκαιρία να λάβουν το ήμισυ ή το περισσότερο από το ήμισυ του μισθού που αναφέρεται στον κατάλογο προσωπικού για την προτεινόμενη θέση; Ο λόγος γι 'αυτό είναι ότι στις περισσότερες περιπτώσεις υποχρεούνται να επεξεργαστούν το ήμισυ των αριθμών που αναφέρονται στον κατάλογο προσωπικού.
Πράγματι, η καταβολή των μισθών στην περίπτωση αυτή δεν εξαρτάται πάντοτε από το χρόνο εργασίας, καθορίζεται επίσης από τους όρους της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί. Σας επιτρέπουν να εκχωρήσετε μισθό απολύτως οποιουδήποτε μεγέθους.
Οι εργοδότες πρέπει να ανταποκρίνονται εξαιρετικά σε αυτό το θέμα. Εάν ο κύριος υπάλληλος εργάζεται επίσης σε παρόμοια θέση, τότε ο μισθός του πρέπει να συμπίπτει με τον μισθό μερικής απασχόλησης, προκειμένου να αποκλειστεί η κατάσταση παραβίασης ενός από τα μέρη (η παραβίαση απειλεί με πρόστιμο 50 χιλιάδων ρούβλια σύμφωνα με τον διοικητικό κώδικα).
Ο μισθός μερικής απασχόλησης καταβάλλεται τουλάχιστον 2 φορές το μήνα, είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν πληρωμές και όλα τα οφέλη που προβλέπει το κράτος (αν η γυναίκα εργάστηκε σε ένα μέρος με μερική απασχόληση για 2 ή περισσότερα χρόνια.
Περιορισμοί για ταυτόχρονη απασχόληση
Σε ποιες περιπτώσεις είναι αδύνατη η εργασία με μερική απασχόληση; Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί όσον αφορά τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Έτσι, για να εκτελέσετε πρόσθετη εργασία δεν επιτρέπεται σε άτομα:
- Δεν είναι κάτω από την ηλικία των 18 ετών.
- Εργάζεται ήδη σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες βιομηχανίες.
- Εκείνοι που εργάζονται σε μεταφορές, δημόσιοι υπάλληλοι, δικαστές, δικηγόροι, αστυνομικοί ή εισαγγελείς, επικεφαλής εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, βουλευτές.
Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί για τους εκπαιδευτικούς, τους φαρμακοποιούς και τους γιατρούς, καθώς και τους πολιτιστικούς εργάτες.
Απόλυση και τα χαρακτηριστικά του
Πώς μπορεί να ολοκληρωθεί η εργασία μερικής απασχόλησης; Απόρριψη της εντολής καταρτίζεται σε οποιαδήποτε νομική βάση προβλέπεται στον Κώδικα Εργασίας.Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι ο εργοδότης θα πρέπει να συμμορφωθεί με όλη την ισχύουσα νομοθεσία για την καταγγελία της σύμβασης, για παράδειγμα:
- Δεν επιτρέπεται η απόλυση ενός εργαζομένου σε διακοπές ή σε άδεια ασθενείας.
- Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού, υποχρεούται να ενημερώνει τον υπάλληλο για αυτό εκ των προτέρων (2 μήνες για υπογραφή).
Η πρόσληψη μιας μερικής απασχόλησης σε συνεχή βάση δημιουργεί μια άλλη απόχρωση για πιθανή απόλυση. Έτσι, εάν ο κύριος υπάλληλος επιλέχθηκε για αυτή τη θέση, θα ήταν πολύ πιθανό να αρνηθούν πρόσθετες υπηρεσίες με απόλυτα νόμιμους όρους. Για το σκοπό αυτό, 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε εγγράφως τον υπάλληλο για τις επερχόμενες αλλαγές.
Σε όλες τις περιπτώσεις, ο τελικός διακανονισμός πραγματοποιείται το αργότερο την ημέρα της απόλυσης. Εάν κατά την ημερομηνία αυτή ο εργαζόμενος δεν εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα, η προθεσμία υπολογισμού αναβάλλεται για την ημέρα που έπεται της παραλαβής της επίσημης αίτησης από αυτόν. Εκτός από την πλήρη καταβολή των κεφαλαίων, παρέχεται στον εργαζόμενο το απαιτούμενο σύνολο εγγράφων.
