Η αποτελεσματική κατανομή του εργατικού δυναμικού είναι μία από τις προϋποθέσεις για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας μιας επιχείρησης και η παροχή πρόσθετων κινήτρων για τη δυναμική της ανάπτυξής της. Με ποιες μεθόδους μπορεί να πραγματοποιηθεί; Ποιες νομικές πράξεις ρυθμίζουν το έργο των επιχειρήσεων στον τομέα της ανάπτυξης διαφόρων κανόνων;
Ορισμός των κανόνων εργασίας
Τι είναι η διανομή εργασίας; Σύμφωνα με μια κοινή ερμηνεία, το φαινόμενο αυτό μπορεί να νοηθεί ως μηχανισμός για τη θέσπιση μέτρων που αντικατοπτρίζουν το ποσό του κόστους εργασίας για την παραγωγή μιας μονάδας αγαθών, την παροχή ενός ορισμένου όγκου υπηρεσιών ή την εκτέλεση εργασιών στο πλαίσιο συγκεκριμένων τεχνικών ή οργανωτικών κριτηρίων.
Μπορεί να σημειωθεί ότι οι κανόνες και οι κανόνες της προστασίας της εργασίας σε γενικές περιπτώσεις δεν ισχύουν για την εξεταζόμενη κατηγορία δεικτών. Το γεγονός είναι ότι δεν σχετίζονται άμεσα με τη βελτιστοποίηση της παραγωγής. Ωστόσο, είναι πιθανό ότι η φύση τους θα επηρεάσει με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το κόστος της επιχείρησης. Για παράδειγμα, στις περιπτώσεις όπου οι κανόνες και οι κανόνες της προστασίας της εργασίας απαιτούν πρόσθετες επενδύσεις σε κεφάλαια που παρέχουν άνετες συνθήκες για τους υπαλλήλους να εκτελούν τις λειτουργίες τους. Στην περίπτωση αυτή, τα σχετικά κριτήρια αποτελούν κόστος παραγωγής. Για τον ίδιο λόγο, τα πρότυπα ασφάλειας της εργασίας δεν περιλαμβάνονται συνήθως στην κατηγορία αυτή, αλλά μπορούν επίσης να αποτελέσουν παράγοντα κερδοφορίας.
Διασύνδεση προτύπων διαφόρων τύπων
Έτσι, μπορούμε να παρατηρήσουμε ένα μεγάλο αριθμό ερμηνειών του όρου "κανόνας". Ως εκ τούτου, θα πρέπει να χρησιμοποιείται προσεκτικά, μελετώντας προσεκτικά το πλαίσιο. Τα πρότυπα προστασίας της εργασίας είναι μάλλον μια διοικητική νομική κατηγορία. Με τη σειρά τους, οι δείκτες που αναφέρονται στο άρθρο σχετίζονται περισσότερο με τους τεχνολογικούς.
Ωστόσο, τα ποσοστά των μισθών μπορούν να συμπεριληφθούν στο εύρος των τιμών που καθορίζουν το κόστος παραγωγής. Αλλά με αυτό τον τρόπο μεταξύ των εμπειρογνωμόνων δεν υπάρχει συναίνεση. Υπάρχει μια διατριβή σύμφωνα με την οποία ο μισθός σε διαφορετικές επιχειρήσεις μπορεί να είναι ο ίδιος, αλλά η αποδοτικότητα της εργασίας και η δυναμική της μείωσης του κόστους μπορεί να είναι πολύ διαφορετική. Ως εκ τούτου, το επίπεδο της αποζημίωσης εργασίας που καθορίζεται για τους μισθωτούς δεν μπορεί να θεωρηθεί ως καθοριστικό κριτήριο στην περίπτωση αυτή.
Η διαφοροποίηση της εργασίας αναγνωρίζεται από πολλούς ειδικούς ως κλάδος της οικονομικής επιστήμης, που συνδέεται στενά με τις τεχνολογικές επιστήμες, την ψυχολογία, τη φυσιολογία και την κοινωνιολογία. Αυτή η περιοχή μελετά ένα άτομο για να βελτιστοποιήσει τις επενδύσεις εργασίας του στην επίλυση προβλημάτων παραγωγής στην οικονομία.
Πολλοί ερευνητές προτιμούν να συνδυάζουν ποσοτικές αρχές βελτιστοποίησης του κόστους εργασίας και των οργανωτικών προσεγγίσεων. Δηλαδή, όχι τόσο οι αριθμοί είναι σημαντικοί, όπως για παράδειγμα η ικανότητα του διαχειριστή να συντονίζει σωστά τις ενέργειες μιας ομάδας ειδικών στη διαδικασία επίλυσης ενός προβλήματος παραγωγής. Επομένως, οι σύγχρονες έννοιες των εργασιακών προτύπων μπορούν να περιλαμβάνουν όχι μόνο τεχνολογικές προσεγγίσεις, αλλά και εκείνες που είναι χαρακτηριστικές των ανθρωπιστικών επιστημών - όπως έχουμε ήδη επισημάνει παραπάνω, κοινωνιολογία ή, για παράδειγμα, ψυχολογία.
Γιατί είναι αναγκαία η διανομή εργασίας;
Τα εργασιακά πρότυπα απαιτούνται κυρίως για τον υπολογισμό του κόστους παραγωγής που συνδέεται με την καταβολή μισθών στους υπαλλήλους της επιχείρησης σε σχέση με συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Επίσης, η ρύθμιση της εργασίας έχει σχεδιαστεί για να εξασφαλίζει τον υπολογισμό των προγραμματισμένων δεικτών έντασης εργασίας σε σχέση με την απελευθέρωση ορισμένων αγαθών (εξαρτημάτων, ανταλλακτικών, μονάδων).
Ο κατάλληλος μηχανισμός μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό του βέλτιστου αριθμού προσωπικού στο σύνολο της επιχείρησης ή σε οποιαδήποτε από τις δομικές της μονάδες. Το σύστημα των εργασιακών προτύπων μπορεί να χρησιμοποιηθεί αν είναι απαραίτητο να γίνει μια αντικειμενική αξιολόγηση της ποιότητας του προσωπικού στην εταιρεία, να προσδιοριστούν τα κριτήρια για τη συγκέντρωση των επιδομάτων στους υπαλλήλους σε διάφορες θέσεις. Ο υπό εξέταση μηχανισμός είναι χρήσιμος όσον αφορά την ανάλυση της αποτελεσματικότητας της εισαγωγής νέων τεχνολογιών στην παραγωγή, προσδιορίζοντας τον βέλτιστο αριθμό των πάγιων περιουσιακών στοιχείων μιας επιχείρησης.
Εισηγήσεις εργασίας: Θεωρητικές έννοιες
Τα εργασιακά πρότυπα ως ένα φαινόμενο που σχετίζεται με τη σφαίρα της οικονομίας, με τη μία ή την άλλη μορφή, έχουν χρησιμοποιηθεί εδώ και αρκετό καιρό. Αλλά έγιναν αντικείμενο ολοκληρωμένης θεωρητικής έρευνας μόνο στο τέλος του 19ου και στις αρχές του 20ού αιώνα. Ένας τεράστιος ρόλος στην ανάπτυξη των πρώτων ιδεών που σχετίζονται με τα εργασιακά πρότυπα ανήκει στον αμερικανικό μηχανικό Frederick Taylor. Υπό την καθοδήγηση του επιστήμονα, πραγματοποιήθηκαν διάφορες παρατηρήσεις χρονισμού στα φυτά, μετά τα οποία τα δεδομένα που ελήφθησαν αναλύθηκαν και ερμηνεύτηκαν. Ο Frank Gilbert, ο οποίος επίσης εργάστηκε στις ΗΠΑ, έκανε σπουδαία δουλειά στον τομέα της έρευνας για τα πρότυπα εργασίας. Ανάλυση λειτουργιών που σχετίζονται με λειτουργίες παραγωγής ο επιστήμονας καθόρισε το ποσό των απαιτούμενων δαπανών για την πραγματοποίηση ορισμένων ενεργειών των εργαζομένων στην επιχείρηση. Ως αποτέλεσμα, ο Frank Gilbert προσδιόρισε τους βέλτιστους τρόπους για την εκτέλεση των εργασιών. Με την πάροδο του χρόνου, τα θεωρητικά επιτεύγματα Αμερικανών ερευνητών συμπληρώθηκαν από ένα μεγάλο αριθμό άλλων εννοιών. Τα πρότυπα εργασίας εξελίχθηκαν σταδιακά από την κατάσταση της επιστημονικής έρευνας έως τα στοιχεία των νομικών πράξεων που υιοθετήθηκαν από τα εθνικά κοινοβούλια των ανεπτυγμένων κρατών.
Η συνάφεια των θεωριών του ρυθμού εργασίας
Προφανώς, η γνώση που αντικατοπτρίζει τη βελτιστοποίηση των μηχανισμών για την πρόσληψη εργατικού δυναμικού στην παραγωγή είναι ιδιαίτερα σημαντική σήμερα. Οι οικονομίες πολλών χωρών, ακόμη και αναπτυγμένων, βρίσκονται σε ύφεση. Η έξοδος από την κρίση εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσο αποτελεσματικά οι επιχειρήσεις μπορούν να μειώσουν το κόστος και να βελτιστοποιήσουν το επιχειρηματικό μοντέλο τους. Τα εργασιακά πρότυπα μπορούν να είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά εργαλεία για την προσαρμογή των στρατηγικών παραγωγής των σύγχρονων επιχειρήσεων. Αυτή η χρησιμότητα των εν λόγω θεωρητικών εννοιών είναι επίσης σημαντική για τη Ρωσία, η οποία, κατά πάσα πιθανότητα, θα πρέπει να ανασυγκροτήσει σημαντικά το εθνικό οικονομικό σύστημα, εξαιτίας της εξάρτησης από τις εξαγωγές πετρελαίου και άλλους τύπους πρώτων υλών.
Πολλές από τις επιτυχημένες σύγχρονες οικονομίες, όπως η Ιαπωνία, η Ταϊβάν και η Σιγκαπούρη, έχουν επιτύχει τα αντίστοιχα επιτεύγματα, κυρίως λόγω της αποτελεσματικής εφαρμογής των εννοιών που επέτρεψαν τη συνεχή βελτιστοποίηση των διαδικασιών παραγωγής από πλευράς κόστους εργασίας. Οι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται στις χώρες της Νοτιοανατολικής Ασίας, όπως πιστεύουν οι σύγχρονοι ερευνητές, μπορούν να προσαρμοστούν και στο ρωσικό οικονομικό μοντέλο.
Δρομολόγηση εργασίας σε νομικές πράξεις
Σημειώσαμε παραπάνω ότι οι κανόνες της οργάνωσης της εργασίας, που εμφανίζονται στις μελέτες μεμονωμένων ταλαντούχων μηχανικών, σταδιακά έφτασαν στο επίπεδο των επίσημων πηγών δικαίου. Αυτή η τάση μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει πλήρη σημασία για το ρωσικό νομικό σύστημα. Η κυριότερη νομοθετική πηγή της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων - ο Κώδικας Εργασίας, περιέχει ένα ολόκληρο κεφάλαιο που μιλάει για πρότυπα εργασίας. Ο αριθμός της είναι 22, έχει 5 άρθρα. Εξετάστε τις βασικές διατάξεις που περιέχουν.
Στο 159ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζεται ότι τα καθιερωμένα εργασιακά πρότυπα για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση διαχειρίζονται όχι μόνο ο εργοδότης αλλά και το κράτος. Επίσης σε αυτό το μέρος του Κώδικα αναφέρεται ότι η εφαρμογή κατάλληλων συστημάτων τυποποίησης θα πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις του συνδικαλιστικού οργάνου ή να συνάδει με τους όρους της συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Το 160ο άρθρο περιγράφει ποια είναι τα εργασιακά πρότυπα και ο ορισμός τους δίδεται. Τον φέρνουμε. Σύμφωνα με τα πρότυπα εργασίας, ο νομοθέτης κατανοεί τους δείκτες που σχετίζονται με την παραγωγή, τον αριθμό, καθώς και με το χρόνο και άλλα κριτήρια, τα οποία καθορίζονται σε σχέση με το διαθέσιμο επίπεδο τεχνολογίας και την οργάνωση των διαδικασιών παραγωγής. Οι εν λόγω παράμετροι μπορούν να αναθεωρηθούν με την εισαγωγή νέων τεχνικών λύσεων ή με τη διεξαγωγή εργασιών στην επιχείρηση για τη βελτιστοποίηση της παραγωγικότητας του προσωπικού.
Το άρθρο 161 αναφέρει πώς πρέπει να αναπτυχθούν τα πρότυπα εργασίας. Όσον αφορά τα ομοιογενή έργα, ο νομοθέτης συνιστά τη θέσπιση κοινών κριτηρίων για αυτά. Ποια μπορεί να είναι βιομηχανία ή επαγγελματίας. Τα τυποποιημένα πρότυπα εργασίας στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να αναπτυχθούν και να εγκριθούν σύμφωνα με τις διατάξεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στο 162ο άρθρο Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει διατάξεις σχετικά με την εισαγωγή, την προσαρμογή και την αναθεώρηση των εν λόγω κριτηρίων. Ο Κώδικας λέει ότι οι τοπικές πηγές κανόνων σε μια επιχείρηση πρέπει να υιοθετούνται λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις του συνδικαλιστικού οργάνου. Ο νόμος περιέχει επίσης μια διάταξη που υποχρεώνει την εργοδοτική εταιρεία να προειδοποιεί τους υπαλλήλους ότι θα εισαχθούν νέοι τύποι εργασιακών προτύπων τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την έγκρισή τους.
Το 163ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι μια επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να παρέχει άνετες συνθήκες για τους υπαλλήλους να εκτελούν τα καθήκοντά τους έτσι ώστε να επιτυγχάνονται οι απαιτούμενοι δείκτες. Ειδικότερα, ο εργοδότης πρέπει να διατηρεί σε καλή κατάσταση διάφορους χώρους, εξοπλισμό και κατασκευή. Οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν την απαραίτητη τεκμηρίωση για όργανα και μηχανές, πρόσβαση σε ποιοτικά υλικά και εργαλεία.
Ο ρόλος των κανονισμών
Υπάρχει ένας όρος «κανονιστικός», ο οποίος μερικές φορές προσδιορίζεται με την έννοια ενός κανόνα. Αλλά αυτό δεν είναι πάντα σωστό. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αυτών των κατηγοριών; Πρώτον, τα πρότυπα χαρακτηρίζονται από δείκτες που έχουν επιστημονική ισχύ. Η αποτελεσματικότητά τους πρέπει να επιβεβαιωθεί στη διαδικασία των πειραμάτων ή στην πρακτική των εργοστασίων. Κατά κανόνα, τα πρότυπα καθίστανται η βάση για την επακόλουθη ανάπτυξη προτύπων. Αυτό δεν είναι το μόνο κριτήριο για τη διάκριση μεταξύ αυτών των εννοιών.
Οι κανόνες, κατά κανόνα, αναπτύσσονται στο επίπεδο των αρμόδιων δομών και συχνά περιλαμβάνονται σε νομικές πράξεις. Οι κανόνες, με τη σειρά τους, έχουν ήδη καθοριστεί στο επίπεδο συγκεκριμένων επιχειρήσεων. Επιπλέον, εάν ο κανόνας δεν έχει προσαρμοστεί και εφαρμοστεί με τη μορφή στην οποία το εννοεί μία ή άλλη νομική πράξη, τότε μπορεί να θεωρηθεί ως συνώνυμο του κανόνα. Αλλά πώς συμβαίνει αυτή η "εξέλιξη"; Ποια είναι η λογική για τα πρότυπα κατασκευής βάσει προτύπων;
Ένας ευρέως διαδεδομένος αλγόριθμος, στο πλαίσιο του οποίου καθορίζονται οι βέλτιστοι κανόνες για το κόστος εργασίας - όταν βασίζονται ορισμένα μεσαία κριτήρια που είναι χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης διαδικασίας παραγωγής στα περισσότερα εργοστάσια. Για παράδειγμα, αν μια επιχείρηση χρειάζεται να υπολογίσει το χρόνο που χρειάζεται για να μετακινήσει έναν εργαζόμενο από το ένα άκρο του εργαστηρίου στο άλλο, τότε θα ληφθεί ως βάση η μέση ταχύτητα πεζών 3-5 km / h.
Ταξινόμηση των κανόνων εργασίας
Εξετάστε ποιους τύπους εργασιακών προτύπων υπάρχουν στη ρωσική πρακτική. Η κατάταξή τους μπορεί να γίνει για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, συσχετισμός με τις διαδικασίες εκτέλεσης των εργασιών παραγωγής.
Μεταξύ των πιο συνηθισμένων εδώ είναι οι κανόνες που βασίζονται στο χρόνο. Αντικατοπτρίζουν τη διάρκεια της κατασκευής μιας μονάδας αγαθών, την εργασία, την παροχή ενός ορισμένου αριθμού υπηρεσιών. Υπάρχουν πρότυπα παραγωγής που καθορίζουν τον αριθμό των προϊόντων που ένας εργαζόμενος πρέπει να ολοκληρώσει σε τέτοια και τέτοια χρονική στιγμή. Υπάρχουν κριτήρια που αντικατοπτρίζουν τον όγκο της αναγκαίας εργασίας ή των υπηρεσιών σε σχέση με μια δεδομένη χρονική περίοδο.Καθορίζονται πρότυπα αριθμών που καθορίζουν τον αριθμό των ατόμων που πρέπει να εκτελέσουν μια εργασία παραγωγής. Συχνά, ορισμένα κριτήρια εφαρμόζονται ταυτόχρονα.
Σημειώσαμε παραπάνω ότι ο όρος "κανόνας" πρέπει να χρησιμοποιείται πολύ προσεκτικά, έχοντας μελετήσει προηγουμένως το πλαίσιο. Για παράδειγμα, οι κανόνες εργασίας δεν θα σχετίζονται γενικά με την εν λόγω κατηγορία, διότι δεν καθορίζουν άμεσα την αύξηση ή τη μείωση του κόστους παραγωγής. Έμμεσα, βέβαια, ναι.
Πρότυπα για αυτοματοποίηση
Ορισμένοι ειδικοί εξειδικεύουν μια συγκεκριμένη ομάδα προτύπων ειδικά για την αυτοματοποιημένη παραγωγή. Η ιδιαιτερότητά τους είναι ότι η συμμετοχή του ανθρώπου στην παραγωγική διαδικασία, κατά κανόνα, είναι πολύ έμμεση. Το κύριο καθήκον των εργαζομένων είναι να διασφαλίσουν ότι δεν υπάρχει αποτυχία. Δεν είναι εύκολο να βελτιστοποιήσετε τις ενέργειές τους για να μειώσετε το κόστος, αφού τα καθήκοντα των ανθρώπων μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά. Αλλά ακόμη και σε αυτοματοποιημένες βιομηχανίες, υπάρχουν τομείς που μπορούν να διερευνηθούν για να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα του προσωπικού. Αυτό μπορεί να αντικατοπτρίζει, για παράδειγμα, το πόσο γρήγορα οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται στα αναδυόμενα προβλήματα με τον εξοπλισμό και πόσο γρήγορα επιλύονται - επισκευάζοντας συσκευές ή αντικαθιστώντας εξαρτήματα.
Μέθοδοι διάρθρωσης εργασίας
Εξετάστε με ποιες μεθόδους τη ρύθμιση της εργασίας. Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι - αναλυτικοί και συνολικά. Το πρώτο περιλαμβάνει μεθόδους που βασίζονται σε μια προκαταρκτική μελέτη των παραγωγικών πόρων ενός συγκεκριμένου χώρου εργασίας, καθώς και στον προσδιορισμό του κόστους που συνδέεται με την υλοποίηση μιας συγκεκριμένης ενέργειας σε μια γραμμή εργοστασίου.
Οι μέθοδοι ανάλυσης συνήθως κατασκευάζονται στο πλαίσιο ενός διαδοχικού αλγορίθμου. Πρώτον, η διαδικασία παραγωγής χωρίζεται σε διάφορα στάδια. Στη συνέχεια, καταγράφονται οι παράγοντες που επηρεάζουν τη διάρκεια καθεμιάς από αυτές. Στη συνέχεια, προβάλλεται η βέλτιστη σύνθεση λειτουργιών που είναι χαρακτηριστικές για μια συγκεκριμένη βαθμίδα. Ακολούθως, πραγματοποιείται ο υπολογισμός του χρόνου κόστους για την εργασία σε κάθε τμήμα της αλυσίδας παραγωγής, μετά τον οποίο συνοψίζονται οι αντίστοιχοι δείκτες.
Οι αναλυτικές μέθοδοι παρουσιάζονται σε δύο κύριες ποικιλίες. Πρώτον, πρόκειται για υπολογισμό που υποθέτει ότι το χρονοπρόθεσμο κόστος θα υπολογιστεί με βάση υπάρχουσες, επιστημονικά ορθές έννοιες (ή πρότυπα). Δεύτερον, πρόκειται για μια μελέτη που περιλαμβάνει άμεσες μετρήσεις, το αποτέλεσμα των οποίων μπορεί να διαφέρει από τα δεδομένα που είχαν καταγραφεί ποτέ στην παραγωγή. Μπορεί να σημειωθεί ότι η μέθοδος υπολογισμού εμφανίζεται σε κάθε περίπτωση βάσει της μελέτης.
Όταν χρησιμοποιούμε συνοπτικές μεθόδους, δεν αναμένεται να αναλύσουμε τη διαδικασία παραγωγής και να υπολογίσουμε κάποιες λογικές παράμετροι. Το κύριο εργαλείο του μηχανικού είναι τα στατιστικά στοιχεία. Συλλέγει δεδομένα που λαμβάνονται σε διάφορους τόπους παραγωγής, τα οποία στη συνέχεια μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για μεταγενέστερη ανάλυση στο επίπεδο της πλήρους έρευνας. Επομένως, από την άποψη της επιχειρηματικής πρακτικής, οι μέθοδοι του πρώτου τύπου είναι συνήθως πιο χρήσιμες - αναλυτικές. Μέσα σε αυτά μπορούν να εμπλακούν διάφορα εργαλεία.
Για παράδειγμα, μπορεί να είναι η χρονική στιγμή - ο καθορισμός της διάρκειας της υλοποίησης ορισμένων δραστηριοτήτων παραγωγής με την πάροδο του χρόνου. Είναι επίσης δυνατή η χρήση φωτογράφησης προκειμένου να σταθεροποιηθεί η οπτική κατάσταση των εργοστασιακών γραμμών σε διάφορα στάδια λειτουργίας.
