Μορφές και είδη εργασίας. Είδη καταμερισμού εργασίας

Οποιαδήποτε οργάνωση της εργασίας στην επιχείρηση θα πρέπει να ξεκινά με τη δική της διαίρεση, που να αντιπροσωπεύει την απομόνωση των τύπων δραστηριοτήτων κάθε εργαζόμενου και πολλά άλλα. Ο τομέας δραστηριότητας είναι μια μακρόχρονη διαδικασία, η οποία περιλαμβάνει την απομόνωση, την ενοποίηση και την τροποποίηση μεμονωμένων τύπων δραστηριότητας (εργασίας). Η βάση οποιασδήποτε διαίρεσης είναι οι κύριοι τύποι εργασίας:

• φυσική
• νοητική.

Φυσική δραστηριότητα

Στην περίπτωση αυτή, ένα άτομο ενεργεί ως μέσο εργασίας, αφού εκτελεί ενεργειακές λειτουργίες στο σύστημα. Είδη χειρωνακτικής εργασίας: δυναμική και στατική. Με δυναμική εργασία, ένα άτομο πρέπει να κινήσει το σώμα του στο διάστημα. Στατική - η επίδραση του φορτίου στους βραχίονες, τους μυς, τις αρθρώσεις.

Η χειρωνακτική δραστηριότητα χαρακτηρίζεται από υψηλότερο μυϊκό φορτίο, το οποίο πέφτει στο μυοσκελετικό σύστημα και στα συστήματα σώματος. Ταυτόχρονα, αναπτύσσεται ένα μυϊκό σύστημα που διεγείρει τις μεταβολικές διεργασίες.

Ψυχική εργασία

Αυτή είναι η λήψη και επεξεργασία πληροφοριών. Τέτοιες εργασίες απαιτούν ένταση προσοχής, ενεργοποίηση διαδικασιών σκέψης, μνήμη. Η εργασία συνδέεται με ένα αρκετά υψηλό συναισθηματικό βάρος. Αλλά το παρατεταμένο ψυχικό στρες επηρεάζει αρνητικά την ψυχική δραστηριότητα ενός ατόμου. Υπάρχει υποβάθμιση της προσοχής, της μνήμης και των λειτουργιών περιβαλλοντικής αντίληψης.

Στοιχεία Οργάνωσης

Η οργάνωση της εργασίας σε μια επιχείρηση είναι η δημιουργία και η αλλαγή της τάξης σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι αλληλεπιδρούν με τα μέσα παραγωγής. Θα πρέπει επίσης να υπάρχει αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων για την επίτευξη των στόχων της δραστηριότητας. Η εργασία οργανώνεται αν:

• συνεργάστηκαν.
• διαιρούμενο.
• οργανωμένο χώρο εργασίας ·
• οργανωμένη συντήρηση του χώρου εργασίας ·
• καθιερωμένες μεθόδους και τεχνικές εργασίας ·
• καθιερωμένα πρότυπα και μέτρα για το κόστος εργασίας ·
• έχουν δημιουργηθεί ευνοϊκές συνθήκες.
• τα στελέχη επιλέγονται, εκπαιδεύονται και μπορούν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους.
• η εργασία καταβάλλεται και ενθαρρύνεται οικονομικά ·
• η εργασιακή δραστηριότητα προγραμματίζεται, λαμβάνεται υπόψη και αναλύεται ·
• υπάρχει μια πειθαρχία της εργασίας.

Συνδεδεμένοι τύποι εργασίας

Με μια γενική έννοια, υπάρχουν τρεις αλληλένδετοι τύποι καταμερισμού της εργασίας:

1. Γενικά (οριοθέτηση των δραστηριοτήτων των εργαζομένων μεταξύ μεγάλων βιομηχανιών, για παράδειγμα, μεταφορές, βιομηχανία, κατασκευές).
2. Ιδιωτική (σε μια ενιαία βιομηχανία).
3. Ενιαία (η εργασία διαιρείται μεταξύ των εργαζομένων μιας ξεχωριστής επιχείρησης).

Ανάλογα με την ποικιλία και τον τύπο της εργασίας, υπάρχουν τέτοιοι τύποι κατανομής της εργασίας ως λειτουργικοί, επαγγελματικοί και τεχνολογικοί. Επίσης, χωρίζεται σύμφωνα με την εδαφική αρχή (μεγάλες και μικρές μονάδες) και εντός μονάδων.

Λειτουργική μορφή κατανομής της εργασίας

Με αυτή τη μορφή, θεωρείται ότι το προσωπικό χωρίζεται σε ομοιογενείς ομάδες που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τον ρόλο τους στη διαδικασία παραγωγής ή τις συνεχιζόμενες δραστηριότητες. Η πιο πολυάριθμη λειτουργική ομάδα του προσωπικού είναι οι εργαζόμενοι: βοηθητικοί και βασικοί. Εάν οι πρώτοι εμπλέκονται και εκτελούν τις βασικές λειτουργίες παραγωγής, η δεύτερη ομάδα εξασφαλίζει την εκπλήρωση αυτών των λειτουργιών (επισκευή, ρύθμιση, έλεγχος).

Άλλες λειτουργίες διακρίνονται από τις λειτουργίες που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Σε αυτές περιλαμβάνονται ειδικοί, διευθυντές, υπάλληλοι, τεχνικά στελέχη, κατώτεροι υπάλληλοι, φοιτητές κλπ.

Εάν υπάρχει μια λειτουργική κατανομή εργασίας στην επιχείρηση, μπορούμε να πούμε ότι όλα κατηγορίες προσωπικού αποτελεσματικά.

Με αυτό τον τύπο διαχωρισμού των δραστηριοτήτων, αναμένεται να αυξηθεί η αποτελεσματικότητα με την εξειδίκευση των εργαζομένων, των μηχανικών και των τεχνικών και των εργαζομένων, με βάση τον σαφή διαχωρισμό των λειτουργιών του μάρκετινγκ, της διαχείρισης, του σχεδιασμού, της διαχείρισης του προσωπικού, της παραγωγής αγαθών κ.λπ.

Τεχνολογική κατανομή της εργασίας

Με την τεχνολογική κατανομή της εργασίας προβλέπεται να οργανωθούν οι εργαζόμενοι σε φάσεις και στάδια, είδη εργασίας κ.λπ., καθώς και σε παραγωγικές εργασίες. Εξαρτάται από την τεχνολογία παραγωγής και τα χαρακτηριστικά του έργου. Αυτή η κατανομή της εργασίας επηρεάζει το επίπεδο του περιεχομένου της εργασίας. Και αν η στενή εξειδίκευση είναι επιρρεπής σε μονοτονία, τότε η ευρεία πιθανότητα είναι ότι η δουλειά θα εκτελεστεί ελάχιστα. Ως εκ τούτου, ο διοργανωτής έχει ένα υπεύθυνο καθήκον: να βρει το βέλτιστο επίπεδο κατανομής της εργασιακής δραστηριότητας σύμφωνα με τα τεχνολογικά κριτήρια. Αυτή η μορφή έχει τρεις ποικιλίες: ουσιαστικό, σταδιακό και λειτουργικό καταμερισμό εργασίας.

Προσόντα και επαγγελματικός καταμερισμός της εργασίας

Αυτοί οι τύποι διαχωρισμού, όπως οι επαγγελματίες και τα προσόντα, είναι παρόμοιοι, επειδή εξαρτώνται από τον εργαζόμενο.

Ο παραπάνω καταμερισμός εργασίας συνεπάγεται μια κατανομή ανά επαγγέλματα. Σύμφωνα με αυτή τη μορφή διαχωρισμού, καθορίζεται ο αναγκαίος αριθμός διαφορετικών κατηγοριών εργαζομένων.

Διαχωρισμός προσόντων - η κατανομή της εργασίας ανάλογα με την πολυπλοκότητα και σύμφωνα με τις γνώσεις και την εμπειρία των εργαζομένων. Διανομή αρμοδιοτήτων μεταξύ εργαζομένων διαφορετικών ομάδων με τα ίδια προσόντα. Κατάταξη προσόντων καθορίζει τα κατάλληλα επίπεδα δεξιοτήτων των εργαζομένων. Όσο μεγαλύτερη είναι η κατάταξη, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο δεξιοτήτων, αντίστοιχα.

Οι αναφερόμενοι τύποι και μορφές εργασίας, καθώς και οι μορφές συνεργασίας των δραστηριοτήτων που αντιστοιχούν σε αυτές, πρέπει να χαρακτηρίζουν τα χαρακτηριστικά της αλληλεπίδρασης μεταξύ των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Αυτοί οι τύποι κατανομής της εργασίας δημιουργούν μεγάλες ευκαιρίες για την οργάνωση να χρησιμοποιεί εργατικό δυναμικό.

Μορφές οργάνωσης της εργασίας

Οι τρόποι καθορισμού των προγραμματισμένων στόχων, καθώς και ο τρόπος με τον οποίο έχουν ήδη ληφθεί υπόψη οι ήδη ολοκληρωμένες εργασίες, μας επιτρέπουν να διακρίνουμε τους ακόλουθους τύπους οργάνωσης της εργασίας:

• Ατομική μορφή. Χρησιμοποιείται για να εξασφαλίσει ότι κάθε εργαζόμενος έχει τη δική του αποστολή. Κατά συνέπεια, η λογιστική του έργου που πραγματοποιείται πραγματοποιείται μεμονωμένα, πράγμα που σημαίνει ότι ο καθένας έχει ξεχωριστά διαμορφωμένα κέρδη.
• Συλλογική μορφή. Σε αυτή την περίπτωση, το έργο παραλαμβάνεται από ολόκληρη την ομάδα. Τα εξελιγμένα προϊόντα λαμβάνονται υπόψη σύμφωνα με τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας. Όλη η ομάδα έχει ένα συγκεκριμένο εισόδημα.

Εκτός από τις δύο κύριες μορφές, υπάρχουν οι παρακάτω μορφές εργασίας ή μορφές οργάνωσης:

• (μικρή επιχείρηση, συνεταιρισμός, μίσθωμα, σύμβαση, ατομική εργασία).
• μέσω της αλληλεπίδρασης με ανώτερα όργανα (σύμβαση, μίσθωση, σύμβαση και άμεση υποταγή) ·
• σύμφωνα με τη διαχείριση των κολεκτίβων (πλήρη, μερική και αυτοδιαχείριση).
• από το μέγεθος της ομάδας και τη θέση της στην ιεραρχία διαχείρισης (ομάδα, συνεργείο, περιοχή, σύνδεσμος, ταξιαρχία κ.λπ.) ·
• σύμφωνα με την κατανομή και τη συνεργασία της εργασίας σε σύνθετες μονάδες (πλήρης καταμερισμός της εργασίας, μερική εναλλαξιμότητα και πλήρη εναλλαξιμότητα) ·
• διαχωρισμός με τη μέθοδο σχεδιασμού και λογιστικής κοστολόγησης (αυτοσυντηρούμενο, με αυτοσυντηρούμενα στοιχεία και χωρίς αυτοσυντηρούμενη) ·
• σύμφωνα με τον τρόπο πληρωμής και τα υλικά κίνητρα (μεμονωμένοι μισθοί, συλλογικές πληρωμές - βάσει του τιμολογιακού συστήματος, ενδεχομένως με τη χρήση συντελεστών, μη δασμολογικό σύστημα μισθών).

Οι παραπάνω μορφές μπορούν να συνδυαστούν.

Συνθήκες εργασίας

Υπό συνθήκες εργασίας, κατανοούμε τον συνδυασμό παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας όπου διεξάγονται ανθρώπινες δραστηριότητες. Οι τύποι συνθηκών εργασίας χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες, βάσει κριτηρίων υγιεινής:

1. Βέλτιστες συνθήκες. Υπό αυτές τις συνθήκες, διατηρείται η υγεία του εργαζομένου, διατηρείται υψηλό επίπεδο απόδοσης.
2. Επιτρεπόμενες συνθήκες. Στην περίπτωση αυτή, οι περιβαλλοντικοί παράγοντες δεν υπερβαίνουν τα αποδεκτά επίπεδα υγιεινής για τους εργαζομένους. Εάν προκύψουν αλλαγές, τότε κατά τη διάρκεια της ρυθμιζόμενης ανάπαυσης το σώμα του εργαζομένου αποκαθίσταται.
3. Επιβλαβείς συνθήκες. Οι σωρευτικοί παράγοντες της εργασιακής διαδικασίας έχουν επιβλαβείς ή σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία, καθώς και στην απόδοση ενός ατόμου κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας.
4. Επικίνδυνες συνθήκες. Παράγοντες παραγωγής σε τέτοιο επίπεδο ώστε, ενεργώντας με τους εργαζόμενους, να αποτελούν απειλή για τη ζωή ή τραυματισμό, τραυματισμό. Για να πηγές αυξημένου κινδύνου παραδοσιακά περιλαμβάνουν βιομηχανικές οργανώσεις που εμπλέκονται, για παράδειγμα, στην πυρηνική ενέργεια. Φυσικά, σε τέτοιες συνθήκες απαγορεύεται η εργασία. Αλλά σε περίπτωση ατυχήματος, θα πρέπει να ληφθούν μέτρα έκτακτης ανάγκης σε τέτοια σημεία.

Ασφάλεια εργασίας

Όλοι οι τύποι εργατικού δυναμικού χρειάζονται ασφάλεια, δηλαδή ο εργαζόμενος δεν πρέπει να επηρεάζεται από επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής. Οι βασικές πηγές της νομοθεσίας περί ασφάλειας των δραστηριοτήτων είναι τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Διεθνής νόμος για τα οικονομικά, κοινωνικά και πολιτιστικά δικαιώματα (1996).
2. Σύμβαση της ΔΟΕ.
3. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 7 - προστασία της εργασίας και της ανθρώπινης υγείας). Ορίζει επίσης το ελάχιστο ποσό πληρωμής. Το άρθρο 37 προβλέπει το δικαίωμα εργασίας σε συνθήκες ασφάλειας και υγιεινής. Επιπλέον, απαγορεύεται η καταναγκαστική εργασία.
4. Ο Κώδικας Εργασίας στο άρθρο 219 ορίζει τα δικαιώματα κάθε εργαζομένου στον χώρο εργασίας του, λαμβάνοντας αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, την κοινωνική ασφάλιση. Επίσης, ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί σε περίπτωση κινδύνου για την υγεία ή τη ζωή. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να διαθέτει προσωπικό και συλλογικό εξοπλισμό προστασίας κ.λπ.

Άλλοι τύποι εργασίας

Το αποτέλεσμα της εργασίας είναι επίσης ένα κριτήριο με το οποίο η εργασία χωρίζεται σε δύο τύπους:

1. Παλαιές και ζωντανές. Στην πρώτη περίπτωση, είναι μια ενσωμάτωση σε αντικείμενα και μέσα εργασίας. Στη δεύτερη περίπτωση, είναι το έργο του εργαζομένου, το οποίο δαπανάται σε δεδομένη στιγμή.
2. Μη παραγωγικό και παραγωγικό. Ο δεύτερος οδηγεί σε φυσικά και υλικά οφέλη και τα πρώτα στην κοινωνική και πνευματική, αλλά δεν έχουν καμιά χρησιμότητα και αξία για την κοινωνία.

Αξίζει επίσης να αναφερθεί η αναπαραγωγική και δημιουργική εργασία. Τα αναπαραγωγικά αποτελέσματα σε προηγούμενα γνωστά αποτελέσματα, αφού διακρίνονται από την τυπολογία όλων των αναπαραγωγιζόμενων λειτουργιών. Δεν μπορούν όλοι να εμπλακούν σε δημιουργικές δραστηριότητες. Όλα εξαρτώνται από το επίπεδο εκπαίδευσης, τα προσόντα και την ικανότητα καινοτομίας.

Όλοι αρχίζουν να μαθαίνουν κάθε είδους δουλειά στο σχολείο. Φυσικά, οι περισσότεροι χρόνοι δαπανώνται για ψυχική δραστηριότητα. Αλλά θέματα όπως η φυσική αγωγή ή η εργασία εισάγουν σωματική δραστηριότητα.

Η έννοια και οι τύποι εργασίας είναι πολύπλευρες. Μπορούν να προβληθούν από διαφορετικές γωνίες, κάθε φορά για να ανακαλύψουν νέες πλευρές. Ωστόσο, ο βασικός, γενικά αποδεκτός καταμερισμός της εργασίας πρέπει να είναι γνωστός για να κατανοηθεί η διαφορά μεταξύ τους. Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο, για παράδειγμα, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.