Επομένως, σήμερα θα μας ενδιαφέρει η αρχή της αμοιβής στις διακοπές που δεν εργάζονται, καθώς και τα Σαββατοκύριακα. Μετά από όλα, κανείς δεν θα αρχίσει να εργάζεται σκληρά όταν όλοι έχουν το δικαίωμα να ξεκουραστούν. Και, ως εκ τούτου, θα πρέπει να ανταμείψετε με κάποιο τρόπο τους υπαλλήλους. Αυτό είναι γραμμένο στην Τέχνη. 153 (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι αυτός που θα μας βοηθήσει να κατανοήσουμε το σημερινό θέμα. Γενικά, η αμοιβή είναι μια δύσκολη στιγμή. Και απαιτεί ορισμένες γνώσεις των εργαζομένων, ώστε να μην αποδειχθούν απατεώνες. Ναι, στη Ρωσία οι κανόνες που προβλέπονται στο άρθρο. 153 RF TC. Αλλά έχουν μια θέση. Και οι ευσυνείδητες οργανώσεις δεν θα αντιταχθούν ποτέ στους κανόνες.
Από την πληρωμή και τη δραστηριότητα
Το γεγονός είναι ότι το κύριο χαρακτηριστικό της πληρωμής για τις μη εργάσιμες, τις διακοπές, καθώς και τα Σαββατοκύριακα είναι η εξάρτηση από ακριβείς υπολογισμούς για το πώς ακριβώς πληρώνονται. Δηλαδή, αυτός ο παράγοντας θα πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή. Δεν μπορείτε απλώς να το πάρετε και να πείτε πώς ακριβώς θα σας δοθεί ο μισθός για τις ημέρες εργασίας. Θα πρέπει να εξεταστούν διάφοροι παράγοντες.
Το δεύτερο σημείο είναι η δραστηριότητά σας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Κώδικα Εργασίας, η καταβολή μη εργάσιμων ημερών και ημερών απουσίας, γενικά, δεν κατανέμεται. Είτε δεν αντισταθμίζεται, είτε έχει κάποια χαρακτηριστικά. Έτσι και πάλι, σύντομα ένα συμπέρασμα σχετικά με το ποσό που οφείλεται σε σας δεν θα είναι τόσο απλό. Αλλά αν μελετήσετε προσεκτικά τις παραγράφους της τέχνης. 153, μπορείτε να λάβετε απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις. Τι πρέπει να προετοιμαστείς;
Τυπική περίπτωση
Για παράδειγμα, στο πιο συνηθισμένο σενάριο. Το πράγμα είναι ότι σύμφωνα με Art. 125 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή των διακοπών, καθώς και οι διακοπές, γίνεται σε διπλό μέγεθος. Δηλαδή αν, για διάφορους λόγους, πήγες να δουλέψεις όταν δεν υποτίθεται ότι μπορείς να ζητήσεις διπλούς μισθούς. Φυσικά, μόνο για εκείνες τις ημέρες που εργαστήκατε για διακοπές και Σαββατοκύριακα. Και ο υπόλοιπος χρόνος καταβάλλεται σύμφωνα με το συνηθισμένο σχέδιο. Αυτό λέει η σύγχρονη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αλήθεια ότι ο νόμος έχει ορισμένα χαρακτηριστικά. Ο καθένας πρέπει να ξέρει γι 'αυτά.
Κατασκευαστές
Για παράδειγμα, μπορείτε συχνά να βρείτε μισθούς. Για αυτούς τους εργαζομένους παρέχονται επίσης οι ίδιοι κανόνες πληρωμής. Αυτά, όπως ίσως υποθέσετε, δεν διαφέρουν πολύ από τον γενικώς αποδεκτό κανόνα.
Έτσι, εάν πιστεύετε ότι το κείμενο της τέχνης. 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με ή χωρίς σχόλια), τότε ο αντισυμβαλλόμενος λαμβάνει διπλά μισθούς. Πιο συγκεκριμένα, χρεώνεται με διπλό συντελεστή. Αυτή η μέθοδος ονομάζεται επίσης doublework διπλός ρυθμός. Αν σας προσφέρεται δουλειά για ένα σαββατοκύριακο ή για διακοπές κατά τη συνήθη τιμολόγηση, έχετε κάθε δικαίωμα να την αρνηθείτε. Αυτή είναι μια άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων σας.
Ημέρα και ώρα
Τι γίνεται αν οι υπολογισμοί χρησιμοποιούν μόνο ημερήσιες και ωριαίες τιμές; Όλα είναι επίσης εύκολα και απλά. Αν κοιτάξετε το κείμενο του άρθρου μας σήμερα, μπορείτε να δείτε τι έχει γραφτεί εκεί σχετικά με αυτό το ζήτημα.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με ημερήσιες ή ωριαίες τιμές πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον το διπλάσιο του μισθού για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν για ένα Σαββατοκύριακο ή για διακοπές. Είναι πολύ δυνατό να κερδίσουμε περισσότερα και λιγότερο - αυτό, πάλι, αποτελεί άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων και του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να ζητήσετε τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα να καταβληθούν τουλάχιστον με διπλά τέλη. Και δεν έχει σημασία αν είναι καθημερινά ή ωριαία.
Κατά τη διάρκεια της επεξεργασίας
Συχνά αποδεικνύεται ότι η εργασία για τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα είναι μια ανακύκλωση. Οι εργασίες αυτές θα πρέπει επίσης να καταβάλλονται με αξιοπρέπεια. Και όχι μόνο με τη μορφή μισθού. Αυτή η διαδικασία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.Και, φυσικά, διευκρινίζονται στην Art. 153 (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Το θέμα είναι ότι οι εργαζόμενοι που παραμένουν στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες δεν θα πρέπει να λαμβάνουν μόνο διπλούς μισθούς. Όταν πρόκειται για το ραφινάρισμα, πληρώνεται αναγκαστικά ένα διπλό μισθό πάνω από το κύριο. Ανάλογα με τον υπολογισμό που έχετε - ωριαία ή ημερήσια, το ποσό θα ποικίλει. Πολλοί πολίτες σημειώνουν ότι μερικές φορές η πληρωμή με την ώρα είναι πολύ πιο κερδοφόρα από ό, τι με την ημέρα. Αλλά αυτό δεν είναι γραμμένο στους νόμους.
Πολιτισμός και ΜΜΕ
Λοιπόν, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στους πολίτες που ασχολούνται με τους τομείς των πολιτιστικών και οργανωτικών δραστηριοτήτων, καθώς και με τα μέσα ενημέρωσης και τη δημοσιογραφία. Αυτοί οι άνθρωποι συνήθως δεν λειτουργούν σύμφωνα με τους κανόνες, αλλά όταν είναι απαραίτητο. Στην πραγματικότητα, ο μισθός τους χρεώνεται επίσης σύμφωνα με διαφορετικές αρχές. Και οι μισθοί στις μη εργάσιμες ημέρες, καθώς και στις αργίες, έχουν πολλά χαρακτηριστικά.
Πρώτον, όπως ήδη ειπώθηκε, όλοι οι εργαζόμενοι στην περίπτωση μας σήμερα πρέπει να πληρώνονται σε διπλά μεγέθη. Απλά όχι πάντα. Κάτω από ορισμένες συνθήκες, είναι δυνατό να αυξηθεί αρκετές φορές.
Δεύτερον, πολίτες που εργάζονται σε εκθέσεις, διοργανώνουν εκδηλώσεις και εργάζονται επίσης στα μέσα ενημέρωσης και στη δημοσιογραφία, συνήθως δίνουν ιδιαίτερη προσοχή σε υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας. Και αυτό είναι σωστό. Εκεί προδιαγράφονται οι βασικοί κανόνες που πρέπει να τηρούνται. Η πληρωμή σε αργίες, καθώς και τα Σαββατοκύριακα περιλαμβάνεται εδώ. Απλά εξετάστε ποιες προϋποθέσεις έχουν καθοριστεί σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Ως εκ τούτου, οι κανόνες που προβλέπονται από το άρθρο. 153 (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Συμβόλαιο
Ένα άλλο χαρακτηριστικό που παρέχεται από τον ισχύοντα νόμο μας είναι, όπως στην προηγούμενη περίπτωση, μια σύμβαση εργασίας. Συχνά, υπάρχουν οι κανόνες που προβλέπονται για τον υπολογισμό των μισθών σε μη εργάσιμες ημέρες ή αργίες.
Δεν έχει σημασία αν η συμφωνία είναι συλλογική ή όχι. Το γεγονός παραμένει: όλοι οι κανόνες που πρέπει να τηρούνται κατά τον υπολογισμό των μισθών σε μια συγκεκριμένη περίπτωση ορίζονται ακριβώς στη σύμβαση. Το κύριο πράγμα είναι να δώσουμε προσοχή στο γεγονός ότι τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να λαμβάνετε μισθό τουλάχιστον διπλού μεγέθους. Εάν δεν παρέχεται μια τέτοια ρήτρα, εξετάστε την καλή πίστη του εργοδότη. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διπλή αμοιβή καθορίζεται στο ελάχιστο για τους εργαζόμενους που εργάζονται όταν δεν πρέπει.
Ημέρα μακριά
Art. 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης ειδικές περιπτώσεις. Για παράδειγμα, πώς θα καταβληθεί το εργατικό εργατικό δυναμικό εάν θέλει να ξεκουραστεί για την εργάσιμη ημέρα σε άλλη χρονική στιγμή. Υπάρχουν άλλοι κανόνες για αυτό. Είναι εξαιρετικά εύκολο να καταλάβουμε.
Άλλωστε, αν ένας εργαζόμενος πάρει χρόνο για μια εργάσιμη ημέρα ή διακοπές σε διαφορετικό χρονικό διάστημα, δεν θα δει κανένα διπλό μισθό. Αποδεικνύεται ότι ο χρόνος θα πληρωθεί μόνο όπως θα έπρεπε να είναι σε μια κανονική ημέρα. Και οι διακοπές είναι απλά αναβληθεί για σας. Θα υπάρξει ένα είδος αντικατάστασης μιας χρονικής περιόδου από μια άλλη. Και σε αυτή την περίπτωση δεν έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε διπλό μισθό. Μόνο εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας. Στην πράξη, δεν υπήρχαν σχεδόν τέτοιες περιπτώσεις.
Χαρακτηριστικά
Το 2016, ορισμένες ιδιαιτερότητες έγιναν γνωστές σε σχέση με συγκεκριμένους εργαζόμενους. Και έχουν τώρα τεθεί σε ισχύ. Ίσως να αλλάξει, αλλά μέχρι στιγμής δεν υπάρχει λόγος να το συζητήσουμε. Για παράδειγμα, αξίζει να σημειωθεί ότι οι υπάλληλοι που συμμετέχουν στην προετοιμασία και διοργάνωση εκδηλώσεων για το Παγκόσμιο Κύπελλο το 2018 και το Κύπελλο Συνομοσπονδιών το 2017 δεν έχουν καμία δυνατότητα πληρωμής τα σαββατοκύριακα και τις αργίες (μη εργάσιμες ημέρες). Δηλαδή, σε αυτούς την τέχνη. 153 δεν έχει τίποτα να κάνει.
Τι σημαίνει αυτό; Η λήψη μισθού θα γίνει σύμφωνα με τη συνήθη αρχή, η οποία γίνεται συνήθως. Δηλαδή, ένα μέγεθος μίας και τίποτα περισσότερο.Μόνο εάν η σύμβαση εργασίας καθορίζει τα χαρακτηριστικά της μισθοδοσίας, θα τηρούνται. Κατ 'αρχήν, δεν είναι ακόμα γνωστό αν τα πρότυπα αυτά θα εξακολουθήσουν να ισχύουν. Αλλά προς το παρόν πρέπει να βασιστεί κανείς σε αυτούς.
Όπως μπορείτε να δείτε, το Art. 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πληρωμή για τις αργίες και τα σαββατοκύριακα, σύμφωνα με αυτήν, έχει πολλά χαρακτηριστικά. Αλλά εξακολουθεί να παραμένει εύκολο για τους πολίτες να καταλάβουν. Θυμηθείτε τον κύριο κανόνα - έχετε το δικαίωμα σε διπλό μισθό εάν δεν θέλετε να αντικαταστήσετε την εργάσιμη ημέρα με ένα Σαββατοκύριακο σε άλλη χρονική περίοδο. Εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά σας, μην φοβάστε να υποβάλετε καταγγελίες. Δεν είναι μόνο ότι υπάρχουν νόμοι στη Ρωσική Ομοσπονδία!
