Η κοινωνική εταιρική σχέση είναι ένα ορισμένο σύνολο σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών, των εκπροσώπων τους, των ομοσπονδιακών και των δημοτικών αρχών. Αυτές οι αλληλεπιδράσεις δημιουργούνται για να διασφαλιστεί η συνοχή των συμφερόντων των εργαζομένων των επιχειρήσεων και των εργοδοτών σε θέματα που σχετίζονται με τη ρύθμιση των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων. Οι κρατικές αρχές είναι μέλος της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, εάν απαιτείται από το νόμο.
Βασικές αρχές
Τα μέρη και τα όργανα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης εκτελούν τις δραστηριότητές τους με βάση:
- Ίσα δικαιώματα όλων των συμμετεχόντων.
- Σεβασμός και εκτίμηση των συμφερόντων.
- Τα συμφέροντα των συμμετεχόντων στην καθιέρωση συμβατικών σχέσεων.
- Παροχή βοήθειας στις αρχές για την ενίσχυση και την ανάπτυξη του θεσμού της κοινωνικής εταιρικής σχέσης σε δημοκρατική μορφή.
- Συμμόρφωση των συμμετεχόντων με νομοθετικές και άλλες κανονιστικές πράξεις.
- Αρχή εκπροσώπησης.
- Ελευθερία επιλογής κατά τη συζήτηση εργασιακών ζητημάτων.
- Εθελοντική δέσμευση των συμμετεχόντων.
- Παρακολούθηση της εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων, συμβάσεων.
- Η πραγματικότητα των δεσμεύσεων που έγιναν.
- Ευθύνη των συμμετεχόντων για παράλειψη εκπλήρωσης των όρων των συλλογικών συμβάσεων με υπαιτιότητά τους.
Επίπεδα
Οι φορείς κοινωνικής εταιρικής σχέσης συγκροτούνται σε διάφορα επίπεδα. Συγκεκριμένα, ξεχωρίστε:
- Ομοσπονδιακές δομές. Σε αυτό το επίπεδο, δημιουργούνται τα θεμέλια της ρύθμισης των σχέσεων που προκύπτουν στο πλαίσιο της επαγγελματικής δραστηριότητας.
- Περιφερειακές δομές. Σε αυτό το στάδιο, καθορίζονται τα θεμέλια της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων μέσα σε ένα συγκεκριμένο θέμα της χώρας.
- Κατασκευές υποκαταστημάτων. Σε αυτό το επίπεδο, δημιουργούνται τα θεμέλια για έναν συγκεκριμένο τομέα της οικονομίας.
- Εδαφικές δομές. Σε αυτό το στάδιο, διαμορφώνεται ένα κανονιστικό πλαίσιο το οποίο ρυθμίζει τις αλληλεπιδράσεις στον δήμο.
- Δομές εντός της επιχείρησης. Σε αυτό το στάδιο, διαμορφώνονται αμοιβαίες υποχρεώσεις στο πλαίσιο των επαγγελματικών δραστηριοτήτων του εργοδότη και των εργαζομένων.
Έντυπα
Οι φορείς κοινωνικής εταιρικής σχέσης εκτελούν τις δραστηριότητές τους μέσω:
- Συλλογική διαπραγμάτευση σχετικά με την προετοιμασία των συμφωνιών και τη σύναψή τους.
- Η συμμετοχή των εργαζομένων και των εξουσιοδοτημένων προσώπων τους στη διαχείριση της επιχείρησης.
- Οι αμοιβαίες διαβουλεύσεις αφορούν τη ρύθμιση των επαγγελατικών και άλλων σχέσεων που συνδέονται άμεσα με αυτές, τη βελτίωση της νομοθεσίας του κλάδου και την εξασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
- Συμμετοχή των εξουσιοδοτημένων από τον εργοδότη και τους υπαλλήλους προσώπων στην προδικαστική διευθέτηση των συγκρούσεων.
Δομές
Τα όργανα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι ειδικές επιτροπές. Προβλέπουν ρύθμιση των σχέσεων που προκύπτουν στο πλαίσιο επαγγελματικών δραστηριοτήτων, διαπραγμάτευση, προετοιμασία σχεδίων συλλογικών συμβάσεων, συμπλήρωση τους. Οι Επιτροπές συμμετέχουν στην παρακολούθηση της εφαρμογής των όρων της σύμβασης σε ισότιμη βάση. Αυτοί οι οργανισμοί κοινωνικής εταιρικής σχέσης περιλαμβάνουν εξουσιοδοτημένα άτομα από τον εργοδότη και τους εργαζομένους. Ανάλογα με το επίπεδο, οι δραστηριότητες των επιτροπών διεξάγονται σύμφωνα με ειδικές νομοθετικές ή κανονιστικές διατάξεις. Έτσι, σε ομοσπονδιακό επίπεδο, δημιουργείται ένα τριμερές σώμα. Λειτουργεί συνεχώς σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο.Τα μέλη αυτής της επιτροπής είναι εξουσιοδοτημένα πρόσωπα από όλες τις ρωσικές συνδικαλιστικές ενώσεις, εργοδοτικές ενώσεις, καθώς και από την κυβέρνηση της χώρας. Τριμερείς δομές μπορούν επίσης να διαμορφωθούν στις συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκτελούν δραστηριότητες σύμφωνα με τις διατάξεις των περιφερειακών νόμων. Σε εδαφικό επίπεδο, σχηματίζονται επιτροπές, οι εργασίες των οποίων ρυθμίζονται από τις κανονιστικές πράξεις των θεμάτων, καθώς και τους κανονισμούς που εγκρίνονται από αντιπροσωπευτικούς τοπικούς φορείς. Σε επίπεδο βιομηχανίας, σχηματίζονται επιτροπές των οποίων τα καθήκοντα περιλαμβάνουν τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων, την προετοιμασία σχεδίων διατομεακών συμφωνιών και τη σύναψή τους. Τέτοιες δομές μπορεί να είναι τόσο ομοσπονδιακές όσο και περιφερειακές. Παρόμοιες διατάξεις ισχύουν και για τους οργανισμούς. Πρόκειται για σώμα επιτροπής κοινωνικής εταιρικής σχέσης εξουσιοδοτημένης να διεξάγει συλλογικές διαπραγματεύσεις, να αναπτύσσει συμφωνίες. Μπορούν επίσης να συμμετέχουν στην επίλυση συγκρούσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη. 
Συλλογική διαπραγμάτευση
Τα όργανα κοινωνικής εταιρικής σχέσης συμμετέχουν σε αυτές ισότιμα. Τα άτομα που εξουσιοδοτούνται από τον εργοδότη και τους εργαζόμενους συζητούν κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων το σχέδιο, τη διαδικασία σύναψης και τροποποίησης συλλογικών συμβάσεων. Οποιοσδήποτε από τους συμμετέχοντες μπορεί να αναλάβει την πρωτοβουλία στη συμπεριφορά τους. Οι φορείς κοινωνικής εταιρικής σχέσης που έχουν λάβει γραπτή ειδοποίηση με πρόταση για έναρξη διαπραγματεύσεων υποχρεούνται να προσχωρήσουν σε αυτές εντός 7 ημερών (ημερολογιακού έτους) από την ημερομηνία παραλαβής της προκήρυξης.
Διαδικασία διαπραγμάτευσης
Οι φορείς κοινωνικής εταιρικής σχέσης - εκπρόσωποι των εργαζομένων, των εργοδοτών - είναι ελεύθεροι να επιλέγουν ρυθμιστικά θέματα. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν περισσότερες από μία πρωτογενείς ενώσεις. Για να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις, αυτοί οι οργανισμοί κοινωνικής εταιρικής σχέσης αποτελούν μια ενιαία δομή. Η εκπαίδευσή της πραγματοποιείται βάσει της αρχής της αναλογικότητας της συμμετοχής, σύμφωνα με τον αριθμό των μελών κάθε συνδικαλιστικής οργάνωσης. Εάν δεν έχει δημιουργηθεί μια ενιαία δομή από την έναρξη των διαπραγματεύσεων, τότε το αντιπροσωπευτικό γραφείο πρέπει να εκτελεί τον κύριο συνδικαλιστικό οργανισμό. Ταυτόχρονα, πρέπει να υπάρχουν τουλάχιστον οι μισοί υπάλληλοι της επιχείρησης. Εάν καμία δομή δεν αποτελείται από έναν τέτοιο αριθμό εργαζομένων, τότε στη γενική συνέλευση το πρωτογενές συνδικάτο καθορίζεται με μυστική ψηφοφορία. Έχει αναλάβει τη σύσταση ενός σώματος που θα εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, άλλες επαγγελματικές δομές έχουν το δικαίωμα να στείλουν τα μέλη τους σε διαπραγματεύσεις μέχρι την υπογραφή της συμφωνίας.
Νουάν
Το δικαίωμα διεξαγωγής συλλογικών διαπραγματεύσεων, η υπογραφή συμφωνιών εκ μέρους των εργαζομένων σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό, τομεακό και εδαφικό επίπεδο λαμβάνεται από τις σχετικές συνδικαλιστικές οργανώσεις ή τις ενώσεις τους. Εάν σε ένα ή άλλο στάδιο υπάρχουν πολλές τέτοιες δομές, τότε επιλέγεται ένας συμμετέχων από καθένα από αυτά. Από αυτά σχηματίζεται μια ενιαία δομή. Δημιουργείται λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των συμμετεχόντων σε κάθε συνδικαλιστική οργάνωση ή ένωση. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία για τη σύσταση ενός ενιαίου οργάνου, το δικαίωμα διαπραγμάτευσης παραχωρείται στο συνδικάτο, το οποίο έχει τον μεγαλύτερο αριθμό μελών. 
Γενικοί κανόνες
Αφού προσδιοριστεί ποια οργάνωση είναι ο φορέας κοινωνικής εταιρικής σχέσης από τον εργοδότη και τους εργαζομένους, οι διαπραγματευτές πρέπει να διαβιβάσουν τις απαραίτητες πληροφορίες για τη διαχείρισή τους το αργότερο εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης. Όλες οι οντότητες που εμπλέκονται στη διαδικασία δεν έχουν το δικαίωμα να αποκαλύψουν πληροφορίες που γνωρίζουν εάν θεωρούνται μυστικό που προστατεύεται από το νόμο. Τα άτομα που παραβιάζουν αυτήν την απαίτηση οδηγούνται σε ποινική, πειθαρχική, αστική, διοικητική ευθύνη. Η τάξη, ο τόπος, ο χρόνος της συλλογικής διαπραγμάτευσης καθορίζονται από τους συμμετέχοντες.
Αποζημίωση και εγγυήσεις σε οντότητες που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις
Τα άτομα από τα οποία σχηματίζονται τα όργανα κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον τομέα της εργασίας απαλλάσσονται από τις κύριες επαγγελματικές τους δραστηριότητες κατά τη συζήτηση θεμάτων που περιλαμβάνονται στην ημερήσια διάταξη της συνάντησης. Επιπλέον, διασφαλίζεται η διατήρηση του μέσου μισθού για την περίοδο που καθορίζουν οι διαπραγματευτές. Ωστόσο, δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Όλες οι δαπάνες που σχετίζονται με τη συμμετοχή στις διαπραγματεύσεις πρέπει να αποζημιώνονται σύμφωνα με τη νομοθεσία και τη συλλογική σύμβαση. Οι συμμετέχοντες, εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να συμμετέχουν εμπειρογνώμονες, μεσάζοντες, ειδικοί στη διαδικασία. Οι σχετικές δαπάνες επιβαρύνουν τους συμμετέχοντες συμμετέχοντες, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στη συμφωνία.
Ευθύνη
Τα θέματα που αποτελούν τα όργανα κοινωνικής συνεργασίας στον κόσμο της εργασίας δεν μπορούν να πειθαρχούν για την περίοδο των διαπραγματεύσεων, να μεταφερθούν σε άλλο τόπο επαγγελματικής δραστηριότητας και να απορριφθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς την προηγούμενη συγκατάθεση της δομής που τους επέτρεψε να συμμετάσχουν. Η εξαίρεση είναι περιπτώσεις κατά τις οποίες η σύμβαση περατώνεται για παράβαση για την οποία παρέχεται απόλυση. Οι εκπρόσωποι που αποφεύγουν τη συμμετοχή σε διαπραγματεύσεις για την τροποποίηση, τη σύναψη συμφωνιών ή συμβάσεων ή την παράνομη άρνηση υπογραφής ενός ήδη συμφωνηθέντος εγγράφου επιβάλλονται πρόστιμα. Το μέγεθος και η διαδικασία συλλογής τους καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο. Υποκείμενα που είναι ένοχοι μη παροχής των απαραίτητων πληροφοριών για τη διαπραγμάτευση και την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τη συμφωνία. 
Συλλογική σύμβαση
Πρόκειται για ρυθμιστική πράξη που διέπει κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε μια επιχείρηση που συνάπτεται από εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία σχετικά με ορισμένα τμήματα του σχεδίου συμφωνίας εντός 3 μηνών από την ημερομηνία έναρξης των διαπραγματεύσεων, οι συμμετέχοντες πρέπει να υπογράψουν συμφωνία σχετικά με τους όρους με τους οποίους επετεύχθη συμφωνία, καταρτίζοντας ένα πρωτόκολλο διαφωνιών. Το τελευταίο μπορεί στη συνέχεια να συμπεριληφθεί στην ημερήσια διάταξη άλλων διαπραγματεύσεων. Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να υπογραφεί στην επιχείρηση ως σύνολο, στα καταστήματά της ή σε άλλες δομικές μονάδες. Στις τελευταίες αυτές περιπτώσεις, οι προϊστάμενοι των υπηρεσιών αυτών ενεργούν ως εκπρόσωποι του εργοδότη.
Η δομή και το περιεχόμενο της σύμβασης
Αυτά καθορίζονται από τα μέρη της σχέσης. Η συλλογική σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει αμοιβαίες υποχρεώσεις για τα ακόλουθα θέματα:
- Μέγεθος, συστήματα και μορφές αμοιβής.
- Αποζημίωση, οφέλη.
- Ο μηχανισμός ρύθμισης των πληρωμών, λαμβάνοντας υπόψη τις αυξήσεις των τιμών, τον πληθωρισμό, την επίτευξη των δεικτών που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση.
- Επανεκπαίδευση, απασχόληση, προϋποθέσεις για την αποδέσμευση των εργαζομένων.
- Ώρα για εργασία και ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένων των ερωτήσεων σχετικά με την παροχή και τη διάρκεια των διακοπών.
- Βελτίωση των συνθηκών και εξασφάλιση της υγείας των εργαζομένων.
- Οφέλη και εγγυήσεις για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν την κατάρτιση με τις επαγγελματικές δραστηριότητες.
- Βελτίωση και χαλάρωση των εργαζομένων και των συγγενών τους.
- Παρακολούθηση της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης, της διαδικασίας τροποποίησης και συμπλήρωσής της, καθιέρωση ευθύνης, εξασφάλιση κανονικών συνθηκών για τις δραστηριότητες των συνδικάτων.
- Άρνηση απεργίας σύμφωνα με τους σχετικούς όρους της συμφωνίας.
Στη συλλογική σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική και οικονομική κατάσταση, μπορεί να διατυπωθεί μια διαδικασία σύμφωνα με την οποία θεσπίζεται ένα προτιμησιακό σύστημα. Ειδικότερα, τα όργανα της κοινωνικής εταιρίας μπορούν να συμφωνήσουν για την εξασφάλιση πλεονεκτημάτων - τις προϋποθέσεις άσκησης επαγγελματικών δραστηριοτήτων που είναι πιο ευνοϊκές σε σχέση με εκείνες που προβλέπει ο νόμος.Η συλλογική σύμβαση πρέπει να ορίζει τις κανονιστικές διατάξεις, εφόσον οι νομικές πράξεις απαιτούν ρητώς την επισήμανσή τους στο έγγραφο.
Ισχύς συμφωνίας
Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να συναφθεί για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη. Ισχύει από την ημερομηνία υπογραφής του από τους συμμετέχοντες ή από την ημέρα που καθορίζεται στις συνθήκες. Τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν να παρατείνουν τον όρο, αλλά όχι περισσότερο από 3 έτη. Οι διατάξεις του εγγράφου ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, για το υποκατάστημα της ή για μια άλλη δομική μονάδα. Αν αλλάξετε το όνομα της εταιρείας, διατηρείται η καταγγελία της σύμβασης με τον επικεφαλής της συλλογικής σύμβασης. Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης (μετασχηματισμού, συγχώνευσης, διαχωρισμού, προσχώρησης, spin-off), έχει εξουσία σε όλη της την περίοδο. Κατά την αλλαγή της μορφής ιδιοκτησίας της επιχείρησης, η συλλογική σύμβαση εξακολουθεί να ισχύει για 3 μήνες. από την ημερομηνία μεταβίβασης δικαιωμάτων σε άλλη οντότητα. Στις τελευταίες δύο περιπτώσεις, οποιοδήποτε από τα συμβαλλόμενα μέρη μπορεί να απευθύνει στο άλλο μέρος πρόταση για τη σύναψη νέας πράξης ή την παράταση της ισχύουσας πράξης για περίοδο έως τριών ετών. Μετά την εκκαθάριση της επιχείρησης, η συμφωνία παραμένει σε ισχύ για όλη τη διάρκεια της.
Ταξινόμηση
Όπως προαναφέρθηκε, οι ομοσπονδιακοί, περιφερειακοί και τοπικοί φορείς είναι μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, μπορούν να συνάπτονται γενικές, διατομεακές, τοπικές και άλλες συλλογικές συμβάσεις. Η κατανομή σε κατηγορίες πραγματοποιείται ανάλογα με τον τομέα των ρυθμιζόμενων σχέσεων. Η γενική συμφωνία καθορίζει τις γενικές αρχές σύμφωνα με τις οποίες διεξάγεται η δράση των εγκεκριμένων ομοσπονδιακών δομών. Τα περιφερειακά έγγραφα ορίζουν τους κανόνες για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων επαγγελματικού χαρακτήρα στο επίπεδο του θέματος της χώρας. Οι συμφωνίες βιομηχανίας ορίζουν τη γενική διαδικασία πληρωμής, τις εγγυήσεις και τα οφέλη για τους εργαζόμενους σε συγκεκριμένο οικονομικό τομέα. Τα εδαφικά έγγραφα ορίζουν τις ίδιες κατηγορίες για έναν συγκεκριμένο δήμο. Οι συμφωνίες βιομηχανίας μπορούν να συναφθούν σε τοπικό, ομοσπονδιακό, περιφερειακό επίπεδο. Τα έγγραφα που υπογράφονται με τη συμφωνία των συμμετεχόντων μπορούν να είναι τριπλάσια και δύο όψεων. Στην πράξη, συνάπτονται άλλες συμφωνίες σχετικά με ορισμένες πτυχές της ρύθμισης των επαγγελματικών ή άμεσα συγγενών σχέσεων. 
Συμπέρασμα
Οι δομές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη δημιουργία σχέσεων στον τομέα της επαγγελματικής δραστηριότητας. έχουν εξουσιοδοτηθεί να διαπραγματεύονται για να εξασφαλίσουν τα συμφέροντα των μερών στην αλληλεπίδρασή τους. Ιδιαίτερη σημασία έχει η συμμετοχή τους στις συζητήσεις για αλλαγές, προσθήκες σε έργα και υπογραφή συμφωνιών συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τα έγγραφα αυτά περιγράφουν τις βασικές αρχές, τους κανόνες αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων της επιχείρησης. Τα όργανα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι οι επιτροπές - οι δομές που διαμορφώνονται άμεσα για την εκτέλεση των παραπάνω λειτουργιών. Η νομοθεσία προβλέπει μια ορισμένη σειρά αλληλεπίδρασης μεταξύ των οντοτήτων. Θα πρέπει να βασίζεται στην αρχή των ίσων δικαιωμάτων των συμμετεχόντων. Η ένταξη στις εργασιακές σχέσεις, τα θέματα πρέπει να αντιμετωπίζουν διαφορετικούς κανόνες. Ανεξάρτητα από το αν ένας πολίτης είναι απλός υπάλληλος της επιχείρησης ή διευθυντής του (εργοδότης), πρέπει να κατανοήσει τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, να γνωρίζει τα καθήκοντά του, τις ευθύνες και τα δικαιώματά του. Υπάρχουν διάφορα διδακτικά υλικά στα οποία μπορείτε να βρείτε όλα τα πρότυπα που χρησιμοποιούνται στο πλαίσιο των επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Επιπλέον, στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν διαφορετικά μαθήματα κατάρτισης.Τα πανεπιστήμια λειτουργούν στη χώρα όπου, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα κατάρτισης μια νομική πειθαρχία που μελετά οργανισμούς κοινωνικής εταιρικής σχέσης (για παράδειγμα, το MIT (Τεχνολογικό Ινστιτούτο της Μόσχας)).
