Βασικές αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης: έννοια, μορφές, σύστημα και χαρακτηριστικά

Η κοινωνική εταιρική σχέση είναι μια πολιτισμένη αλληλεπίδραση μεταξύ οργανισμών - υπερασπιστών των συμφερόντων των εργαζομένων (συνδικάτα), των εργοδοτών και των κυβερνητικών υπηρεσιών. Μέσω της συνεργασίας επιτυγχάνεται ρύθμιση. εργασιακές σχέσεις βάσει συμβάσεων και νομοθεσίας. Λόγω της λειτουργίας της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, το επίπεδο των εγγυήσεων για τους εργαζόμενους αυξάνεται.

Ο συντομότερος ορισμός της κοινωνικής συνεργασίας είναι ο ακόλουθος. Αυτό είναι ένα σύστημα αλληλεπίδρασης αγορά εργασίας μεταξύ των κύριων πρακτόρων. Η ιδέα και οι αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης που θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο. Η μελέτη αυτής της κατηγορίας της αγοράς της κοινωνίας πρέπει να ξεκινήσει με μια ερμηνεία.

Περισσότερα για διαφορετικές ερμηνείες της έννοιας

Υπάρχουν δύο ερμηνείες της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Η παγκόσμια εκδοχή, βασισμένη σε ιστορικούς νόμους, αναφέρει ότι η ταξική πάλη μετατράπηκε σε σύστημα εταιρικών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Στις ανεπτυγμένες χώρες, οι πολιτισμένες κοινωνικές και εργασιακές αλληλεπιδράσεις συνέβαλαν στην ανάπτυξη της οικονομίας και στη διαγραφή των ταξικών αντιφάσεων. Οι συγκρούσεις στον σύγχρονο κόσμο δεν προκύπτουν μεταξύ των τάξεων, αλλά μεταξύ των οργανισμών. Οι διαφορές επιλύονται με πολιτισμένο τρόπο. Έτσι, η κοινωνική εταιρική σχέση σε αυτή την ερμηνεία είναι μία από τις μεθόδους για την επίτευξη ενός συντονισμού των συμφερόντων.

Σε μια άλλη πτυχή της κατανόησης, η κοινωνική εταιρική σχέση παρέχει μια λύση στα κοινωνικοοικονομικά προβλήματα και τη διευθέτηση των διαφορών μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Αυτές οι δύο απόψεις δεν αντιτίθενται μεταξύ τους, επομένως, για λόγους ευρύτερης κατανόησης του συστήματος, μπορεί να ληφθεί υπόψη η παγκόσμια και συγκεκριμένη ερμηνεία. Η κοινωνική εταιρική σχέση μέχρι το τέλος δεν μπορεί να αποκλείσει τις διακυμάνσεις στον εργασιακό χώρο λόγω διαφορών μεταξύ των τάξεων. Μειώνει μόνο την αντιπαράθεση.

Η σημασία της κοινωνικής εταιρικής σχέσης

Η ανάπτυξη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης ήταν δύσκολη και συνεχίζεται. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η νομοθεσία σε αυτή την θέση εξελίχθηκε από την αρχή. Καταρχάς, η ασφάλεια του ενεργού πληθυσμού λόγω των ραγδαίων μεταρρυθμίσεων μειώθηκε, αλλά αυτό οδήγησε σε μια ώθηση για την ανάπτυξη του κοινωνικού συστήματος. Υπήρξε μια αποδυνάμωση του κρατικού ελέγχου.

Επί του παρόντος, είναι σαφές σε όλους τους ειδικούς ότι το σύστημα και οι αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης αποτελούν έναν αποτελεσματικό τρόπο βελτιστοποίησης της ισορροπίας των συμφερόντων των εργοδοτών και των εργαζομένων. Η έννοια αυτή περιγράφεται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 23). Τα είδη του αναφέρονται επίσης εκεί.

Αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης

Η κοινωνική εταιρική σχέση ρυθμίζει τα συμφέροντα του κράτους, των επιχειρήσεων και των εργαζομένων στον κόσμο της εργασίας. Η άμεση λειτουργία του είναι να σταθεροποιήσει τις σχέσεις στην κοινωνία, γεγονός που συμβάλλει στη διατήρηση της ισορροπίας και της ειρήνης. Το σύστημα επηρεάζει την ανάπτυξη της κοινωνίας των πολιτών και τη δημοκρατία στην οικονομία, παρέχει κοινωνική και οικονομική ασφάλεια και δικαιοσύνη στην επίλυση αντιφάσεων στην εξειδικευμένη εργασία.

Οι βασικές αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι οι εξής:

1. Κάθε μέρος μπορεί να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις (ισότητα).
2. Λαμβάνονται υπόψη τα συμφέροντα όλων των συμμετεχόντων.
3. Η νομοθεσία παρέχει την ευκαιρία για ανεξάρτητη διαπραγμάτευση σε πολλά θέματα.
4. Το κράτος ενισχύει τη δημοκρατική συνιστώσα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης δημιουργώντας ειδικά όργανα βοήθειας.
5. Η υπογραφή της σύμβασης απαιτεί από τα μέρη να συμμορφώνονται με τα σημεία που συντάσσονται λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του εργατικού δικαίου που προβλέπονται από τη νομοθεσία, καθώς και από άλλες νομικές πράξεις.
6. Οι εκπρόσωποι των συμβαλλομένων μερών διορίζονται με συνάντηση των εργαζομένων και με πρωτόκολλο (αντιπροσωπεία του συνδικάτου) ή διαταγή (συμμετέχοντες από τον εργοδότη). Ως εκ τούτου, οι εκλεκτοί αποκτούν εξουσία να προασπίζουν τα συμφέροντά τους.
7. Η επιλογή των προς συζήτηση θεμάτων εξαρτάται από τους συμμετέχοντες. Η αρχή της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι η ελευθερία επιλογής.
8. Η υποχρέωση γίνεται δεκτή από τα μέρη εκουσίως, χωρίς πίεση, πρέπει να είναι πραγματική, δηλαδή με βία.
9. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις απαιτούν αναπόφευκτη εφαρμογή. Έλεγχος αυτού διενεργείται από εποπτικές αρχές.
10. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των υποχρεώσεων, η διοικητική ευθύνη τίθεται κατά τη σύναψη της σύμβασης.

Λειτουργίες

Οι διαδικασίες που διεξάγονται στον κοινωνικό και εργασιακό τομέα εξασφαλίζουν τη σταθερότητα της οικονομίας και της πολιτικής της κοινωνίας και συμβάλλουν στην ανάπτυξη δημοκρατικών θεσμών. Οι αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης στον κόσμο της εργασίας στοχεύουν στην εξάλειψη μιας ριζοσπαστικής προσέγγισης στην επίλυση των προβλημάτων. Η παγκόσμια πρακτική και οι δραστηριότητες της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) απευθύνονται σε αυτό. Ο στόχος είναι να διεξαχθεί εποικοδομητικός διάλογος λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα όλων των συμμετεχόντων.

Ο συντονισμός διαφόρων κοινωνικών και ομαδικών συμφερόντων, η επίλυση των αντιφάσεων, οι συγκρούσεις και η πρόληψή τους μέσω των μεθόδων κοινωνικής εταιρικής σχέσης συμβάλλουν στην ειρήνη, την οικονομική ανάπτυξη και τη δημόσια τάξη.

Ιστορικό εμφάνισης

Η ανάπτυξη της κοινωνικής συνεργασίας άρχισε με την έλευση της ΔΟΕ. Στη Ρωσία, το σύστημα αυτό ενοποιήθηκε μετά την έλευση του διατάγματος αριθ. 212 της 11/15/1991. Βασίζεται στην επίλυση των εργασιακών διαφορών, στη συζήτηση και στην κατάρτιση συμφωνιών.

Έντυπα κοινωνικής εταιρικής σχέσης

1. Συλλογική διαπραγμάτευση κατά την προετοιμασία γενικών συμφωνιών.
2. Συλλογική διαπραγμάτευση.
3. Αμοιβαίες διαβουλεύσεις, για παράδειγμα σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ του συνδικάτου και του εργοδότη.
4. Διαχείριση της οργάνωσης από τους εργαζόμενους και την ένωση.
5. Προδικαστικές διαδικασίες εκπροσώπων εργαζομένων και εργοδοτών.

Παραδείγματα κοινωνικής εταιρικής σχέσης

Ο διάλογος μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων ή των εκπροσώπων τους είναι διμερής. Τα συμφέροντα των εργαζομένων περιλαμβάνουν τη σταθερότητα του προσωρινού καθεστώτος και τις πληρωμές, τους αξιοπρεπούς μισθούς ή τη βέλτιστη αναλογία πολυπλοκότητας των καθηκόντων και των υλικών ανταμοιβών, των κοινωνικών παροχών. Ο εργοδότης επιδιώκει να μεγιστοποιήσει τα κέρδη και τα μερίσματα, να βελτιστοποιήσει την παραγωγή προκειμένου να μειώσει το κόστος. Η αστάθεια των σχέσεων προκαλείται από την παραβίαση των συμφερόντων της αντίθετης πλευράς. Ως αποτέλεσμα, αρχίζουν τα προβλήματα: η μείωση των κερδών και των επενδύσεων, οι έντονες διακυμάνσεις των συνθηκών εργασίας.

Ανάλογα με τις επιλογές για την ανάπτυξη αρνητικών φαινομένων, χρησιμοποιούνται διάφορες μορφές κοινωνικής συνεργασίας, οι οποίες περιγράφονται λεπτομερώς στον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 27). Το σύστημα λειτουργεί σε οργανωτικό επίπεδο σε αμφίδρομη μορφή. Εάν απαιτείται συντονισμός του προβλήματος σε κρατικό επίπεδο, τότε αυτός ο τύπος καλείται τριμερής. Ο συντονισμός των προβλημάτων επιτρέπεται με τοπικές (εδαφικές, περιφερειακές), τομεακές ή / και εθνικές αρχές.

Στην Ρωσία διοργανώθηκε επιτροπή, η οποία περιλαμβάνει εκπροσώπους συνδικαλιστικών οργανώσεων, εργοδοτών και κυβέρνησης. Η δομή εκτελεί τις λειτουργίες της ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Στα θέματα του κράτους υπάρχουν επίσης ευκαιρίες για διοργάνωση επιτροπών διαφόρων επιπέδων που λειτουργούν με βάση τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ειδικές οδηγίες που έχουν εγκριθεί από τις τοπικές αρχές.

Κρατικός ρόλος

Ένας ειδικός ρόλος στη ρύθμιση της κοινωνικής εταιρικής σχέσης λαμβάνεται από το κράτος:

1. Ελέγχει το νόμο.
2. Υιοθετεί νέες νομικές πράξεις.
3. Καθορίζει τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης ενώσεων εργαζομένων και εργοδοτών.
4. Καθορίζει τις μορφές και τις μεθόδους αλληλεπίδρασης μεταξύ των εταίρων, το νομικό πλαίσιο των δραστηριοτήτων τους και τους νομοθετικούς κανονισμούς.
5. Λειτουργεί ως ενδιάμεσος για την επίλυση καταστάσεων σύγκρουσης.
6. Είναι κοινωνικός εταίρος στο σχεδιασμό συλλογικών συμβάσεων ειδικού επιπέδου.
7. Δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τη δημιουργία δεσμών μεταξύ εργαζομένων ή / και εργοδοτών.

Το κύριο καθήκον του κράτους

Βασικά, το καθήκον των κυβερνητικών υπηρεσιών είναι να μην δέχονται υποχρεώσεις, αλλά να συντονίζουν και να ενθαρρύνουν τη διαδικασία των διαπραγματεύσεων, να διατηρούν την ομοιομορφία των καθιερωμένων κανόνων. Η επίτευξη συμβιβασμών μεταξύ των μερών συμβάλλει στην επιτυχία της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης.

Σε ποια περίπτωση οι κρατικοί φορείς αναλαμβάνουν ορισμένες υποχρεώσεις εκτός από τη νομική ρύθμιση; Εάν ενεργούν ως εργοδότες (σε σχέση με κρατικές ή κρατικές επιχειρήσεις). Ο ιδιοκτήτης του ακινήτου μπορεί να είναι τοπικές ή κρατικές αρχές. Η διαχείριση των επιχειρήσεων εκτελεί τα καθήκοντα της διαχείρισης της οικονομίας.

Κοινωνική εταιρική σχέση: αρχές, επίπεδα

Ο κώδικας εργασίας (άρθρο 26) προσδιορίζει 5 επίπεδα κοινωνικής εταιρικής σχέσης:

1. Ομοσπονδιακή (τα βασικά της επίλυσης των σχέσεων).
2. Περιφερειακή (ρύθμιση των θεμάτων).
3. Τομεακή (διαχείριση σε συγκεκριμένη βιομηχανία).
4. Εδαφικό (για συγκεκριμένο οικισμό ή ζώνη του).
5. Τοπικό (εντός συγκεκριμένης οργάνωσης).

Οι σημερινές αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης πρέπει να λειτουργούν σύμφωνα με το νόμο σε οποιοδήποτε επίπεδο.

Συμπέρασμα

Έτσι, αν περιγράψουμε τις μορφές και τις αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, τότε μπορούμε να αντλήσουμε τα ακόλουθα βασικά χαρακτηριστικά της σωστής λειτουργίας της δομής:

1. Αυτή είναι μια ισχυρή ιδεολογία της εταιρικής σχέσης στις τάξεις των εργαζομένων και των ιδιοκτητών, όπου οι μισθωμένοι εργαζόμενοι δεν επιδιώκουν να καταστρέψουν το υπάρχον σύστημα, αλλά να τονώσουν τη δημιουργία νέων μεταρρυθμίσεων και συμφωνιών για τη βελτίωση της κατάστασής τους.
2. Οι αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης και του συστήματός τους λειτουργούν αποκλειστικά σε μια αναπτυγμένη οικονομία, όταν το κράτος όχι μόνο υποστηρίζει μια ορισμένη τάξη αλλά εφαρμόζει μια πολιτική που λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα πολλών εκπροσώπων του πληθυσμού. Η βασική αρχή της κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι η αρχή των ίσων δικαιωμάτων των μερών.
3. Απαιτείται το ενδιαφέρον των κοινοτήτων από την εργατική τάξη (κόμματα, συνδικάτα) και η ύπαρξη επαρκούς δύναμης και εξουσίας για τους εργοδότες και τις κυβερνητικές υπηρεσίες να λαμβάνουν υπόψη τις απόψεις των οργανισμών. Ως εκ τούτου, ορισμένοι εμπειρογνώμονες θεωρούν τον σεβασμό και την εκτίμηση των συμφερόντων των μερών ως την κύρια αρχή της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.
4. Τα οικονομικά προβλήματα, η απώλεια κεφαλαίων και η αστάθεια στην κοινωνία είναι οι κύριοι λόγοι που αναγκάζουν το κράτος και τους ιδιοκτήτες να ακούν τις οργανώσεις των εργαζομένων.