Σήμερα θα μας ενδιαφέρουν τα χαρακτηριστικά των εργασιών των ανηλίκων. Αυτή η απασχόληση στη Ρωσία έχει ένα τεράστιο αριθμό αποχρώσεων. Αλλά λίγοι άνθρωποι το γνωρίζουν. Συνεπώς, πρέπει να μελετάτε συνεχώς τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ώστε να μην εξαπατάτε. Η παραβίαση των δικαιωμάτων των ανηλίκων είναι έγκλημα. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν τα χαρακτηριστικά της παιδικής εργασίας. Ποιοι είναι οι σχετικοί κανόνες;
Απαγορεύσεις Εργασίας
Η εργασία και η παραγωγή μπορεί να είναι διαφορετικές. Όσον αφορά τους ανηλίκους, ισχύουν ειδικοί κανόνες · χρησιμοποιούν τη παιδική εργασία σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι στην προκειμένη περίπτωση αποκλείεται η επιβλαβής και επικίνδυνη παραγωγή. Τα μικρά στελέχη δεν έχουν το δικαίωμα να εργάζονται εκεί.
Η υπόγεια εργασία απαγορεύεται επίσης. Επιπλέον, οι ανήλικοι δεν πρέπει να προσλαμβάνονται για να εργαστούν σε περιοχές που ενδέχεται να βλάψουν την υγεία ή την ηθική ανάπτυξη. Επίσης, δεν επιτρέπεται στα παιδιά να εμπορεύονται καπνό και αλκοόλ, ψυχοτρόπους ουσίες, τοξίνες και ενήλικα προϊόντα με οποιοδήποτε πρόσχημα. Αυτά τα χαρακτηριστικά της ανήλικης εργασίας συμβαίνουν στη Ρωσία.
Πού λειτουργούν τα παιδιά;
Αλλά όλα αυτά είναι μόνο η αρχή! Τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των ανηλίκων περιλαμβάνουν έναν τεράστιο αριθμό αποχρώσεων. Ειδικότερα, το ζήτημα της άδειας εργασίας από τους νόμιμους εκπροσώπους.
Δεν είναι μυστικό ότι οι γονείς είναι υπεύθυνοι για τα παιδιά τους μέχρι να γερνούν. Αυτό γίνεται μια σημαντική στιγμή στην απασχόληση. Γιατί; Όλα αυτά οφείλονται στους κανόνες του Κώδικα Εργασίας. Το άρθρο 63 αναφέρει τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης μόνο με πολίτη άνω των 16 ετών. Ωστόσο, επιτρέπεται να εργάζονται παιδιά ηλικίας από 14 ετών ή και νωρίτερα.
Οι ιδιαιτερότητες της νομικής ρύθμισης της εργασίας των ανηλίκων δείχνουν ότι τα παιδιά κάτω των 16 ετών θα πρέπει να λάβουν τη γραπτή συγκατάθεση των νόμιμων εκπροσώπων τους για τη διεξαγωγή μιας ή άλλης δραστηριότητας. Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση υπογράφεται μαζί τους. Φυσικά, επιτρέπεται μόνο ελαφρά εργασία, η οποία δεν βλάπτει τη ζωή και την υγεία του παιδιού.
Αν πρόκειται για θεατρική και τσίρκο δραστηριότητας, απαιτείται επιπρόσθετα να λάβει άδεια από τις αρχές κηδεμονίας και κηδεμονίας. Θα πρέπει να αναφέρουν το μέγιστο μήκος της εργάσιμης ημέρας του παιδιού. Άλλα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των ανηλίκων περιλαμβάνονται επίσης σε αυτή τη συμφωνία. Διαφορετικά, η εργασία απαγορεύεται!
Ιατρική
Τι άλλο πρέπει να προσέξουμε; Το γεγονός ότι όλοι οι πολίτες πρέπει να υποβληθούν σε πλήρη ιατρική εξέταση πριν από την έναρξη της εργασίας. Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας για ανηλίκους δείχνουν ότι τα παιδιά δεν απαλλάσσονται από μια τέτοια διαδικασία. Πριν επίσημη απασχόληση θα πρέπει να φέρει ένα ιατρικό βιβλίο. Χωρίς αυτό, μπορούν να προσληφθούν μόνο ανεπίσημα, και αυτό, όπως γνωρίζετε, είναι παράνομο, ειδικά στην περίπτωση των ανηλίκων.
Πρέπει να υποβληθεί σε πλήρη ιατρική εξέταση. Τα κορίτσια θα πρέπει επίσης να επισκεφθούν έναν γυναικολόγο. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Θα χρειαστεί επίσης να υποβάλετε ιατρική επιτροπή ετησίως έως ότου λήξει η σύμβαση. Είναι τέτοια χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των ανηλίκων που λαμβάνουν χώρα.
Για μια καλά άξιζε ξεκούραση
Δώστε προσοχή στις παρεχόμενες διακοπές. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει ανάπαυση σε όλα τα εργαζόμενα παιδιά μια φορά το χρόνο. Και πληρώθηκε. Η διάρκειά της είναι 31 ημερολογιακές ημέρες. Κατά κανόνα, διατίθεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.Αποδεικνύεται ότι όσον αφορά την άδεια (καταβαλλόμενη) για τα παιδιά, ισχύουν ακριβώς οι ίδιοι κανόνες όπως για τους ενήλικες.
Δοκιμαστική περίοδος
Τα χαρακτηριστικά των εργασιών των ανηλίκων από τους εργοδότες παραβιάζονται συχνά. Συγκεκριμένα, λόγω ενός τέτοιου σημείου δοκιμαστική περίοδο. Αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία ο υπάλληλος εξοικειώνεται τόσο με το έργο όσο και με τον εργοδότη, με τις δεξιότητες του δυνητικού εργαζόμενου. Μια δοκιμαστική περίοδος πραγματοποιείται σχεδόν πάντα.
Αλλά όταν πρόκειται για ανηλίκους, δεν πρέπει να είναι. Κάτω από κανένα πρόσχημα. Μόλις συνάπτεται μια σύμβαση, τότε το παιδί μπορεί να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του.
Στην πράξη, ο κανόνας σπάνια παρατηρείται - υπάρχει δοκιμαστική περίοδος σε σχεδόν το 100% των περιπτώσεων. Μόνο αυτοί τον αποκαλούν λίγο διαφορετικά. Πώς ακριβώς; Εκπαίδευση. Αυτός ο όρος χρησιμοποιείται συχνά για να καλύψει τη δοκιμαστική περίοδο για ανηλίκους. Ένας πολύ καλός τρόπος για "διαζύγιο" αδίστακτων εργοδοτών. Θυμηθείτε: μετά την απασχόληση, τα παιδιά πρέπει να ξεκινήσουν τη δουλειά χωρίς ελέγχους και δοκιμαστική περίοδο!
Νύχτα και υπερωρίες
Τι άλλο να ψάξω; Το γεγονός ότι υπάρχουν ορισμένες απαγορεύσεις για δραστηριότητες και περιορισμούς εργασίας για τα παιδιά. Το θέμα είναι ότι τέτοιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια. Επιπλέον, απαγορεύεται να αφήνουν τους δευτερεύοντες υπαλλήλους να εργάζονται υπερωρίες (ακόμη και με επιπλέον χρέωση), τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αλλά αυτά δεν είναι όλοι σημαντικοί περιορισμοί.
Οι ιδιαιτερότητες της εργασίας ανηλίκων δείχνουν ότι απαγορεύεται στα παιδιά να εργάζονται τη νύχτα. Δεν υπάρχει νυχτερινή βάρδια. Παρεμπιπτόντως, μια τέτοια εργασία είναι μια δραστηριότητα που διεξάγεται από τις 22:00 έως τις 6:00. Κατά τη διάρκεια της καθορισμένης χρονικής περιόδου απαγορεύεται στα παιδιά να εργάζονται.
Διάρκεια εργασίας
Ένας τεράστιος ρόλος διαδραματίζει μια τέτοια στιγμή όπως η διάρκεια του χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου που δεν έχει φτάσει τα 18 έτη. Το γεγονός είναι ότι αν παραβιάσετε τους κανόνες που ορίζει ο νόμος, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στους ανωτέρους σας. Ως εκ τούτου, ο χρόνος εργασίας διαδραματίζει τεράστιο ρόλο στην απασχόληση.
Δεν είναι μυστικό ότι η κανονική εβδομάδα εργασίας είναι 40 ώρες. Ο αριθμός αυτός στους ανήλικους μειώνεται. Για τους εργαζόμενους κάτω των 16 ετών, δεν υπερβαίνει τις 24 ώρες, και σε ηλικία 16-18 ετών - όχι περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα. Είναι αδύνατο να ξεπεραστούν τα καθιερωμένα πρότυπα.
Ισχύουν επίσης περιορισμοί διάρκειας μετατόπισης. Εάν ο υπάλληλος δεν έχει εκπαιδευτεί, τότε του επιτρέπεται να εργαστεί για μέγιστο διάστημα 5 ωρών, μετά την καθορισμένη ηλικία - για 7. Εάν η δραστηριότητα πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, τότε δεν μπορείτε να εργαστείτε περισσότερο από 2,5 και 3,5 ώρες αντίστοιχα.
Φυσική εργασία
Συχνά στο χώρο εργασίας πρέπει να κάνετε σωματικές προσπάθειες. Ορισμένοι κανόνες ισχύουν και για τα παιδιά. Για τα κορίτσια και τα αγόρια είναι διαφορετικά.
Για παράδειγμα, οι άντρες δεν μπορούν να μεταφέρουν φορτία άνω των 3 κιλών έως ότου είναι 16 ετών. Και από 16 έως 18 - περισσότερα από 4. Χαρακτηριστικά των εργασιών των γυναικών (ανηλίκων) επίσης λαμβάνουν χώρα. Τα κορίτσια δεν πρέπει να αναγκάζονται να ανυψώνουν και να μετακινούν φορτία βάρους άνω των 2 και 3 κιλών αντίστοιχα. Τέτοιοι κανόνες θεσπίζονται από τη σύγχρονη νομοθεσία. Το έργο των ανηλίκων είναι μια πολύ σοβαρή στιγμή!
Ο τερματισμός της σύμβασης
Το τελευταίο πράγμα που πρέπει να δώσετε προσοχή είναι η απόλυση. Από την άποψη αυτή, υπάρχουν επίσης χαρακτηριστικά της νομικής ρύθμισης της εργασίας των ανηλίκων. Δεν μπορείτε απλά να απορρίψετε ένα άτομο που απασχολείται πριν από την ηλικία των 18 ετών. Απαιτείται συμπληρωματική συμφωνία από την επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή ανηλίκων.
Σημείωση: η απουσία αδειών αποτελεί τη βάση για την ακύρωση της απόλυσης. Για τον εργοδότη, αυτό θα έχει τεράστια προβλήματα. Ανεξάρτητα (κατά βούληση) ο μικρός υπάλληλος μπορεί εύκολα να εγκαταλείψει χωρίς περιορισμούς!